科级干部动员大会讲话

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同志们：

为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，加快培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设，县委决定，面向全县公开选拔一批乡镇副科级干部。今天召开动员大会进行部署，给大家通报这次公开选拔乡镇副科级干部工作的有关情况和安排，并就做好这项工作提出一些意见和要求。下面，我讲四点意见：

一、充分认识公开选拔乡镇副科级干部工作的重要意义，切实增强做好这项工作的自觉性和责任感

近年来，县委按照全县经济社会发展的需要，围绕推进党的建设新的伟大工程，采取了一系列措施加强领导班子和干部队伍建设，特别是就深化干部人事制度改革作出了一系列重要部署和举措，取得了明显成效。这次公开选拔乡镇副科级干部，是深化干部人事制度改革，培养选拔优秀后备人才，加强乡镇基层组织建设，增强干部队伍生机和活力的具体措施。我们要站在时代要求、事业发展的高度，充分认识这项工作的重要性和必要性，把思想统一到县委的部署上来。

（一）公开选拔乡镇副科级干部，是拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要举措。

党的十七大提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，选拔任用干部，提高选人用人公信度。这次公开选拔乡镇副科级干部，正是贯彻落实十七大精神的具体体现。当前我县正处在新的发展阶段，面临难得的发展机遇，我们比以往任何时候都更加需要充满创业激情、具备较高综合素质和过硬本领的优秀年轻干部。公开选拔优秀年轻干部活动，有利于消除论资排辈等传统观念的影响，破除干部选拔的体制性障碍，拓宽选人用人视野，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，促使优秀人才脱颖而出；有利于形成重实绩、重公论，注重德才、公平竞争的用人氛围，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的导向；有利于扩大民主，把组织认可同群众认可的同志选拔进后备干部队伍，落实广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度。

（二）公开选拔乡镇副科级干部，是深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制的有效途径。

2002年，中央颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，2O04年，中央以中办发[2004]13号印发了《公开选拔领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件，同时，省委以鄂办发[2004]55号印发了《湖北省公开选拔党政领导干部工作试行办法》等5个文件。以此为契机，干部人事制度改革工作迈入了制度化、规范化和全面规划、整体推进的新阶段。这次公开选拔副科级干部，是我县贯彻落实《干部任用条例》和中办发［2004]13号文件精神，进一步推进干部人事制度改革的实际步骤，充分说明了县委加大干部人事制度改革的决心和力度，是县委总结以往成功经验，在干部人事制度改革方面迈出的新步伐。我们要以改革的精神研究扩大民主选拔任用科级干部过程中出现的新情况、新问题，大胆运用和探索新方法，完善扩大民主选拔任用领导干部办法，形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。

（三）公开选拔乡镇副科级干部，是加快推进我县实现全省山区经济强县目标和构建和谐罗田的现实需要。

中共罗田县第十三次党代会二次会议提出了“聚焦工业、强攻工业、全面建设全省山区经济强县”的目标，贯彻落实县委提出的战略目标，努力实现罗田经济社会全面发展，关键在人，关键在于建设一支有创造力、凝聚力、战斗力的领导干部队伍，选拔一批政治可靠、清正廉洁、有本事、肯干事、能干成事的优秀年轻干部，让他们投身到基层岗位，接受锻炼，增长才干，更好地适应全面建设山区经济强县目标的需要，为推动我县经济社会快速发展提供坚强的组织保证和人才支持。

这次公开选拔乡镇副科级干部工作涉及面广，影响较大，全县十分关注。各级党组织一定要从政治的高度、发展的高度和全局的高度，充分认识这次公开选拔乡镇副科级干部工作的重要意义，进一步统一思想，形成共识，以积极认真的态度和高度负责的精神，密切配合县委做好这次公开选拔工作。

二、坚持高标准、严要求，认真按照《干部任用条例》规定办事，确保选人用人质量

这次公开选拔乡镇副科级干部工作，选拔范围广、政策性强、责任重大，必须严格按照《干部任用条例》规定，坚持条件，坚持标准，坚持原则，严格按照规定程序办事，发现和选拔一批优秀人才，形成正确的用人导向。

第一，要坚持把党管干部原则贯穿始终。党管干部是党的干部工作的一项根本原则，这是由我们党的执政地位所决定的。在这次公开选拔过程中，要认真贯彻党的干部路线和方针政策。整个选拔工作要在县委的统一领导下进行，各乡镇党委、县直部门党组织要切实负起责任，按照县委的统一要求，认真做好各项工作。在选拔过程中如发现重要情况要及时报告。

第二，要坚持把干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则贯穿始终。这次公开选拔，要在坚持革命化、年轻化、知识化和专业化前提下，把好选人用人的政治关、能力关和作风关。坚持高标准选人，选拔高素质的人。真正把那些思想政治素质好、文化水平高、组织领导能力强的优秀年轻干部选拔到乡镇副科级干部岗位上来。必须按照规定，严格考试、深入考察、慎重选择，宁缺毋滥，决不降格以求。在保质保量完成选拔任用计划的同时，还要掌握和储备一批优秀年轻干部。对经考试、考察比较优秀而未能入选的人员，符合后备干部条件的，列入后备干部名单加强跟踪培养。

第三，要坚持把公开、平等、竞争、择优和群众公认原则贯穿始终。这次公开选拔乡镇副科级干部，要按照同一个条件、同一个标准，让报考人员在同一起跑线上竞争，为广大年轻干部提供一个公开竞争、施展自已聪明才智的机会。要坚持走群众路线，认真落实广大干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，将公开、平等、竞争、择优的原则贯穿到选拔工作的整个过程。选拔过程中的一些重大事项，包括选拔工作的目的和意义、条件和标准、程序和步骤以及选拔的结果，除必须保密的事项外，要及时向社会公开。通过公告、公示、考察预告等方式，扩大群众的参与程度，认真听取群众的意见，大多数群众不拥护不赞成的干部，即使考试过了关，也不能任用。

三、把握政策，严格程序，进一步明确这次公开选拔的方法步骤和有关要求

关于这次公开选拔工作的指导思想、方法步骤和有关要求，《县委关于公开选拔乡镇副科级干部工作实施方案》已作出了明确规定，我这里强调几点。

第一，要明确公开选拔职数、对象范围及资格条件。这次公开选拔乡镇副科级干部12名，其中男8名，女4名。对象为：县属机关事业单位中符合公开选拔基本条件和资格的国家公职人员。报考资格条件必须符合《干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件，并具备以下资格：1、年龄在30周岁以下（1978年01月01日以后出生）。2、参加工作时经人事编制部门办理正式手续，且有2年以上工作经历（2006年8月1日前参加工作）。3、具有大学本科以上学历或全日制专科学历。4、近两年年度考核均为称职（合格）以上等次。5、身体健康。6、年龄在30周岁以下，参加工作满1年的省委组织部选调生均可报名。凡涉及有《干部任用条例》规定不具备晋升职务资格的情况，不得报名。

第二，要做好宣传发动工作。以今天县委召开的动员大会为标志，我县公开选拔乡镇副科级干部的工作正式拉开序幕。我们还将通过县电视台、《罗田报》等县内各新闻媒体《公开选拔公告》，向社会公布这次公开选拔的职位职数、报名资格条件、选拔程序和方法、报名时间和地点等。

第三，要精心组织报名工作。这次公开选拔报名工作采取组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的办法进行，以单位党组织集中报名为主，各单位按照要求做好报名的组织工作。乡镇组织委员和县直单位人事监察科股长为报名工作初审第一责任人，对报考人员的资格条件进行严格初审，并认真填写《公开选拔乡镇副科级干部报名表》，报名表须经本人签字确认和单位分管领导签字审核。要把这次报名组织工作作为组织委员和政工科股长年度考核的重要内容。

第四，要搞好资格审查。县委公开选拔乡镇副科级工作办公室要会同相关部门对报名人员进行资格审查和“六个一票”审查，确定报考人员名单并公示，确保报考人员符合规定的资格条件。

第五，要明确时间要求。这次公开选拔乡镇副科级干部工作，从现在开始，计划到8月底基本结束。具体工作分为宣传发动（7月15日—28日）、组织报名（7月23日—7月31日）、资格审查（8月1日—8月5日）、组织笔试（8月6日--8月13日）、组织面试（8月15日—8月19日）、组织考察（8月20日—8月25日）、研究决定（8月26日以后）。

这次公开选拔的乡镇副科级干部，实行两年试用期。试用期内，担任乡镇长助理职务，不占乡镇领导班子职数，享受乡镇副科级干部待遇，行政和工资关系在原单位，组织关系和年度考核在试用期任职单位。试用期满，经考核优秀的可以重用，考核称职的按副科级职务由县委统一安排，考核不称职的按原职级回原单位安排工作。

四、加强领导，精心组织，切实保证这次公开选拔工作顺利进行

这次公开选拔乡镇副科级干部工作，涉及面广，时间紧，工作量大，要求很高。全县各级党组织一定要顾全大局，大力支持，积极配合。领导小组办公室要认真部署，精心组织，切实负责抓好每个阶段的工作，确保这项工作按计划、按要求顺利进行。

第一，要加强领导，做好组织实施工作。要把这次公开选拔乡镇副科级干部作为一件大事，摆上各级党组织的重要工作日程，集中精力抓紧抓好。县委对这次选拔工作高度重视，多次召开专题会议，进行研究部署，成立了领导小组，组建了工作专班，制订了工作方案、实施细则和相关制度，做了大量前期准备工作。各级党组织要切实加强领导，一把手要亲自抓，要关心、重视、支持这项工作，分管领导同志要切实负起责任，认真抓好落实。

第二，要广泛发动，做好舆论宣传工作。搞好这次公开选拔工作，需要全县各级党组织的大力配合，需要社会各方面的关心支持，尤其需要广大符合报名条件的干部广泛参与。大力做好宣传发动工作，是这次公开选拔工作取得成功的重要环节。必须采取多种形式，广泛宣传这次公开选拔工作的重要意义、有关安排和报名条件，让广大干部了解这次公开选拔工作的基本精神，都来关心、支持这项工作。要做好符合报名条件干部的工作，帮助他们增强信心，消除各种思想顾虑，特别是要消除怕考不好丢面子的顾虑，动员他们积极报考。无论是组织推荐还是个人自荐的报考人员，敢于参与公平竞争，本身就是有组织观念、有自信心、有事业心的表现，是进取精神强的表现。对积极报考的同志，所在单位要积极支持，给予一切方便，安排好工作和备考。各单位要对照报名条件资格，认真摸底，广泛动员，在干部自愿报名的基础上，有组织地把符合条件的干部都推荐上来。同时，各单位对报名的同志要认真进行资格审查，特别要注意把好政治关，严格掌握资格条件，把基础工作做细做实。

宣传部门要把这次公开选拔工作作为当前新闻宣传工作的一项重要内容，制定宣传计划，及时宣传、跟踪报道，通过舆论宣传，增强这项工作的群众参与度、社会公开度和工作透明度，为这项工作顺利开展创造良好的社会舆论氛围。

第三，要加强监督，严肃选拔工作纪律。在整个公开选拔工作过程中，要严肃纪律，加强监督。参加公开选拔的工作人员，必须严格遵守干部人事工作纪律，严格按照程序办事。资格审查时，任何单位和个人不得放宽条件，不得搞特别照顾、模糊变通，报考人员和工作人员不得弄虚作假、营私舞弊。在考试的命题、评卷等环节，必须严格保密。县纪委要选派干部对公开选拔工作进行全程监督。还要通过新闻媒体公布举报电话，接受群众对公开选拔工作的监督，对违反干部工作纪律和搞不正之风的人和事，一经发现，坚决严肃处理。

同志们，这次公开选拔乡镇副科级干部工作，是在全县上下掀起新一轮思想解放热潮，奋力实现全省山区经济强县目标而努力奋斗的新形势下进行的，是新一届县委立足当前，着眼长远，作出的一项决策，全县上下和社会各界十分关注，寄予期望。我们一定要在县委的领导下，通过全县各级党组织的共同努力，确保圆满完成各项工作任务。要通过公开选拔，发现一批优秀人才，使用一批优秀人才，储备一批优秀人才，进一步加强领导班子建设和干部队伍建设，并且通过公开选拔工作，为形成优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制积累经验，把我县的干部人事制度改革推向一个新的阶段。

谢谢大家！