全市组织人事会议讲话

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同志们：

经市委同意，今天召开全市组织人事工作会议，主要任务是认真学习贯彻党的十七大和上级有关组织人事工作会议精神，肯定成绩，交流经验，表彰先进，研究和部署今年全市的组织人事工作，进一步统一思想，振奋精神，明确任务。市委对开好这次会议十分重视。

过去的一年，我市组织工作在市委的正确领导下，以学习贯彻十七大精神为主线，紧紧围绕“全面达小康、建设新**”的目标，求实创新，开拓进取，各项工作都取得了新的成效。主要表现在：

──精心组织，各级领导班子在镇行政区划调整和市镇两级换届中得到新的优化。按照市委统一部署，把上级和市第十一次党代会对领导班子建设提出的新要求，贯穿在区划调整和换届工作中，协助做好市级领导班子换届考察和市镇人大、政府及市政协换届选举工作，使一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部得到提拔使用，形成了朝气蓬勃、奋发有为的各级领导集体。区划调整和换届后，镇领导干部从186人精减至152人，其中退出领导岗位18人，岗位交流49人，每个新建镇领导班子至少配备了1名35岁以下年轻干部、1名女干部，统一配备了统战委员、工会主席，班子结构进一步优化。

──拓宽途径，干部队伍能力素质在大规模培训中得到新的提升。充分利用境内外培训资源，重点组织138名各级干部赴清华大学、上海对外贸易学院等高校进行招商引资实务、新农村规划建设与管理专题培训，首次组织21名村党组织书记进行新农村建设境外培训。继续抓好“周末课堂”菜单式选学，干部知识更新步伐加快。拓宽干部实践锻炼渠道，抽调78名中青年干部参与全市拆迁安置、招商引资等重点工作，让干部在实践中积累经验，增长才干。

──积极探索，干部人事制度改革在民主开放进程中迈出新的步伐。全面推行机关中层干部竞争上岗，在公安系统试行部分领导岗位的竞争选拔，组织全市副科级以上干部参加常州公推公选领导干部，首次面向海外公开招聘1名开发区管委会副主任，干部队伍内在活力得到增强。完善和落实各项干部工作制度，对60名干部进行了任前公示，对78名干部的职务任免进行了常委会票决，对65名基层党政正职领导拟任人选和推荐人选广泛征求了市委委员意见。不断创新干部管理机制，认真落实领导干部谈话诫勉、收入申报、联系通报等制度，组织对市管领导班子和领导干部进行了述职述廉和民主测评，对8名党政主要负责人进行了任期经济责任审计。

──创设平台，人才工作在实施“人才强市”战略中激发新的活力。实施人才引进和培养工程，在清华、南航等10所高校设立人才工作站，组织170余家企业与多所高校进行科技经济对接，促进了产学研结合和人才集聚。全年人才总量增量达到3889人，其中高层次人才139人，海外人才19人，2人被评为省高层次创业创新人才。

──突出重点，党的基层组织和党员队伍建设在实施“强基工程”中取得新的进展。完善村级组织活动场所建设，公选20名大学生“村官”。突出非公企业党建重点，4月份集中开展“推进月”活动，全市372家规模以上非公企业单独组建了党组织，单建率达98.7%。配合常州“党员进老区，万人帮万户”主题实践活动，2次协调组织茅山老区与常州百家规模企业进行项目对接，促成26家企业落户老区，同时在全市深入开展结对帮扶活动，25个被帮扶村已有21个脱贫。深入实施党代会常任制试点，探索发挥代表作用新途径；贯彻中央关于保持共产党员先进性的四个长效机制文件，突出抓好流动党员教育管理和服务，建立健全信息库和咨询服务专用电话，及时发放《流动党员活动证》，党员干部现代远程教育网络实现镇村、街道全覆盖。

──求实创新，自身建设在“和谐组工文化建设年”主题实践活动中取得新的成效。开展“和谐组工文化建设”和“我为组织工作创新献一计”征文、组工业务知识竞赛等系列主题活动，加强对全市重点工作和重大项目的督查，认真落实“部长接待日”、组工信访等制度，组织部门服务效能有了新提高。在常州2007年度组织部门创新创优成果评比中，我市报送的“依托三大载体深化党代会常任制内涵”、“创新流动党员教育管理模式，建设‘党员之家’红色堡垒”分获“10大优秀创新创优成果”和“10大创新创优成果”奖。

这些成绩的取得，是市委高度重视、正确领导的结果，是社会各界热情关心、大力支持的结果，也是全市广大组工干部团结协作、扎实工作的结果。借此机会，我代表市委组织部，向全市各级党组织对组织工作的关心、支持，向广大组工干部所付出的辛勤努力表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，与上级要求和干部群众的期望相比，我市组织工作还存在一些不足，主要表现在：对新形势下组织工作的新情况、新问题，调查研究的深度还不够；对社会关注的热点、难点问题，研究解决的力度还不够；组织部门自身建设还有待进一步加强，等等。所有这些，都需要我们在今后的工作中不断改进和提高。

**年，是全面贯彻落实党的十七大战略部署的开局之年，是改革开放30周年和北京奥运之年，是我市建设更高水平小康社会、加快向基本实现现代化迈进的起步之年，也是市委、市政府提出的重大项目突破年、生态环境攻坚年和机关效能提升年。认真做好今年的组织工作，对于确保全年目标任务的完成，意义十分重大。按照全国、全省组织部长会议、常州市组织工作会议和市委十一届四次全会的要求，**年，全市组织工作总的要求是，深入学习贯彻党的十七大、十七届二中全会和市委十一届四次全会精神，全面贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以打造一流干部队伍为重点，紧紧围绕全市“三个年”活动，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进党的基层组织、党员队伍和党内民主建设，认真组织开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，进一步开创组织工作新局面，为**经济社会又好又快发展，加快向基本实现现代化迈进提供坚强的组织保证和人才支持。全市各级党组织要紧紧围绕这一总体要求，认真谋划和推进全年的组织工作。下面，我就贯彻中组部和省、市委部署要求，做好今年各项工作讲三点意见。

一、认清形势，把握大局，以改革创新精神做好新时期组织工作

面对新形势新任务，组织工作只有围绕中心，服务发展，找准定位，才有旺盛的生命力和创造力。我们要进一步增强改革创新意识，弘扬改革创新精神，提高改革创新本领，不断推动组织工作在改革中加强、在创新中发展。

一要深刻认识中央和省、市委的新部署对党的建设提出的新要求。党的十七大强调要以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程。市委十一届四次全会在贯彻党的十七大和省、市党代会精神的基础上，提出了又好又快发展，加快向基本实现现代化迈进的战略目标。围绕全市发展大局，服务全市中心工作，努力建设一流干部队伍，组织部门义不容辞、责无旁贷。全市组织系统要进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和有为意识，进一步找准定位，突出重点，统筹兼顾，紧紧围绕建设一流干部队伍目标要求来谋划部署和开展组织工作；要进一步凝心聚力，细化目标，实化举措，着力推动各项工作任务的落实，努力谋求组织工作实效。要紧贴组织工作实际，大力建设一流干部队伍，切实为全市加快发展、科学发展、和谐发展、创新发展选干部、配班子、聚人才、强基础，不断开创组织工作新局面，努力把党的组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大动力。

二要深刻认识发展阶段的新变化对组织部门提出的新任务。当前，我市经济社会正站在新的历史起点上，处在经济社会转型升级的关键阶段。适应发展环境和发展阶段的新变化，走出一条以科学发展为主要特征的现代化建设之路，面临许多新情况新问题。这对组织工作既是挑战，更是机遇。比如，随着经济持续快速增长，我市资源环境的约束日益明显，转变经济发展方式、调整优化产业结构的任务更加紧迫，迫切需要加快以领军型创新创业人才为重点的高层次人才队伍建设，为推进创新型城市建设注入强大的动力。再比如，“黄金发展期”也是“矛盾凸显期”和“思想活跃期”，很多不和谐因素反映到干部思想、干群关系上，急需培养大批会做思想工作的领导干部、大批会做群众工作的基层干部，把干部的能力建设摆在更加突出的位置，使各级干部更多地运用法律和思想政治工作手段，而不是仅仅依靠行政手段来推动工作，提高他们构建和谐社会的本领，等等。总之，要在经济社会发展的新变化中，敏锐捕捉组织工作的新机遇，在破解发展难题的新实践中，强力推进组织工作的改革创新，使组织工作始终跟上时展的步伐，把握时展的脉搏，真正做到服务有效、保证有力。

三要深刻认识人民群众的新期盼对组织工作提出的新课题。“让党委满意、让群众满意”是检验组织工作成效的根本标准。随着经济社会的持续发展，人民群众在提高生活质量、改善生活环境、扩大政治参与、丰富精神文化生活等方面产生了许多新的追求和期盼。比如，从去年底以来各级“两会”召开的情况看，党委政府关注民生，代表委员反映民声，已成为“两会”的鲜明特点。针对群众对公共服务的多样化需求，组织部门要切实增强政治敏锐性和思维前瞻性，主动顺应形势发展需要和人民群众期盼，自觉把社会建设和社会管理纳入到党的建设特别是组织工作整体布局中来，积极引导各级党组织和广大党员干部更加关注民生，更加重视社会工作人才队伍建设，不断拓宽联系群众、服务群众的渠道，着力夯实构建和谐社会的组织基础。再比如，目前，我市非公有制经济所占比重已是三分天下有其二，非公有制经济已经成为我市就业的主渠道。但不少民营中小企业特别是劳动密集型中小企业的劳动关系仍存在合同不规范、约束力不够强等现象和问题。随着新的劳动合同法实施，面临的新问题更多、情况更复杂。组织工作如何应对这些新矛盾，就会面临许多前所未有的新课题。对此，我们要因势利导，以变应变，不断扩大党在非公有制企业的工作覆盖面，积极探索发挥党组织作用的途径，推动实现非公企业党建工作新突破。

二、突出重点，整体推进，努力开创组织工作新局面

今年组织工作任务重、要求高，各级党组织和全市组工干部要紧紧围绕全市工作大局，自加压力，负重奋进，狠抓落实，全面完成今年组织工作各项目标任务。具体要突出“五个重点”，着力“五个推进”：

（一）以学习贯彻十七大精神为重点，着力在加强领导班子和干部队伍能力建设上有新的推进

加强以学习贯彻十七大精神为重点的思想理论建设，是提高领导班子和干部队伍执政能力的核心和关键，也是当前和今后一个时期的首要政治任务。要切实按照十七大提出的“建设学习型政党”的要求，继续加强党的执政能力建设，努力建设高素质的一流干部队伍。

1、加强政治理论学习。一是抓好十七大精神轮训。上半年，依托党校主阵地，组织各级干部开展专题式、强化式的短期培训和集中轮训，切实用十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作。二是开展“双学”主题教育活动。按照上级统一部署，充分运用电化教育、远程教育等手段，通过党员轮训、党课教育、网上知识竞赛等方式，组织全市基层党组织和党员认真学习十七大报告、学习新党章，把学习贯彻十七大精神不断引向深入。三是开展学习实践科学发展观主题教育活动。按照中央和省、市委部署要求，在全体党员中开展学习实践科学发展观活动，在先行试点的基础上，四季度全面推开。

2、开展新一轮大规模干部培训。围绕基本实现现代化的新目标，按照《2006—2010年**市干部教育培训规划》的总体部署，以新型工业化、现代服务业和社会工作等为重点内容，开展新一轮大规模干部培训工作。立足党校“主阵地”，全年计划举办各类主班次24个，培训各级干部3000多人次，做到重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训，重点办好副科职干部、党外干部及后备干部培训班。依托高校“大课堂”，与有关高校合作，举办区域经济、城市建设与管理、社会管理与公共服务等专题培训班；突出干部教育培训的个性化特色，继续抓好“周末课堂”菜单式选学，不断拓宽干部知识面。搭建实践“大平台”，推行以“重点、难点、热点工作一线”为主要平台的干部“三点一线”实践锻炼机制，选派100名优秀中青年干部到信访重点一线、拆迁难点一线、基层热点一线进行实践锻炼，并加强对选派招商引资干部的跟踪管理。健全管理“新机制”。加强干部教育培训的宏观管理，全面推行领导干部学习积分制，健全市委干部教育培训领导小组例会和干部教育培训申报、审批、备案等制度，探索建立领导干部讲学、干部培训质量评估等制度。

3、加强换届后各级领导班子建设。要结合市镇两级换届总结工作，深入分析市管领导班子结构和运转情况，认真抓好新配备领导班子运行方式和工作机制研究，探索领导班子建设的特点和规律。一要进一步调优配强各级领导班子。把坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进领导班子，在重视选好配强党政“一把手”的同时，加大30岁左右年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔力度，不断优化班子结构，增强整体功能。二要大力加强领导班子思想作风建设。加强对班子运转情况的日常考察和综合分析，按照“讲党性、重品行、作表率”要求，以深入贯彻落实科学发展观为重点，加强领导班子思想作风建设；以坚持民主集中制为重点，抓好党（工）委议事决策和重大决策征求意见等制度的落实，确保领导班子高效运转。三要继续深入开展“好班子”创建活动。进一步丰富创建内涵，完善创建长效机制，结合“七一”纪念活动，评选表彰一批先进典型。

（二）以提高选人用人公信度为重点，着力在干部人事制度改革上有新的推进

深化干部人事制度改革，是提高选人用人公信度的根本保证，是促进公平正义、构建和谐社会的重要举措。要认真落实中央有关文件精神，健全完善干部工作各项改革举措，不断提高干部工作的科学化、民主化、制度化水平。

1、进一步完善干部选拔任用机制。认真抓好《干部任用条例》和现有各项制度的贯彻落实，积极探索干部工作中扩大民主的有效途径，切实提高民主推荐、民主测评、民主评议、民意测验、考察谈话过程中民意表达的科学性和真实性。在建立和落实首提责任制的基础上，进一步明确和完善初始提名的主体、权限、程序等。

2、进一步完善干部绩效考核激励机制。按照十七大提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”要求，围绕推进“三个年”活动，研究建立把全市重点工作重大项目督查与领导班子和领导干部年度考核相结合的机制和办法，把干部在推进落实重点工作中的表现，作为提拔任用、诫勉谈话、调整交流的重要依据。

3、进一步完善干部监督管理机制。探索干部经常性考察考核和定期分析制度，对全市市管领导班子和领导干部实行年度综合评鉴，适时掌握全市领导班子和干部的状况，及时制定班子调整配备计划，保证干部队伍的有序调整。继续坚持组织部长与科级领导干部年度约谈制度。按照《**市选拔后备干部暂行办法》的要求，采取“双推双考双示”的办法抓好新一轮后备干部调整；探索实施“双岗”（轮岗、跨岗）交流与竞争工作机制，激发后备干部队伍活力。

在这里，我还要强调一下老干部工作。老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是和谐社会建设的重要方面。要继续坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，以落实老干部政策和“两个待遇”为重点，全面提高管理服务工作质量和水平，确保老干部老有所养、老有所乐、老有所为。要弘扬改革创新精神，研究解决老干部工作遇到的新情况新问题，准确把握新时期老干部工作的特点和规律，努力推动老干部工作在创新中发展。

（三）以集聚高层次、高技能人才为重点，着力在构建“人才**”上有新的推进

贯彻落实十七大精神，加快向基本实现现代化迈进，必须建设一支规模宏大的高素质人才队伍。要按照十七大提出的“开创人才辈出、人尽其才新局面”的要求，进一步更新人才开发理念，创新人才集聚策略，努力构建具有**特色的人才高地。

1、履行牵头抓总职能，提高党管人才水平。紧紧围绕服务全市经济社会发展和争创全省人才工作先进市目标，加强人才工作的制度化、规范化建设，建立人才工作领导小组办公室、相关部门、用人单位的三方联动机制，实现人才工作各个环节有效衔接、各部门信息充分共享和各单位工作资源优势互补。加大人才工作宣传力度，深化“双争创”活动，健全落实市领导联系优秀人才、海外人才医疗保障“绿卡”等制度，不断优化人才工作环境。根据**“十一五”发展要求，梳理、调整现有各项人才政策，加强对全市人才资源状况的调研，研究探索以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设的有效途径。

2、搭建各类引才平台，增强人才集聚效应。紧紧围绕构建我市六大人才高峰的目标，实施“双十双百”人才引进和海外人才集聚工程，力争本年度引进10名以上具有高级专业技术职称或硕士、博士学位，在有关学科、行业具有领先水平的学术技术带头人；与清华、南大、扬大等10所国内知名院校开展人才项目对接活动，为各类企业技术创新开展技术转让、咨询、人才引进、人才培养等服务；组织100家以上企事业单位赴外地院校、大型人才市场参加各类招聘活动，为企业提供快捷、高效的招聘服务；本年度引进100名以上本科学历、学士以上学位的重点领域和重点行业紧缺人才。着眼增强对高层次人才的吸纳能力，突出抓好“五大载体”建设，即建设创业服务中心、设立留学生创业园、成立海外人才联谊会、申报博士后科研工作站、创建省级引智成果示范基地。通过努力，全年人才总量增量力争达到4100名以上，其中高层次人才不低于150名，海外人才不少于30名。

3、实施人才培养工程，提升创新创优能力。以“133”人才培养工程为统领，加速培养适应我市经济社会发展需求的创新创优人才。有计划选送“133”培养人才到大专院校、科研单位学习深造，继续对培养对象所承担的研究项目（课题）择优予以资助。坚持在创新实践中培育人才，采取“请进来、走出去”的办法，举办2—3次与高校的科技经济对接活动；实施“硕博士柔性挂职计划”，继续邀请清华大学研究生来坛社会实践，带动企业自主创新和人才培养。继续大力实施“企业家素质提高工程”，组织重点行业、支柱产业企业家赴国家行政学院参加“民营企业家接班人”主题培训，聘请业内知名专家来坛举办“民营企业管理讲座”，加快建设北京华商管理科学研究院**分院。按照构建和谐社会的要求，抓好农村实用人才和社会工作人才队伍建设。

（四）以增加党的创造力凝聚力影响力为重点，着力在党的基层组织建设上有新的推进

认真贯彻党的十七大提出的“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的十六字要求，按照“农村深化完善、企业重点突破、社区关系理顺、机关巩固提高”的总体思路，整合资源，分类指导，突出重点，争创亮点，力争在全市涌现出一批创新意识好、工作业绩好、社会效益好以及党员群众满意度好的基层党建工作品牌。

1、落实党建工作责任制。严格按照市委《关于建立健全党委（党组）抓基层党建工作责任制的意见》要求，大力推进基层党建工作目标责任制、运行保障机制、情况定期报告、责任追究等10项制度的落实，不断推进基层党建工作的科学化、制度化、规范化。

2、加强农村党建工作。深入开展“五好”镇村党组织创建和“双带双扶双争创”活动，完善目标责任、考核等制度。结合镇村党组织换届，选拔一批“双强”型农村人才进入领导班子。加强村干部管理，改善工作待遇；深入实施“一村一名大学生村干部”计划，面向社会公开选拔30名大学生进入村干部队伍。科学设置农村基层党组织，加大村级公共服务中心建设力度。严格落实村级组织决策程序和议事规则，完善村务公开、村务决策点评等制度，扎实开展村干部“勤廉双述”，健全村干部监督管理机制。

3、提升“两新”组织党建工作水平。在新经济组织党建领域，突出扩大党组织覆盖和有效发挥作用，力争在开发园区、商贸区和专业市场等领域党组织的组建工作上有新突破，年内实现规模以上非公企业党组织单独组建率达到100%，规模以下非公企业党组织组建率有较大提升。6月份集中开展“非公企业党建工作深化月”系列活动，围绕“凝聚人心，促进发展，让党旗高扬”主题，认真落实各项制度，引导非公企业党组织和非公企业业主积极争创“五好”基层党组织、支持党建工作先进个人。在新社会组织党建领域，深入开展调研，理顺党组织隶属关系，确保党的工作覆盖到所有依法登记的新社会组织。

4、推进社区和机关党建工作。围绕构建和谐社区，深化争创“五好”社区党建工作示范点和“我为社区添光彩”活动，加大社区服务中心建设力度，调优配强社区党务干部，努力争创一批省和常州市级党建工作示范点。适应城市化要求，健全农村社区党组织，探索农村社区党建工作新模式。围绕推进“机关效能提升年”，积极引导机关党组织和党员开展争创“优质服务科室”、“优质服务个人”活动。

5、提升党员教育管理水平。严格党员发展程序，确保党员发展质量，突出抓好“两新”组织党员发展工作。加强党员分类管理，探索建立党员党性定期分析制度，建立城乡一体的流动党员动态管理机制。组织开展新一轮“三结对”帮扶活动，构建党内激励、关爱、帮扶机制。深入开展农村党员干部科技素质培训，突出抓好16个党员科技致富示范点建设。切实推进农村党员干部现代远程教育工作，充分发挥远程教育网络功能，规范195个站点使用与管理，探索建立长效工作机制。

（五）以实施党代会常任制试点工作为重点，着力在发展党内民主上有新的推进

党的十七大首次明确提出了“党的代表大会代表任期制”和“党代表大会常任制”的党内民主要求，这些都为加强党内民主建设提出了新的目标。我们要把握我市作为全省党代会常任制试点城市的契机，进一步总结提炼试点经验，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式。

1、深入推进党代会常任制试点工作。要按照《中共**市党代表大会常任制实施办法（试行）》，积极探索建立党代表列席党内重要会议、党内情况通报、重大决策征求意见、党代表监督评议等制度。积极探索党代表作用发挥的新途径，组织党代表围绕推进和落实党代会的决议、决定和“三个年”活动，开展视察调研，并做好代表建议、批评、意见的办理工作。加强党代表的教育管理，探索闭会期间代表补选、增选等办法。按照市镇联动的要求，进一步完善和规范镇党代会代表任期制的实施办法。

2、全面推行党务公开。认真落实市委《关于全面推行党务公开的实施意见》精神，进一步规范党务公开的内容、形式、程序及时间等，增加党务工作透明度。积极探索建立和完善党组织内部监督约束、信息收集处理与反馈、绩效评估等党务公开的相关配套制度，努力把公开落到实处。加强对基层党组织各类公开的检查指导，形成以党务公开为主、其它各类公开相配套的民主公开体系。

3、积极改革党内选举制度。以镇村党组织换届为契机，进一步扩大基层党组织直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。镇一级，着重探索以公推直选、党员海选等方式产生镇党代表，改进完善候选人提名制度；村一级，普遍推行以“三推两评一选”的方式选举产生村党组织领导班子成员，选择部分村公推直选党组织书记。

三、开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，建设一流组工干部队伍

建设一流的组工干部队伍，是创造一流组织工作业绩的基础和前提。今年，我们要按照中组部统一部署，结合全市“学习十七大、学习新党章”主题教育活动、学习实践科学发展观活动和推进“三个年”活动，在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。市委组织部将专门制定下发活动的实施意见。全市组工干部要迅速行动起来，积极投入到活动中来。

（一）充分认识开展活动的重要性，在思想认识上要达到新高度。在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是以改革创新精神推进组织工作、不断开创组织工作新局面的必然要求，是顺应人民群众对组织部门新期待、提升组织工作满意度的迫切需要，也是建设一支一流组工干部队伍的有效载体。开展这一活动，有利于进一步加强和改进组织部门在思想观念、工作作风和机制方法上的突出问题，有利于进一步提升组工干部的能力素质和工作方式，有利于组织部门用创新的思路和办法进一步破解影响制约组织工作发展和组工干部形象的突出问题，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，成为政治坚定、知人善任的“公道部”；招才引智、凝聚人才的“保障部”；协调各方、整合力量的“资源部”，科学发展、社会和谐的“促进部”，使组工干部成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率。全市组工干部一定要站在全局和战略的高度，充分认识开展活动的重要意义，特别是要在强化服务意识、转变工作作风、提高服务效能方面下功夫，切实把这项活动开展好，确保取得实实在在的成效。

（二）准确把握开展活动的内涵要求，在学习领会上要有新收获。组工干部讲党性，关键是要坚持“五性”：即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。组工干部重品行，就是既要重政治品行，又要重生活品行。组工干部作表率，重点是要做到“五先”：即要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。组织部门作表率，其实质是要从严治部，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，真正成为党员之家、干部之家、人才之家。对此，全市组工干部要深刻领会，把握精髓，付诸行动，务求落实。

（三）紧密联系组织工作实际，在推动工作上要有新进展。按照统一安排，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动共分为三个主要阶段，**年为“集中活动年”、2009年为“深化拓展年”、2010年为“巩固提高年”，总体上要做到三年见成效，今年先见效。**年，我们将根据常州市委组织部的统一部署，通过重点开展“十个一”系列活动，切实强化组工干部能力建设，树立组织部门新形象。“十个一”系列活动即制定一个切实可行的工作方案、举办一次专题理论报告会、组织一次征求意见大调查、开展一次组织工作创新大讨论、开展一系列专题知识讲座、举办一次党建成果展、召开一次专题民主生活会、举办一次以组工业务公文写作及电脑操作为主要内容的综合技能比赛、表彰一批先进典型、修订完善一套强化组织部门自身建设的规章制度。在开展活动中，我们要始终围绕主题，突出重点，紧密联系**组织工作实际，把教育干部、解决问题、推动工作作为开展活动的基本出发点和落脚点，体现到推进组织工作改革创新的具体实践中去。要围绕加强组工干部能力建设，扎实开展每周一读、每月一课、每季一讲、每年一文“四个一”活动，深入研究新的历史条件下组织建设、干部人才队伍建设的新变化，围绕热点难点问题开展研讨交流，提出解决问题的对策和措施，不断拓宽思路、开阔眼界、提高本领；加强组工干部实践锻炼，选派年轻干部参与中心工作，在推进重点工作和重大项目中积累经验，增长才干。要结合推进“机关效能提升年”活动，制定翔实的“改进作风、创优服务”行动方案，明确组工干部行为规范，接受社会和群众监督。对正在推进的工作，要下大力气抓好落实；对工作中的矛盾和问题，要按照市委十一届四次全会精神抓紧进行攻坚克难；对工作中比较成熟的做法，要根据新形势新要求，解放思想，进一步探索和深化。特别是在组织工作满意度、选人用人公信度和组工干部形象认可度方面，要让人民群众看到实实在在的成效，真正做到让党委满意、让群众满意。

（四）切实加强组织领导，在推动落实上要有新举措。树组工干部新形象活动涉及面广，时间紧，要求高。大家要按照要求，切实把活动组织好、开展好。一要加强领导，明确责任。要积极主动地向党委（党组）汇报活动开展情况，争取指导和支持。市委组织部将在市委的领导下，及时成立“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，负责活动的组织实施，加强对全市面上开展活动的指导。全市组工干部要提高思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中来。市委组织部机关尤其要坚持高标准、严要求，为全市组工干部作表率。二要统筹安排，精心组织。全市组工干部要把开展活动作为推动组织工作创新发展的强大动力，统筹协调，合理安排，精心制定计划，创新活动载体，丰富活动内容，把握好进度和节奏，妥善处理开展活动与日常工作的关系，实现“两不误、两促进”。三要督促检查，推动落实。市委组织部将加强工作指导和督促检查，及时了解掌握活动开展情况，注意发现和总结推广典型经验，加大媒体宣传力度，营造良好氛围，确保实现预期的目标任务。

同志们，今年的组织工作任务艰巨、责任重大。让我们在十七大精神指引下，以勇于争先的精神状态和求真务实的工作作风，开拓进取，自加压力，扎实工作，圆满完成全年各项工作任务，为推进全市又好又快发展，加快向基本实现现代化迈进提供坚强的组织保证！