全市党建会议讲话二

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同志们：

**年，在市委的正确领导下，全市组织系统和广大组工干部坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕**“两个率先”大局，全力以赴抓好先进性教育活动，并以此统领和带动全年的组织工作，做到了重点工作有新突破、常规工作有新进展、整体工作有新提升，主要表现在：

按照中央的统一部署，以确保取得实实在在的成效和成为群众满意工程为目标，创新主题实践活动内涵，建立群众监督评价机制，全力以赴抓好党员先进性教育活动的组织实施，我市的一些特色做法得到了中央和省督导组的好评，圆满完成了全市党员先进性教育活动各项工作任务，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的预期目的，广大党员、干部的思想政治素质和党员队伍教育管理水平有了明显提高；强化领导干部素质能力培训，扎实推进干部培训工作，创新干部培训方式，加强学习型干部队伍建设，各级领导干部能力建设水平有了明显提升；始终坚持围绕发展选干部，着眼发展配班子，形成以促进发展为核心的用人观念和用人导向，继续深入开展创建“好班子”和“五个好”镇党委活动，各级领导班子整体功能和干部队伍活力有了明显增强；加快推进人才强市战略，加大人才激励力度，创新人才服务理念，重视人才工作制度建设，第三次荣获江苏省人才工作先进县市称号；深入学习贯彻中央“5+1”法规性文件，在教育、卫生系统开展了事业单位领导干部聘任制试点，首次对军队转业干部和退役士官实行积分选岗安置,实行新录用公务员上岗告诫制度和试用期满工作汇报制度，加强了公务员的能力培养，干部人事制度改革有了明显突破；严格按照《干部任用条例》及有关规定，贯彻落实中组部视频会议精神，全面推行领导干部经济责任审计、诫勉谈话和函询、述职述廉、廉洁自律承诺书制度，干部监督工作力度明显加强；大力实施“强基工程”，全面实行乡镇党员代表大会常任制，继续抓好村定额补贴干部规范化管理工作，认真开展农村党员科技致富培训，积极推行社区专职工作者规范化管理，重视非公企业党的组织建设，加大了对工建、团建和妇建工作的指导力度，党的基层组织建设有了有效推进；坚持“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”，离休干部住房货币化补贴全面启动，广大老干部对老干部工作给予了更多理解和肯定；围绕“提高五种能力，争做五个表率”和“政策通、活字典、笔杆子和多面手”目标要求，大力加强组织系统先进性建设，组织开展“组工干部能力建设年”系列活动，举办全市组工干部能力建设征文，深入开展结对帮扶活动，建立健全组工干部加强能力建设的长效机制，全市组织系统自身建设有了明显成效。

以上成绩的取得，是市委高度重视和正确领导的结果，是全市各级党组织齐心协力、共同推进的结果，也是全市组织系统和广大组工干部奋发进取、共同努力的结果。借此机会，我代表市委组织部，感谢各级党组织对组织工作的关心和支持，感谢广大组工干部所付出的辛勤努力!

总结**年的组织工作，在看到成绩的同时，我们也清醒地看到，与上级的要求相比，与基层党组织和群众的期盼相比，与我们面临的新形势新任务相比，还存在一些薄弱环节和不足。主要是：对新形势下组织工作的新情况、新问题调查研究的深度还不够，对基层的指导力度不够；对社会较为关注的一些热点、难点问题，解决的办法还有待进一步完善；组织系统自身建设还有待进一步加强。对这些问题和不足，我们要高度重视，研究采取有效措施，在今后的工作中认真加以解决。

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，是**加快“两个率先”、实现富民强市的关键之年。认真做好今年的组织工作，确保完成全年目标任务，意义十分重大。2006年全市组织工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和市委九届十三次全会精神，紧紧围绕全市工作大局，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总体要求，以市委换届工作为重点，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，不断深化干部人事制度改革，积极实施人才强市战略，巩固和扩大党员先进性教育活动成效，大力推进“强基工程”，认真开展组织工作“双满意建设年”活动，解放思想，与时俱进，求真务实，开拓进取，推进组织工作创新创优，为实现**“十一五”的良好开局、加快推进“两个率先”提供坚强有力的组织保证和人才支持。全市各级党组织要紧紧围绕这一总体要求，认真谋划和推进全年的组织工作。

一、以科学发展观为指导，牢固树立组织工作新理念

新一轮的发展，迫切需要我们用新一轮的思路和眼光来谋划和推进组织工作。组织工作要在全力推进“两个率先”中实现新跨越，必须紧贴全市经济社会发展的实际，主动适应形势任务发展的新变化，不断解放思想，更新观念，牢固树立并始终坚持正确的组织工作新理念。

1、牢固树立组织工作出生产力的理念。组织工作出生产力，关键在于它对加快“两个率先”，推动生产力发展诸要素的整合、配置、放大、倍增作用上。无论是干部队伍、人才队伍还是基层党组织建设，都与生产要素紧密相联。实践证明，组织工作做好了不但能出生产力，而且会出大生产力。市委九届十三次全会对全市加快发展、率先发展、科学发展和和谐发展作出了明确部署。组织工作要始终围绕市委中心工作，不断增强大局意识、责任意识和有为意识，主动融入全市发展大局，进一步明晰组织部门自身的角色定位，切实找准服务经济社会发展的切入点与着力点，努力实现组织工作促进发展的绩效最大化。

2、牢固树立围绕发展创新组织工作的理念。创新是组织工作的活力之源。面对新机遇、新挑战，迫切需要我们有新眼界、新思路、新作为，迫切需要我们把改革创新作为破解难题、推进工作的重要手段。当前，组织工作面临很多热点、难点问题，比如，如何按照市委、市政府提出的“两加”要求，围绕发展配干部，围绕发展定奖惩，围绕发展建制度。再如，如何围绕建设社会主义新农村建强乡镇领导班子，创新农村党建工作。又如，如何围绕构建和谐社区，提升社区党建工作的水平，等等。面对丰富生动的新实践，需要我们始终保持敢于争先的创新意识和锐意进取的精神状态，在创新中提高能力，在改革中寻求突破，在争先中扩大成果，使组织工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓新境界、开创新局面。

3、牢固树立以人为本的理念。以人为本是构建和谐社会的现实需要，是落实科学发展观的重要内容，也是推进组织工作的必然要求。组织工作主要是做人的工作，更应切实把以人为本的要求落实到服务党员干部的全过程和各个方面，体现在服务干部、服务党员和服务人才上。我们必须积极探索和遵循人的全面发展的基本规律,既对党员干部进行严格要求、严格管理，又要尊重、理解、关心、爱护他们，充分调动和激励广大党员、干部以及各方面人才的聪明才智，引导他们积极主动地投身到加快**“两个率先”和富民强市的实践中来。

4、牢固树立创优争先的理念。“创优”是江苏“三创”精神的重要内容，是市委、市政府提出优化发展、优良服务在组织工作的具体体现。“争先”也是**组织工作多年来的光荣传统，是组织工作有为有位的必然要求。组织工作的“创优争先”，就是组织系统和广大组工干部应有更高的认识、更高的标准、更高的质量。所谓高认识，就是要胸怀全局、立足本职。要时时处处发挥表率作用，要求别人做到的，自己首先要做到。要求别人做好的，我们自己必须做得更好。高标准，就是要按照中央提出的“努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的一个部门”以及“在加强队伍建设和机关建设上取得新成绩，让全党满意、人民满意”的要求，在开展活动和完成各项任务上树立更高的标准，在提高素质、增强能力上树立更高的标准，在严格教育、严格管理、严格监督上树立更高的标准。高质量，就是要把解决问题的意识贯穿始终，把取得实效作为检验工作的主要标准,要敢于面对、善于破解组织工作的难点问题，努力争创一流工作业绩。

二、突出重点，统筹兼顾，进一步开创全市组织工作新局面

面对新的形势和要求，全市组织系统要紧紧围绕我市工作大局，突出重点，统筹兼顾，狠抓落实，全面完成今年组织工作各项任务。

1、紧扣中心、服务大局，认真研究制订组织工作“十一五”规划。

结合我市经济和社会发展“十一五”规划，立足当前，着眼长远，把握重点，认真制订全市组织工作的“十一五”规划。制订**市领导班子和领导干部队伍建设“十一五”规划。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以加强领导班子执政能力建设为重点，以提高政治素质、增强发展能力、优化班子结构、改进思想作风为目标，分阶段、有计划、有步骤地选好配强各级领导班子。制订**市人才队伍建设“十一五”规划。坚持党管人才原则，坚持“三支队伍”一起抓，尊重人才成长规律，加强人力资源能力建设，加大人力资源开发投入力度，促进各类人才脱颖而出。制订**市领导干部教育培训“十一五”规划。以各级领导干部能力建设为核心，紧贴经济社会发展需求，大规模培训各级干部，深化学习型干部队伍建设。制订党的基层组织建设“十一五”规划。以加强党的先进性建设为主线，以“强基工程”和“建设学习型党组织”为载体，切实加强和改进基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使全市基层党组织真正成为实践“三个代表”、推进“两个率先”的组织者、推动者和实践者。各镇（区）党委（党工委）、市级机关党委（党工委）要根据全市组织工作“十一五”规划要求，从实际出发制订具体的组织工作规划和年度计划，明确工作目标，细化工作措施，强化工作责任，确保各项任务落到实处。

2、高度负责，切实做好市委换届的组织和服务工作。

今年上半年，按照省委和常州市委要求，市委要进行换届。这是我市领导班子建设中的一件大事。各级党组织要充分认识做好这次换届工作的重要性，在市委的统一领导下，按照中央和省、市委对换届工作的总体要求，确保换届工作顺利进行。精心组织，确保代表选举工作圆满完成。党代会代表选举工作，是市委换届选举前的一项重要任务，也是开好这次党代会，选好新的一届市委领导班子，完成好这次党代会各项任务的重要保证和基础。对此，我们要进一步深化思想认识，一定要把选好这次党代会代表工作列入重要工作日程，作为一项严肃的政治任务认真抓好。要做到严格坚持标准，严肃选举程序，严守选举纪律，严谨准备材料，从而确保代表选举质量。通过保证所选出代表的质量，来确保市第十次党代表大会各项任务的顺利完成。高度负责，认真做好换届各项服务工作。这次换届工作由于时间紧，任务重，要求高，程序严格，政策性强，要做大量服务和准备工作。全市参与和服务市委换届工作的职能部门和同志要以此为荣，要把它看做是展示部门形象的一次重要机会，看做是提高自己能力的一个实践途径，看做是服务**广大党员的一个难得时机，增强责任感和使命感，在市委的统一领导下，做到接受任务坚决、考虑工作细致、工作措施落实、服务态度端正，确保换届各项工作圆满完成。

3、围绕提高执政水平，继续抓好领导班子思想政治建设。

根据市委九届十三次全会精神，今年要突出抓好领导班子思想政治建设，不断提高各级领导干部贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，特别是要提高领导发展的能力和正确处理人民内部矛盾的能力，力求在四个方面取得成效：在理论武装上取得明显成效。坚持用“三个代表”重要思想和党的最新理论成果武装干部，着力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和指导实践的能力，不断增强用科学发展观统领经济社会发展的本领。在贯彻民主集中制上取得明显成效。进一步健全和落实党委（党组）议事决策制度和重大决策征求意见制度，推进决策科学化、民主化，提高驾驭社会主义市场经济的本领。进一步发扬党内民主，正确开展批评与自我批评，提高解决自身问题的能力。在改进作风上取得明显成效。教育、引导和督促干部树立正确的政绩观，自觉以大局为重，以事业为重，把全部精力用在想发展、谋发展上，营造勤政为民、踏实苦干的浓厚风气。在机制建设上取得明显成效。在总结运用先进性教育活动经验的基础上，根据新形势下领导班子思想政治建设的特点，建立健全领导干部理论学习、党性锻炼、管理监督、联系群众等一系列制度，推动领导班子思想政治建设经常化和制度化。在载体建设上取得明显成效。在继续开展创建“好班子”和“五个好”镇党委活动的基础上，在全市干部队伍中开展“提升执行力”主题活动，在市级机关领导干部中开展十佳“优质服务、促进发展”好干部评选活动，在镇、区领导干部中开展十佳“亲民、为民、富民”好干部评选活动。

4、抓好大规模培训干部工作，大力提高各级领导干部能力素质。

加快推进全市“两个率先”和“十一五”发展，急需一大批堪当**发展重任的高素质干部队伍。因此，必须把大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质，作为组织工作的一项战略性任务抓好抓实，不断提高各级领导干部的政治素养、领导水平和工作能力。突出培训重点。认真抓好党的十六届五中全会和市委九届十三次全会精神的学习贯彻，组织开展各级领导干部的知识更新和业务能力提升培训。实施“555培训工程”，即培训各类人才5000名，培训科级干部500名，培训企业高级管理人才50名。全年计划举办各类干部培训班33期（次）。要适应我市经济和社会发展需要，实行专业化分类培训，对镇（科）级领导干部重点进行新农村建设、区域经济发展战略、村镇建设规划、农业科技产业化、国际贸易和投资、工业与贸易的知识培训。拓宽培训渠道。牢固树立大教育、大培训的观念，创造条件选派干部到浦东干部管理学院等干部培训基地、国内知名院校和境外参加学习培训，不断拓宽干部教育培训的渠道，增强教育的针对性和实效性。适应**经济快速发展和对外开放不断扩大的趋势，进一步加大对发达地区学习考察培训的力度，使各级各类干部开阔眼界，增长见识，锻炼才干。创新培训方式。进一步整合教育培训资源，提高教育培训质量。逐步实施领导干部学习积分制，建立领导干部在职学习的考核制度，以考促学，提升培训效果。

5、以贯彻实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革。

深化干部人事制度改革，加快建立民主公开、竞争择优的选人用人机制，是配好干部、选好人才的根本保证。要以《公务员法》的实施为契机、继续加大《干部任用条例》、中央“5+1”法规性文件等有关规定的贯彻执行力度，健全完善有利于优秀人才脱颖而出的各项改革举措，积极稳妥地推进干部人事制度的各项改革创新，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化。认真组织实施《公务员法》。要以《公务员法》为准绳，对现有各项干部人事制度改革的相关文件进行认真梳理，加强各项制度与《公务员法》的配套衔接。同时，要在干部人事制度改革的一些重点、难点问题上求突破，进一步探索完善选人用人和干部监督工作机制。今年，按照中央、省委、常州市委的统一部署和要求，一要抓好《公务员法》实施的宣传和学习；二要认真做好公务员登记工作；三要做好公务员职级的确定工作；四要会同有关部门组织实施好公务员的工资套改工作，确保《公务员法》顺利实施。五是加强公务员的能力培训。继续深化干部人事制度改革。按照《党政领导干部辞职暂行规定》要求，进一步明确不称职、不胜任现职干部的认定标准、方法、程序和调整方式。结合年度考核，对不称职率达三分之一以上的干部重点考察，经考察确实不称职的，坚决调整下来。制定并试行《**市党政领导干部职务任期暂行规定》、《**市党政班子和领导干部实绩考核暂行规定》、《后备干部公开选拔制度》。加强后备干部、女干部和党外干部的选拔、培养和使用。建立健全干部监督工作新机制。认真贯彻中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，研究制定《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》、《关于实行党政领导班子正职年度总结报告制度的意见》、《讨论决定干部任免会议记录暂行规定》，对干部选拔任用的各个环节提出明确要求，作出具体规范。加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查，发现问题及时纠正，严肃查处。会同审计等部门做好领导干部任期经济责任审计工作，研究制定《经济责任审计成果运用办法》，加强对审计结果的运用。实行新提任领导干部宣誓就职制度，加强领导干部的交流，制定《群众来信反映领导干部问题调查处理办法》和《重要信息移送制度》，健全干部监督重要信息报告制度、特约信息员制度、案件查核督办制度。

6、创新机制，优化环境，积极探索各类人才集聚发展的新途径。

人才是我市加快发展的最基本要素。要根据我市“十一五”经济社会发展要求，以加强人力资源能力建设为核心，以高层次人才队伍建设为重点，为加快建设“人才**”、实现“两个率先”和富民强市目标提供有力的人才支撑。加大人才工作创新力度，加快形成人才工作新格局。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，着力做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作。在编制出台**市“十一五”人才发展规划的基础上，制定公布《2006年**市人才开发目录》，研究出台《**市引进高层次人才补充规定之二》、《**市紧缺人才培养工作的实施意见》。主动适应我市经济和社会发展、产业结构调整和提升区域竞争力的需要，加大人才资源开发力度，强化人事人才公共服务，完善人才资源开发激励政策，激励更多人才更好地为全市经济社会发展服务。优化人才创业环境，推进招才引智平台建设。一是开拓个性化移动培训服务。按照企业需求进行个性化培训设计，组织举办民营、私营企业厂长经理培训班和论坛会，邀请专家进行专题讲座，拓宽视野，提升经营能力。二是继续扩大做好重点企业、重点企业家、重点优秀人才的“三联系三服务”工作。三是开拓特色人才派遣服务。进一步推出项目派遣、短期派遣、双休日派遣、钟点式派遣、候鸟式派遣等人才多形式派遣服务。四是开拓企业对口助学服务。扩大助学对象范围，帮助更多的企业实现超前低成本吸纳储备人才。五是积极引进国外专家和智力，力争引进国外智力项目5项。六是开拓地方职称上门评审服务。主动为一些营销大师、操作能手、种植能手、养殖专家、有一技之长能工巧匠评定职称，全面服务经济发展，充分调动人才创业的积极性。实施人才培养工程，着力提高自主创新能力。以强化我市各类人才自主创新的能力建设为目标，坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，启动“六大人才高峰”第二批项目资助计划，推进“六大人才高峰"与“333工程”贯通衔接，加强企业博士后科研工作站和技术创新中心建设，重点培养和引进具有领先水平或有较大发展潜力的年轻的拔尖人才、创新人才。鼓励海外高层次人才以项目合作、共同开发等多种形式参与**行业重点项目建设，择优资助行业引进的高层次人才。加强对承担项目人才或人才群体的跟踪培养，加速推进紧缺人才、现代服务业人才和高技能人才队伍建设，重点加强全市招商人才队伍建设、城建、规划、城管等专业业务人才队伍建设，努力培养一批我市主导行业、支柱产业的领军人才。今年下半年，组织开展“人才活动周”系列活动，在全市范围内组织较大规模的“杰出人才奖”、“人才工作组织奖”的评选表彰活动，进一步完善人才队伍建设组织体系和工作机制，着力营造激励人才干大事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。

7、巩固扩大党员先进性教育活动成效，大力推进“强基工程”，不断提升基层党建工作整体水平。

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。全市各级党委和组织部门要坚持以“强基工程”为抓手，切实加强先进性建设，不断巩固和深化我市开展党员先进性教育活动的成效，力争再取得一批丰硕的实践成果、制度成果和理论成果，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。打造基层党建工作的品牌。弘扬求真务实、开拓创新的精神，努力打造具有**特色的党建工作品牌，重点在三个方面下功夫。一是把联系点建成示范点。着力抓好省、常州市和市三级党员领导干部党的基层组织建设联系点的建设工作。同时，进一步提高已经命名的党建工作示范点的建设质量。二是进一步推进学习型党组织建设。按照市委建设学习型党组织的总体部署和要求，对建设学习型党组织先进典型培植单位的创建工作进行督导、检查和评估。在年底命名若干个市级学习型党组织建设工作先进单位。三是进一步推动形成积极争创党建工作品牌的氛围。各镇（区）、各单位、各部门都要结合本单位、本系统的特点，不断增强创新意识，拓展创新空间，加强党建工作制度和方式方法等方面的创新，力求尽快形成具有自身特色的党建工作，并力争在党建工作品牌的创建上取得新突破，在年终组织开展组织工作创新成果评比活动。着力推进农村、非公企业、社区等重点领域党建工作。一是围绕建设社会主义新农村的要求，强化农村党建工作。按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的总体要求，切实巩固和扩大我市农村党员先进性教育活动试点工作的成果，稳步推进新农村建设。继续深化以创建“党建工作先进县（市）”、“五个好”镇党委和“五个好”村党组织为主要内容的“三级联创”活动和争创“创业型、富民型”基层党组织活动，召开全市挂钩挂职工作会议，总结表彰上一轮挂钩挂职工作，对新一轮挂钩挂职工作进行部署。加强村干部队伍建设，积极培养带头创业致富能力强、带领群众创业致富能力强的优秀党员和基层干部，召开全市“三带”村干部现场会，逐步推行村干部资格准入制度，实施“村级后备人才”工程，在优秀村干部中公开招考镇公务员，推行村级“四项”民主制度（公开承诺制度、民主恳谈会制度、民主评议村干部制度、村干部诫勉谈话制度），组建全市党的基层干部教育讲师团。大力推进农村党员干部科技素质培训工作。二是围绕维护各方权益、促进企业发展的目标，加强非公企业党建工作。做好职工人数在50人以上的企业党员发展工作，提高职工人数在100人以上的企业建立党组织的比例。在全市广泛开展“非公企业党建工作宣传月”系列活动，在积极组织参与常州市“三十佳”（十佳非公企业党组织书记、十佳非公企业业主、十佳党建工作指导员）评选活动的基础上，继续在非公企业中开展“双支持双争创活动”和评选“十佳优秀员工党员”活动。通过评选、表彰、宣传先进典型，营造浓厚的非公企业党建工作氛围，促进非公企业党建工作和企业生产经营的双赢。三是围绕强化服务职能，促进社区党建工作。以构建和谐社区为目标，继续深化“五好”社区党建工作示范点活动，确立一批“五星级”社区党建工作示范点。继续认真落实社区专职工作者职业资格考试和任职资格证书等制度，优化社区专职工作者队伍结构，提高队伍素质。根据《关于调整社区居委会经费标准的通知》，通过设立专项资金、党费支出等途径，继续加大社区党的基层组织建设投入力度，为加强社区党建工作提供强有力的物质保障。要继续深入推进机关党员和入党积极分子义工制，加强机关党组织和社区党组织的联系和互动。积极推进基层民主政治建设步伐。一是进行党代表直选工作试点。结合市委换届选举工作，试行党代表直选制。二是抓好镇党代会常任制工作。探索建立党代表权利保障、提案、联系党员和群众、党委成员与党代表联系等制度。三是扩大公推直选的范围。在推进公推直选党组织领导班子、村党组织书记的基础上，探索在事业单位进行公推直选试点。四是进一步推进党内民主建设。细化和完善党内民主、党内生活等各项制度，积极推进党务公开，增强党务工作透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。组织开展“关爱党员、服务党员”系列活动，探索加强党员教育管理工作的新机制。一是动员各方面力量，通过结对帮扶，帮助和关爱困难群体党员。二是加大对农村党员实用技术培训的力度，提高农村党员致富、带富的能力。三是加强党员队伍建设。继续做好发展党员工作，试行发展党员“推荐制”，继续推行党员教育“五卡”管理（学习培训、活动实践、义务奉献、创业发展、监督评议），在机关党员中开展“党员示范岗”、党员责任区等争先创优活动，积极探索包括农民工党员在内的流动党员教育管理的新办法，提高党员队伍整体素质。四是强化基层党支部阵地建设。组织召开村党支部活动室规范化建设现场会，全面推进村党支部活动室标准化建设。

8、以提高服务质量和为老干部办实事为重点,进一步做好老干部工作。

老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的建设的重要组成部分。我们要从讲政治、讲大局的高度，进一步提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感，不断提高老干部工作水平。认真落实老干部的政治待遇。认真组织好老干部的学习，注意发挥他们在学习宣讲党的路线方针政策方面的作用。重视老干部党支部建设，举办全市离退休干部党支部书记培训班，在老干部中开展以学政治、学老干部先进集体和先进个人、学自我保健知识和争当健康老人为主要内容的“三学一争创”活动。进一步加强老干部阵地建设。进一步加强老干部活动中心的硬件和软件建设，着力加强老年大学建设，改善办学条件，努力丰富老同志的精神文化生活。不断提高老干部的生活待遇。做好第二批离休干部住房面积差额货币化补贴工作，抓紧建立和完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，进一步改进和做好服务保障工作，帮助老干部提高生活质量，保证老干部老有所养、老有所医、老有所乐。加强老干部工作队伍建设。不断提高老干部工作人员能力和素质，加强老干部工作的调研和宣传力度，积极拓宽老干部工作领域，全心全意为老干部服务，做到让党委放心，让老干部满意，做到在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

三、认真组织开展“双满意建设年”系列活动，强化组织部门自身建设

按照新形势新任务对组织工作提出的新要求，今年，我们要把“让党委满意，让群众满意”作为组织工作的努力目标，以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”为主题，集中开展全市组织工作“双满意建设年”活动，把建设年活动作为加强组织系统先进性建设和组工干部队伍能力建设的总抓手，引导广大组工干部更好地树立政治坚定、开拓进取、求真务实、公道正派的形象。

1、着力实施组工干部能力建设工程。围绕“双满意建设年”要求，加强学习，肯于实践，严格要求，切实提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等五个方面能力。组织开展“组工论坛”活动，围绕组织工作的热点、难点开展研讨交流。结合全市“学习日”活动，定期组织专家辅导讲座等，突出抓好科学发展观教育、人力资源管理等知识学习，提高组工干部创造性开展工作的能力和水平。

2、进一步抓好组织工作的规范化建设。在工作要求上着重实现“四个提升”。即提升组织工作质量，组工业务零差错；提升组织工作效率，凝聚合力快节奏；提升组织工作水平，争先创优求创新；提升组织部门形象，公道正派强素质。围绕“四个提升”，对组织部门的各项基础业务工作，如基层党组织建设、干部队伍建设等主要业务工作进行标准化设计，逐一明确工作环节、工作内容、工作要求、运作流程、考核标准，使每一项工作业务做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，逐步构建一套规范完备的组织工作制度体系。

3、努力构建和谐组织工作的新格局。一是强化服务观念。进一步端正服务态度，提升服务水准，做到以人为本，以服务对象为重，在优质服务中实现组织部门和服务对象之间的和谐；二是强化与其他职能部门的交流沟通。建立组织工作社会化参与和群众评价机制，加强与纪检监察机关、信访、审计等部门的交流沟通，做到信息的互通和资源的共享；三是强化组织系统内部的上下互动。建立和实行组织工作片会、上下互评互议和信息反馈机制，定期召开组织工作特邀监督员会议，加强对基层组织工作的指导，充分发挥《**党建网站》在组织系统上下互动和信息宣传方面的阵地作用，实现组织系统内部的上下互动。

同志们，今年的组织工作要求高、任务重、责任大。让我们以“三个代表”重要思想为指导，在市委的领导下，进一步解放思想，振奋精神，自加压力，扎实工作，以出色的工作业绩和良好的自身形象，为推进“十一五”更快更好发展、加快实现“两个率先”和富民强市宏伟目标作出新的更大的贡献。