企业党建工作座谈会讲话

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今天，我们召开全市企业党建工作座谈会，主要目的是总结交流近阶段企业党建工作的经验，明确下一阶段企业党建工作的目标要求，进一步推进企业党建工作。刚才，10个党委进行了交流，应该说介绍情况比较客观，有很多经验与做法值得借鉴，大家也实事求是地分析了存在的问题，提出了一些很好的意见建议。这说明大家是非常重视企业党建工作的，想了很多办法，做了很多工作是富有成效的。下面，我就下一步做好企业党建重点是非公企业党建工作讲几点意见，供大家参考。

一、要进一步扩大党组织的覆盖面。

近年来，随着我市加大招商引资力度、激发民营经济活力，非公企业发展迅猛，可以说每月都有落户企业、新建在建企业，这给我们非公企业党建工作带来了新的机遇和挑战。我们要抢抓主动，强化措施，狠抓落实，全力抓好非公企业党建的基础工作。

1、要跟踪服务抓组建。要对照“凡是具备建党支部条件、生产经营比较稳定的企业，都要按照党章规定及时建立党的基层组织”的要求，对本单位、本系统内的非公企业进行一次排查，对具备建党组织条件还没有建立党组织的企业，要主动上门，跟踪落实，与企业主协调沟通，做好服务指导，帮助符合条件的新办企业尽快建立党组织，确保年内做到有3名以上党员的非公企业全部建立党组织。与此同时，还要积极创造条件，在那些暂不具备成立党组织条件的企业中培养党的力量，为适时建立党组织打好基础。

2、要结合实际抓设置。在组织设置上区别情况，灵活多变，做到因地制宜，因企制策。组建模式主要有以下几种：一是独立型。对于生产经营正常，有3名以上正式党员并有合适支部书记人选的企业，都单独建立党组织。二是联合型。党员不足3人的，与行业相关、地域临近的党组织建立联合党组织，以企业为单位建立党小组。三是挂靠型。对仅有个别党员、不便联建的，则挂靠所在地党组织或个私企业协会、集团公司党组织。党组织设置上力求做到“成熟一个，组建一个，建设一个，合格一个”。

二、要进一步提升党建工作质量。

1、要努力建设一支高素质的党务干部队伍。我们党组织要把建设一支高素质的非公企业党务干部队伍作为当前的一项紧迫任务来抓，尤其要注重选好配强非公企业党组织书记。选好配强非公企业党组织书记，要做到“三个到位”。一是要人员选拔到位。要积极探索多渠道选拔党组织负责人的新途径，注意从处于管理和技术岗位，从党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔。业主是党员，符合党组织书记任职条件的，可以党企“一肩挑”；对于缺乏党组织书记人选的企业，经过与企业的协商，可以由上级党组织推荐或者选派。同时，各级党组织要强化党务工作者后备人才储备观念，根据各地特点建立非公企业党务工作者人才库，加强党组织书记后备人才队伍建设。二是要教育培训到位。各单位要切实做好以党组织负责人为主体的非公企业党务工作者培训工作，两年内要对业主党员、党组织书记、党建工作指导员轮训一遍，通过理论和业务知识培训，增强履行职责的能力，让他们成为政治素质好、工作能力强、专业知识精、懂经营会管理、熟悉业务工作的复合型人才。三是要关心支持到位。要关心非公企业党务工作者的工作和生活，帮助他们解除后顾之忧，为他们开展工作创造良好的环境。在他们做出成绩时，要及时给予精神、物质奖励；当他们因履行职责、坚持原则受到不公正对待时，要及时为他们提供支持，依法维护其合法权益。

2、要切实加强非公企业党员的教育管理。要巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，拓展教育内容，创新管理方法，进一步探索加强非公企业党员教育管理的新途径。对业主党员，要重点进行党的路线、方针、政策和奉献精神教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。既要让业主党员成为经济上的能人，又要使他们成为政治上的强者。对经营、管理、科技人员中的党员，要以增强党性、提高素质为目标，充分发挥他们在生产经营中的骨干作用、科技攻关中的先导作用、沟通业主的桥梁作用、联系员工的纽带作用。对普通职工党员，要引导他们克服“雇佣”思想，充分发挥他们在工作上的带头作用、创新上的示范作用、道德上的引导作用、守纪上的榜样作用。要加强党员意识教育，增加党员的荣誉感、责任感，努力把党员培养成“平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出”的骨干力量和先锋模范。

3、要进一步加强和改进非公企业党建工作指导员的选派工作。实践证明，向非公企业选派党建工作指导员，是充实非公企业党的工作力量的有效措施。各单位要继续加大工作力度，并注意不断总结经验，做好完善和提高工作。在选拔条件上要坚持高标准，党建工作指导员既可以从党政机关、企事业单位、复转军人和离退休老同志中挑选，也可以由企业所在地或所属行业的党政领导干部兼任。在选派方式上要坚持因企制宜，对于部分规模较大的企业，可以一人联系一企；规模较小的，可以一人联系多家企业。在工作内容上要坚持指导与服务相结合，使党建工作指导员成为党的政策的宣传员、党的活动的组织员、发展党员工作的联络员、促进企业发展的协调员、企业依法经营的督查员、维护职工合法权益的监督员。

4、要进一步坚持和完善党建工作制度，促进非公企业党建工作规范化。要按照党章要求，结合非公企业的特点，建立和完善一套有利于开展党的工作的规章制度。要建立健全“”制度，并在内容上、形式上进行创新；要进一步坚持和完善发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，推进非公企业党建工作走上规范化轨道。

三、要进一步扩大党组织的影响力。

1、要引导非公企业党组织在促进企业生产经营中发挥作用。党建工作不仅要务虚更要务实。非公企业党组织开展工作、发挥作用要找准与企业发展的结合点，要把为企业服务、搞好生产经营、提高经济效益，作为党组织开展工作的主要内容。非公企业党组织要在保证企业依法经营的前提下，积极为企业的发展建言献策，积极协调好企业内部各种利益关系和矛盾，把党员和员工的积极性、创造性引导到企业发展上来。同时，要给党员压担子，使党员在生产经营中发挥先锋模范作用，通过党组织、党员的出色表现赢得业主信任，提高党的威信。

2、要引导非公企业党组织在加强企业文化建设上发挥作用。非公企业党的工作不仅要体现在有形的活动上，也要体现在潜移默化的渗透中。非公企业党组织要引导企业提升文化品味，塑造企业精神；要引导党员、职工开展健康向上的文化娱乐活动，陶冶情操，净化心灵，增强企业的凝聚力和向心力；要通过发挥党组织自身的政治优势，把党的宗旨、意图、价值观念融入、渗透到企业文化中。

3、要引导非公企业通过创新载体在推进企业发展中发挥作用。非公企业党组织要结合自身实际，敢于创设有利于加强党建工作的新载体，不断激发党组织的内在活力；要充分发挥作用，开展丰富多彩、各具特色的思想教育活动，以行之有效的党建工作来团结、凝聚人心。要积极开展“我为企业发展建言献策”、“技术比武”等主题活动，不断活化载体，创新党建工作手段，促进企业发展。

四、要进一步对企业党建工作的领导。

1、要统一思想认识，营造良好氛围。统一思想认识，最主要的就是正确认识加强非公企业党建工作与发展非公企业的关系，要通过宣传教育，充分调动社会各方面尤其是非公企业主的积极性，使他们认识到在非公企业开展党建工作与企业生产经营目标的一致性，有利于强化内部管理，增强企业凝聚力，而且是企业沿着正确方向发展的坚强的组织保证，从而营造社会各界都来关心支持非公企业党建工作的良好氛围。

2、要落实工作责任，加强督促检查。要坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全抓非公党建工作的责任制。各单位要把非公党建工作摆上重要位置，承担起加强非公党建工作的领导责任。党委书记是非公党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，党员干部都是责任人，真正形成党组织负责人亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。要坚持和完善领导班子成员挂钩联系非公企业党建工作制度，经常深入非公企业进行调研，指导帮助解决党建工作中的实际问题。要加强对非公党建工作的检查指导，对于工作不力的，要及时督促整改。

3、要坚持典型引导，放大示范效应。各单位要把“培植典型、典型引路”作为抓好非公党建工作的重要方法，创新活动载体，进一步深入开展争创“五个好”非公企业示范党组织活动。企业党组织要积极投身争创活动，各单位要做好示范党组织的培植、推荐、申报工作，以“五个好”示范党组织的示范、引导，推动全市非公党建工作上台阶、上水平。