干部监督信息员聘任仪式讲话

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为进一步拓宽干部监督渠道，健全我市干部监督工作网络，更有效地实施对各级领导干部和干部工作的监督，经市委组织部部务会议研究，决定建立干部监督工作信息员制度，聘请30位人大代表、政协委员、老干部、纪检干部和机关部门的干部担任我们市委组织部干部监督工作信息员。刚才，市委组织部向各位干部监督工作信息员颁发了聘书，在此，我代表市委组织部向你们对市委组织部工作的关心和支持表示衷心的感谢！下面，我借此机会，就如何做好干部监督信息员工作讲几点意见，供大家参考。

一、充分认识加强干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的光荣感和责任感

干部监督工作是整个干部工作的重要部分，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。聘请干部监督工作信息员，正是我们组织部门进一步畅通监督渠道，提高干部选拔任用工作质量，为党和人民把好选人用人关的有力措施之一，有着重要的现实意义。

1、加强干部监督工作，是新形势下加强干部队伍建设的迫切需要。我们党历来十分重视干部监督工作，特别是随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，对干部队伍建设提出了更高更严的要求。伴随市场经济大潮产生的一些消极、腐朽、落后的思想正侵蚀着我们干部队伍的肌体，有些干部不能正确辨别是非，抵御不住这样那样的诱惑，从而走上了违法犯罪的道路。从全国、全省查处的一些大案要案来看，案件触目惊心，教训非常深刻。年初，总书记在中纪委三次全会上指出，在新的历史条件下，能不能成功地解决党内监督问题，是新世纪建设党的新的伟大工程需要解决的一个重要问题。强调越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要从严治党，越要加强和健全党内监督；尤其是各级领导干部，更要有严格的党内监督，做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部的活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，从而在源头上防止和治理腐败。近年来，我市各级组织部门陆续推出了一些加强干部监督管理工作的有效措施，使干部监督工作水平有了一定提高。但是，面对新形势新任务，干部监督工作还需要进一步加强，特别是对主要领导干部的监督，还缺乏一些行之有效的监督和管理制度。我们要充分认识在新形势下加强干部监督工作的重要性和紧迫性，认真做好干部监督信息工作。

2、加强干部监督工作，是目前我市干部队伍建设的客观要求。应该说，我市干部队伍的主流是好的。但是，也确有一些领导干部慎独、慎微不够，出现了违法违纪案件，这客观上与干部自我要求不严有关，但也与我们加强干部监督工作的力度不够，手段不多有关。这就要求我们组织部门采取更为有力、更为有效的监督措施，把干部监督的关口前移，使干部少犯甚至不犯错误。我们建立干部监督工作信息员网络，不仅可以通过你们随时发现干部队伍和干部工作中存在的问题，及时采取教育、提醒、挽救和制约措施，在选拔任用时把一些有问题、群众不满意的干部排斥在外，使个别严重违法违纪的干部及时得到查处，而且有了你们这样一支监督信息员队伍，对一些缺乏慎独、慎微的干部也是一种无形的制约和防范。所以恳请你们为我市建设一支能够担当发展重任、经受住各种考验的高素质干部队伍发挥应有的作用。

3、加强干部监督工作，是完善干部选拔任用工作的有效途径。近年来，我们市委组织部一直重视和加强干部监督工作。认真实行和完善干部考察预告制度、公示制度、票决制度、干部谈话制度、诫勉制度、回复组织函询制度、领导干部个人重大事项报告制度和年度述职述廉制度、经济责任审计制度等等。同时，还建立了与信访、执法执纪部门联席会议制度，开通了12380举报电话，进一步畅通了干部监督的渠道。但是，目前我们所采取的这些方法仍有一定的局限性，比如对干部的思想作风、工作作风、生活作风表象之外的情况，对干部的社交圈、生活圈，以及干部八小时以外的情况如何，就比较难以考察，有时还不能准确地识别一个干部。这次我们聘请的干部监督工作信息员来自于方方面面，有人大代表，有政协委员；有市直机关部门和县（市、区）的领导同志；有党政干部，也有新闻单位的同志；有曾在领导岗位工作多年、经验丰富、接触面宽的同志，也有一些思想敏锐、在一线工作的年轻的同志。你们平时与基层和群众相对接触较多，能及时和直接听到社会对干部工作和干部的反映，也能及时和直接发现一些干部存在的问题，具有对问题的观察分析能力，特别是对干部的社交圈、生活圈比较容易了解。这对于我们组织部门加强对干部的考察和管理，加强干部监督工作，必将起到重要的作用。希望大家充分认识做好干部监督工作的重要意义，增强做好干部监督信息工作的光荣感和责任感。

二、明确干部监督工作的指导思想、监督重点和工作职责，切实担负起干部监督工作的责任

中组部《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》的文件要求，各地“可聘请一定数量的干部监督信息员，通过多种渠道及时了解领导干部政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对干部选拔任用工作的反映，逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络。”同时，对新时期组织部门的干部监督工作指导思想、监督重点等作了规定。我们认为做好干部监督信息工作，应做到“三个明确”：

一是明确干部监督工作的指导思想。组织部门干部监督工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止和纠正用人上的不正之风，建设一支高素质的领导干部队伍，为促进我市“再干三五年、干出新面貌、实现新跨越”提供坚强组织保证。

二是明确干部监督工作的主要任务。主要任务有两项：一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对党政领导班子和领导干部的监督。主要是监督能否全面正确地贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；能否结合实际学习政治理论，坚定理想信念，树立和坚持正确的世界观、人生观、权力观和价值观；能否严格遵守民主集中制的各项制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的工作方针；能否坚持实事求是的原则和群众路线，经常深入基层，深入实际，密切联系群众，为群众办实事；能否正确运用人民赋予的权力，遵纪守法，勤政廉政，全心全意为人民服务。二是对各级党委（党组）和组织（人事）部门贯彻执行党的干部路线方针政策的监督，重点是对党政领导干部选拔作用工作的监督。主要是监督党委（党组）和组织（人事）部门能否全面正确地贯彻执行《干部任用条例》，按照规定的原则、标准和程序选拔任用干部，自觉遵守组织人事工作纪律；能否严格执行中央和中组部关于干部工作的法规和政策；能否严肃查处违的干部路线方针政策，不按《条例》规定选拔任用干部的行为。

三是明确干部监督信息员的主要职责。根据组织部门干部监督管理工作的主要任务，主要请大家做好以下一些工作：1、监督各级党委和组织人事部门在选择任用干部工作中是否严格执行《干部任用条例》，坚持任人唯贤，坚持干部“四化”方针和德才兼备的标准；是否充分发扬民主，走群众路线；是否注重工作实绩和社会公论，是否符合选拔任用党政领导干部工作规定程序；是否存在任人唯亲，不按程序办事，个人说了算，以及跑官要官卖官等用人不正之风。2、监督干部特别是领导干部，在政治上是否坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在思想和行动上能否自觉地同党中央保持一致；在执行纪律方面是否认真贯彻执行党的民主集中制和其它各项规章制度，自觉维护党在群众中的形象；在廉洁自律方面，是否遵纪守法，保持清正廉洁、自觉抵御各种诱惑。3、对领导干部配偶、子女个人经商办企业情况进行监督。4、注意了解干部队伍思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时向组织部门反馈。5、注意了解考察预告、任前公示期间的群众反映。6、了解干部群众对干部工作的意见和建议，注意对新情况、新问题的研究，及时提出一些工作建议。

三、加强学习，保持联系，共同做好干部监督管理工作

干部监督管理工作，既是一项经常性的、艰巨性的工作，又是一项现实的、紧迫的任务。需要各位干部监督信息员和我们组织部门一起加强学习，齐心协力，不断探索，进一步提高干部监督工作水平。

1、加强学习。我们这次聘请的干部监督信息员人选是经过认真挑选和慎重考虑的。尽管大家都具有相应的工作经历和工作经验，但组织部门的干部监督工作对于我们多数干部监督工作信息员来说，是一项新的工作，特别是随着工作任务的开展，会遇到许多新情况新问题，这就要请各位干部监督信息员要注意学习，善于思考，积极探索，不断提高干部监督工作水平。首先，要认真学习和实践“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想来统一思想认识，指导干部监督工作。既能从关心、爱护干部出发及时进行提醒教育、帮助和挽救干部，又能善于发现问题，帮助组织上正确识别一个干部。比如，看一个干部是否具有群众观念，是否利用人民赋予的权力谋取私利，做一些有害群众利益、违纪违法的事，是否在关键时刻经受住考验。近期，省委书记李源潮同志在**视察时，要求各级领导干部要严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，做到拒腐蚀、永不沾。其次，要注意党的干部路线、方针、政策、领导干部廉洁从政有关政策法规的学习，特别要加强对《干部任用条例》、《中国共产党员党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》学习，平时要留心我市有关加强干部监督管理的制度、规定等重要文件。只有对干部政策、法规、制度等内容熟悉了，才能更有效地实施对干部工作和领导干部的监督。再次，注重理论与实践的结合。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，怎样使干部监督有机贯穿于考察、提拔、使用干部管理工作全过程，这既是组织部门需要认真研究的新课题，也是我们干部监督信息员需要研究的新课题。请我们干部监督信息员在加强学习的基础上，围绕当前干部监督工作中的热点、难点问题开展调查研究，对领导干部思想作风、廉洁自律和选拔任用干部工作进行实事求是的分析，从中掌握一些干部犯错误的原因，针对一段时间干部和干部工作出现的一些苗头性、倾向性问题，及时提出一些防范意见和措施。适当时候，市委组织部将召开座谈会，直接听取大家的意见。总之，我们干部监督工作信息员要努力成为党的路线、方针、政策的宣传员，干部工作的信息员，干部思想政治工作的辅导员，干部队伍建设的监督员。

2、保持联系。干部监督工作信息员受市委组织部委托履行监督职责。市委组织部已经制定了《干部监督工作信息员制度》，根据制度规定，我们将定期召开信息员工作会议，请各位谈谈对干部监督工作的意见和建议，提出加强干部监督信息工作的设想和要求。定期组织干部监督信息员填写《干部监督工作反馈表》，了解各级党委、组织人事部门在选拔任用干部方面的情况，了解群众对各级领导干部廉洁从政方面的反映。以后我们在干部考察预告、任前公示时，我们组织部将向预告、公示对象所在的部门和单位干部监督工作信息员寄发征求意见表，认真听取你们的意见。市委组织部干部监督处是干部监督信息员的联系处室，具体负责与干部监督信息员的联络协调工作。

3、讲究方法。我们干部监督工作信息员要注意发挥自身的积极性、主动性和创造性，利用自身优势主动开展工作。要边干边摸索，大胆想问题，提建议，出主意，做到既积极主动，又慎重稳妥，既敢于监督，又善于监督。工作中还要严格遵守组织人事工作纪律，反映情况要实事求是，客观真实。了解、收集到的有关情况、意见和建议，可采取信函、电话、电子邮件或面谈等形式，随时向市委组织部干部监督处反映，重要情况也可直接向部领导反映。