全市组织工作会议讲话

导语：全市组织工作会议讲话一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

这次全市组织工作会议，是市委决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，传达贯彻全省组织工作会议精神，围绕市委一届四次全体会议要求，研究部署我市今年党建组织工作。市委对开好这次会议高度重视，市委常委会专题听取贯彻全省组织工作会议精神的汇报，市委王书记就开好这次会议提出了明确要求，今天又在百忙中专门抽出时间亲临会议，并将作重要讲话，希望大家认真贯彻。下面，我先就今年组织工作的具体任务讲几点意见。

今年全市组织工作的总体要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和市委一届四次全委会议精神，紧紧围绕实施经营绿色战略和改革发展稳定大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，扎实工作，突出以提高执政能力为主题的领导班子建设和以巩固执政基础为目标的基层党组织建设这个重点，抓住用“三个代表”重要思想武装党员干部这个核心，进一步加大干部教育培训力度，加强人才队伍建设，深化干部人事制度改革，抓好基层党组织和党员队伍建设，全面提高党员干部队伍素质，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，为实施经营绿色战略，建设绿色安康提供坚强的组织保证。

一、深入学习贯彻党的十六大精神，坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员干部党的十六大把“三个代表”重要思想同马列主义、思想、邓小平理论一道确立为党的指导思想，作为新世纪新阶段开展党的各项工作的行动纲领。当前和今后一个时期，全市各级党组织和组织部门首要的政治任务就是深入学习贯彻党的十六大精神，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部，在全市兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。务必做到三点：

一要持之以恒、常抓不懈。要在前一段学习的基础上，继续围绕主题，把握灵魂，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫。坚持把学习贯彻十六大精神同实施绿色战略、建设绿色安康紧密结合起来，加深对实施绿色战略的认识，坚持用“三个代表”重要思想指导和检验我们的思想行动，切实落实到改革、发展、稳定和党的建设工作各个方面，把学习贯彻十六大精神不断引向深入。

二要抓住领导干部这个重点。坚持把学习十六大精神，贯彻“三个代表”重要思想同加强领导班子建设结合起来。各级领导班子、领导干部要坚持先学一步，学在前面，用在前面，真正成为学以致用、用有所成的模范；勇于探索、善于思考、敢于实践的模范，以实际行动带动其他干部的学习。党委（党组）中心组和各级领导干部培训班要把学习贯彻十六大精神作为中心内容，力求学深学透。要加强对领导干部学习情况的督促、检查和考核，把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容。

三要坚持发扬理论联系实际的优良学风。学习十六大精神，贯彻“三个代表”重要思想，要着力提高党员干部的理论素养和精神境界，努力增强运用指导实践、推动工作的能力。要全面领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握基本要求，运用科学的思想观察事物、判断形势、解决问题，努力使党员干部的胸怀、眼光、思维方式、精神状态体现“三个代表”的要求，适应时展需要，以博大的胸怀，战略的眼光，创新的思维，扎实的工作把实践“三个代表”的要求落实到建设绿色安康的具体工作之中。

二、以执政能力建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设建设高素质的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，是建设绿色安康，实现小康目标的根本保证。今年和今后一个时期，我市各级领导班子和干部队伍建设，要努力从三个方面加强。

1、准确把握新形势新任务对执政能力建设的新要求。提高党的执政能力，关键在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政水平。我市县区领导班子刚刚换届，乡镇村班子换届选举工作也是去年才完成，机构改革又调整了部分干部，一批年轻的干部走上新的岗位，一些干部的能力素质要适应任务要求还需一个提高的过程。客观的说，在我们的领导班子和干部队伍中，还存在不能用辩证的思维处理问题；不善于协调基本的政治社会关系；不具备岗位要求的专业知识和解决复杂问题的能力；不能正确对待名利地位等现象。思想水平、政治水平、知识水平、工作水平和道德水平上的差距亟待改进。为此，我们必须针对这些问题，从加快安康发展对干部能力素质特殊要求的实际出发，紧紧围绕实施经营绿色战略、建设绿色安康、实现小康目标这个主题，大力加强执政能力建设，在实践中掌握新知识、积累新经验、锻炼新本领，全面提高思想水平、政治水平、知识水平、工作水平和道德水平，把各级领导班子建设成为加快推进安康发展的坚强集体。

2、大力加强干部教育培训。加强干部教育培训是提高领导水平和工作能力的重要途径。根据新形势新任务对干部队伍理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的新要求，今年的干部教育培训工作从三个方面改进加强：一是努力形成大规模培训干部的工作局面。按照五年内使全体在职干部普遍轮训一遍的要求，全市今年要完成1万名在职干部的培训任务。重点抓好对县区换届后新任领导干部尤其是年轻领导干部的培训，提高他们的政治业务素质和履行职责的能力水平，使他们能够较快适应新的岗位工作。要充分发挥党校的主阵地作用，积极利用各级各类干校和社会力量，加强对干部的分级分类培训。要依托现有大中专学校，采取联合办学等方式，培养建设绿色安康的高素质人才。推动在全市形成全社会参与，多途径、大规模的干部培训格局。二是改进培训方法，提高培训质量。大规模的培训干部，必须以提高培训质量为前提，要围绕促进思想解放、知识更新、能力提高的目标，不断丰富内容，创新方法，拓展培训途径，增强培训针对性，适应实施经营绿色战略需求，改进课程设置，抓好强化绿色营销观念、提高经营绿色能力的主题培训。着力抓好学习实践“三个代表”重要思想、推动思想解放的思想政治教育和党性教育；进行知识更新、增强建设绿色安康能力的业务培训；提高在职干部的

整体素质。三是要建立干部培训考核制度，确保培训效果。要把参加学习培训的情况和运用培训成果的情况作为干部选拔任用的重要条件，配套建立县以上党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度。根据建设绿色安康对干部应掌握的基本知识和技能培训的要求，制定相应的实施意见和考核办法，建立干部理论学习激励机制。促进学习培训的经常化和考试考核工作的科学化。

3、进一步加大优秀年轻干部的培养力度。要充分利用县区换届部门和乡镇领导班子调整的有利时机，坚持做好优秀年轻干部的选拔培养工作，大力选拔年纪轻、知识层次高、有实践经验的干部充实到各级领导班子。探索建立培养选拔年轻干部的经常性工作机制，坚持抓好后备干部的补充调整，重点发现和补充一批熟悉经济管理、金融、外经外贸、科技、法律、城市规划管理、绿色产业建设等方面工作的高层次人才。着力加强优秀年轻干部的实践锻炼，继续从市县党政机关选派优秀年轻干部到基层挂职，年内完成选派30名大学本科毕业生到乡镇任乡镇长助理任务，争取3到4年实现每个乡镇配有一名大学生的目标。探索从基层选拔副科级以上具有国民教育本科学历的优秀年轻干部到市直机关挂职锻炼或充实到市直机关工作，加快优秀年轻干部的培养步伐。

三、积极实施人才强市战略，为建设绿色安康提供人才保证面对我市人才总量小，高层次人才匮乏，党政干部、乡土人才是人才队伍主体的实际，实施经营绿色战略，必须把人才开发作为首要问题来研究。今年重点从以下几个方面组织落实：

1、理清人才工作思路。全市各级党委和组织部门必须全面贯彻“党管人才”要求，发挥牵头抓总作用，切实加强对人才队伍建设工作的领导，建立干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门协调配合的人才工作新格局。要准确把握人才工作的要求，把加强人才队伍建设作为党建组织工作推动生产力发展的着力点，紧紧围绕实施经营绿色战略的需要，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以培养开发党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才为重点，始终抓住培养、吸引和用好人才等关键环节，依靠政策激发人才队伍活力，努力盘活现有人才存量，积极开发未来人才增量，着力解决人才“瓶颈”制约，大力培养造就能适应绿色安康建设需要的各类专门人才、拔尖创新人才和优秀领导人才。

2、突出抓好人才资源开发。各级各部门一要立足本地实际，广泛搜罗各类人才，建立档案，形成数量充足、门类齐全的人才库。并将绿色产业建设中涌现出的乡土人才纳入视野。二要着眼全局，认真搞好人才引进和智力引进，务必争取在吸引和引进急需人才方面取得实质进展。三要认真分析全市人才队伍和经营绿色战略的需要，着力抓好人才培养。依据各类人才的不同特点，分别制定科学的培养计划和目标，采取重点院校定向培养、包抓重点项目、到基层实践锻炼等多种方式，有计划地组织对现有人才进行培养。党政领导人才，要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫，全面提高领导水平和执政水平；企业经营管理人才，要着力提高驾驭市场、参与竞争和经营管理的能力；专业技术人才，要着重提高知识更新和创造能力。要通过不断的挖掘、引进和培养，今年努力实现培养50名代表市级先进水平、100名代表县区先进水平的学科带头人和1000名乡土专业人才的目标。

3、着力优化人力资源配置。搞好人才资源配置，核心是用活用好各类人才，做到适才适用。

一要搞好人与事的配置。根据各项建设事业的需要和不同类型干部的专长配置人才，把每个人才放到最需要的地方和最能施展才干的地方，充分挖掘人才潜能。二要抓好干部队伍的配置。

把政治上靠得住、业务上有本事、工作上有实绩的干部放在关键部位，最大限度地调动干部队伍的积极性。三要进一步优化班子结构配置，增强整体功能。在县乡换届两级班子初步实现优化结构配置的基础上，准确掌握领导班子运行和领导干部工作情况，及时调整不称职、不胜任现职干部，解决苗头性、倾向性问题，不断强化整体功能。四要建立干部进入、升降和退出机制。以制度和机制促进干部科学合理配置，使干部进退有序、升降有据，真正做到人尽其才、才尽其用。

4、建立完善人才工作激励机制。要积极倡导和树立“人事共赢”观念，大力实行人才柔性流动政策，“不求所有，但求所用”，围绕实施经营绿色战略需要，鼓励各类专业人才来安兼职、指导。制定和完善引进人才的配套政策，对国民教育本科毕业生优先接收，对具有硕士研究生以上学历的人才以优厚的条件安排使用。要研究完善人才考核和管理方法，制定能充分体现知识价值、劳动价值和人才价值的相关政策，落实技术、知识和管理等要素参与分配的制度，重奖各行各业实绩突出的专门人才，建立健全人才工作激励机制，更好地吸引人才、留住人才。

四、以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，进一步深化干部人事制度改革不断深化干部人事制度改革，营造公开公平的选人用人环境，形成充满活力的选人用人机制，是贯彻十六大精神的紧迫要求，也是建设高素质干部队伍、建设绿色安康的现实需要。今年，我市干部人事制度改革要以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，力求在五个方面取得新进展：

1、在扩大干部工作民主上取得新进展。要认真落实党员、干部、群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评义、考察预告、差额考察和任前公示制度，改进考察方法，把群众评价、组织评价结合起来，综合分析运用推荐测评情况，积极探索对领导干部“生活圈”、“社交圈”的考察方法，加大平时考核考察力度，提高干部考察的准确度，增强干部评价的科学性。进一步改进和完善公开选拔领导干部的操作办法，提高公开选拔领导干部的数量和质量。要积极探索和完善党委（党组）投票表决任用干部的办法，充分发扬民主，坚决防止考察失真、评价失准、用人失误问题的发生。

2、在疏通干部“出口”上取得新进展。要建立健全党政领导干部任期制、辞职制，明确干部“下”的标准，研究制定并实行《调整不称职和不胜任现职领导干部实施意见》，完善干部正常退出的各项配套措施，营造干部“能上能下”的社会环境，解决干部能上不能下、能进不能出的问题，畅通升降去留的通道，建立健全竞争择优、充满活力的选人用人机制。

3、在干部实绩考核上取得新进展。要把完成实施经营绿色战略任务的情况，作为单位目标责任制考评和干部实绩考核的主要内容，建立科学配套的考评体系，健全任期目标责任制和不同层次、不同岗位的干部考核评价标准，完善考核评比及奖惩办法，实行重奖重罚，严格奖惩兑现。运用考核考评结果，强化管理，加强领导班子和干部队伍建设，在全市建立推进绿色安康建设的考评奖惩激励机制。

4、在规范党政干部管理上取得新进展。今年，要认真研究全市党政干部管理中存在的问题，进一步修订完善有利于实行规范管理的各项制度，按照宏观管好、微观放开的原则，理顺管理体制，严格管理程序，明确管理责任。组织人事部门要着重从人员编制、干部职数和任用程序上加强指导管理，相关部门要切实落实具体的选拔任用和管理责任，形成互相配合、协调有序的党政干部管理格局。

5、在健全党内的各项监督制度上取得新进展。要严格按照《条例》规定，对近年来制定的各项制度、规定、办法进行全面梳理，抓紧完善与《条例》有关的干部选拔任用监督管理制度，积极探索制定实施细则，健全干部监督管理制度体系，用制度保证各级领导干部正确行使权力。着力加强对党政一把手执行政治纪律、行使财权和用人权、决策程序、廉洁自律的监督，进一步规范领导干部的权力运作。逐步建立健全干部选拔任用和管理监督的制度体系，用制度巩固和深化干部人事制度改革成果。

在抓好党政干部制度改革的同时，还要重视抓好企事业单位人事制度改革。今年要继续坚持和完善企业领导班子年度考核制度，制定市管企业领导人员选拔任用办法，积极组织公开选拔企业经营管理者和实行企业经营者年薪制试点，探索企业经营管理者选拔任用新方法。并在事业单位全面推行聘用制。

五、全面加强党的基层组织建设，推动全市基层党组织成为建设绿色安康的坚强堡垒

今年基层组织建设要按照“农村要有新发展，企业要有新举措，社区要有新突破，其他方面要有新进展”的总体要求和“规范运行，机制创新，提高水平”的工作思路，着力加强三个方面的工作。

1、突出重点，分类指导，全面推进党的基层组织建设。一是要围绕全面建设小康社会的重大任务，进一步加强农村基层组织建设。要继续巩固和发展农村“学教”活动成果，建立完善“让干部经常受教育，群众长期得实惠”的工作机制，着力加强对乡镇领导班子成员和新任村干部的培训，及时对相对后进的组织进行整顿，有针对性地解决基层组织在政策水平、群众观念、法制意识、工作作风、行政行为等方面存在的问题。要深入开展“三级联创”活动，继续抓好以农村科技示范基地和党员科技示范户为主要内容的党建综合示范活动，全面推进农村基层

组织规范化建设，力争2至3年实现村级组织活动阵地公房化、标准化和电教化。进一步规范村级重大事务的民主决策和管理程序，提高村级党组织领导下的村民自治工作水平。努力从激发内在活力、增强自我发展能力入手，探索发展壮大村级集体经济的有效途径和方法，建立农村基层组织常抓不懈的工作机制。二是适应改革发展稳定的新要求，扎实推进企业党建工作。国有企业党的建设工作要适应深化企业改革的需要，适时调整企业党组织的设置，理顺领导体制，强化工作职能。继续推行“双向进入、交叉任职”方式，大力加强国有企业领导班子建设。不断探索企业党组织充分发挥政治核心作用的新途径，完善党组织参与重大决策的工作制度。

重视抓好停产、关闭、破产、改制重组和困难企业党的建设工作。新经济组织党建工作要以建立党组织为切入点，通过建立联合党支部、选派党建工作指导员、在优秀员工中发展党员、加强党员教育管理、引导党员到这些企业工作以及发挥工会职能等办法，扩大党的工作覆盖面，改进党建工作。三是加强街道、社区、社会团体和社会中介组织党的建设，认真做好机关、学校、科研事业单位的党建工作。街道社区党的建设要适应城市改革发展和推进社区建设的需要，以提高社区服务水平为重点，加强组织建设和社区干部队伍建设，努力形成资源共享、优势互补、共驻共建的街道社区党建工作新格局。要重视加强对社会团体和社会中介组织党的工作督促指导，充分发挥机关、学校、科研事业单位党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，全面提高基层组织建设水平。

2、创新载体，增强活力，改进和加强党员教育管理。一要突出加强党员教育。坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为中心内容，广泛深入的组织广大党员学习十六大报告和新党章，真正把党员思想和行动统一到十六大精神上来。二要积极探索党员管理工作新机制。依托社区基层组织、流动人口管理机构和人才中介机构，有针对性地加强对下岗职工党员、解除劳动关系党员、农村城镇流动党员的管理。进一步完善民主评议党员制度，严肃处置不合格党员，纯洁党员队伍。三要大力开展党建主题活动。扎实组织实施“四个培养”工程，在党员中培养发展绿色产业标兵，在绿色产业建设标兵中培养发展党员，在党员绿色产业建设标兵中培养选拔基层干部，在实施经营绿色战略中培养基层组织先进典型，充分发挥全市基层党组织和广大党员在实施经营绿色战略、全面建设绿色安康中的战斗堡垒和先锋模范作用。四要坚持抓好发展党员。认真贯彻“十六字”方针，重点做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员的工作，注意在生产、工作一线和高知识群体、青年中发展党员，努力改善全市党员队伍结构。五要进一步改进党员电化教育工作。继续巩固扩大电化教育网络，围绕实施经营绿色战略，开展党员科技教育，着力办好党建专题栏目，扩大片带播放效果，进一步提高党员电教工作水平。

3、培育典型，树立标轩，充分发挥典型的示范带动作用。在全省组织工作会议上，省委明确提出要在全省开展“村学郭秀明、陈分新，乡学朱显发，县学白河县”的活动。其中两个先进典型出在我市。这既是肯定鼓励，同时也是一种压力。对此，我们必须有清醒认识，要以此为动力，把培养典型、学习典型促进工作的水平推向新的阶段。今年努力从三个方面提高：一是着力提高党员领导干部党建联系点工作水平。要进一步明确抓点要求，夯实抓点责任，定期检查通报，真正把各级领导干部联系点建成党的各项工作示范点。通过深入抓点，培育农村、企业、机关、学校各行各业和县区部门、乡镇各个层面的先进典型，促使不同类型层次的先进典型有新的提高，以典型激励和带动全市基层党组织和党员干部队伍建设。二是坚持好调查研究制度。围绕工作落实中的热点、难点问题，坚持调研先行，大力开展工作试点，及时总结经验，推广试点做法，培养各类型的工作样板，促进面上工作。三是组织开展好各类争创活动。结合省委向陈分新和白河县学习的要求，把先进典型事迹作为党员干部教育的生动教材和对照检查各单位工作的标准，激励和帮助党员干部牢固树立宗旨意识，增强群众观念，切实转变作风，自觉实践“三个代表”要求，推动各项工作迈上新台阶。

六、以深入开展向白河县学习活动为契机，切实加强和改进作风建设党的作风关系党的形象，维系事业兴衰成败。今年作风建设的总体要求，深入贯彻“八个坚持、八个反对”规定，积极开展“两个务必”教育，大力弘扬“三苦”精神，集中解决干部作风方面存在的突出问题，努力促使全市干部作风有新的转变。要着重抓好两方面的落实。

一是教育整顿。省委在近期将在我市召开学习白河现场会，我们要以此为契机，深入挖掘白河工作经验，在全市大力弘扬白河县“领导苦抓、干部苦帮、群众苦干”的精神，认真开展牢记“两个务必”的思想教育，教育全市党员干部深刻认识保持艰苦奋斗、谦虚谨慎作风的重要性和弘扬“三苦”精神的必要性，结合开展学习教育活动，集中进行全市干部队伍作风整顿。

学习白河知难而上、勇于进取的开拓创新精神，切实转变思想作风。着力解决一些党员干部特别是领导干部“怕”字当头、思想僵化的问题和安于现状、无所作为、不思进取的问题，使党员干部的胸怀眼光、思维方式、行为模式，适应时展和建设绿色安康的需要；学习白河求真务实、苦抓苦干的艰苦奋斗精神，切实转变工作作风。坚决反对脱离群众、脱离实际的官僚主义和形式主义，切实纠正盲目决策、强迫命令、伤害群众利益的不良现象，努力消除“假、大、空”和浮躁浮夸、急功近利的不良风气，有效纠正一些单位和干部搞“路边工程”、“形象工程”和“政绩工程”的消极做法，坚决杜绝对待上级政策和决定对本地区、本部门有利的就执行、不利的就不执行的错误行为，推动全市党员干部自觉树立全局观念，增强服务意识，提高服务水平和工作效率；学习白河精诚团结、共谋发展的民主协作精神，切实转变领导作风。认真贯彻民主集中制要求，进一步研究和完善党委议事决策各项制度，坚决反对“一言堂”和个人说了算的专断作风，探索和坚持能充分发扬党内民主的有效途径，努力在全市形成民主团结的风气。

二是制度建设。要认真坚持和完善联乡包村抓项目、干部驻村住户等工作制度，建立完善准确了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的工作机制，为密切联系群众提供制度保证。要总结和完善白河对干部实行目标管理，严格考核奖惩，把工作实绩作为领导干部升降去留、单位财政拨款、公务员考核奖惩主要依据的经验，把切实落实“用好的作风选作风好的人”的要求作为推进作风建设的治本之策，建立目标明确、责任具体、考核有效、奖惩严格的干部目标考核管理机制，严格奖惩兑现，形成重公论、重实绩的用人导向，营造求真务实、创业兴市的浓厚氛围。

七、加强党委对党建组织工作的领导，切实搞好组织部门自身建设

各级党委要善于总揽政治、经济工作全局，充分认识加强和改进党建组织工作，对于全面推进物质文明、政治文明、精神文明的决定性意义，坚持始终把党建组织工作摆上重要位置，毫不放松地加强对党建组织工作的领导，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任。要坚持和完善党委抓党建、书记带头抓党建的责任制，党委“一把手”和分管领导要身体力行、用足够的时间和精力抓党的建设和组织工作，深入学习和掌握党建组织工作相关的理论和方针政策，注意研究解决党建组织工作面临的新情况、新问题，带动和促进党委一班人履行好管党职责。要充分发挥组织部门的职能作用，支持组织部门的工作，关心组工干部的学习、生活和成长进步，及时帮助组织部门解决工作中遇到的困难和问题。

组织工作要与时俱进，体现时代性、把握规律性、富于创造性，组织部门和组工干部必须率先成为解放思想、实事求是、与时俱进的模范。面对新形势新任务对组织工作的新要求，各级组织部门必须把加强自身建设作为推进组织工作的基础工程来抓。今年，组织部门自身建设要继续从以下几个方面努力。一是要着力加强学习培训，努力提高组工干部素质。我们要坚持以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，继续深入开展“一二三四”素质竞赛活动，坚持一手抓组工干部的在职自学，一手抓组工干部的脱产培训。通过各种形式的学习培训，更新知识，开阔眼界，提高素质，增强能力，努力建设一支适应新形势新任务要求的学习型组工干部队伍，把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。二是要不断改进开展组织

工作的方式方法。进一步加大调查研究力度，坚持完善组织工作联系点制度，以改革的精神研究党建组织工作面临的新情况、新问题，重点围绕为建设绿色安康提供组织保证等方面的重大现实问题，加强实践探索，努力推进党建组织工作创新。三是要认真执行《组织人事干部行为若干规范》和部内各项工作制度，规范工作程序，强化纪律观念，建立科学规范、高效有序的工作运行机制，规范内部管理，严禁跑风漏气、信谣传谣、封官许愿等问题发生，不断提高工作水平和服务水平。四是要重视加强基础建设，为工作开展创造良好环境。充分运用网络信息手段，提高机关工作效率。加快组织信息交流反馈，指导促进面上工作。五是要进一步提高机关支部工作水平，积极开展丰富多彩的组织活动，搞好思想政治教育，调动党员干部的积极性，促进业务工作顺利开展。

另外，全市组织史三卷的征编工作，要加快进度，力争年底完成出版任务。要坚持把老干部工作作为组织党建工作的一项重要任务进行统筹安排，认真落实老干部的政治、生活待遇，充分发挥老干部在维护改革发展稳定大局、加快建设绿色安康、实现富民强市奔小康中的积极作用。

**年是认真贯彻十六大精神的第一年，也是实施经营绿色安康战略、全面建设绿色安康的启动年，组织工作任务艰巨，组织部门和组工干部责任重大。我们一定要按照省委和市委的要求，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持解放思想，实事求是的思想路线，以与时俱进的精神状态和扎实的工作作风，适应新形势，围绕新要求，奋力开拓全市党建组织工作新局面，以新的业绩为绿色安康建设提供坚强组织保证。