全市组织工作会议讲话

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同志们：

这次会议的主要任务是，学习贯彻全省组织部长会议和市委八届八次全会精神，贯彻落实市委王正宇书记在今天上午召开的全市党建工作会议上的重要讲话，进一步动员广大组工干部以饱满的热情、求实的作风、创新的思路，不断开创组织工作新局面。

过去的一年是不平凡的一年，在市委的正确领导下，全市组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，紧紧围绕市委提出的实施追赶式发展目标，大胆探索、勇于创新，积极发挥基层党组织和各级党员干部在抗击非典、抗洪救灾和改革、发展中的核心作用，深入贯彻《干部任用条例》，加强基层组织建设，广泛开展党员先进性教育，各项工作都取得了明显的成效：

一是以《干部任用条例》为抓手，创新工作制度，加强了干部队伍建设。制定下发了《乡局级领导干部任职试用期满考核细则》，先后对19位试用期满干部进行考核。制定干部考察情况反馈制度。建立了干部选拔任用工作监督联系点，制定了《<党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）>实施细则》，进一步规范选人用人行为。加强乡镇长助理的培养锻炼，19位助理走上了乡局级领导岗位。加强人才工作的调查研究，建立知识分子工作联系点制度，组织开展知识分子工作宣传月活动。重视干部档案的收集与运用，收集年度考核表等材料23000多份，逐份登记，按时归档。

二是以追赶式发展目标为新要求，基层组织建设得到加强。把“三争”活动作为开展“三级联创”的有效载体，与全市追赶式发展目标融为一体，建立健全农村基层组织建设的长效机制，全市80%的村实行了公推直选。发挥全市57个“先富帮贫科技示范户”的带动辐射作用。加大对党员经纪人队伍建设，注意培植典型，做好结对帮带。在全市范围内建立村主要干部养老保险制度。努力推进非公有制和社区党建工作，全市非公企业2474家，企业员工在30人以上符合建支条件的采取独立建支、联合建支、派驻党建工作指导员等形式全部建立了党支部，确定了10个非公企业为示范企业党组织。积极探索构建以社区党总支为核心的党建工作格局，为开创社区党建工作打好基础。加强党员发展与管理，在坚持公示制的基础上，建立了发展党员票决制和责任追究制，推行民主评议党员“双票双审”制，形成了党员教育管理入口、口内和出口较完整有效的机制，全市新发展党员607人。

三是以党的十六大精神为主要内容，开展了干部教育培训和党员先进性教育。继续推进以周末课堂为主要形式的学习型干部队伍建设。坚持用“三个代表”重要思想理论武装，提升党员干部的思想素质。在全市组织了学习十六大和党章知识竞赛，举办了“在追赶式发展中的优秀共产党员”先进事迹图片展。开展“党员教育在基层”百部影片巡映活动，共105场次，收看人数达9.6万人。以“与时俱进”为主题，在乡局级党政一把手和年轻干部中开展专题笔谈。

四是以开门评部为主要途径，组织部门和组工干部自身建设得到加强。开展了作风集中教育整顿活动和以树立组工干部公道正派形象为主要内容的开门评部集中学习教育活动。共开设专题学习讲座13场，学习心得交流4次，组织外出参观、考察学习10次100人次，开门征求意见，召开座谈会11场，发放征求意见表690份，回收580份，收集意见建议160条，制定整改措施29条，建立各种规章制度10项。三个多月的集中学习教育活动，初步查找并解决了一批影响组织工作发展、影响组织部门形象的问题，建立和完善了一批制度，在促进形成公道正派的长效机制上取得了明显进步，组织部门自身建设迈出了新的步伐。

总结去年的工作，我们有这样几点体会：

第一，必须坚持用“三个代表”重要思想统领组织工作。“三个代表”重要思想是我们党必须长期坚持的根本指导思想，是各项工作的行动指南。过去的一年，我们始终坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要的政治任务来抓，把“三个代表”体现在组织工作的各个方面，加强领导班子和干部队伍建设，始终把“三个代表”作为检验选人用人的首要标准；在基层组织建设过程中，始终按照“三个代表”的要求，探索和创新基层党组织的管理和设置；开展党员干部的教育与管理，始终坚持运用“三个代表”的重要思想武装头脑，组织宣传、教育、培训。实践证明，只有坚持用“三个代表”重要思想统领组织工作全局，组织工作才能抓住根本、把握方向、取得实效。

第二，必须坚持围绕市委中心工作大局，推进组织工作。过去的一年，我们坚持在大局下行动，主动为大局服务。贯彻党的十六大精神，实施拼抢之年的追赶式发展，实现“十五”奋进计划的良好开端是市委的工作大局，围绕这个大局，我们把优秀干部配备到经济一线，配备到招商引资一线，把年轻干部抽调到基层一线去实践锻炼，配强、配优工业、流通企业、工业园区领导班子。在抗击非典、抗洪救灾斗争中，组织部门发挥政治优势，动员全市各级党组织和党员干部坚决贯彻市委决定，在一线考察和识别干部，宣传党员干部抗灾先进事迹，取得了“抗非、抗洪”双胜利，只有把组织工作放在市委工作大局下来认识、来把握、来推动，才能找准位置、履行职责、发挥作用，增强组织工作的主动性和实效性。

第三，必须坚持突出重点，改革创新。组织工作任务重、战线长、头绪多，要求我们必须分清轻重缓急，科学安排、突出重点，集中力量抓大事、抓急事、抓难事，在推进追赶式发展的进程中，特别是过去的一年，4月份抗非、7月份抗洪，还有招商引资任务、非公有制党组织建设、解决村干部后顾之忧、以公道正派为主要内容的学习教育活动等等，组织工作面临许多新情况、新问题、新任务，必然要求我们在继承和发扬组织部门优良传统的基础上不断调整工作思路、突出工作重点、创新工作方法，只有抓住重点，与时俱进，以改革创新的精神推进组织工作，才能站得高一些、看得远一些、想得深一些，从而不断开拓组织工作新境界。

第四，必须加强和改进组织部门自身建设，带动和完成组织工作各项任务。做好组织工作，首要的必须建设一支高素质的组工干部队伍。组织工作主要是做人的工作的，组工干部的工作性质和职责特点，决定了加强组织部门自身建设的重要性。去年，我们按照省和扬州市委组织的统一部署和要求，开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动，通过开门评部、征求意见、座谈走访、整改提高、建章立制等一系列措施，进一步有效地提高了组工干部的良好形象，对于促进和完成组织工作各项任务起到了积极作用。

以上这些体会都是在我们工作的实践中得出的结论，是全体组工干部共同创造的工作经验和思想认识，也是我们今后必须继续坚持并不断完善的重要工作原则和工作方法。

市委八届八次全会全面分析了我市追赶式发展的新形势，对学习贯彻十六届三中全会精神，围绕“一个追赶、三步走”的发展目标作出了部署。今天上午召开的全市党建工作会议，充分肯定了我市党建工作发展的水平和成绩，对组织工作也提出了要求，同时市委还印发了《**年全市组织工作要点》，对组织工作的主要目标和任务都作了明确，市委的要求就是我们的行动指南，请大家认真学习、贯彻执行。下面我主要针对几项重点工作讲五点意见：

一、围绕起跳之年追赶式发展要求，选优配强领导班子，加强干部队伍建设。

提高干部队伍素质，保持干部队伍活力，促使优秀人才脱颖而出是我市实现起跳发展的迫切需要。随着改革的不断深入，形势喜人、形势逼人，我们一定要以高度负责的态度、与时俱进的精神、开拓创新的思路，选准干部、识别干部、用好干部，把最强的干部用到经济发展的最前沿。

1、坚持以发展为核心的用人导向。要认真贯彻执行《干部任用条例》规定的民主推荐、民主测评和考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度，结合实际不断完善内容，细化方法，使群众在干部选拔任用工作中的民主权利落到实处。本着对**发展负责的精神，特别是配备乡局级党政“一把手”，要始终坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，在干部的选拔任用过程中，要特别注重广大干部招商引资、谋划发展的能力，各乡镇、各部门也要按照“运河招商行动计划”的要求安排工作、使用干部。积极探索务实可行的选拔和培养机制，引导全市各级干部一心一意谋发展，在发展的实践中培养、选拔干部。积极引入竞争机制，要把竞争上岗作为一项制度长期坚持下去，继续推行中层干部竞争上岗，坚持中层干部预审制度，进一步完善公开选拔制度，全市组工干部都要及时掌握情况，善于分析和思考，不断改进方法，推动竞争机制的规范与科学。

2、深化改革，进一步优化干部队伍结构。年龄结构、气质特点、知识层次和专业水平决定着干部队伍特别是领导班子的整体功能和战斗力，今年在组织乡局级领导班子进行考察的过程中要统筹考虑，要建立和探索乡局级领导班子及其成员工作实现考察评价标准，对全体乡局级干部实行日记式管理，各单位组工干部要做好督促和自查；继续推行干部考察反馈制度，对民主推荐和民主测评的情况，及时向干部本人反馈，帮助干部认识自己不足，发扬优点、改进不足、提高素质；积极推进干部的交流与轮岗、重视和加强经济部门、困难部位领导班子建设，优化干部队伍结构，专业性较强的部门优先配备具有较高专业水平的领导人才，注意选拔和配备既懂党务、政务，又懂经济发展规律、具有较高专业水平的领导干部；要进一步加强后备干部队伍建设，面向社会广泛荐才，按照乡局级党政“一把手”、乡局级后备干部和新录用公务员三个层面，有针对性地强化年轻干部培养力度，各乡镇、各部门都要认真、严肃地做好后备干部的推荐和考核工作，真正让一批能够引领“起跳发展”、振兴一方经济、维护一方平安的优秀年轻干部得到迅速成长和进步。

3、创新工作方法，强化干部监督管理机制。最近，中央颁布了《中国共产党党内监督条例（试行）》，对加强新形势下党内监督提出了明确要求。贯彻这一条例，要同贯彻《干部任用条例》结合起来，重点加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督，突出抓好政治纪律、干部选拔任用工作和干部作风的监督，提高干部执政水平和拒腐防变能力。组工干部要做学习《监督条例（试行）》的表率，也要配合纪检监察部门抓好《监督条例》的贯彻和检查。去年，我们建立了干部选拔任用工作监督联系点，明确了乡局级党政领导干部选拔任用工作监督检查内容，制定了《〈检查办法〉实施细则》，各乡镇都要按照实施细则的要求，做好平时各种基础资料的收集、整理，迎接扬州和市委对《条例》工作的检查。今年，我们还将进一步规范监督联系点工作，完善干部经济责任审计制度，建立拟提拔对象会审制度，对干部的自然情况、家庭（社会关系）、居住情况、现实表现和遵纪守法情况进行审查，认真组织实施干部选拔任用全过程档案，努力强化干部选拔任用工作的内部监督，落实干部推荐责任制、考察责任制、选拔任用工作责任追究制。进一步推进干部工作民主化进程，在乡镇推行干部选拔任用票决制。进一步深化和宣传干部人事制度改革，通过干部定期考察和平时走访，加强对领导班子和领导干部的监督和管理。

二、贯彻落实人才工作会议精神，努力提升干部队伍素质，加速人才集聚。

适应变化了的形势，提高全市各级干部的执政能力和领导水平，牢牢掌握追赶式发展的主动权，关键在人、关键在人才，去年召开的全国和省人才工作会议，进一步明确了人才工作的根本要求、根本任务、根本目的和根本原则，全市的广大党员干部都要认真学习会议精神，组织部门应当主动承担职责，发挥职能作用，把思想统一到贯彻落实人才工作会议的精神和要求上来。

1、有计划地开展党政人才队伍的培训和实践。**年我们要把提升党政干部队伍素质作为加强人才队伍建设的一个重要方面，把落实上级组织部门“大规模培训干部”的工作要求与我市开展的以“周末课堂”为载体的学习型干部队伍建设有机结合起来，进一步探索并建立各级领导班子和干部的学习机制，制定领导干部学习教育学分制，将最终所得积分纳入领导干部年度考核。开辟“领导干部月度论坛”，每月邀请4-5名党政主要负责同志就自己学习的内容，结合实际工作谈认识、谈体会。继续办好党校主体班次，分别举办村党支部书记和村委会主任培训班、党外和妇女干部培训班和乡镇长培训班。继续开展计算机应用能力培训和考核。加大集中培训力度，市级机关逐单位集中培训，乡镇机关分条块培训，力争全年培训考核500人；举办一次领导干部计算机应用能力竞赛活动，以调动各级干部学习计算机技能的积极性。加大组工干部培训力度，举办一期组工干部业务培训班。积极做好省市有关调训的学员选派工作，按时完成各项调训任务。继续积极探索和组织年轻干部参与社会实践，组织乡镇后备干部到苏南等经济发达地区学习、交友，体验经济发展的氛围，在实践中增长才干、提高驾驭市场经济的能力。

2、有目的地建立开放灵活的人才流动机制。要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕追赶式发展的要求筹划人才工作，实现人才结构、数量与经济建设、社会发展需要相匹配。进一步加强人才工作的政策宣传力度，继续举办知识分子宣传月活动，大力宣传介绍优秀知识分子先进事迹，动员全社会高度重视人才工作，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖的舆论氛围和社会环境。制定和完善导向性人才工作政策，构建开放灵活的人才流动工作机制，打破人才流动的区域壁垒、部门壁垒、身份壁垒，规范吸引域外人才的优惠政策，指导制定党政人才、企业经济管理人才、专业技术人才三支队伍之间，体制内人才与体制外人才之间的合理流动的有关工作条件、工作待遇等规定，实现人岗相适、人尽其才。年内拟举办一次人才队伍建设工作座谈会，专题研究人才队伍建设问题。

3、有步骤地实施对人才工作的管理和服务。近年来，我市两次荣获江苏省“知识分子工作先进县（市）”称号，一大批优秀科技人才、学科带头人、技术骨干、中青年专家工作在我市各行各业、各条战线，为**的全面振兴发挥了极其重要的作用。**年要进一步加强和改进对人才工作特别是知识分子的培养与服务，建立健全各个层次专家信息库，全面落实有关学术带头人书报津贴，筹集建立人才奖励基金，落实各类人才在培训学习、科研开发、技术攻关以及职称评聘、住房安置、子女就学、社会保险、医疗保障等方面政策，进一步完善党政领导干部与知识分子结对交友联系制度，定期征询意见、解决实际问题、交流工作经验，营造一流的人才工作环境。

三、坚持改革创新的工作思路，进一步增强基层党组织活力。

近年来，基层党组织出现了一些新情况，我们有针对性地提出了一些有关基层领导体制、工作机制、工作内容和方法上的新举措，取得了实实在在的效果。但我们不能满足于此，而要更加拓宽思路、锐意创新，既要围绕市委的工作大局，又要针对基层组织建设的新特点，有的放矢，不断提高基层党建工作水平。

1、深入开展“三级联创”活动。按照中央、省、市的部署，要在县（市）、乡（镇）、村全面开展以“班子好、队伍好、机制好、业绩好、形象好”为目标的“三级联创”活动。最近，市委专门下发了《关于深入开展“三级联创”活动，全面加强农村基层组织建设的实施意见》，开展“三级联创”活动，要紧紧围绕推进农村小康和现代化建设，把创建工作融于全市追赶式发展、全面建设小康社会和基本实现现代化的主旋律中，汇聚各方面力量，形成加快发展的强大动力。要正确处理好“创”与“联”的关系。“创”是关键，“联”是保证。要通过“层层创”、“上下联”，形成上下联动、分工负责、相互衔接、相互促进、环环紧扣、整体提高的工作格局。要按照“五个好”的要求，对创建目标进行统一规范，建立健全创建的考核评价体系。要进一步丰富创建活动的内容和形式。注意把“双带”、“双培”、“双强”、安民工程、富民工程等富有地方特色的农村党建活动融入到“三级联创”活动中去。各乡镇要按照市委的部署和要求，明确创建活动的责任体系，提升创建的基本标准，完善创建的工作内容，健全创新的考核评比办法。要坚持以农民群众满意作为评价“三级联创”活动成效的根本标准。要努力使创建活动反映农民群众的意愿，满足农民群众的需要，实现农民群众的利益。

2、全面推行村级组织规范化建设。要加强和建立村干部教育、激励、监督、管理机制，坚持有利于增强村级组织整体功能，提高“两委”干部的整体素质；有利于强化村级干部的考核管理，激励他们在实现追赶式发展中建功立业；有利于充分调动村级干部的工作积极性，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力等原则，全面推行村级组织规范化建设。**年，我们要在认真调研全市村级组织建设的现状的基础上，会同财政、劳动和社会保障、人事和市委农村工作办公室等部门，按照省有关文件精神，进一步制定全面推行村级组织规范化管理工作意见。要贯彻落实省委组织部《关于实行村党组织书记规范化管理的意见》，选优配强村党组织书记，切实解决村级干部的报酬待遇。要加强党对农村基层民主建设的领导，扎实推进村务公开、政务公开，进一步明确村级各类组织的工作责责和范围，强化村级组织岗位目标管理和考核，保障村级党组织充分发挥领导核心作用，村民委员会依法履行职责，村级集体经济组织发展经济、致富农户，为村干部营造良好的工作环境。

3、努力提升非公有制企业党建工作水平。**年，要进一步把非公有制企业党组织建设摆上更加重要的位置，要适应十六届三中全会以后非公有制企业有一个更大发展空间的新形势，探索和建立与现代化企业制度相适应的党建工作管理体系，加强对非公有制企业党建工作的领导和指导。要把组建党组织的工作重点放在员工在50人以上的企业，力争2-3年的时间，做到50人以上的企业有党员、100人以上的企业有党组织。对职工人数在25人以上暂不具备建立党组织条件的企业，派驻党建工作指导员。对已建立党组织的非公企业，狠抓规范化建设，发挥党组织在企业中的政治核心作用。特别重视做好入党积极分子的培养工作，严格要求、严格程序，把那些政治素质过硬的技术骨干和其他优秀分子吸收到党内来。发挥党组织的作用，促进非公企业健康发展。要发挥好全市10家非公有制企业示范党组织的作用，再培植30-40家非公有制企业党建工作示范点，计划在今年下半年召开一次非公有制企业党建工作经验交流会。同时，围绕非公企业党支部书记的工作职责和要求，举办一期非公企业党支部书记培训班，进一步提高非公企业党支部书记的素质。

4、不断加大社区党建工作力度。以服务群众为目标，以“共驻共建”为抓手，构建城市社区党建工作新格局。要本着社区建设与社区党建工作同步的原则，切实加强以社区党组织为核心的社区组织体系建设，确保实现“一个社区一个党组织”的目标，真正做到有人管事、有章理事、有钱办事。各乡镇特别是**镇要对社区党组织建设进行一次复查，保证严格按照有关规定建立社区党组织体系。要推行共驻共建制度，充分调动驻区机关、企事业单位党组织和党员参与社区建设的积极性和主动性，努力构建资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的社区党建工作新格局。各主管部门、辖区各单位党组织都要密切配合、相互支持。要按照“社区班子作用好、社区服务保障好、社区卫生治安好、社区文明建设好、社区制度执行好”的目标要求，在全市社区党组织中广泛开展争创“五好社区”党组织活动，要把为民服务作为社区党建工作的出发点和落脚点，努力化解社会矛盾，凝聚社区群众，共创祥和安定的氛围，推进社区党建工作水平的全面提高。

四、继续开展党员先进性教育，不断促进党员教育管理上水平。

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，党员教育管理出现了一些新情况、新矛盾，各部门、各乡镇都要及时发现一些苗头性现象，有针对性地做好思想政治教育，提高党员意识，各级党组织都要坚持不懈地加强对党员的教育和管理，努力形成保持党员先进性的长效机制。

1、继续深入开展“三争”活动，提升农村党员致富能力。各乡镇都要按照去年“三争”活动工作意见，继续加大争创力度，要以“三争”活动为载体，大力开展农村基层党员干部政治理论、法律法规、市场经济知识和实用科学技术培训，加强示范基地建设，提高致富、带富能力。要在党员干部中深入开展学元龙先进事迹活动，在农村基层党组织开展“五争五比”（争创先进党组织，比党组织的凝聚力强不强；争当优秀村支书，比心系百姓的感情深不深；争当优秀村干部，比致富群众的步伐快不快；争当优秀共产党员，比模范作用的发挥好不好；争当群众贴心人，比为民谋利的措施实不实）的竞赛活动，充分发挥全市党员在追赶式发展中的先锋模范作用。

2、以“为党增光辉”为主题，切实做好党员发展和党员教育管理。“为党增光辉”是我市多年来开展党员先进性教育的主题和有效载体，按照党的十六大精神，中央决定党的先进性教育活动将于第四季度在全国展开，我们要结合“为党增光辉”这一主题，认真做好各项准备工作，要围绕保持党员的先进性、纯洁性，调查摸底、组织学习、超前整改。要改进和完善党的代表大会制度，开展党代表常任制试点工作，继续推进公推直选，完善党内选举制度，各乡镇都要积极创造条件，争取早推开、早发展。今年还要进一步认真抓好入党积级分子培养、党员发展工作和民主评议党员工作，严格落实发展党员公示制、票决制和责任追究制，对基层执行发展党员有关制度情况进行检查和考核，制订推行民主评议党员“双票双审”制度，加大处置不合格党员的力度。

3、提高党员电化教育工作服务于党建和经济建设的水平。充分利用《党建风景线》宣传阵地，及时宣传各条战线上党的先进集体和模范人物的事迹。探索党员电教片供求互动的方式，注重实用性和针对性，发挥电教中心的资源优势，提供更多在农业结构调整、科学种养、增加收入等方面的片源，竭力为全市各乡镇、各部门提供数字式影像资料的制作、刻录等方面的服务。继续组织“党员教育在基层”电影放映活动，丰富放映的内容，为基层党员和群众提供先进的文化、科技产品，扩大电教工作的覆盖面。

五、树立公道正派形象，进一步加强组织部门自身建设。

今年的组织工作标准高、要求严、人手少、任务重。要确保完成全年工作目标，必须坚持以“三个代表”重要思想为统领，既要增强组工干部工作效率，夯实各项基础工作，又要提高组工干部的奉献意识，树立良好的外部形象。**年，要按照省和扬州市“组织工作创新、自身建设创优”的具体要求，以超常的举措、坚定的信心，推动组织工作上台阶。

1、不断学习，努力增强组工干部的内在素质。全市组工干部都要认真学习党的十六大和十六届三中全会主要精神，认真贯彻落实市委八届八次全会精神，在实践中深刻领会“三个代表”重要思想的深刻内涵。按照建设学习型组工干部的要求，拓宽知识领域、改善知识结构、提高学习能力，特别要把理论学习与解决党建和组织工作中的实际问题结合起来，坚持开展读书学习活动，全年部机关每位干部都要阅读两本以上、部门和乡镇组工干部都要阅读一本以上党建理论、业务工作书籍，适时组织学习成果分享会、交流会，开展书面笔谈，不断丰富和提高组工干部的文化素质、知识素养，增强开展和驾驭组织工作的本领和能力。

2、转变作风，努力提高组工干部的服务意识。按照中组部的要求，今年要继续深入开展“以公道正派为主要内容的树立组工干部形象”集中学习教育活动，把活动的范围扩大到全市组工干部，继续坚持把学习贯穿始终，把开门评部贯穿始终，把整改建制贯穿始终。要以推动组织工作的不断创新为主要目的，加强与组织工作联络员、干部监督联系点的沟通和交流，进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。健全组织部门坚持公道正派原则的制度保证体系，坚持组工干部的廉洁自律，正确处理好“进取心”与“平常心”的关系，甘为人梯、乐于平淡，不断提高组工干部的思想素质和道德涵养。近期，我们将组织深入开展学习教育活动再动员。

3、从严管理，努力提升组工干部的外部形象。要进一步完善和健全内部管理制度，强化机关基础管理，明确机关事务管理的规范和职责。各单位也都要把健全组织工作的基础资料作为工作重点，特别是干部档案、工作程序、各类制度、文件等。各乡镇、各部门要进一步强化档案意识，既要保证硬件到位，也要狠抓软件资料的收集、整理、借阅、转递四个关键环节的紧扣与关联，我们将积极配合各管档单位，认真给予指导和帮助，强化验收与督查。要切实加强信息员队伍建设，继续办好《**党建》网站，加强组织系统网络硬件的投入和建设，改进文件传输、信息报送和调研宣传的协调机制，全员动手，深入开展调研，强化目标任务和奖惩措施，加强督查力度，保证政令畅通，努力提升组织部门和组工干部的外部形象。

谢谢大家！