机关改革总结大会讲话

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同志们：

备受关注的林管局、集团公司机关改革，在林管局、集团公司党委，林管局、集团公司的正确领导下，在全体机关干部职工的共同努力下，已经完成了预定的工作目标，现在就要告一段落了。刚才，冯君局长就这次机关改革所取得的成绩，存在的问题以及加强机关作风建设等方面做了重要讲话，对林管局、集团公司机关如何按照新的体制机制运行提出了要求，希望大家认真抓好落实。下面，我强调三点意见：

一、做好工作交接，尽快实现改革后的平稳过渡

实行竞争上岗后，很多同志的工作岗位都发生了变化，由于人员、岗位的变化和职能转变需要一个完善的过程，这就要求每一位同志，都要站在对林管局、集团公司认真负责的高度，尽快进行工作交接。离任或改任的部门负责人要向新任处、部、室负责人移交好工作。新任的同志也要尽快进入角色，适应环境，熟悉工作。我要特别强调的是，年轻同志要谦虚谨慎，尊重老同志，多请教，多争取老同志的支持，保持工作的连续性，接好接力棒。老同志也要虚怀若谷，支持年轻同志开展工作。这次机关改革，岗位调整比较大，必须做好新老交替。交接时，要按照改革方案的要求，认真填写交接清单，重要工作必须单列说明，并明确时限要求。决不允许因个人的疏忽而影响工作，对因为个人不负责任、工作马虎或其他因素造成失误或延误的，要追究责任，严肃处理。

二、落实岗位职责，形成有效的机关管理机制

改革后，机关各部门的岗位职责需要重新界定，每个人的岗位职责也需要进一步明确，希望党委工作部、人力资源部和企管部尽快拿出意见。各部门“一把手”要尽快熟悉和明确本部门的工作职责，按照定编后的人员编制，制定出每个人的岗位职责，并在实践中不断完善。要消除岗位“盲区”，防止责任“死角”，坚决杜绝敷衍了事的工作作风，通过这次改革，把管局、集团公司机关打造成一个风气正、效率高，群众满意的新机关。现在，已经到年末，各项工作也到了收尾阶段，机关工作非常繁忙，因此，不论是新成立的部门还是撤并的部门，都要做好岗位衔接和工作衔接，保证整体工作的连续性，做到各项工作畅通无阻，形成纵向一级抓一级，一级对一级负责，横向一环扣一环的整体链条的管理机制。各部门要做好全年工作的梳理，在总结好全年工作的基础上，科学谋划明年的工作，争取在新的一年里开好局、起好步。

三、采取有力措施，推动各项工作全面创新

改革只是起点，不是终点。改革为我们带来了优胜劣汰的竞争机制，这种机制的建立，必将促进管局、集团公司机关工作质量的全面提升和工作效率和全面提速。全体机关干部职工要牢固树立发展是硬道理、改革是新出路的思想，切实增强做好工作的责任感、紧迫感和危机感。一要加强政治理论和业务知识的学习。学习本身就是一种实践，实践也是一种学习，全体机关干部要时刻注意加强自身修养，工作的同时不忘学习。通过这次改革考试可以看出，有一些同志平时对学习重视不够，成绩较差，这也从一个侧面反映出目前机关干部在学习方面存在的差距，希望同志们通过这次改革，树立终身学习的理念，加强学习，以不断适应改革、发展的需要。二要加强和改进机关作风建设。机关作风关系到机关工作的成败，是做好机关工作的前提。前一阶段，管局、集团公司机关纪律出现了一些问题，这应当引起我们的高度重视。从现在开始，全体机关工作人员要以崭新的精神面貌投身到新的工作岗位。同时，要从根本上落实部门“一把手”负全责的抓机关纪律工作机制，今后，哪个部门出现问题，就追究哪个部门“一把手”的责任。机关党委、机关纪委要建立健全抓机关纪律的长效机制，通过加强机关作风建设，提升机关的凝聚力，吸引力和战斗力。刚才，冯君局长对如何加强机关作风建设提出了明确的要求，会后，各部门要认真组织学习，制定出具体措施，以实际行动确保机关作风建设水平有一个新的提高。三要增强工作的主动性和创造性。传统的、被动的、按部就班的思维方式和工作方法，已经不适应时展的要求。通过这次改革，大家也看到了，不努力工作就被淘汰，今天不努力，明天就要努力找工作，这是管局、集团公司机关工作人员今后必须遵循的基本原则，因此，我们要坚决抛弃因循守旧、不思进取，当一天和尚撞一天钟的思想，在机关形成讲政治、顾大局、守纪律、比奉献的良好氛围，以优异的工作成效推动全州林业各项工作的全面进步。

同志们，这次机关改革经过广大干部职工的支持和积极参与，已经顺利完成了各项任务，希望大家把工作岗位的变动作为新的起点，尽职尽责，尽心尽力做好工作，不辜负管局、集团公司党委和全州林业职工群众的期望，以实干的作风、宽广的视野、创新的精神投入到新的工作之中，为构建和谐林区作出更大的贡献。