干部监督会议讲话

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要坚持预防、监督、查处并举，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。加大对《干部任用条例》等干部选拔任用工作政策法规的学习宣传和教育培训力度，重点抓好新进领导班子成员特别是主要领导和组织部门负责人以及厅局组织（人事）处长的教育培训。各级党委（党组）中心组每年应联系实际学习一次《干部任用条例》。各级组织部门要坚持把每年9月的第一周作为《干部任用条例》学习宣传周，加大集中学习宣传力度。加强对干部选拔任用工作全过程的监督。自治区党委组织部继续坚持关于派员参加地州市、区直单位党委（党组）讨论决定干部任免会议制度。要严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度，党委（党组）研究任用干部，凡属破格提拔或提拔领导干部子女、亲属及身边工作人员的，在重要问题上有争议或主要领导变动时调整干部的，在作出决定前必须报上级组织部门。大力推行干部选拔任用工作全程实录制，进一步健全干部选拔任用工作责任追究制度。强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查。自治区将继续坚持每年开展一次《干部任用条例》及有关规定执行情况的集中专项检查，对反映选人用人问题较多的地方和单位及时进行重点检查。坚持严重违规用人问题立项调查督查制度，选择典型案件，在一定范围内通报。今年，继续深入开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作，加强工作指导，及时总结推广经验，形成制度成果。

强化对领导干部的日常管理监督。突出抓好对各级“一把手”和关键岗位干部的监督。认真落实党员领导干部述职述廉、个人有关事项报告等制度。对在考察和日常了解中掌握的领导干部苗头性、倾向性问题或群众反映较大的突出问题，要及时进行诫勉谈话或函询。广泛开展组织部门与领导干部约谈活动，提高制度化、规范化水平。对考察中群众的意见要采取适当方式向本人反馈。要加大对领导干部经济责任审计的力度。今后，对主要领导，要在其任职内至少安排一次审计，离任前都要进行审计；对综合性部门，掌握一定人、财、物和执法执纪部门，要进行重点审计，审计结果要纳入干部考核内容。各地也要重视对审计结果的运用。要进一步加强和改进巡视工作。加强干部监督信息网络化建设，认真做好信访举报受理工作，充分发挥“12380”举报电话在干部监督中的重要作用。坚持和完善干部监督工作联席会议制度，建立组织部门与联席会议成员单位定期沟通制度，充分发挥各监督部门的职能作用，形成齐抓共管、相互配合的工作格局。