讲党性重品行讲话

导语：讲党性重品行讲话一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

全区组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议召开后，各级组织部门结合贯彻落实全国组织工作会议精神，迅速安排部署，各项活动扎扎实实地开展起来，开局良好。前不久，我受韩部长的委托，到中组部专题汇报了我区贯彻视频会议情况，中组部有关领导给予了充分肯定，并在中组部《组工信息》上刊载了我们的做法。下面，我按照部务会的安排，结合这一段时间的思考和具体参与，就如何进一步开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，谈几点认识和体会，与同志们交流。

一、深刻认识“讲党性、重品行、作表率”是今后三年“双满意”建设的主题

韩勇部长在视频会议上提出：今后三年，“双满意”活动的主要内容是：讲党性、重品行、作表率。我理解，这是今后三年“双满意”建设的主题，也是“双满意”建设在新的更高的起点上的延续。我们要深刻认识，把握内涵，把行动统一到“双满意”建设上来。

一是“双满意”活动是自治区组织系统抓自身建设的特色品牌。**年以来，自治区党委组织部坚持以公道正派为主线，每年确定一个主题，以“十项工作”为抓手，在全区组织系统持续开展了以“让党委满意、让群众满意”为目标的“双满意”活动，进一步巩固、发展了全区组织系统“树组工干部形象”集中学习教育活动的成果，自身建设水平有了新提高。“双满意”活动取得了明显成效，得到中组部自身建设调研组的高度评价。去年9月，中组部召开全国组织部门迎十七大主题实践活动交流视频会议，选定**为典型发言单位，韩勇部长就“双满意”活动做了典型发言，“双满意”活动已成为我区组织系统抓自身建设的特色品牌。我想，今后我们要结合组织工作实践创新活动，进一步实施组织工作品牌战略，使我区组织系统自身建设不断上新水平。

二是以“讲党性、重品行、作表率”为主题，进一步深化“双满意”建设。组织部门是党委的重要职能部门，组织工作的成效如何，必须由党和人民来评判，必须让党满意、让人民满意。近年来的成功实践说明，“双满意”活动是我区组织系统抓自身建设的有效载体。面对新的更高的要求，需要我们把“双满意”作为组织工作和组织部门自身建设的根本任务和永恒主题来抓，并把“双满意”活动上升到“双满意”建设的高度，坚持不懈地开展下去。“讲党性、重品行、作表率”活动，是今后三年全国组织系统抓自身建设的主题实践活动，更是我们今后三年抓“双满意”建设的主题。这个主题，贯彻了十七大精神，体现了加强组织部门自身建设的新要求，体现了人民群众对组织工作的新期待。因此，我理解，“讲党性、重品行、作表率”活动是“双满意”建设的新实践，我们务必扎扎实实地、富有创造性地、卓有成效地把活动组织好、开展好。

二、切实带头做到和坚持讲党性、重品行、作表率

“讲党性、重品行、作表率”是党中央对全国组织系统的重大要求，我们要认真学习贯彻中央领导同志的重要指示精神,切实带头做到讲党性、重品行、作表率。

一是切实解决好组工干部政治上的坚定性问题。具有坚强的党性，才能固本清源，打牢保持先进性的思想基础。组工干部是党的组织路线的具体执行者，必须带头讲党性。坚定政治信念，最根本的是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系。在**，讲党性第一位的要求就是要旗帜鲜明地反对民族分裂主义，坚定不移地维护祖国统一。前不久，西藏自治区拉萨市发生的严重打砸抢烧暴力事件再一次警示我们，在深刻变化的国内国际形势下，维护**稳定的任务仍然复杂而艰巨。组工干部要切实增强政治意识、忧患意识和责任意识，带头树立稳定压倒一切的思想不动摇，带头在政治上、思想上、行动上同党中央、自治区党委保持高度一致。当前，组工干部队伍结构发生了新的变化。以自治区党委组织部机关为例，机关干部平均年龄不到40岁，40岁以下的年轻干部就占了近61%。我们要切实加强年轻干部的党性锻炼和党性修养，通过深入系统的主题实践活动，解决好年轻干部对组织部门的优良传统了解不够、体会不深，缺乏严格的党内生活锻炼和考验的问题。

二是切实解决好组工干部思想道德上的纯洁性问题。一个让党放心、让人民满意的组工干部，必然是一个品德高尚、情趣健康的干部。组织干部并不是生活在真空里，面对形形色色的诱惑，谁都没有天然的抵抗力。如果品行不端正、意志不坚定，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱，违背公道正派的理念，失去党和人民的信任。面对**自然条件艰苦、经济欠发达的区情，我们必须有更高的思想觉悟和精神境界，始终保持平和的心态和饱满的精神状态，一步一个脚印把各项工作推向前进。要带头培养健康的生活情趣，保持高尚的境界和操守，看淡荣辱得失，看轻功名利禄，做到任何考验都能经受得住，任何诱惑都能抵挡得住，始终保持共产党人的政治本色。

三是切实解决好组工干部行为上的先进性问题。组织部门作为党委的重要职能部门，组工干部的言行具有明显的示范引导作用。必须要求组工干部以身作则、率先垂范，要求党员、干部做到的，自己必须首先做到；禁止党员、干部做的，自己坚决不做，在一言一行上体现先进性和示范性。要坚持原则，严格按规矩办事，慎权慎微，敢于抵制用人上的不正之风。要认真贯彻“十严禁”，坚持“六个不准”，严守政治纪律、组织人事纪律，始终做到令行禁止。要坚持对组工干部高标准严要求，不适合在组织部门工作的，要坚决调离，确保组织部门风清气正。

三、扎扎实实地开展“讲党性、重品行、作表率”活动，确保取得实效。

对于开展“讲党性、重品行、作表率”活动，我部已作出了具体安排部署，并下发了实施意见。要使这一活动取得实效，关键是精心组织，突出重点，抓好落实。

一是把思想认识统一到活动中来。在组织系统开展好这一活动，需要全体组工干部以饱满的政治热情、崭新的精神面貌、严肃认真的态度积极投入到活动中来，这是活动取得实效的前提和基础。各地组织部门已经积极行动起来，表现出很高的热情和很大的信心，据我们了解，也存在一些消极、厌倦、自满心理和情绪。各地组织部门领导的思想认识要首先到位,通过思想发动,努力激发大家参与活动的内在动力和热情,使活动扎扎实实地开展起来。我想,各级组织部门开展大讨论的过程中,在进一步解放思想,转变观念的同时,也要解决好这一问题。同时要通过大培训,把理论武装作为树立新形象的首要任务来抓,并贯穿于活动的全过程,使广大组工干部增强用马克思主义中国化最新成果指导实践的自觉性和坚定性,成为科学发展观的忠实执行者和模范实践者。

二是创新活动载体，丰富活动内容。我认为“十项工作”仍然是今后“双满意”建设的主要抓手和重要载体。“十项工作”是一个可以常抓常新、不断出新的大课题，各地组织部门可以结合自身实际进行创新和发展，在工作范围上可以拓展，在原来项目上可以深化。比如，这次视频会议上提出“五大五力”的总体要求（即：扎实开展大讨论、大培训、大调研、大整改、大服务，着力提高创新力、执行力、实践力、公信力、和谐力），就是对“十项工作”的深化、提高和拓展。要把创新的理念、创新的做法贯穿于整个“双满意”建设的始终。又比如，我们提出把组织部门联系点建成党建工作示范点，就是一个新的提法；把约谈范围扩大到“两代表一委员”和各类人才，体现了组织部门是“三个之家”。

三是坚持开门搞活动，切实解决好实际问题。三年来，我们开展了公开组织工作、开门评部等工作，体现了组织部门开放民主的精神。今后，我们要在这方面进一步加大力度，让社会更多地了解组织部门的工作，更多地看到组织工作取得的实实在在的成效。我们正在开展的大调研活动，就是要深入实际，深入干部群众之中进行调查研究，找准组织工作和自身建设上存在的突出问题，研究解决的办法和措施。解决问题、推动工作是“讲党性、重品行、作表率”活动的基本出发点和落脚点。我们正在开展的大整改活动，就是要通过网上评议、党员干部群众测评、召开座谈会、登门走访、问卷调查、聘请部风监督员等多种形式开门搞活动，广开言路，听取意见，制定和落实看得见、摸得着、操作性强的整改措施，切实解决自身存在的突出问题。我们提出大服务的理念，其核心就是要做好“三服务”，进一步提高组织部门的社会满意度。

四是发挥好带头和示范作用。开展好这一活动，要强调各级组织部门领导干部的带头作用和自治区党委组织部门的表率作用。我认为，要从以下两个方面起带头和示范作用：一是对于领导干部来说，要带头加强党性修养，践行社会主义核心价值体系，培养良好的操守和品行，同时要认真参加部里统一组织的活动，认真参加组织生活会，带头开展批评与自我批评，在活动中为干部作出示范。二是上级组织部门要为下级组织部门作出示范，要求要更高，创新要更多，还要督促下级组织部门搞好活动。目前，区党委组织部机关已经先行一步，各处室已经制定了方案，进入开展实质性活动阶段。我们要注意从各地创造的新鲜经验中汲取营养、丰富认识、推动工作。

以上是自开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来我的几点初步体会和认识。随着“双满意”建设的发展，我们的认识也会不断地深化。各级组织部门要在党委的领导下，以改革创新精神，不断解放思想，提高认识，总结经验，努力促进以“讲党性、重品行、作表率”为主题的“双满意”建设的创新和发展，使自治区组织系统的自身建设再上一个新的台阶。