机关干部推荐讲话

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根据工作需要及厅机关、直属单位处级岗位空缺情况，经工委会研究，决定近期对厅机关和直属单位若干处级干部岗位，在民主推荐的基础上，进行一些补充调整。今天这次干部大会，一是动员部署，二是组织大家民主推荐。这里我先作些强调，然后请敏光同志做补充。

一、要高度重视这项工作。这是件大事。一方面，它关系到机关及直属事业单位的工作和发展。中层干部，在一个单位起着承上启下的作用，单位各项工作主要依靠中层干部组织广大干部职工去落实。这是一个一头连着领导，一头连着群众，抓贯彻、促落实、办实事的工作层面。这个层面德、能、勤、绩、廉如何，对一个单位的工作及成效影响很大。教育厅要很好地贯彻党的教育方针，促进教育科学和谐发展，办好让党放心、让人民满意的教育，就必须大力加强干部队伍建设，特别是要进一步配强中层这个层面的干部。另一方面，它关系到一个单位的风气。用什么样的人就等于倡导什么样的风气。把忠诚于党的事业、忠诚于人民、工作能力强、踏实肯干、乐于奉献、清正廉洁、为大多数同志公认的同志，选拔到重要工作岗位上来，就会在整个单位形成一个干净干事的浓厚氛围，就会极大地调动大家聚精会神干工作、一心一意谋发展的热情和积极性。工委希望大家从这样的高度来认识这次干部推荐和调整的意义，领导要有这样的认识，普通干部职工也要有这样的认识。选准选好干部是我们大家的共同责任和任务。让我们大家一起出于公心，按照党对干部的要求和教育厅机关及直属单位工作的需要，积极向组织推荐符合用人条件和工作需要的同志。

二、要切实按要求推荐干部。认真遵循干部选拔使用的各项要求和条件。在坚持按德、能、勤、绩、廉标准进行推荐的前提下，统筹考虑目前厅机关及直属单位的工作实际状况和干部配备状况。充分考虑工作岗位的需要，充分考虑优化干部结构的需要，充分考虑培养锻炼干部的需要，充分考虑调动各方面干部职工积极性的需要。从这几个需要出发，这次推荐调整干部将对机关处室和事业单位干部进行统筹考虑。加大机关和事业单位之间干部交流的力度，坚决打破工作岗位有厚薄之分的错误观念，按干部条件和工作需要调整配备干部，全面建立起机关与事业单位之间干部交流的正常机制。我们的目的是拓展选人用人的视野，让在各类工作岗位上工作的干部和职工都有接受推荐和选拔的机会，使大家都感到有奔头。

三、要严格遵守干部推荐选拔纪律。这是保证整个推荐选拔工作健康进行的重要条件。一是认真落实民主集中制原则。严格按民主程序办事，切实维护干部职工的民主权利，包括推荐、发表意见、实施监督等各项权利。同时，坚持领导班子集体讨论并投票表决任用干部。二是切实贯彻个人服从组织、下级服从上级的原则。作为组织和上级，在选拔前，将充分听取意见，认真考虑干部的一些实际情况，但一旦组织集体讨论作出决定，个人必须服从组织决定。希望大家充分相信工委领导班子对所有的同志都是关心的，爱护的，也是负责的。在这个问题上，我们大家都应该自觉强化全局意识，工作需要意识。能不能服从组织决定，愿不愿意到工作压力比较大或清苦一些的岗位上工作，这也是对干部思想和行为的最有效检验。一个不愿到艰苦环境、压力大的岗位上工作的干部，是一个没有出息的干部，也是一个不值得推荐和培养的干部。我们大家应该经得住这种检验。说实话，这种检验，相对于默默工作的工人、农民、老师和基层干部，算得了什么？相对于那些奉献一生的共产党人又算得了什么？三是严格执行推荐选拔纪律。谁都不能搞小圈子，谁都不能搞任何形式的拉票，谁都不能犯任何形式的自由主义，更不准跑官要官。大家都要从工作和事业出发，以对党、对组织、对同志高度负责的精神，认真行使自己的推荐等民主权利。

毋庸讳言，任何形式的推荐选拔都有一定局限性。个人认识有局限性，群众和组织认识也会有局限性。更何况最后选拔使用上的人总是少数。希望每位同志都能以平常心对待推荐选拔结果。不因选拔上而骄傲，也不因选拔不上而气馁，今后的机会还很多。更何况评价一个人的价值高与低，并不以提拔升迁为根本标准，关键在于我们为人民、为国家、为教育发展做了多少贡献。

工委相信，在大家的共同努力下，这次推荐选拔工作一定能顺利推进，圆满完成，并以此进一步调动和激发广大干部职工干净干事的积极性，为推进教育科学和谐发展而努力奋斗!