集团公司创建学习型团组织推进会会议发言

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同志们：

今天，我们召开创建学习型团组织推进会议，总结前一时期的工作情况，研究部署下一步工作任务，组织动员矿区青年，用新思想指导新的行动，用新知识开创新的事业，在创建学习型团组织的实践中成长成才，担当兖矿集团改革发展的生力军。

刚才，几家单位从不同角度，介绍了创建学习型团组织的经验做法。这些经验，是他们辛勤工作、艰苦探索的最新成果，具有鲜明的针对性、指导性、创新性。希望各级团组织认真学习借鉴，抓好贯彻落实。

下面，我讲两点意见:

一、高标准启动，高质量推进，创建学习型团组织取得显著成效

为提高矿区青年整体素质，推进共青团工作的全面发展，今年4月集团公司团委启动实施了创建学习团组织活动。各级团组织按照集团公司团委的统一部署，结合单位实际，坚持高标准，力求高质量，强化新措施，探索新途径，使创建学习型团组织保持了健康、稳步发展的良好态势，取得了显著成效。

1、大造声势，广泛动员，越来越多的青年加入到创建学习型团组织的行列中

创建学习型团组织启动伊始，公司各级团组织就以高度的政治责任感，把活动作为全面提升共青团工作水平、提高团员青年整体素质、提高共青团服务企业两个文明建设能力的核心问题和基础工程，摆上重要日程。一是充分调研，科学规划。各单位根据党政中心工作，联系各自实际，结合共青团组织状况和青年特点，对创建学习型团组织进行了缜密细致的调查研究，在充分酝酿、广泛征求各方面意见的基础上，认真修定完善了愿景目标，制订工作方案，明确工作思路，召开推进会，使活动一开始就步入高起点的起跑线上。让我们高兴的是，创建学习型团组织得到了各级党政组织的高度重视，被纳入“创建学习型企业”的整体规划中，进行统一安排，统一部署，为活动的健康推进提供了有力保障。二是广造舆论，层层发动。各级团组织抓住“争做学习型青年”这一主题，充分利用广播、电视、宣传栏、黑板报、文体活动等丰富多采的形式，大造声势，广造舆论，宣传“终身学习”、“人人学习”、“处处学习”、“时时学习”、“团队学习”、“创新性学习”理念。通过团委委员会、团支部书记会等不同层次的会议，层层进行发动，积极认真抓落实。经过各级团组织的共同努力，广大青年逐步认识到，只有持之以恒的学习，才能在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，才能成长成才，从而积极踊跃加入到活动中来。目前，创建学习型团组织已经在矿区全面展开，一个“人人积极学，个个求上进”的优良学风已经形成。

2、健全制度，巩固阵地，形成了推进创建学习型团组织的坚实依托

创建学习型团组织是一项实践性很强的系统工程。各级团组织从建章立制、巩固阵地入手，使整个活动规范有序推进。一是健全工作制度，增强创建工作的动力。在继续坚持集团公司团的三级中心组学习制度的基础上，各级团组织建立了“团员青年学习日”制度，加强团员青年的集中学习。部分单位还试行了《团支部工作手册》、《团干部学习成才手册》、《青年岗位学习成才建功手册》，成立了青年自考协会、青年科技攻关小组等学习型的集体。同时，各单位还结合实际，探索并建立了创建学习型团组织的领导责任制、考学评学制度、学习成果反馈制度、学习交流制度等，大大增强了工作成效。二是进一步巩固发展青少年学习阵地，优化创建工作的条件。各级团组织把推进“新世纪读书计划”作为创建学习型团组织的重要载体，以建设青年书屋为总抓手，进一步充实政治经济、法律、科技等方面的书籍，建章立制，定期开放，重点抓管理、抓使用，最大限度地为团员青年提供咨询、导读、借阅、交流等一系列服务。有的单位采取“搭台共建、资源共享”的方式，与工会、文休中心等部门联合，建设新世纪书屋、青年之家等学习阵地。截止目前，全公司共建立青年读书俱乐部、科技书屋，自学书屋等各类新世纪青年书屋80多个，藏书近40万册，新世纪青年书屋已经成为青少年学习的坚实阵地。

3、联系实际，创新载体，不断增强创建学习型团组织的活力

随着青年学习阵地的不断建立，各级团组织认识到，围绕硬件设施和图书配备做文章，仅仅是手段，不是目的，目的在于激发青年们读书求知的兴趣，创造良好的读书机会。在深化“新世纪读书计划”、经常性地开展“我为大家荐好书”、“每天读书一小时”等活动的基础上，结合自身实际，不断创新工作载体，吸引青年广泛参与，增强了创建工作的感召力、吸引力、实效性。集团公司、专业化公司先后组织参加了中央团校、省团校的团干部培训班，大大提高了团干部的业务水平。在“三转”教育活动中，各级团组织充分利用学习阵地，引导青年学习市场经济、主辅分离等有关知识。煤业公司“谁动了我的奶酪”青年论坛，大大激发了青年的市场意识、竞争意识。鲍店矿制订滚动式的年度学习计划，动员青年有计划地开展学习活动，加强知识更新学习，不断提高自已。东滩矿青工素质优化工程，实现了由学习力向成才率的转化，促进人才培养目标的效应。济东新村通过建设“面向社区青年，自我发展，市场化运作”的青年书屋，形成了融“推介、售书、借阅、学习、研讨”活动于一体的青年读书新格局。水泥厂“一本一册”工作制度，反馈上月团员青年的学习需求，定期制订学习计划，大大提高了学习的针对性。同时，各级团组织还通过组织兴趣小组、文化沙龙、征文演讲等形式，开展群众性读书活动，形成群众读书活动的热潮。努力深化青年岗能手、创新创效活动，继续通过岗位培训、导师带徒、技术比武等形式，为青工学技成才创造条件。

经过半年多年创建活动，矿区青年普遍树立了“学习为本”、“终身学习”的学习理念，精神面貌有了很大改观。广大团干部率先学习，在团员青年中树立了榜样，团组织的凝聚力、吸引力、战斗力大大增强。活动中涌现出一大批先进典型。但是我们也应当清醒地看到，个别单位重视不够，单位之间工作发展不平衡；有的单位基础设施建设仍是弱项，团员青年学习的环境有待改善；有的单位活动载体不够丰富，学习阵地没有很好地应用起来。这些问题应当引导重视，认真加以解决。

二、树立新境界，强化新措施，不断推动创建学习型团组织的新发展

同志们，共青团十五大报告中指出：“要服务青年学习成才，引导青年牢固树立终身学习的观念”。共青团是党领导下的先进青年的群众组织。每一位团员青年都拥有自己的理想和信念，同时又是一名“学习者”，团组织也因此成为“学习型共青团组织”。虽然我们的工作取得了很大成绩，但是我们不能说：“我们已经是一个学习型的团组织”，因为学无止境、学海无涯。各级团组织一定要认清形势，再接再厉，坚持不懈地把创建学习型团组织工作推向深入。

1、动员青年重新认识学习，进一步增强学习的主动性

成长成才、干出一番大事业，是每一名团员青年的共同追求。成才绝非易事，不断努力、持之以恒是成才的两个重要前提，而良好的、适应人才成长的环境又是造就人才的重要条件。当前，集团公司有相当一部分青年有着成才的愿望，却没有学习的恒心；还有一部分青年有学习的恒心，却没有学习的环境。共青团作为青年人自己的组织，应当正视这些问题，忠实履行“服务青年”的根本职责，不折不扣地解决这些问题。一是要引导青年认识到学习的重要性。当今世界，知识的更新速度不断加快，知识不是以多寡而是以新旧来衡量，差距是相对的，机会、财富也是暂时的，唯有持之以恒、不断学习才是进步的硬道理。因此，学习对每一个人来说都不是多余的。广大青年是兖矿改革发展的主体力量，也是兖矿的未来。但应清醒地看到，随着集团公司不断壮大，特别是随着煤化、电铝等项目的开发，我们现有的知识需要不断的更新，如果我们不及时充电，我们就会贬值，就会被淘汰。创建学习型团组织，是兖矿共青团事业可持续发展的内在要求；坚持终身学习，是兖矿青年立于不败之地的通行证。二是要引导青年立足岗位、学以致用。学习与工作是一种多向的循环，学习不再只是工作的准备，它与工作同时进行，伴随人的终身。各级团组织要根据青年的岗位职责和工作任务提出学习要求，引导青年妥善处理好工学矛盾，把学习引入工作，使学习与工作有机结合，边工作边学习，在学中做，在做中学，把学到的新理论、新知识、新技能充分运用到工作之中，提高岗位胜任能力。三是要勾画共同愿景，聚拢青年的理想和追求。要建立团组织大愿景和个人小愿景，以简洁、深刻的语言勾画出团员青年心中的梦想，树立起青年的信心，为青年的学习指明方向。要研究青年思想动态，了解青年需求，及时解决青年中存在的困惑、困难，使创建学习型团组织更加贴近青年实际、贴近企业实际。通过团组织服务人、培养人，把青年凝聚成一股强大的力量，凝聚在团旗下，永远跟党走。

2、进一步建立健全工作制度，确保创建学习型团组织的高效化

创建学习型团组织是一项创新性的工作，没有现成的模式。各级团组织要进一步加强调查研究，探索出一套体现团的性质、符合青年需求、适应企业发展的新方法、新手段、新机制、新载体。一是要科学制订工作规划。结合不断发展变化的新形势，坚持从实际出发，科学制定长期工作目标和阶段工作规划。要充分考虑青年个性与共性的关系，把团组织集体的目标和青年个人的发展有机结合，使工作方案更加科学化。二是要建立健全动力机制。要通过制定激励政策，激发青年的学习热情，引导和鞭策青年主动学习。要把工作成果同各项评先树优活动结合起来。对于先进的基层团组织，要给予大张旗鼓的表扬；对于在知识创新、技术创新等方面取得突出成绩的青年，要积极争取政策，在干部选拔、人才使用等方面充分体现量才录用、择优选拔的原则。广大团干部是创建学习型团组织的宣传者、组织者，又是实施者，要主动带头学习，鼓励和引导团干部和团员通过多种方式参与学习。三要建立青年学习的调控机制。对于青年的学习兴趣、学习内容，各级团组织要及时掌握情况，加强引导，坚持政治理论学习和业务知识学习统一起来，真正把青年学习的目的引导到实现个人人生价值、促进企业可持续发展上来。四要进一步建立学习阵地，完善基础设施。要充分整合利用现有的学习资源，尽可能地为青年学习提供条件。大力开展适合青年发展和岗位职责特点的学历教育、知识更新、专业知识培训等活动，切实发挥好学习阵地的作用。

3、创新工作方式，实现创建学习型团组织的新突破

经过半年多的探索，各级团组织创造了许多比较成功的做法和新鲜经验，需要我们及时地总结、提炼和推广。但是随着创建工作向纵深推进，我们还会遇到一些新情况、新问题，需要研究和解决。一是注重理论有创新。要从理论与实践相结合的角度，从解决实践中遇到的问题着手，及时总结本单位工作经验，善于借鉴其它单位好的做法，坚持以实践发展来推动理论创新，以理论创新来促进实践发展，做到实践一步，总结一步，学习一步，提高一步，促进创建学习型团组织工作深入、持久、健康发展。二是注重方法创新，做到典型示范与整体推进相结合。为促进创建学习型团组织在点上取得经验的基础上全面展开，实现整体推进，集团公司团委将继续抓好典型示范的作用，进一步抓好试点工作，对试点单位要加强经常性指导，及时总结和发现新的特点和亮点，促进面上整体工作水平的提高。各基层团组织也要注重方式方法的创新，针对各单位在基础条件、人员素质等方面的差异，做到因地制宜，加强分类指导，不断增强创建学习型团组织工作的活力。三是注重内容创新，不断提高学习型团组织的针对性。随着创建学习型团组织的不断推进，我们必须在学习内容的创新上下功夫，在学习的针对性上下功夫，在学习形式多样性上下功夫，在学用结合、学以致用上下功夫，使学习渠道更广、途径更多，内容更新、成效更明，保持创建工作的生机和活力。在创建工作中，要抓好共性内容的学习，加强理想信念和公民基本道德教育，普及现代科技、经济、文化、管理、法律等方面的基本知识，推进电脑、外语、普通话等基础性技能的培训；又要根据各单位的实际，加大履行岗位职责要求的专业知识教育培训力度，提高团员青年综合素质和业务能力，进一步增强团组织的凝聚力、战斗力。

同志们，创建学习团组织已经进入健康发展的轨道。让我们发扬成绩、再接再厉，组织动员团员青年加强学习、提高自我，用不懈的努力开创美好的未来，用出色的成绩绘就光明的前程，在兖矿集团改革发展的征程中尽展青春风采、塑造美好人生。