在外派干部培训班上的讲话

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同志们：

在县委的高度重视和正确领导下，经过各乡镇、各单位密切配合、共同努力，我县选派干部外出锻炼工作全面启动，进入实际操作阶段。目前，第一批选派干部外出锻炼的报名工作已圆满结束，经过个人报名，单位呈报，组织审核，在座的各位即将带着县委的使命、同志们的希望、家人嘱托奔赴经济发达地区去进行锻炼、招商引资，在此，我代表县委向大家能够积极响应县委号召，踊跃报名参加表示祝贺，并致以崇高的敬意！同时，想借此机会，提几点希望和要求。

一、提高认识

县委决定在全县范围内选派干部到经济发达地区进行锻炼和招商引资，这是县委、县政府，为实现建设和谐文明美丽富饶的新息县的奋斗目标所做出的一项重大举措，也是县委在借鉴外地成功经验的基础上，经过慎重研究决定的。早在去年秋天，县委张书记安排县委组织部门学习了解外地先进经验。县委组织部专门组织人员到外市、平桥等地进行考察、学习，结合息县实际起草了外派锻炼干部的意见，并先后经过四次反复讨论修改，最后才确定下来。可以说，这是集体心血、智慧的结晶，将对我县经济发展，对干部队伍建设具有十分重要的意义。

一是适应当前经济发展形势的需要。当前世界经济飞速发展，经济全球化、世界一体化趋势明显加快，国与国之间、地区与地区之间经济交流与合作更加密切。今年四月底，中部六省为加强经济交流，在郑州举办了第二届中博会。在河南省政协的组织下，广东河南商会、上海河南商会共同组成豫商代表团，先后赴周口、驻马店、南阳、信阳4市，进行投资环境和项目专项考察，并在信阳举行“4+2”经济合作论坛。同时，为加强与经济发达地区的交流，市委、市政府还将组织县（区）主要领导到长江三角洲地区和珠江三角洲地区考察，开阔眼界、寻找合作机遇。选派干部到经济发达地区锻炼，是加快与发达地区经济交流，促进县域经济更快更好发展的一种有效形式，这种做法在外地有很多成功的经验可寻。确山县从*年开始，先后组织3批共2000多名干部职工外出锻炼，取得了可喜的成绩，群众反映也很好。平桥区在*年，选派近200名干部做为“招商大使”，到发达地区挂职锻炼，取得了明显成效。新县还选派一批干部到韩国进行锻炼，学习国外发展经济的新理念，对新县的经济发展起到很好的推动作用。县委选派干部外派锻炼，招商引资，就是想让大家通过在经济发达地区锻炼，学习先进生产技术和管理理念，引进一批资金和项目，为经济发展注入新的活力，全面促进我县的经济发展。

二是促进我县招商引资工作的需要。县十次党代会召开后，新一届县委提出了今后一个时期我县重点要抓好的四项重点工作，即：招商引资和项目建设、信访稳定、城市建设和干部作风建设，其中招商引资和项目建设被放在四项重点工作之首，各单位都在想方设法，积极与外界联系，招商引资工作正如火如荼的进行。3月份，县委张书记在招商引资工作会议上明确提出了十种招商引资的办法，其中一条就是挂职招商，明确指出要组织专门力量，选派干部到经济发达地区挂职锻炼，蹲点开展招商引资。要求各单位要将符合条件的、最优秀的干部选派出去，做到独挡一面，真正发挥作用，为息县的经济建设实现跨越式发展做好铺垫，奠定扎实的基础。

三是加强我县干部队伍建设的需要。越是有培养前途的干部，越是要放到经济建设的前沿，越要赋予艰巨的任务，这是经济发达地区干部队伍建设的一条成功经验。对于外派干部到经济发达地区锻炼的积极作用，我认为，至少可以概括三个“有利于”。首先，有利于干部解放思想、更新观念。我们与经济发达地区的差距是多方面的，但最大的差距还是思想观念上的差距。我们有些干部的狭隘思想，通过对这次外派工作态度反映上，就可以略见一二，担心这、害怕那，不敢想、不敢闯、不敢干，实际上是“小农意识”和官本位思想在作怪。我们就是要通过让一批政治素质好、责任心强、工作能力强的同志先走一步，锻炼自我，实现自我价值，再用生动鲜活的成功事例，教育激励全县干部解放思想、转变观念，在全县上下真正形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的强烈氛围。其次，有利于干部增长才干、丰富阅历。干部能力素质的提升，不仅需要理论培训，更需要在实践中去锻炼、去培养。通过挂职锻炼，能够帮助干部把理论知识运用于实践，拓宽业务技能，拓宽知识面，丰富工作经验，提高分析和解决我县经济建设中实际问题的能力，缩短成熟周期，尽快健康成长。第三，有利于转变作风、砥砺意志。外派锻炼不是去坐享其成，而是去迎接一个充满挑战的新课题。但“艰难困苦、玉汝其成”，只有给我们的干部多压担子，才能让干部认识到自身的缺陷，砥砺其意志，挖掘其潜能，增其所不能，不辱使命，实现县委的重托。

二、牢记使命

一是要做学好技术的有心人。这次大规模干部外派锻炼在我县尚属首次，大家要把外派锻炼作为提高素质和增强能力的一次难得的机遇，不辜负县委、县政府的期望，当好学生，虚心请教，认真学习发达地区的先进技术、先进理念，不断增强驾驭市场经济和带领群众致富的能力；要尽快进入角色，融入当地工作和生活，全方位、多角度地锻炼自己，努力把自己培养成既懂经济，又会管理的“复合型”人才。

二是要做宣传息县的介绍人。息县良好的发展势头、优越的条件和丰富的资源，为我们提供了详实的宣传资料，大家要把外派锻炼作为宣传息县的平台，当好宣传员，积极宣传息县，推介息县，让经济发达地区了解息县，关注息县，让他们在了解中支持息县，在关注中寻求合作机会。要当好形象大使，自觉维护息县形象，做宣传息县的介绍人。

三是要做招商引资、牵线搭桥的引荐人。同志们外出后，在企业、公司、工厂工作，要接触到很多懂技术、懂管理的人才和企业老板、经理等，在努力工作的同时，要主动与他们多接触，多联系，建立感情，向他们介绍息县，宣传息县的投资环境和优惠政策，吸引他们到息县参观、到息县投资，为息县的经济建设牵线搭桥。并积极收集掌握有价值的招商引资信息，及时与单位和选派办公室联系，争取在外派锻炼期间，为息县的经济发展贡献一份力量。

三、从严要求

一要严格遵守外派纪律。为加强对外派干部的管理，我们出台了《息县到经济发达地区锻炼干部管理办法》，严格规定了干部外派期间的纪律要求，这是条“高压线”，请大家认真学习并严格遵守。我在这里强调一下，外派人员不经县选派领导小组和选派单位同意，中途不得回本县待业，擅自回来的，根据有关规定，给予批评或组织处理。对敷衍应付、不按规定锻炼或弄虚作假的，一经查实，取消锻炼资格，一年内不再安排工作，不再参加年度考核，不确定考核等次。如果是科级干部，从严处理，是后备干部的，取消后备干部资格。同时，外派干部要在每月25日至30日用就职单位固定电话与派出单位和选派办联系一次，简要汇报自己工作及其他各方面的情况。县选派办公室也将在每月5至10日与你们电话联系。凡连续三个月未与县选派领导小组办公室和选派单位联系，或县选派领导小组办公室和选派单位与其3次联系不上的，不再作为选派干部管理，不再享受有关待遇，外出期间所发生的一切后果自负。

二要遵守就职单位工作纪律。没有规矩，不成方圆。纪律，是集体生活中必须共同遵守的规则。离开了纪律，我们的形象无从谈起，我们的工作将大打折扣，各种活动都无法正常开展。外派干部要模范遵守就职单位的工作纪律，服从就职单位的管理，维护好息县形象。对不遵守就职单位管理，破坏息县形象的外派干部，我们将根据有关规定，给予严肃处理。

三遵纪守法，搞好团结，维护息县良好形象。形象就是一面旗帜，外派干部走出去了，代表的不仅仅是他一个人，其一言一行都代表着息县的整体形象，是息县近百万人民群众精神风貌的缩影，在某种意义上也是息县形象的化身。所以说，每一位外派干部都要自觉肩负起维护息县良好形象的责任，这有两个前提：一个是要遵守法律，一个是要搞好团结。合法是维护形象的基础，搞好团结是提升形象品位的关键，丧失了这两个前提，所谓的“维护形象”也就无从谈起。因此，各位外派干部，要切实做到遵纪守法、搞好团结、维护好息县的良好形象。

四是加强领导，搞好服务，保证锻炼实效。县委既然为我们搭建了平台，我们就要倍加珍惜这次难得的机会，充分利用锻炼时间，加强学习，努力工作，开拓视野，丰富知识，以出色的工作成绩回报县委的信任和支持，回报家乡人民的殷切希望。

最后，预祝大家一路顺风，在外工作好、生活好，真正能够学习掌握一门新技术，努力引进一批资金和项目，早日成就归来，为建设和谐文明美丽富饶新息县做出积极的贡献！