领导在组织工作会议上的讲话（二）

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同志们：

最近，省、市分别召开了组织工作会议，对今年的组织工作进行了部署。为贯彻省、市组织工作会议精神，做好今年的各项工作，经请示县委同意，今天召开全县组织工作会议，回顾总结去年我县的组织工作，对2007年的组织工作进行部署。我的讲话分为两大部分：

一、过去一年工作回顾

2006年，我县的组织工作在县委的正确领导和省、市委组织部的具体指导下，顺利完成了各项工作任务，取得了较好成绩。主要表现在“八抓八好”：

——抓规范、创特色，组织好第三批先进性教育活动。参加第三批先进性教育的有农村382个支部及本部1个支部，共有党员17219人。这项工作我们具体做到“三个注重”：一是注重分类指导。根据农村党员分散，素质参差不齐的实际，制订出适用村“两委”党员干部和农村普通党员的两种日程表，引导村“两委”党员干部、中青年党员、外出党员、年老党员根据实际进行党性分析，收到较好效果。二是注重创新自选动作。在整改提高阶段，动员农村党员开展了“明确努力方向，投身新农村建设”为主题的实践活动，引导党员在新农村建设中发挥先锋模范作用。三是注重解决热点难点问题。全县共筹集1800多万元用于道路、桥梁、水圳、饮水工程建设，帮助93000多人加入农村合作医疗，帮助650多名贫困生上学，以教育活动的成效取信于民、造福百姓。中央、省、市巡回检查组多次来我县检查，都给予充分肯定。县委及城东镇书坑村先后在市先进性教育活动工作会议上作经验交流发言。

——抓程序、严纪律，完成好县镇换届工作。一方面，配合市委组织部圆满完成县级换届工作。在县委的统一领导、精心组织下，我部与县委办、县人大办等部门按照分工，通力协作，使换届选举的各项工作准备比较充分。代表的选举产生、班子成员的考察公示、会议议程的安排等工作，都严格依照有关法律、法规，坚决做到不走样、不简化、不遗漏，确保了换届选举圆满完成。另一方面，精心组织镇级换届。从6月中旬开始，由县纪委和县委组织部组成9个考察组对全县18个镇的领导班子进行了换届前考察，并向县委书记办公会汇报了考察情况。在此基础上，县委对全县18个镇的领导班子统一进行了调整和配备。这次调整共提拔32名年轻干部和交流53名干部，做到新提拔干部都是综合素质较高、能力较强、民意高的干部，所交流的干部都有充足理由。对调整出来的12名副书记也调进县直单位妥善安置，各方面都比较满意。同时，我们精心指导好各镇的换届选举工作，认真办好程江党代会试点，并组成了9个指导组，对全县18个镇的换届选举工作进行具体指导，确保各项工作紧张有序、依法依规进行。换届后班子的结构得到进一步优化，符合了省、市委关于年龄、文化、性别结构等有关要求。镇级班子成员平均年龄为39岁，其中35岁左右党政正职10人，32岁以下的年轻干部42人，妇女干部27人。

——抓督查、求实效，落实好“十百千万”工程。去年，组织了722名各级机关干部下基层驻农村。按照“三解决两提高一推进”的工作主题，协助做好村级先进性教育活动，加强了基层组织建设，促进了农村经济社会的发展和稳定。通过实施“十百千万”工程，使党政机关先进性教育活动的成果向农村延伸，使群众得到实惠。因为下面刘书记还要进行总结并对2007年的工作进行部署，我就不再展开来讲。

——抓载体、明方向，实施好固本强基工程。一是深入开展了党员“争先”系列活动。通过先进性教育中党员标准大讨论，并总结前几年的好做法、经验，将各行业的党员标准进一步具体化。在农村开展争当“新农村建设模范党员”活动、在机关开展争当“五优党员”活动、在学校开展争当“四好教师党员”活动、在社区党员中开展“八带头一争当”活动、在非公企业党员中开展“四服务八带头”活动等“争先”系列活动，使各行各业党员明确了努力方向。二是抓好村级组织活动场所建设。全市村级活动场所建设工作会议后，我县迅速行动。12月20日，利用各镇党委书记在市委党校培训的机会，对省、市村级组织活动场所建设工作会议的主要精神作了传达。接着，于12月22日召开各镇组织委员会议作了具体部署。目前，各镇村址建设进展顺利。三是加强非公党建工作。印发了《县领导帮助组建非公企业党组织挂钩联系点的通知》，17位县党政领导每人挂钩联系1个以上非公企业；我部还专门召开了会议进行了部署，要求各镇（高管会）党委、新城工委要采取一切可行的办法和措施，完成好组建工作。四是做好电教工作。进一步完善了社区党员活动室电教设施；拍摄了《下派支书张健》、《村官黄清欢》送市委组织部并在梅州电视台播出，其中《下派支书张健》入编《广东党员电教》教材。

——抓贯彻、重依据，执行好《干部任用条例》。一是县直单位领导班子得到加强。一年来共提拔县直单位科级领导干部34名，其中35岁以下12人，大专学历以上33人，妇女8人。二是干部培训工作力度加大。按照《2006年度梅县党员、干部培训计划》，投入培训经费89.9万元，重点办好了科局级干部培训班、村支书（主任）培训班、组织干部培训班等主体班次，共培训干部1122人。完成上级调训有18个班次共108人。各镇（办事处、高管会）党校及各部门共举办各类培训班113期，培训干部21488人次。三是干部制度改革扎实推进。通过乡镇班子换届调整，减少了党委副书记职数，由上届77名党委副书记减少至现在36名；扩大了党委、政府的交叉任职，每个镇都设置了委员兼副镇长职务；进一步规范干部考察工作，在今年乡镇换届考察工作中，参加测评推荐的人员扩大到县以上人大代表和政协委员，召开了50人以上群众代表参加的民意调查大会，运用了二次推荐、差额考察方法，对全县拟提拔的32个党委委员职位，按1：2的比例差额提出考察对象初选名单，进行第二次会议投票和个别座谈推荐，提高了考察质量。四是公务员登记工作稳慎开展。去年12月，根据省、市的部署，对我县编制内且是公务员（机关工作者）身份明确的人员，集中力量进行了登记，共登记乡镇及县直党群、法院、检察等43个单位1048名公务员，整个登记工作做到了坚持原则不动摇、执行政策不走样。五是干部监督工作有效开展。召开了一年两次的干部信息综合交流工作会议，会同县纪委、审计局对22名局级单位一把手进行了经济责任审计。协助我县副处级以上领导干部60人（次）办理了个人收入申报手续。同时做好群众来信来访的处理工作。

——抓调研、促工作，建设好人才队伍。一年来，我们注意发挥牵头抓总作用，采取切实有效措施，加强人才队伍建设。一是加强了调研。按照《县人才工作协调小组关于实施人才强县战略的工作方案》的要求，完成了对高校毕业生面向基层就业，专业镇人才队伍状况、农村实用型人才队伍调查等三项专门调研。二是加强了培训。去年培训的重点是农村实用人才，我们与相关培训机构合作开办农技员岗位培训班等16期，培训学员1272人，其中433人获“绿色证书”，52人获得“农民技术员”职称。同时，按照上级安排，选送4人到香港理工大学培训，选送2名副科级女干部到广州挂职；争取省级卫生人才3人到我县卫生局和县人民医院挂职。三是进一步健全机制。重新修订了《梅县有突出贡献的专业技术拔尖人才选拔管理办法》，对拔尖人才的管理更加灵活、关心更加到位，较好地调动了拔尖人才的工作积极性和创造性。

——抓保障、送温暖，服务好离退休老干部。老干工作在县委的重视、县老干局的具体组织和各单位的支持配合下，取得了较好成绩。一是做到三个坚持，落实老干部政治待遇。即坚持理论学习制度，以老干党支部和老干联谊会活动室为阵地，组织老干部开展政治理论学习，使老干部政治坚定、思想常新；坚持工作通报制度，使老干部对全县经济社会发展情况比较熟悉；坚持走访慰问制度，去年共走访慰问老干部100多人次，为老干部解决实际困难80宗。二是办好三件实事，落实老同志生活待遇。在保障离退休干部离休费发放和报销医药费的同时，办了三件实事。即是将离休干部的护理费从每人每月90—120元提高到200—400元；为2006年8月前去世的企业离休干部的61名遗属办理了每人每月110—120元的生活补助；接管了企业转制后的46名企业离休干部，并落实好待遇。

——抓队伍、树形象，发挥好组织部门的表率作用。一年来，我部按照县委的统一部署，开展了先进性教育活动、排头兵实践活动和廉政文化进机关活动。每一项活动，我们都严格按照有关规定和程序开展，并注意结合实际创新活动形式，使活动收到实实在在的效果。在先进性教育活动中，开展了“五个一”活动，即每个党员挂钩一个农村支部、各室轮流组织一场学习、每个党员到一个农村支部上一堂党课、每个党员帮扶一名农村困难党员、每位同志写一篇调研材料，这一做法得到了省委基层办的充分肯定，经验材料被全省先进性教育简报采用。同时，我们认真做好挂钩扶贫工作。去年我部继续挂钩石扇镇巴庄村。驻村工作组认真指导村支部开展好先进性教育活动，通过加强学习、组织党员外出参观、慰问困难党员等形式，增强了支部的战斗力和凝聚力；筹资20万元入股圩镇自来水改造工程，每年村集体可得红利1.2万元，筹资8万多元为巴庄村办了五件实事，包括修建三面光圳道，铺打水泥村道等，得到当地干部、群众的一致好评。

一年来，我县的组织工作取得了较好成绩，但一分为二来看，仍存在一些不足和差距，特别是农村党员老化现象比较严重，干部制度改革力度不够大，年轻干部、妇女干部、党外干部的配备不够理想等等，这些都有待于我们在新的一年加大工作力度，发扬成绩，克服不足，使工作再上一个台阶。

二、2007年主要任务

按照全国全省组织部长会议、全市组织工作会议的部署，今年全县组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、省第十次党代会和市、县党代会精神，以加强党的执政能力建设为核心，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织建设和党员队伍建设，为实施我县“七大发展战略”提供组织保证和人才支持。具体要抓好六个方面的工作：

㈠要以严肃认真的态度，做好我省出席党的十七大代表选举工作。

中国共产党第十七次全国代表大会今年下半年在北京召开。根据中央的安排，十七大代表名额为2200名，分配给我省的十七大代表名额为65名，加上中央提名到我省参加选举的候选人3人，我省要选举产生的十七大代表共68名。最近，省、市委组织部分别召开会议部署了我省出席十七大代表选举工作。要完成好这项工作，我们要做到“四个明确”：

⒈明确结构要求。按照中央关于“党员领导干部一般不超过70%，生产和工作第一线党员一般不少于30%”的要求，省委确定我省出席十七大代表的构成比例是：各级党员领导干部47名（占69.1%），其中，中央提名3名，省级领导干部15名，各地级以上市委主要领导21名，县（市、区）委主要领导1名，省直各单位及中直驻粤单位主要领导7名。生产和工作第一线党员21名（占30.9%）。

⒉明确推荐方法。总的来讲，酝酿推荐十七大代表候选人要经过“三上三下”。具体按照以下方法进行：一是以党支部为单位组织党员进行广泛推荐提名，党支部根据多数党员的意见提出代表候选人初步人选上报基层党委。二是基层党委根据多数党支部意见，对人选进行遴选，再拿下去征求党支部和党员意见，然后上报县委。三是县委全委会根据多数基层党委的意见对人选进行遴选，在征求基层党委意见之后，上报市委，然后由市委全委会根据多数县委意见进一步遴选，并征求县委意见后，上报省委。

⒊明确名额安排。各基层党委和支部可全额按照65名推荐人选上报县委组织部。在65名推荐人选中，各级党员领导干部一般不多于44人，生产和工作第一线的党员一般不少于21人。其中，女党员不少于15人，少数民族党员不少于1人，55岁以下的党员不少于34人。为方便各党委和党支部酝酿推荐代表候选人，按照惯例，我们编印了《梅县酝酿推荐我省出席党的十七大代表候选人参考名册》。各党委和支部在酝酿推荐时，可以参考《名册》中的人选，也可以部分参考《名册》中的人选，也可以另选他人。

⒋明确推荐时间。各基层党委要迅速组织党员学习省委组织部编印的《选好十七大代表，迎接十七大召开》的宣传提纲和电教片。2月7日前，由基层党支部召开党员大会，酝酿推荐出十七大代表候选人，并上报各党委；2月8日前，各基层党委召开党委会，根据多数党支部和党员意见，提出人选名单，再征求支部意见后，上报县委；2月10日前，县委召开常委扩大会议，进行酝酿推荐，提出人选名单，征求基层党委意见后，上报市委。我部专门印发了《梅县基层党组织酝酿推荐我省出席党的十七大代表候选人名单》，请各党委于2月9日前派专人报县委基层办。

㈡要以积极向上的热情，深入学习贯彻党的十七大、省第十次党代会、市第五次党代会和县第十一次党代会精神。

今年，党的十七大和省第十次党代会即将召开，这是推进全国、全省党的建设伟大工程的重要一年。同时，市、县党代会也对市、县今后五年的奋斗目标和主要任务作了部署，对党建工作提出了具体要求。因此，我们要把学习贯彻各级党代会精神作为今后一段时间的中心任务抓好落实。一方面，县、镇两级组织部门要认真学习领会会议精神，做到先学一步，多学一些，学深一点。要坚持把科学发展观贯穿于党的建设和组织工作的全过程，以科学发展的成就检验、衡量组织工作的成效。要坚持“围绕中心、服务大局”，找准组织工作和中心工作立足点和结合点，不断提高组织工作服务中心工作的水平。另一方面，要按照社会主义和谐社会建设中经济发展和社会稳定这两个关键要求，把会议精神贯彻到各项组织工作中。要大力加强各级领导班子建设，切实提高各级领导干部落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理复杂利益关系的能力和务实创新的能力；要组织党员学习领会好会议精神，把全体党员的思想统一到党的十七大和省、市、县党代会精神上来，发挥好党员的先锋模范作用，凝聚全社会力量，推进和谐社会建设。

㈢要以严谨务实的作风，大力加强各级领导班子和干部队伍建设，不断提高执政能力。

我县要实现一马当先、率先基本实现现代化的目标，干部队伍是关键，领导班子是核心。应该说，换届工作结束后，各级领导班子的结构得到优化，素质得到提高，整体功能得到增强，精神面貌得到改观，各项工作顺利推进。但是，也要清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，还有一些领导干部在理论学习、党性锻炼、领导能力、思想和工作作风等方面存在一定的差距。因此，我们仍然要切实加强领导班子和干部队伍建设。

⒈要把思想政治建设作为首要任务。一方面，要强化理论学习。坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装各级领导干部的头脑，突出抓好领导干部的理想信念和党的宗旨教育、社会主义荣辱观教育和党纪政纪教育，引导各级领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题。要加强对领导干部学习情况的检查考核，把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容，以多种方式促进领导干部的学习。另一方面，要增进班子的团结。要增进团结，干事创业环境是前提，民主集中制是保证，个人修养是基础。因此，各级领导班子成员都要从事业发展的高度充分认识团结的重要性，“一把手”要做到主持不把持、果断不武断、放手不撒手，班子成员要做到多揽事不揽权、有主见不固执、多尊重少奉承，共同营造团结、干事、创业的良好氛围。

⒉要把提高能力素质作为主要内容。今年，我县要制订出台《梅县2006—2010年干部教育培训规划》，加大对培训的投入力度，不断创新培训方式，重点办好副局级领导干部培训班、党外干部培训班、中青年干部培训班等主体班次。各镇、各单位也要加大培训力度。要通过加强学习培训，不断提高领导干部的科学决策和组织协调的能力、统揽本镇本单位经济和社会发展全局的领导能力、处理各种利益关系和社会矛盾的能力、应对突发事件和复杂局面的能力。

⒊要把选拔任用干部作为有效途径。今年，在选准配强领导干部、优化班子结构方面，要加大三个力度。一是要加大选配“三种”干部的力度。要按照省、市委规定的目标要求，加大培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部力度，把选配优秀年轻的党政主要领导、正职女干部和知识层次较高的党外干部作为重点，加强县直党政部门领导班子建设。二是要加大干部交流轮岗力度。要在保证干部队伍相对稳定的同时，按照人岗相宜的原则，加大县直机关和乡镇干部的任职交流，并对在同一地方任职或任同一职务相对时间较长的干部，有计划地实施交流、轮岗。并继续做好培养锻炼性交流、回避性交流和机关内部中层干部的轮岗交流。三是要加大干部制度的改革力度。要在今年公选1名县公安局副局长的基础上，争取多拿出几个职位进行公选，挑选一批熟悉经济、科学、法律、意识形态等方面工作的优秀年轻干部补充到各级领导班子。要严格执行到龄退休、到龄改非领导职务制度，到龄退休或改非的要及时办理手续。

⒋要把强化干部监督作为有力保障。要贯彻好《党内监督条例》，着力健全发现问题、纠正错误和追究责任三种机制，加强对领导干部的监督，加大对“一把手”的监督检查力度，继续抓好党政“一把手”的经济责任审计、离任审计；健全并落实诫勉谈话、述职述廉和“一把手”报告个人重大事项制度，加强对干部选拔任用工作的监督，推动《干部任用条例》的贯彻落实，防止克服选人用人上的不正之风。

⒌要把做好老干工作作为重要环节。各镇、各单位要把老干部工作摆上重要议事日程，切实做到思想认识到位、履行职责到位、工作措施到位。组织部、老干部局和财政、人事、劳动保障等部门要认真履行工作职责，积极协作配合，共同把涉及老同志利益的事情办好办实。要认真落实老干部的政治待遇，坚持向老干部通报政治生活中的大事，组织老干部参加政治理论学习，进一步加强离退休干部党支部建设，加强与老同志的沟通联系，把思想政治工作寓于日常服务之中。要继续健全“三个机制”（即离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制），从根本上落实离休干部的生活待遇。

㈣要以开拓创新的精神,不断巩固和发展先进性教育活动成果,深入推进固本强基工程。

建立健全永葆党的先进性的长效机制，不断巩固和发展先进性教育活动成果，深入推进固本强基工程，这是今后一段时期我县党建工作的重要任务。今年，我们要着重抓好如下几项工作：

⒈要不断巩固和发展先进性教育活动成果。要结合实际，认真贯彻落实好中共中央办公厅《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件，把我县开展的“三个五党建工程”、“新农村建设模范党员”等党建系列争先创优活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动作为巩固、扩大先进性教育活动成果的重要载体，纳入党员经常性教育管理之中，激发全县广大党员“争创三有一好，争当时代先锋”的热情。各镇（高管会）、新城工委、县直系统党委和各基层党（总）支部，要对先进性教育活动中制订的整改措施和《整改台帐》进行一次回头看，查漏补缺，跟进落实，确保整改项目真正得到实现，先进性教育活动成果不断得到巩固和发展，真正让百姓得到实惠。

⒉要开展好“民情日记”活动。最近，广东省委办公厅印发了《关于在农村基层干部中开展“民情日记”活动的意见》。我们要按照省委的统一部署，在镇村干部和全体驻村干部中全面开展“民情日记”活动。要求每一位农村基层干部原则上每周记录“民情日记”不少于一篇，遇重大或紧急事项随时记录。“民情日记”实行一事一记，以叙述、分析、评议为主要形式，记录问题、分析情况、提出解决问题的建议和措施，并跟踪记录办理的结果。这项工作将作为驻村工作检查和党建工作检查的内容，请大家认真抓好落实。目前，县委基层办已印制了《梅县驻村干部民情日记》，将发至第三批驻村干部手中，人手一册。其他镇村干部由各镇党委依照式样统一印制，也可以在2月10日前委托县委基层办统一印制。

⒊要进一步加强基层党组织建设。要进一步深化农村“三级联创”活动，全县“五好”镇党委、“五好”村党支部创建数量要有新的增加。要坚持分类指导，采取一镇一村一策的办法，把驻村工作与排查和解决镇、村存在的相对突出问题结合起来，积极维护农村社会和谐稳定。要贯彻落实好《广东省农村党支部工作规程（试行）》，增强村党支部的凝聚力、战斗力和创造力，巩固和提升村党支部在农村各种组织和各项工作的领导核心地位。要继续组织机关党员开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动，实施好“三个五”党建工程，进一步转变机关作风。要继续抓好党建带工建、带妇建、带团建工作，在内容和形式上力求有所创新。要以“双联双建、双争双促”为载体，深化社区党员“八带头一争当”活动，进一步加强社区党建工作，促进“六好”平安和谐社区建设。要继续开展“四好”教师党员活动，进一步搞好学校党建工作。要切实抓好各级党组织的党务公开工作，在机关、农村、学校、企业等行业和单位中办好党务公开试点，以点带面，全面推行党务公开。

⒋要抓紧抓好村级组织活动场所建设。按照中央和省、市委的要求，村级活动场所建设任务必须在今年4月份前全面完成。目前，全县56个村根据实际情况，制订了《实施方案》，建立了《建设台帐》。根据基层办的督查，绝大部分村都已动工。现在，距离4月份时间不多了，再加上年底工作多，接着又到春节放假，请各镇务必强化责任，落实措施，安排班子成员专人抓好建设。各镇党委书记作为第一责任人，要靠前指挥、督促检查。另外，我县已对有建设任务的56个村，每个村拨付了建设启动资金2万元，各镇一定要使用和管理好这笔专项资金，做到专款专用、专帐管理，不得挪用，如果因工作失职造成资金被挪用，工程被延误或出现建设质量问题的，要追究领导和有关人员的责任，确保村级组织活动场所建设如期顺利完成。

⒌要主动有力地抓好“两新”组织党建工作。按照中央提出的“党的十七大召开之前，全国规模以上非公有制企业绝大多数必须建立党组织”的目标要求，县委安排县五套班子领导挂钩帮助全县14个规模以上非公有制企业组建党组织，各镇也相应安排了党政主要负责人进行挂钩指导。去年12月22日我县“两新”组织党建工作会议后，各镇党委迅速行动，但从目前情况来看，还存在领导不够重视，工作进度较慢的问题，因此，我们要加大工作力度。要有理有节、耐心细致地做好业主工作，打消业主的疑虑，取得他们的理解支持。据调查，目前，有大部分企业和业主均已同意组建党组织，请各镇一定要一鼓作气，符合组建党组织条件的企业，在春节前要尽快建立起来，以免春节后由于业主思想和企业党员的变化，影响了建立党组织工作。

⒍要认真抓好党员队伍的发展和教育管理。按照省委组织部《关于对全省农村基层干部和党员进行集中培训的通知》精神，我部已经下发了实施意见，请各镇党委要高度重视，各负其责，确保我县的集中培训工作在2007年6月份前完成。要充分运用好省委组织部编写的《广东农村基层干部和党员培训辅导教材》，搞好农村党员的教育培训，让党员长期受到教育，素质不断得到提高。要认真实施2006-2010年发展党员规划，重视做好在生产、工作、教学一线发展党员工作，重点发展农村中青年、妇女入党。要加强对流动党员的教育管理，我县将设立县流动党员服务中心，各镇（高管会）党委、新城工委要设立流动党员服务站。要抓紧发放和用好新的《中国共产党流动党员活动证》和《中国共产党党员组织关系介绍信》，积极推广流动党员IC卡，逐步建立流动党员信息化管理。

此外，还要认真抓好党员电化教育、党费收缴、纪念建党86周年及表彰先进基层党组织和先进党员、慰问困难党员等工作。

㈤要以破难攻坚的信心，扎实开展好人才工作，营造干事创业的良好环境

虽然我县的人才工作取得了一定成效，但人才总量偏少、人才层次不高、工作机制不够健全、经济保障不够得力等仍是制约人才工作的瓶颈。因此，我们要树立破难攻坚的信心，坚持党管人才原则，发挥牵头抓总作用，努力提高人才工作协调管理服务水平。今年具体要做好四项工作：

⒈健全完善人才工作机制。要在去年开展三个调研的基础上，草拟出人才培养、选拔、开发、引进、管理、奖励、考核方面的意见和办法，交由县人才工作协调小组讨论通过后报县委研究，力争成熟一个、出台一个，不断营造人才工作、成长、干事、集聚的良好社会环境。

⒉抓好人才培养基地建设。要争取县委支持，切实抓好农村实用人才培养基地、技能型人才培养基地和党政、党外人才培养基地建设，进一步建立人才培养体系。同时，要争取选送有关人才到市六大基地进修培训，推进高层次人才队伍建设。

⒊加强拔尖人才工作。进一步加强与专业技术拔尖人才的联系沟通，了解关心他们的工作生活，帮助解决一些问题，努力为拔尖人才提供良好的干事创业环境。加强对县管专业技术拔尖人才的选拔管理力度，按照要求，严格做好县管第三批专业技术拔尖人才的届末考核和第四批专业技术拔尖人才的选拔考察工作。

⒋做好人才服务管理工作。要加强与科技、教育、卫生和农业等有关部门的合作，继续推进我县各类人才库和人才信息网络建设。进一步加强与省下派我县挂职的科技教育卫生人才的沟通联系，帮助他们解决在学习工作生活上遇到的实际问题，切实做好跟踪管理和服务工作。

㈥要以更高更好的要求，切实加强自身建设，树立组织部门公道正派的良好形象

近几年来，组织部门自身建设取得一定成效，特别是在机关作风评议中得到了大家的充分肯定，但我们不能够骄傲自满、固步自封，而应该继续在“内强素质、外树形象”上下功夫，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。

⒈要以开展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”和“争创三有一好、争当时代先锋”主题实践活动为契机，加强组工干部的思想作风建设。要通过主题实践活动，强化公道正派理念，引导组工干部真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，促使组织部门公道正派的优良传统不断发扬光大。要引导组工干部发扬廉洁自律、艰苦奋斗、求真务实的良好风尚，大兴调查研究之风，切实为基层和党员干部解决实际问题。要以《组织人事干部行为若干规范》从高从严要求组工干部，强化组织工作纪律。

⒉加强组工干部学习，努力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务等方面的能力和水平。要通过学习，使组工干部进一步熟悉工作内容、工作程序和工作规律，做到吃透上情、了解内情、熟悉下情，做好各项组织工作。

⒊继续落实好用事业留人、待遇留人、感情留人的原则。要坚持“进出有序”的原则，加大组工干部的交流轮岗力度，增强组工干部队伍的生机和活力。要加快组织部门信息系统工程建设步伐，推动办公自动化，不断改善组织部门办公条件。要适当组织干部外出参观学习，切实解决干部政治待遇、福利待遇和各种实际问题，保障干部的身心健康，解决好干部后顾之忧。

⒋要以组织工作百分考核为载体，加强全县组织干部队伍建设。从今年开始，我们将对各党委的组织工作进行考核，考核内容分解得比较细，操作性强，能较好地反映一个党委的组织工作优劣。对考核结果，我们将遵循奖勤罚懒的原则，对优秀组织干部优先考虑提拔任用，对考核结果比较差、难于胜任工作的组织干部将建议各党委调整工作岗位。考核目的并不是针对个人，目的只有一个，就是要推动组织工作的开展，请大家要高度重视。

同志们，2007年是贯彻落实科学发展观、建设和谐梅县的重要一年，组织部门责任重大、任务繁重。我们要进一步增强政治责任感和使命感，坚持务实创新，狠抓工作落实，以最优异的成绩迎接党的十七大和省第十次党代会的胜利召开！

最后，在新春佳节来临之际，祝同志们新春愉快、身体健康、家庭幸福！