领导在组织工作会议上的讲话
时间:2022-07-14 04:10:00
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同志们:
这次全县组织工作会议,是在深入学习贯彻党的十六届五中全会和县委十届十四次全会精神的新形势下召开的。县委对这次会议非常重视,县委常委会专门听取了汇报,金运成书记对做好今年全县组织工作提出了重要意见。刚才,徐常青副书记作了重要讲话,讲话内容全面,要求明确,前瞻性、指导性、针对性很强,我们一定要认真学习,抓好贯彻落实。下面,我根据县委组织部部务会议研究的意见,讲三个方面问题。
一、对去年组织工作的回顾
过去的一年,在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下,坚持集中精力抓重点,求真务实打基础,与时俱进求创新,各项工作取得了明显成效。
一是开展先进性教育活动,党的先进性建设取得明显成效。第一批、第二批教育活动已基本结束,第三批正处于分析评议阶段。据统计,全县共有296个党组织、6324名党员参加第一、二批教育活动,有347个党组织、8137名党员参加第三批教育活动。在活动中牢牢把握了“务求实效”、“群众满意”和“走在前列”的要求,坚持领导带头,分类指导、各级联动、边学边改,基本上达到了提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作的目标。三批先进性教育活动都做到规定动作做到位,联系实际创特色,如组织开展了“千人百问大调查”、“千名党员重温入党誓词”、“千名党员知识竞赛”、“万名党员奉献日”、“联动共建日”、“楼道例会”、“三百两到”、“三帮两带”、“民情沟通日”等一系列活动,取得了很好的效果,一些做法多次受到市委、市先进性教育活动办公室的表扬和省市督查组、巡检组的好评,特别是建立“民情沟通日制度”的做法得到市委书记厉志海两次批示肯定。通过开展先进性教育活动,广大党员普遍受到一次“三个代表”重要思想教育,党员队伍中存在的一些突出问题得到及时整改,一批事关人民群众切身利益,影响改革发展稳定的热点难点问题得到有效解决,保持共产党员先进性的长效机制有了新探索,党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。在活动中,积极落实省委常委会先进性教育活动整改措施,列入2005年实施的50个村办公场所建设已经基本完工,列入2006年实施的47个村也正实施中。同时,以先进性教育活动为契机,大力加强党员队伍建设,深化“三推一定”发展党员工作,深入开展党员创业富民活动。广泛开展“落实三真,关爱基层”行动,筹措慰问金160余万元,对2900余户困难家庭和1930名困难党员、老党员进行慰问;240名副科级以上干部和1200多名党员与1700名困难党员、群众结对子。评比表彰了73个先进基层党组织、163名优秀共产党员、10名优秀党务工作者。
二是抓住乡镇行政区划调整契机,领导班子和干部队伍建设不断加强。这次区划调整,撤并的幅度比较大(撤并了7个乡),调整涉及的班子成员多。为了搞好这次乡镇行政区划调整的人事调整工作,我们做了大量的准备工作,抽调考察组对乡镇、部门领导班子和领导干部进行全面考察,按照《干部任用条例》和上级的有关要求,在反复分析研究的基础上,提出了比较科学合理的、符合实际的人事调整原则。这次调整,有这么几个特点:一是减少了领导职数;二是配强了班子,一批素质好的同志走上了重要领导岗位或进入了领导班子;三是推进了部门之间、乡镇之间、乡镇与部门之间的干部交流;四是优化了班子结构;五是实现了平稳过渡。尽管这次调整涉及面较大,但绝大多数干部都能正确对待个人的进退留转,服从县委的决定,积极地投入到工作中。全县上下对这次调整反映也是很好的。继续抓好大规模干部教育培训工作,举办了第五期县管干部培训班,推荐了51名干部参加了省、市组织的各类培训。开展了民主推荐县管后备干部工作,先后选派了115名干部多岗位实践锻炼,增强他们的实际工作能力。大胆使用德才素质好,工作实绩突出的年轻干部,在乡镇区划调整中有21名后备干部被提拔任用到科级领导岗位。
三是贯彻《条例》和“5+1”文件精神,干部人事制度改革不断深化。多层次组织学习《干部任用条例》,认真执行民主推荐、民主测评、差额考察以及考察预告、常委会票决、任前公示和试用期制等制度。对近年来出台的干部人事制度改革措施和有关文件进行梳理修订形成制度汇编,对我县干部人事制度综合改革试点工作进行了总结,开展了乡镇党委书记直选后有关问题的调研等。把责任制考核、民主测评情况运用到干部能上能下工作中,对4名同志予以了降、免职或改任非领导职务,对34名年龄偏大的县管领导干部改任非领导职务。圆满完成县党代表会议、人代会和政协会的筹备及选举工作。加大任期内经济责任审计力度,推行了审计预告制和审计结果反馈制,对11个单位的党政“一把手”进行了任期审计,对涉及岗位调整的54名乡镇、部门党政“一把手”提请县审计局进行离任审计。
四是围绕实施人才强县战略,人才工作政策落实力度不断加大。履行好牵头抓总职能,制定了县委人才工作领导小组成员单位及人才办工作职责,专题学习省委关于人才工作的十个政策性文件,开展了全县人才资源抽样调查,制定并修改了我县“十一五”人才规划。开展常山籍寓外高级人才基本情况调查,建立了上海浙江常山同乡联谊会。深入实施“创业素质工程”,培训企业经营管理者、技术人员、个体工商户等各类人才1864名,建立各类培训基地14个,开展农函大、劳务技能等各种培训187期。组织9次县外人才招聘活动,举办了县第八届人才交流会。对全县具有中级以上职称及本科以上学历的在职人才,进行一次全面体检。积极开展“人才宣传月”活动,在全社会营造了爱才、重才、容才、护才的良好氛围。
五是深入实施“先锋工程”,基层组织建设整体推进。全面开展了村两委会换届选举工作。全县341个村党支部和342个村委会按期进行了换届。经过选举,产生了913名村支委,其中村支书311名,产生村委会主任316名,村委委员720名,村两委交叉兼职的有81名。村两委成员“双带”能力明显增强,文化水平和年龄结构也有较大改善。对全县2004年“先锋工程”建设创建乡镇和村党支部进行考核验收,并制定第三轮创建规划。落实资金对182个村的主职干部补贴进行补助,建立了村主职干部养老保障制度;继续抓好农村工作指导员的管理,发挥好“六大员”作用。按照“五个一工程”的要求,推行了非公企业党建工作指导员制度,积极探索在民办非企业单位、各类协会建党组织的方法和模式,在新领域中实现党的组织覆盖和工作覆盖。深化社区党建“三联动”活动,实行社区党员结对帮扶、党内“三互助”活动。做好党员电教工作,调研、信息、信访、宣传等工作也取得新的成效。
在全力以赴抓好工作的同时,县委组织部坚持能力建设这一主题,不断加强组织部门自身建设。认真开展能力建设年活动,抓好组工干部的业务培训和实践锻炼。按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求,开展部机关先进性教育活动。建立县委组织部惩治和预防腐败体系工作计划,积极构建惩治和预防腐败体系。组工干部公道正派理念进一步深化,围绕中心、服务大局能力进一步提高。
过去的一年,是组织工作任务繁忙的一年,也是组织工作丰收的一年,凝聚了各级领导和广大组工干部辛勤的汗水。在此,我代表县委组织部部务会,向关心、支持组织工作的各级领导表示衷心的感谢,向全县广大组工干部致以亲切的问候!
在看到成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的不足和问题。如对一些重大问题进行系统思考不够,一些重点难点问题还没有取得实质性突破,深入基层调查研究不够,有的工作落实还不够到位等等。这些问题,必须高度重视,认真加以解决。
二、围绕党的执政能力建设和党的先进性建设主线,全面推进2006年组织工作
2006年是实施“十一五”规划的开局之年,也是县委确定的“夯实基础年”和“项目服务年”,做好各项组织工作,意义十分重大。今年全县组织工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻十六届四中、五中全会和县委十届十四次全会精神,以科学发展观统领组织工作,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以先进性教育活动和县、乡换届工作为重点,抓关键,重落实,强基础,促和谐,进一步加强干部队伍和人才队伍建设,全面推进基层组织和党员队伍建设,为深入实施“工业立县,特色发展”战略,推动我县经济社会又快又好发展提供坚强的组织保证。我们要切实找准科学定位,紧紧围绕实现“十一五”发展目标,明确重点,探索新路,强化基础,立足特色,努力在更高的起点上推进我县组织工作新发展。刚才,徐常青副书记代表县委讲得很全面、很明确了。这里,我就今年需要着力抓好的各项工作再提些具体要求。
第一,要以建设社会主义新农村为主题,扎实搞好第三批先进性教育活动
中央明确指出,先进性教育活动仍然是今年党建和组织工作的重中之重。我们要紧紧围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字社会主义新农村主题,按照“务求实效”、“群众满意”和“走在前列”的要求,高质量地抓好第三批先进性教育活动,具体要抓好四个方面:
一要扎实抓好每个阶段工作。学习动员要开展好“六个一”活动,即通过编撰一本党员通俗读本、组建一个宣讲团、开展一次送戏下乡活动、树立一批农村先进典型、开展一次党内关爱行动、发放一批电教片等,丰富教育形式,寓教于乐,提高教育活动的成效。分析评议要按照“听意见、找问题、解疙瘩、促和谐”的基本要求,采取征求意见与谈心交心、民主测评一起进行的方法,并开好民主生活会,沟通思想,消除误会。整改提高要着力解决农村党组织和党员队伍中存在的突出问题,解决影响农村改革发展稳定的主要问题,解决群众最关心的重点问题,解决增收难、饮水难、就医就学难、办事难和环境改善难等农民群众面临的紧迫问题。同时,要按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求,抓实抓好部分机关部门的先进性教育活动。第三批先进性教育活动基本告一段落后,对全县先进性教育活动进行全面总结,并结合纪念建党85周年活动,开展先进单位和“两优一先”评比活动。
二要开展好三项主题实践活动。即要开展好“党员创新功、支部创新业”活动,“真情送服务、建设新农村”和“民情沟通日”活动。特别是要开展好“民情沟通日”活动,民情沟通日活动在试点村已经开展了两次,后天(10日)要开展第三次活动,希各乡镇认真组织好,并在活动的形式,开展的模式上作进一步探索,力求取得更好的效果。试点阶段结束后,即将进入全面实施阶段,在面上铺开前,县委将适时召开研讨会,认真总结试点经验,分析存在问题,进一步完善制度,在合适的时机和场合进行广泛宣传和大力推广。各乡镇要对试点村开展情况进行深入调研,注意听取群众的意见和建议,提出全面推广的有效举措,真正使民情沟通日制度长期坚持下去。
三要高度重视村级组织办公场所建设。按照分年度实施计划,进一步加强工作指导,做好资金筹措,制定分村实施方案,在今年3月底前全面完成全县97个村办公场所建设任务,使每个村至少拥有100平方米办公场所,并对新建村办公场所进行检查验收。关于村级办公场所建设这里我还想再讲几句,从全市情况看,我们的进度还是偏慢,有的县已接近全面完成,多数村已经搬迁进去办公;从去年50个村的建设进度看很不平衡,有的至今尚未完工;从各村办公场所建设的具体情况看,存在较多的问题,最主要的问题是产权不清和贪大求全。因此,各乡镇要高度重视,第一批没有完工的要抓紧完工,完工的要抓好规范化建设,抓紧布置办公场所,进去办公;台帐不全的要补全。第二批没开工的村要抓紧开工,要严把规模、资金、质量、程序和产权关,把工作做到位,按期保质完成任务,真正把这项民心工程抓好。
四要探索建立长效机制。要认真总结先进性教育活动实践成果,探索建立先进性教育活动长效机制。要利用好先进性教育制度成果,紧密联系党员队伍实际,制定出台“加强农村基层党组织建设,党员联系、服务群众制度,县乡党代表活动制度,发挥农村无职党员作用,实施党员人才工程”等五项制度性文件,连同近年来我县已经形成加强基层组织建设的相关制度,进行梳理归纳,汇编成册,运用到经常性的组织工作中去。要深入研究先进性教育的理论成果,调研和思考先进性教育活动对加强党的先进性建设的启示。
第二,要以提高执政能力为重点,进一步加强领导班子和干部队伍建设
根据省委要求,今年下半年,县(市、区)和乡镇领导班子将集中换届,我们要以此为契机,着力加强领导班子和干部队伍建设,提高各级领导班子和干部打开局面、干事创业的能力和水平。
一要扎实做好县乡领导班子换届工作。根据上级要求,我县将于2006年三季度进行乡镇领导班子换届,四季度进行县级领导班子换届。要严格按照换届政策规定,加强对县党代表、人大代表选举和政协委员协商推选工作的指导,为县级换届选举的圆满成功打好基础;及时掌握有关情况,做好会前、会中、会后的各项组织服务工作。要认真做好乡镇领导班子换届前的领导干部思想政治工作,为换届营造良好的环境;要进一步选好配强乡镇领导班子,并认真做好乡镇班子换届选举的指导工作,确保乡镇换届选举取得圆满成功。要积极稳妥地做好农村税费综合改革中乡镇一般干部的调整分流工作。
二要继续开展大规模干部培训工作。要制定出台“十一五”干部培训规划,明确今后五年干部培训的总体目标、主要任务、具体措施、工作重点和保障措施,突出重点,分类指导,增强干部培训的针对性,加大经济型、外向型、实干型、开拓型干部培训力度。重点抓好两期县管领导干部培训班和一期优秀中青年干部培训班,要会同有关部门,开设一些讲座,根据实际,邀请专家、学者、领导来我县上课。要加强各级党校等干部教育培训主阵地建设,有效整合培训资源,优化培训师资队伍;要探索与高校联合办学和“山海协作”对口单位合作的新途径,为干部理论学习和实践锻炼有机结合创造条件;要强化点名调训制度,建立和完善干部教育培训档案,完善激励和约束机制,调动党政干部参训的主动性和自觉性。要切实加强县管领导干部《公务员法》的学习培训,认真做好《公务员法》的贯彻实施工作。
三要注重年轻干部的培养和使用。要按照结构合理、素质优良、门类齐全、数量充足的要求,通过民主推荐和公开选拔的方式及时调整充实县管后备干部名单,确保县管后备干部保持在200名左右。要积极拓宽渠道,继续采取上挂、下派、外派等形式,加强对后备干部的培养,特别是要重视加强年轻干部、女干部和党外干部的培养。要加强后备干部实践锻炼,有重点地选派有培养潜力的后备干部参与县委县政府的中心工作,或到信访部门、经济工作第一线及复杂困难岗位工作,以丰富阅历,增长才干,提高能力。要制定实施《关于加强县管后备干部教育培养的若干意见》,建立后备干部实践锻炼、教育培训长效机制。同时,要把能力强、实绩突出、群众公认度高的年轻后备干部适时提拔到领导岗位上来,优化乡镇、部门领导班子结构。
四要进一步推进老干部工作。按照全省老干部工作会议对老干部工作提出的新要求,进一步健全和完善“三个机制”,切实加强和改进老干部思想政治工作,进一步加强离退休老干部党支部建设,巩固和加强老年大学和老年活动中心等老干部工作阵地,继续加强老干部工作队伍建设,充分发挥老干部在我县经济和社会发展中的积极作用。
第三,要以实施“5+1”文件为契机,进一步推进干部人事制度改革
今年干部人事制度改革总的要求是,要认真贯彻落实《干部任用条例》、中央“5+1”文件和近年来出台的一系列改革措施,加强公务员法的学习宣传,推动公务员法顺利实施,以贯彻实施公务员法为契机,不断推进干部人事制度改革。
一要改革和完善干部选拔任用有关制度。切实抓好“5+1”法规性文件的贯彻落实,扩大干部人事制度综合改革试点工作成果,抓好已出台改革措施的落实,对重点难点问题进行探索。要制定出台《关于试行县委全委会成员民主推荐提名制度的意见》,规范干部任用初始提名程序。要进一步完善县委《关于乡镇党政正职任用实行县委全委会无记名票决制(试行)》,逐步扩大全委会票决制范围,规范全委会票决工作。要严格执行《干部任用条例》及有关规定,继续抓好民主推荐提名、考察预告、差额考察、任前公示、试用期制、全委会和常委会任免干部票决制等制度的规范和落实,形成科学的选拔任用机制和正确的用人导向。
二要开展公开选拔副科级领导干部和乡镇、部门中层干部竞争上岗工作。按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,2006年拟拿出若干个副科级岗位面向全县进行公开选拔。制定出台《乡镇中层干部竞争上岗实施意见》,规范乡镇中层干部竞争上岗工作。积极探索机关部门中层干部跨部门交流工作,根据机关中层干部配备情况和需要,确定部分中层职位,实行跨部门竞争上岗,推动机关中层干部合理流动,进一步激发干部队伍活力。
三要加强干部日常管理监督。认真贯彻落实中央关于加强干部选拔任用和监督工作的一系列法规制度及中组部视频会议精神,继续认真做好领导干部个人重大问题、收入报告制度的落实工作,不断完善组织部长约谈制度、谈心谈话制度、干部诫勉制度及干部监督工作联席会议制度,深入开展领导干部经济责任审计工作。严格执行中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》,落实中央对查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风方面的五条规定和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”方面的六条要求。制定干部选拔任用工作责任制暂行规定,建立干部选拔任用工作全程记实制度,全面、准确、清楚地记录选拔任用干部各个环节的基本情况,为实施责任追究提供依据。要通过公布举报电话或电子信箱、设置举报箱、实行组织部门领导接待日等形式,接受群众对干部选拔任用工作的监督。
第四,要以服务两大战略为宗旨,全面加强人才队伍建设
认真履行组织部门牵头抓总职责,以人力资源能力建设为核心,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,全面加强人才工作和人才队伍建设。
一要强化责任落实,着力增强工作合力。要加强联系人才平台建设,健全领导联系优秀人才制度,促进各级领导与优秀人才的感情交流。筹建外来投资者联谊会和外来青年人才联谊会,开展活动,增进交流,激发外来人才为常山发展贡献才智的热情。拓展寓外同乡联谊会活动,促进寓外人才献计家乡、服务家乡。要建立人才工作例会制度,定期研究和解决人才工作中的新情况、新问题,促进工作联系,增强工作合力。要落实成员单位工作责任,加强督查督办工作,明确各成员单位年度工作目标任务,突出工作重点、工作责任和完成时限,不定期地检查指导,促进各项任务落实到位。
二要健全政策体系,着力推进规划实施。要认真实施“十一五”人才发展规划,抓好具体任务的细化分解,着力推进规划的落实,充分发挥规划先导作用。要贯彻落实省委、省政府十个人才配套专项政策,认真做好人才项目申报和实施,积极向上争取。要研究制定《高层次、紧缺类人才住房补助暂行办法》、《关于加强轴承、钙产品两基地技能人才队伍建设的意见》、《县“551人才工程”实施意见》等政策意见,逐步形成与产业发展相配套的人才政策体系。
三要统筹教育培训,着力提升创新能力。要深化创业素质工程开展重点培训,坚持“请进来”与“送出去”相结合,完成培训企业人才1864人的计划,重点抓好企业经营管理者和技术蓝领的能力提升。要加强校企联姻开展订单培训,鼓励企业与高等院校寻求合作,接轨发展需求,签定委培计划,对大中专毕业生进行“订单培养”。要依托县职业中专开展基地培训,整合教学资源,对接用工方向,坚持长短结合,开展轴承、电子等特色班教育,加快企业经济实用型人才的开发。
四要突出招才引智,着力改善队伍结构。要开展产业发展和人才需求情况调研,准确了解今后五年企业用人方向和需求情况,科学编制紧缺人才需求目录。要加强引人才“绿色通道”建设,推行“外来人才绿卡”制度,加快人才市场服务体系建设,发挥常山人才网作用,加强特色宣传,加快“高”、“尖”、“缺”、“急”等紧缺人才集聚。要加大招才引智力度,利用组团外出招才、“科工会”、人才交流会、网上人才市场等各种平台,坚持引项目与引智力并重,坚持“刚性引进”与“柔性流动”并举,千方百计地为全县经济社会发展引进急需人才,提供智力服务。
五要创新评价机制,着力优化服务环境。要开展第四批县级拔尖人才选拔和“三十佳人才”(十佳科技创新人才、十佳外来创业人才、十佳农村乡土人才)评选活动,建立岗位目标责任制,实行动态管理,促进创业、创新、创优,不断推进人才自主创新能力建设。要开展“好伯乐”评选活动,鼓励用人单位重才爱才,创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。要开展“人才宣传月”活动,加强人才工作的方针政策、先进典型、成功经验的宣传,营造“四个尊重”的良好氛围。
第五,要以“先锋工程”为主载体,不断深化农村基层组织“三级联创”活动
今年要继续抓好“先锋工程”建设,要制定年度创建计划,加大创建力度,争取到年底累计有7个乡镇党委、100个村党支部达到“五星”级基层党组织标准,努力争创农村基层组织建设先进县。
一要加强村级组织建设。要开展“三争一建”活动,即村两委班子要积极争创两委好搭档,村两委干部要努力争当创业带头人,争做群众贴心人,着力把村党支部建设成为坚强有力、和谐协调的基层组织。同时,要抓好“五个一批”,即调整一批农村党组织的设置;培育一批先锋工程建设示范点;整顿转化一批后进村党支部;通过举办村干部大专学历培训班等形式,培训一批村干部;选拔一批村级后备干部。要认真贯彻中央“落实三真,关爱基层”的要求,开展经常性的送温暖活动,坚持和完善村主职干部误工报酬最低保障制度,落实村干部养老保障制度。
二要加强党员队伍建设。要开展“创业在常山,党员当先锋”主题实践活动,实施“百千万党员创业工程”,把百名创业人才培养成党员,把千名党员培养成创业先锋,开展“万名党员创业竞赛”活动。要深化“三推一定”培养发展农村党员工作,采取预警通知的办法,争取全面消除发展党员“重点村”。要加强党员教育管理,通过推行党员诫勉制度,建立党员分类管理制度,对无职党员设岗定责,在流动党员集中地建立创业党支部等形式,提高党员教育管理的有效性。
三要加强规范化建设。要认真贯彻落实《浙江省村级组织工作规则(试行)》,加大宣传和培训力度,力求村主职干部能精通规则,两委干部能熟悉规则,党员、群众能了解规则。要推行“五步工作法”。重大村务决策须经动议、审议、报审、表决、告知五步,从程序上和制度上规范两委决策,减少矛盾和问题的发生。要加强办公场所配套项目、村务公开栏、党建综合牌等设施建设,努力把办公场所建设成为村级政治中心和文化中心,增强村级组织在群众中的凝聚力和向心力。要探索县乡党代表活动制度。定期组织党代表进行视察,加强代表同选举单位党员的沟通联系,建立党的代表大会代表提案制度、代表提议处理和回复机制,落实党代表民主权利。
第六,要以统筹推进为手段,切实抓好非公企业、社区、机关、企事业和新社团党建工作
要着眼于保证“十一五”规划在基层的有效贯彻执行,加强分类指导,注重整体推进,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一要加强非公企业党建工作。针对近年来企业发展变化的新情况,对全县非公企业进行一次全面的摸底调查,摸清50名以上职工或3名以上党员的企业情况。制定出台《关于深化“五个一”工程,进一步加强非公企业党建工作的意见》,努力实现组织和工作“双覆盖”,重点做好经济开发区管委会辖区内符合条件企业的党支部组建工作,确保企业建到哪里,党的工作就做到哪里,确保有3名以上党员的企业全部组建党组织。部署开展“党建示范企业”创建活动,确定10家企业作为县级党建工作示范企业,50家企业作为乡镇(部门)党委的重点指导对象。要继续实施和深化非公企业党员“五带头”活动,发挥好党员的作用。
二要扎实推进社区党建工作。建立社区干部年度轮训和定期培训制度,进一步提高社区工作者队伍的整体素质。有效整合社区资源,健全各种服务组织,成立社区党员服务中心和先锋服务队,为党员发挥作用搭建平台。广泛开展“联动共建日”活动,开展党员志愿服务,共建党员爱心平台,开展以学习互助、技术互助、创业互助为主要内容的“三互助”活动。在社区同步开展民情沟通日活动。建立健全联席会议制度、社区重大事项通报制度和社区事务听证制度、党员责任区和党员联系户制度等,全面推行楼道例会的做法,畅通社情民意渠道。
三要加强机关、企事业单位和新社团党建工作。要加强机关党的建设,着力构建好机关党员思想政治教育的平台,完善机关党建工作机制,抓好惩防体系的落实。要坚持不懈抓好企事业单位的党建工作,加强新社团党建工作,重点在中介组织、民办非企业等社会组织中加快建立党组织的步伐,进一步扩大党在群众中的影响力。
三、确立先进工作理念,全面提升组织工作水平
今年组织工作思路已经提出,任务非常明确,下步关键是抓落实,在抓落实中提升水平,这就需要我们确立先进的工作理念,使组织工作始终围绕中心、服务大局、提供保证。
一要确立开拓创新的理念。开拓创新是做好组织工作的强大动力,要使组织工作重点、难点问题取得新突破,工作上层次,必须牢固确立开拓创新的理念。创新就是要在继承组织工作优良传统的基础上,培育新的工作亮点,探索新的工作方法,寻找新的工作突破。要善于从基层和实践中汲取智慧,不断提高创新本领;要建立健全改革创新的激励和保护机制,对基层的新探索要多鼓励、少责备,保护好积极性,营造好良好的改革创新氛围;要通过载体创新、方法创新、机制创新,使组织工作始终充满着生机和活力。二要确立统筹推进的理念。新时期的组织工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,是一个系统工程,需要我们坚持和深化统筹推进的理念,自觉在改革、发展和稳定的大局中推进组织工作。统筹推进既要发挥好各方面的作用和积极性,又要善于整合各种工作力量、活动载体和组织资源;既要集中精力抓大事,又要善于弹钢琴,兼顾好面上工作;既要理清工作思路,又要狠抓督查落实;既要做到手中有典型,又要做到胸中有全局,从而推动组织工作整体上水平。三要确立民主开放的理念。要着眼于组织工作的新形势新任务,直面民主化进程和开放事业的大背景,破除组织部门、组织工作特别是干部工作的神秘化色彩,用开放的思维、民主的方式把组织工作推向前进。要在领导班子建设、干部教育培训模式、基层组织建设和党员队伍建设上充分体现民主开放的精神,又要积极疏通与社会互动共振的渠道,建立组织工作社会评价监督机制,全方位、多层次地展示组织工作,扩大组织工作的社会影响力。四要确立和谐协调的理念。组织部门是全面推进党的建设新的伟大工程的施工队,在构建和谐社会上肩负着重大责任。要弘扬先进组工文化,把先进文化要素转化为全体组工干部的内在动力与追求目标。大力加强价值文化、制度文化和行为文化建设,树立人本管理思想,营造有利于组工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境,增强“党员之家,干部之家,人才之家”的亲和力和凝聚力。五要确立狠抓落实的理念。抓落实,既是一个工作作风问题,也是一个精神状态问题,实际上也是体现执行力的问题。必须在全县组工干部队伍中弘扬求真务实、真抓实干的工作作风,确立抓落实的理念。要发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风,重实际、鼓实劲、求实效,努力形成一种雷厉风行、真抓实干的工作氛围,扎扎实实地把确定的各项工作任务落到实处。在抓落实中改进工作方式,在抓落实中修正工作思路,在抓落实中提高创新本领。六要确立主动服务理念。要主动为经济建设服务,把促进发展作为组织工作的根本出发点,找准组织工作与经济建设的最佳结合点和切入点,为经济发展提供坚强的组织保证和人才支撑。要主动服务大局,围绕县委中心工作来开展组织工作,在为大局服务中提高组织工作水平。要主动为民服务,自觉把实践党的宗旨作为永恒主题,在谋划、部署和开展组织工作时,处处体现主动为民服务的意识,对关系群众切身利益的事,要一抓到底,一抓到位。
同志们,今年的组织工作,任务艰巨,责任重大。我们要振奋精神,知难而进,把握大势,顺势而为,确保我县组织工作各项任务顺利完成,为推动我县经济社会又快又好发展作出新的更大的贡献!
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