领导在保持共产党员先进性专题报告会上的讲话(一)

时间:2022-07-14 11:09:00

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领导在保持共产党员先进性专题报告会上的讲话(一)

同志们:

在全党开展保持共产党员先进性教育活动,是以同志为总书记的党中央作出的重大部署,是保持党的先进性的重要举措,是加强党的执政能力建设的基础工程。保持共产党员先进性,关键是保持领导干部先进性。领导干部是党的事业的骨干力量,是现代化建设的领导者、组织者、推动者。只有领导干部率先垂范,走在保持先进性的前列,才能影响和带动广大党员在改革发展中发挥先锋模范作用。领导干部的先进性,关键体现在自身素质和执政能力上。领导干部只有素质高、能力强,才能担负起党和人民赋予的重任。同样在党委、政府的领导下,为什么有的领导干部能够游刃有余,轻松应对,上下团结统一,事业蒸蒸日上;为什么有的领导干部却手忙脚乱,疲于应付,自己累得焦头烂额,工作搞得乱七八糟,上下不满意,事业受损失。之所以有如此大的反差,究其原因,主要是领导素质和执政水平问题。下面,我结合自己的学习和实践,就党员领导干部如何提高自身素质、增强执政能力问题,谈几点认识和体会,与大家共勉。

一、勤奋学习,增长才干

勤奋学习,是领导干部增强党性、提高素质、增长本领的前提,也是适应事业发展、跟上时代步伐、做好各项工作的迫切需要。当今世界,发展一日千里,变化日新月异,我们不懂得和不熟悉的东西很多,即便过去已经掌握的知识也有一个不断更新的问题。这就要求每一个领导干部,要更精明、更开阔、更高尚、更成熟、更身心健康、更高的人生境界。而这样的境界,必须经过不断的学习而实现。学习是一种发现,是一种探秘。学习使人通向真理,通向知识,通向光明,通向正确的选择。学习还能使人避免冲动,避免极端,避免刚愎自用,避免出尔反尔,避免无所事事,避免精神空虚,避免消极悲观,避免怨天尤人。学习是一个领导干部的看家本领,是领导干部的第一特点、第一智慧、第一需要。一个领导干部要有实力,而实力的绝大部分来自学习。发展需要学习,开放需要学习,竞争需要学习。学习即成就,成就即学习。谁不抓紧学习,谁就会落伍,谁就没有资格当领导。党性由学而强,才能由学而得,事业由学而进。领导干部都要从内则修身、外则成业的高度,牢固树立学习就是工作、就是责任、就是境界、就是素质的观念,抓紧学习,刻苦学习,善于学习,终身学习,不断用新思想、新知识充实自己,努力提高领导水平和工作能力。

勤奋学习,首要的是学好理论。对领导干部来讲,思想理论素质是灵魂,是管总的东西。只有保持理论上的清醒和坚定,才能做到政治上清醒和坚定。各级领导干部要增强理论学习的自觉性,坚持不懈地学习马列主义、思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想,努力用科学的理论武装头脑,不断提高理论素养和思想政治素质。当前,重点是精心研读同志的重要著作和同志的重要讲话,深入学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神,认真学好这次教育活动规定的必读书目,进一步加深对“三个代表”重要思想的认识、理解和把握,着重掌握贯穿其中的立场、观点和方法,把“三个代表”重要思想化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的根本指针,切实做到真学、真懂、真信、真用。

勤奋学习,重要的是更新知识。我们正处在一个知识创新的时代,大量新思想、新知识、新事物不断涌现,各个领域知识老化的速度都在不断加快,领导干部如不及时更新知识,就不可能适应新形势、完成新任务。因此,每一位领导干部都要不断学习,重新学习,加快知识更新。要抓紧学习领导、管理方面的基本知识,拓展知识面,增长新本领。特别对分管的领域和工作,从理论知识到实践经验,从国内新发展到国际新动向,都应当熟悉掌握,成为行家里手。同时,还应注意向实践学习,向群众学习,向他人学习。只有这样,我们才能头脑更充实,眼界更宽阔,思维更敏捷,本领更高强。

勤奋学习,关键的是学以致用。学习的目的在于运用。只有坚持学用结合、知行统一,学习才能发挥应有的效力,也才能保持持久的动力。做到学以致用,就要大力弘扬理论联系实际的学风,紧密结合改革和建设的实践,结合自己的思想和工作实际,在学习中提出问题、研究问题、解决问题,把学习的成果体现在加强党性修养、做好各项工作上。就要大力加强世界观改造,进一步坚定理想信念,增强政治敏锐性和鉴别力,始终保持坚定正确的政治方向,在思想上、行动上同党中央保持高度一致。就要运用所学的理论和知识,指导实践,推动创新,在理论与实践的结合中研究新情况、总结新经验、解决新问题,不断有所建树、有所创新、有所发展,把事业推向前进。

二、加强团结,凝心聚力

团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力,团结出成果、出人才、出干部。团结是胜利之本,是做好各项工作的基础和保证。团结问题,是领导干部素质、能力和水平的综合反映。闹不团结,从小处讲,对自己无利,对他人无益,只能造成两败俱伤;从大处讲,涣散人心,贻误大局,影响工作,势必给党和人民的事业带来严重损失。只有班子团结和谐,才能威信高、形象好,有号召力;只有班子团结和谐,才能同甘共苦、心心相印,有凝聚力;只有班子团结和谐,才能同心同德、步调一致,有战斗力。我们应当倍加珍视团结,倍加维护团结,像爱护自己的眼睛一样爱护团结。

第一,严格按民主集中制原则办事。大力发扬党内民主,加强民主基础上的集中,是增强团结和活力、提高决策质量的重要保证。决策水平的高低,首先取决于班子成员能否畅所欲言。一个领导班子如果没人说话,没人贡献智慧,那么成员规模再大、素质再高,也等于零。一个真正有经验的领导者,是在没有不同意见的情况下能够启发出不同意见,又能引导不同意见统一起来的人,这才是真正的领导水平和领导艺术,而决不是早早把不同意见扼杀在萌芽之中。凡是重大问题,都要集体讨论决定,集中大家的智慧,不搞个人或少数人说了算。

第二,相互支持,相互维护。这是攻无不克、战无不胜的法宝,是克服困难、共渡难关的力量源泉,是开拓创新、成就事业的无形财富。大家在一起共事,是事业的需要,也是一种缘份,应当互相关心,互相帮助,互相爱护,互相理解,互相尊重。作为一名领导干部,要特别注意善于理解别人。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”,这是理解的初步,也是寻求理解的前提。你连别人为什么不理解你都理解不了,你又怎么能理解别人?一个不理解别人的人,又怎么能要求别人的理解呢?自尊的人尊重别人,尊重别人的人,才能获得别人的尊重。要注意多做维护他人威信的工作,多讲别人的成绩和优点,努力做到丑话讲在当面,好话讲在背后。背后讲坏话,最容易伤害感情;而有时背后一句好话,就能够解除所有前嫌,解除一切恩恩怨怨。因此,不仅要做到自己不在背后议论别人,就是听到背后有人乱发对班子或班子成员不利的言论,也要抵制,要批评,要做好解释工作,不能充耳不闻、听之任之,不能默许,更不能推波助澜。我曾经讲过,如果听到社会上议论班子任何一个成员的优缺点,就如同议论自己一样,则说明我们的团结做好了,这应当成为衡量一个领导干部是否讲团结的重要标志。在领导班子内部,一把手与副职、副职与副职之间,要互相支持,荣辱与共。一把手要把每一位副职的成长看成是自己的进步,把副职的失误看成是自己的过错;所有的副职,应该尽心竭力支持一把手的工作,维护一把手的威信,把一把手的进步看成是自己的光荣,把一把手的错误看成是自己的耻辱;副职与副职之间,也要一荣俱荣、一损俱损。

第三,襟怀坦白,以诚待人。古今中外,凡能成就大事者,多数是心地坦荡、胸怀宽阔的人。直言不讳地待人,才能结下无瑕的友情。领导干部应襟怀坦白,光明磊落,说话心口一致,办事知行统一,为人表里一样。发现别人的优点,是赢得别人信赖的第一步,学会认可和赞美别人的优点,是自信的表现,是心胸宽广的结果。自信者,相信别人;不自信者,防范别人。要多看他人之长,常思自己之过,以责人之心责己,以恕己之心恕人。要善于换位思考。先假定别人正确,努力地思考别人正确之处,应该是领导者的重要思想方法之一。要搞五湖四海,不要搞小圈子。实践充分证明,搞小圈子的人,圈子只能越搞越小,干不成大事业。

第四,把团结作为考核和使用干部的一条重要标准。团结是德和才的统一。有德无才或有才无德,都很难搞好团结。无德,团结无从谈起;无才,水平太差,团结也不可能搞好。人的素质越高、思想境界越高,控制力就越强、相融性就越强,就越能搞好团结。闹不团结是干部素质低下的表现,是没有资格当领导的。因此,对闹不团结的干部,不论是哪一级、在什么岗位上,都不能提拔重用。

三、廉洁自律,当好表率

以身作则、廉洁自律,是新时期对党员领导干部的客观要求,也是各级领导干部必须具备的基本素质。一名领导干部的凝聚力、号召力强不强,能否团结带领广大人民群众干事创业,加快发展,很重要的一点,就看他是否在群众中有威信,有良好形象。那么,领导干部的威信从哪里来,良好的形象怎样树立?古人说的好,“公生明,廉生威”,“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行”。只有严以律己,廉洁自律,才能有威信、有好形象,才能有凝聚力、号召力,才能领导好一方事业。所有成功者几乎都是自我牺牲与严以律己的人。如果放松了警惕,管不住自己,在廉洁自律上出了问题,不仅败坏党的形象,贻误党的事业,还会毁掉个人的政治生命。有的人违法犯罪后痛哭流涕、后悔不已:“身入高墙才知道自由的珍贵,对养育自己的年迈双亲无法尽孝,对相亲相爱的妻子无法照顾,对正在成长的孩子无法尽到父爱”。真可谓“眼前有余忘缩手,身后无路想回头”,悔之晚矣。因此,每个领导干部,都要以对党、对人民、对事业和对自己高度负责的精神,时刻绷紧廉洁自律这根弦,拒腐蚀、永不沾,经受住各种考验,向党和人民交一份合格的答卷。

一是加强党性修养。现在看,很多领导干部之所以发生腐败问题,最根本的原因是放松了思想改造,放松了党性修养,理想信念产生动摇,世界观、人生观发生扭曲。像王宝森、胡长清、成克杰、李真等人,都是理想信念丧失、世界观严重扭曲而走向自我毁灭的典型。坚定的理想信念和科学的世界观、人生观、价值观,始终是共产党员的立身之本。各级领导干部,都要不断加强党性修养和世界观改造,守住根本,筑牢防线。加强党性修养,应特别注意树立正确的权力观。我们手中的权力,是党和人民给予的,是用来为人民谋利益的。用手中的权力为老百姓办事,就会赢得群众的信任和拥护;把权力当作谋取私利的手段,就是忘本,就是背叛,就不配做领导干部,就会被人民所抛弃。对此,每个领导干部都应该有一个清醒的认识,常修为官之德,常想立身之本,常思贪欲之害,常怀律己之心,切实解决“人生为什么,入党做什么,掌权干什么”这一重要问题,始终牢记“两个务必”,自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二是严格遵守纪律。近年来,中央和省、市委相继出台了一系列领导干部廉洁从政的制度规定。这些规定,都是高压线,千万碰不得。最近,中央又根据党员领导干部队伍中存在的问题,明确提出了“五个不许”的规定,每个领导干部都要认真学习,严格遵守,决不能出问题。同时,切实管好家属、子女和身边工作人员,凡是要求下面做到的,自己首先做到;凡是要求下面不做的,自己坚决不做,以良好的形象为基层和下属做出表率。

三是抵御各种诱惑。在市场经济的大潮中,领导干部面临着形形色色的诱惑,稍有不慎,就会马失前蹄。这方面的教训不胜枚举。我在担任县委书记时就讲过一段话,“除亲朋好友外,大凡送礼者,不是想点什么,就是为点什么,否则,为什么不送给贫困户?”他们的目的只有一个,就是用他的钱买你的权,为个人或小团体谋取私利。孔子说,君子喻于义,小人喻于利。我们要当君子,不当小人,决不能为一点蝇头小利丧失原则,出卖人格,损害群众的利益。否则,到头来只能落个竹篮打水一场空。

四是自觉接受监督。失去监督的权力必然导致腐败。一些领导干部走上违法乱纪之路,固然有其自身思想水平、品德修养等方面的问题,但缺乏有效的监督也是一个重要原因。加强对领导干部的监督,实际上是对领导干部最有效的保护。领导干部不论资格多老,职务多高,都应该自觉接受来自各方面的监督,尤其是在工作做出成绩、威信提高、权力增大时,更要注意听取各方面意见,千万不能居功自傲、得意忘形、忘乎所以,真正做到有则改之、无则加勉,言者有功、闻者受益。

四、坚持原则,公正处事

党的原则是党和人民利益的集中体现,坚持原则是领导干部为官从政的基本准则,也是必备的素质和能力。坚持原则、公正处事,重要的是做到“四个必须”:一是必须以事业为重。原则性和事业心是紧密相联的。一个人如果有强烈的事业心,也往往有很强的原则性。党把我们放在领导的位置上,我们应当以党的事业为重,以人民的利益为重,以潍坊的发展大局为重,竭尽全力为党添彩、为民谋利。做到了这一点,就会底气足、胆气壮,坚持原则至上,严格按原则办事。二是必须摒弃私心。一个领导干部,想问题、办事情不出于公心,是不可能做到坚持原则、公正处事的。领导干部是人民的公仆,只有摒弃私心、一心为公,做人才能立得住,为官才有好政声。现在有的人不敢坚持原则,怕得罪人,怕打击报复,怕丢选票,遇见矛盾绕道走,处理问题和稀泥,说到底都是私心在作怪。心底无私天地宽,无私才能无畏。只有丢掉私心杂念,堂堂正正做人,做堂堂正正的人,才能赢得广大人民群众的拥护和支持。三是必须坚持原则。按原则办事,不仅能够减少矛盾,降低工作难度,而且能够树立领导干部公道正派的形象,密切党群干群关系。领导干部讲原则,就要增强法制意识和纪律观念,凡事处以公心,严格按规定办事,对事不对人;就要坚持原则面前人人平等,一碗水端平,不厚此薄彼;就要讲公平、讲公正,不循私情、不谋私利。能否做到按原则办事,最能检验领导干部的党性原则和执政能力。因为人们能够谅解领导干部因经验不足而出现工作上的失误,而决不容忍领导干部的不公正的作风。如果领导干部不坚持原则,一旦处事不公,就会失去号召力、凝聚力和向心力。四是必须敢于同不良风气做斗争。反对歪风,才能弘扬正气。广大共产党员特别是领导干部,不仅自己要坚持原则,秉公办事,而且要敢于同违反原则的人和事作斗争。对不正之风该抓不抓、该管不管,是不讲原则的表现,是一种严重的失职行为。有的领导干部总想当老好人,这个不得罪,那个不愿惹,到头来,矛盾解决不了,问题堆积成山,事情越弄越糟。久而久之,大家都会明白,老好人并不好,老好人私心重,老好人不是好领导。对搞歪风邪气的人,就是要得罪、要批评、要斗争。这样的人得罪了一个,就能赢得多数人的支持;反之,就会失去民心。“天地之间有杆秤,那秤砣就是老百姓”。敢于坚持原则的干部,群众一定会拥护和支持。搞歪风邪气和不正当行为的,总是个别的,关键是我们要多数还是要少数,要多数就要坚持原则,不怕得罪人。

五、作风过硬,工作扎实

作风如何,直接反映一个领导干部的素质、能力和水平,也决定着工作的成败和事业的兴衰。作风过硬,工作力度就大,成效就明显;作风漂浮,工作就难以落实到位,必然贻误发展。作为一名领导干部,没有过硬的作风,就很难担当大任,很难成就大事业。在当前加快发展的新形势下,树立过硬的作风,主要体现在三个方面。

一是具有奋发有为的精神状态。在客观物质条件已经具备的前提下,成就一项事业,精神的力量往往具有决定性意义。潍坊具有优越的区位优势,良好的工作基础,巨大的发展潜力。潍坊能不能更快更好地发展,关键在于我们各级干部有没有强烈的事业心和责任感,能否始终保持奋发有为的精神状态,始终保持高昂的工作激情,始终保持充足的革命干劲。这既是党和人民对我们的期望和要求,也是我们成就一番事业、实现人生价值的必备条件。只有发扬食不甘味、寝不安席的只争朝夕精神,孤注一掷、背水一战的敢打必胜精神,不怕困难、苦干实干的顽强拼搏精神,用心用力认真去做,才能取得更快更好的发展。

二是具有坚韧不拔的顽强斗志。实践证明,任何事情都不是因为难做,我们才失去信心,而是因为失去了信心,所以事情才难做到。成功者的实践、先进单位的经验中有一条不可忽视的因素,就是坚韧不拔,看准了的事情,勇往直前,义无反顾,言必信,行必果,不达目的决不罢休。在前进中,不可避免地要遇到这样那样的困难和挑战,我们只有继续保持坚韧不拔的斗志,在取得成绩时,永不满足,永不停步;在落后于人时,不甘落后,奋起直追;在遇到困难时,百折不挠,永不言败,才能不断把各项工作推向新水平,实现新跨越。

三是具有求真务实的政治品格。求真务实,既是一个思想方法和工作方法问题,更是一个世界观问题,是思想作风端正不端正的问题。弘扬求真务实精神,关键是树立正确的政绩观。作为领导干部来说,干出政绩是有本事、有能力的体现,干不出政绩则说明不称职。但我们要的政绩,必须是符合科学发展观的政绩,是让群众看得见、摸得着、得利益的政绩,是通过脚踏实地、扎实工作取得的实实在在的政绩。搞形式主义,做表面文章,务虚功,图虚名,只能是损害党和政府的形象,损害群众利益,到头来也害了自己。尤其是在当前形势好、发展快的时候,更要保持清醒头脑,更要坚持实事求是,更要注意鼓实劲、办实事、说实话、报实数、求实效,经得起实践和历史的检验。可以相信,只要我们每个领导干部都能多点务实、少点务虚,多点实干、少点空谈,多点扎实、少点浮躁,我们的事业就一定会更加兴旺发达,就一定会赢得人民群众更大的拥护和支持。六、开拓创新,争创一流

创新是当今世界最鲜明的时代精神。创新是政党之生命,民族之灵魂,经济快速发展的不竭动力。改革发展的本质在于创新,改革发展的过程就是创新的过程。十一届三中全会以来,我国经济社会取得的巨大成就,靠的是改革创新取得的;一些经济社会生活中的难点热点问题,也是用改革创新的办法解决的。潍坊的干部群众勤劳智慧,富有创新精神,过去几乎每个县市都当过典型。这几年,我市经济快速发展,城市面貌发生较大变化,社会保持稳定,原因很多,但很重要的一点就是,我们认真贯彻上级指示精神,从潍坊实际出发,解放思想,大胆创新,实现了发展思路、工作措施、制度机制的与时俱进,开创了改革和建设的新局面。实践充分证明,没有创新就没有发展,只有加快创新才能大发展。面对新的形势和任务,我们要坚持创新,勇于创新,善于创新,在创新中推进事业发展,争创一流业绩。

创新是一名领导干部的责任和义务,也是衡量党性观念强弱和领导水平高低的重要标志。从开展工作的角度看,领导干部大致可以分为三种类型,一种是创新型干部,一种是仿效型干部,一种是保守型干部。创新型干部思想解放,视野开阔,点子新,办法多,敢闯敢干,能够不断开创新局面;仿效型干部主要是学习借用别人的智慧和办法,总是跟在别人后面跑,永远当不了先进;保守型干部思想落后,自己不会去创造,也不愿意学习别人,结果只能是落后。我们要做创新型干部,少做仿效型干部,坚决不做保守型干部。做创新型干部,一要有创新的意识。就是要坚持与时俱进,不断解放思想,更新观念。发展无止境,实践无止境,创新也没有止境。要坚持以解放思想为先导,进一步统一“三个思想认识”,破除“三大陈旧观念”,树立“三个超常规意识”,用新的思维、新的方法、新的手段解决新的问题。二要有创新的勇气。就是要敢闯、敢冒、敢试、敢干。创新不是一件容易的事情,创新就可能有风险,但不创新就不可能有大作为。要在坚持“三个有利于”前提下,敢于负责、敢顶压力、敢担风险,别人干的我们干,别人没干的我们也要大胆试、大胆干;别人有的我们有,别人没有的我们积极去创造。三要有创新的本领。就是要善于研究新情况,探索新办法,总结新经验,创造性地开展工作。一生都在临摹别人的人,一生都处在被动之中。要做好结合文章,不断推进思路创新、措施创新、机制创新,把改革发展推向深入。要善于抢抓机遇,既善于在顺境中用好和放大机遇,更善于在逆境中发现和创造机遇,牢牢把握发展的主动权。要尊重群众的首创精神,总结基层创造的新鲜经验,充分发挥人民群众的主体作用,调动群众的积极性和创造性。一个创新型干部的成长,需要良好的社会环境。要大力倡导创新精神,完善创新机制,营造创新氛围,形成鼓励创新、支持探索、尊重创造、宽容失败的社会风尚。创新难免有失误。只要为了事业,为了发展,即便在创新中出现一点问题,上级组织也要勇于为他们承担责任、挡风遮雨。七、依靠制度,规范行政

制度建设更具有根本性、全局性、长期性和稳定性。对领导干部来讲,依靠制度和机制推进工作,既是重要的领导方法和工作方法,更是重要的素质和能力。领导干部主持一方事业,分管一个方面的工作,自己带头固然重要,但更重要的是搞好制度建设,依靠制度和机制来推进工作。一个不注重制度建设,不善于用制度和机制推进工作的领导,决不是一个高明的领导,甚至不能说是称职的领导。提高领导能力和工作水平,一是强化制度观念。在现实生活中,我们的好多事情,解决起来之所以难,难就难在缺乏制度规定,缺乏制度约束,只对人不对事。加强制度建设,按制度办事,既能减少工作上的随意性,保证公平公正,又能减少工作量,还能降低工作难度;既不回避矛盾,又不陷入矛盾,还能干净利落地解决矛盾;既能不动声色地破解久拖不决的难题,又能被大家所接受,还能避免得罪人。我们应当进一步强化制度观念,多研究些制度,多研究些原则,多研究些规则,通过建立科学管用的制度体系,规范行政行为,调节各种关系,调动大家的积极性。二是搞好制度建设。从一定意义说,制度创新是一切创新的关键。这几年,我们在推进改革和发展中,始终注重加强制度建设和创新,通过建立科学有效的制度和机制,调动了“四个积极性”,形成了加快发展的强大合力和推进工作的持久动力。面对新的形势和任务,我们应当不断深化制度创新,扎扎实实地搞好制度建设,进一步推进工作的制度化、规范化、科学化。对不符合上级新规定的制度,应适时加以调整;对形势任务已经发生变化的制度,应进一步完善;对现实需要而又空缺的制度,应抓紧研究制定。三是抓好制度落实。制度的生命力在于落实。有了制度不落实,再好的制度等于没有,甚至起反面作用。对已经建立、实践证明行之有效的制度和机制,应当毫不动摇地坚持下去,坚定不移地落实到位,充分发挥其应有的效力。一项制度能不能一以贯之、不折不扣地落实下去,关键在领导。各级领导干部特别是主要负责同志要严格遵守制度,坚决按制度办事,做到制度面前人人平等,不搞特殊,不搞下不为例,维护制度的严肃性和权威性,以自己的模范行动,推进制度建设,做好各项工作。

八、干事创新,加快发展

发展是党执政兴国的第一要务。提高执政能力,首先是提高领导发展的能力。作为领导干部,在一个地方,最重要的是把这个地方的经济搞上去,让老百姓在发展中得到实惠;在一个部门,就是要把业务工作搞上去,在同行业中争创一流,并把主要精力放在服务发展上,为更快更好地发展竭尽全力,多做贡献。这是检验领导干部素质和能力的重要标志。我们不仅要有加快发展的决心和信心,更要有领导发展的能力和本领,团结带领广大干部群众干事创业,加快发展。

一是思想要解放。解放思想、与时俱进,是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素,是领导干部必须具备的领导素质和领导能力。思想解放的程度,决定实践的成效,进而决定发展的速度。谁的思想解放、观念新,谁的境界就高,眼界就宽,思路就新,办法就多,谁就能掌握领导发展的主动权;谁因循守旧、墨守成规,谁就必然落后。解放思想如同一条射线,永远没有终点。所有领导干部都应把解放思想作为永恒的主题,贯穿于发展的始终,跟上时代前进的步伐。

二是思路要清晰。思路决定出路。能否从实际出发,制定科学的工作思路,直接关系发展的进程和成效。创新工作思路,就得善于用宽广的眼界观察世界,把握形势,在国内外大背景下思考、谋划本地区、本单位的发展,科学制定发展方略,更好地把握发展方向。就得准确理解上级精神,深刻认识本地、本单位的实际情况,做好结合文章,创造性地开展工作。就得善于适应形势发展要求,适时调整和完善工作思路,保证经济社会发展始终沿着正确的方向前进。

三是重点要突出。事物的发展总是不平衡的,工作有轻重之分,矛盾有主次之别。作为领导者,精力有限,时间有限,工作上平均用力,眉毛胡子一把抓,只能是事倍功半;只有牢牢抓住主要矛盾,解决好事关全局的重大问题,才会事半功倍。做到重点突出,首先要找准主要矛盾。矛盾无时不在,无处不在,影响发展的矛盾很多。领导干部,都应学会用辨证思维的方法观察问题,在纷繁复杂的工作面前,分清主次,把握重点,明确主攻方向。其次要抓好主要矛盾。主要矛盾是重点,也是难点。解决了主要矛盾,就抓住了关键,就会收到事半功倍的效果。再是要善于破解发展难题。前进中的各种难题,绕不开、也躲不过,关键是用什么样的态度对待它,用什么样的办法解决它。蔑视困难,迎难而上,就一定能够柳暗花明,打开新的局面;反之,惧怕困难,畏首畏尾,就只能陷入被动,甚至一败涂地。解决前进中的问题,要未雨绸缪,见微知著,早作准备;要坚持用发展的办法、创新的精神、市场经济的手段;要多动脑筋、多想办法、多做工作。通过有效破解瓶颈制约,确保全市经济持续快速健康发展。

四是措施要有力。同样一项工作,措施是否有力,结果大不一样。从领导者的角度来讲,有了清晰的思路和明确的重点,还必须有强有力的政策措施来推动,否则,工作就上不去,目标也难实现。要使措施有力,就不能照抄照转、人云亦云,更不能因循守旧、墨守陈规,而是应当善于学习借鉴,善于发明创造,拿出自己的绝活和“杀手锏”,努力做到先人一步,高人一筹。要使措施有力,就不能偏离主题、无的放矢,更不能脱离实际、盲目蛮干,而是要立足解决问题、瞄准奋斗目标,采取切实可行、科学管用的招数和办法,增强针对性、操作性、实效性。要使措施有力,就不能满足于一般号召,更不能大而化之、凑付应付,而是力度要大、手段要硬,能够激励到位、约束到位,使大家产生动力,增加压力,激发活力,充分调动各方面积极性。只有这样,才能不断前进,始终走在前列。

五是落实要到位。落实到位是加快发展的重要保证。落实不到位,决策再正确,目标再宏伟,措施再有力,都是一句空话。做到落实到位,就应当建立科学规范的目标体系和岗位责任制,做到任务到岗到人,责任到岗到人;就应当坚持定量考核与定性考核相结合、定期考核与经常考核相结合、组织评价与群众评议相结合,把督查和考核纳入制度化、规范化轨道;就应当以发展论成败,凭实干论高低,按成果论奖惩,努力形成求真务实、狠抓落实的风气。只有这样,才能把任务措施落实到位,才能加快发展。

我真诚地希望全市所有领导干部,在时时处处、方方面面的工作中,坚持举重若轻与举轻若重相结合,临万变而善处,临百危而不惧,千头万绪而方寸有定,八方告急而不疲于应付,一帆风顺而不忘乎所以,大获全胜而仍然头脑清醒。这需要的是领导干部的智慧、领导干部的觉悟、领导干部的品行、领导干部的方法,这需要的是不断提高领导干部的自身素质,这需要的是不断增强领导干部的执政能力。

同志们,加强党的先进性建设是一项长期而艰巨的任务,是一项最基础、最重要、最根本的建设。让我们更加紧密地团结在以同志为总书记的党中央周围,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,永葆党的先进性,团结一致,奋发进取,坚定信心,务实苦干,为促进全市更快更好发展而努力奋斗!