领导对提高执政能力搞好党的建设话题的讲话

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同志们：

党的十六届四中全会是在我国改革发展处于关键时期召开的一次具有重大意义的会议。全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面分析了当前的形势和任务，科学总结了党执政的主要经验，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，是指导我们全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的纲领性文件。同志代表中央政治局所作的工作报告和在全会结束时的重要讲话，对于贯彻落实四中全会精神，全面加强和改进党的建设，具有十分重要的指导作用。为落实四中全会精神，提高组织人事干部综合素质，推动全县组织人事工作不断上新台阶，县委组织部、县直工委举办这次县直机关系统党委书记、专职副书记、组织委员、一级机构党组织负责人、政工（人事）干部及乡镇党委组织委员参加的学习贯彻会议，我认为很及时也很必要。下面，我讲三点意见：

一、增强爱岗事业心，以有“为”谋求有“位”

组织人事干部是党的干部队伍的一个重要组成部分。组织人事干部如何体现自己的价值，谋求自己的位置，是我们在座各位始终都不能忽视的问题。恩格斯讲，有所作为是“生活中的最高境界”。指出，“要使组织部门有地位，有权威，就要积极主动地、创造性地开展工作，以富有成效的工作，赢得广大干部和党员的信任和拥护，赢得党委的重视和支持”。实践也反复证明：有位要有为，有为才有位。“有位”是组织上考虑的事，“有为”则是个人努力程度，作为组织人事干部而言，组织的信任，社会的认同始终是要靠自己的业绩来赢得。因此，组织人事干部正确处理有为与有位的关系，对于提高自身的执政素质，在各项工作中干出成效、有所作为，都具有十分重要的现实意义。一是要增强机遇意识。调动一切积极因素，促进发展、服务发展、保证发展，为实现县委提出的建设小康桂阳目标要求，提供强有力的思想、政治保证，是我们组织人事部门的主要职责，也是我们创造性开展工作的基本方向。当前，组织工作面临着一个愈来愈好的机遇，党的十六大部署了一系列加强和改进党的建设的重要任务，十六届四中全会强调要“以提高党的执政能力建设为重点，全面推进党的建设新的伟大工程”，并第一次提出了“加强党务工作者队伍建设，充分发挥他们的作用”的要求，更增强了我们做好党建工作的特殊重要性。从我县情况来看，县委对基层组织工作越来越重视，通过基层党组织抓基层组织建设的力度逐步加强，特别是近年来，全县各级党组织在县委的正确领导下，围绕中心，服务大局，扎实开展“四双”富民、“干部素质提高年”等主题党建活动，为推进桂阳“三化”进程、加快小康建设步伐提供了坚强有力的组织保证和人才保证。前不久，《湖南日报》还以“因势利导帮助党员实现先进性，桂阳农村党建经验走向全国”为题在头版头条位置作了专门报道。但在看到成绩的同时，我们也应看到，由于党组织换届和干部调整等因素，我县组织人事干部队伍依然存在部分业务生疏、发展不平稳等现状。在这样的形势下，各级党组织和广大组织人事干部，更要进一步增强做好党建工作的使命感、责任感，增强做好党建工作的信心和决心，把握机遇，抓住机遇，充分发挥主观能动性和创造性，积极主动地想问题、找对策，推动我县党建工作不断进步。二是要增强责任意识。现在，有些组织人事干部认为党建工作无权，无所作为，做组织人事工作不如做业务工作，甚至因为某些工作不顺利而产生埋怨情绪，这是应该注意防止的。我们要自觉地胸怀大局，服务大局，正确认识组织人事干部个人作用与基层党组织作用的关系。党要管党并不是靠组织人事干部个人的权力管党，而是要靠党组织的权威管党。但我们自身不争名、不争利、不争权，默默奉献，正是为了增强基层党组织的战斗力、凝聚力、影响力和号召力，树立起党组织的权威，发挥组织作用，努力把党管好。因此，我们应该清醒地认识到，我们的工作是在履行党章赋予的权力，代表党组织开展工作，我们就应该充分认识所肩负工作的重要责任和伟大意义，就应该真诚热爱党建事业，培养敬业的精神，就应该负责任地、大胆地履行职责。三是要增强开拓意识。新时期的基层组织建设面临许多新情况，呈现许多新特点，出现许多新问题。这是用传统的经验和做法所解决不了的，要靠我们用心去研究、去探索和去开拓。诸多生动的事实告诉我们，没有敢为人先的创新意识，思想僵化，墨守成规，就不能开创基层党建工作的新局面。组织人事干部必须要走出“新办法不会用，老办法不管用”的束缚，以知难而进的奋斗品格，以与时俱进的学习态度，以奋发图强的精神状态，在组织人事工作中有所作为、有所成就。

二、强化积极进取心，以修炼谋求修养

刘少奇同志在《论共产党员的修养》中强调：共产党员“不要把自己看作是不变的、完美的、神圣的，不需要改造的、不可能改造的”，“我们的党员，不但要在艰苦的、困难的以至失败的革命实践中来锻炼自己，加紧自己的修养，而且要在顺利的、成功的、胜利的革命实践中来锻炼自己，加紧自己的修养”。人们为了有效地改造客观世界，就必须成功地改造自己，使自己各方面的能力水平不断提高。这个改造和提高的过程，就是修养的过程。从这个意义上说，每个人都应该有一定的修养。组织人事干部是党组织开展活动的组织者、落实“三个代表”要求的实践者、加强党员干部队伍建设的推动者，因而不仅应该具备普通党员干部的基本修养，还应该具备党组织所要求的特殊修养。一是要注重政治修养。组织人事干部，最基本的素质就是在任何时候，都要坚信马克思主义的真理性、共产主义的科学性、社会主义的优越性、中国共产党的先进性。也曾教导我们：“做组织工作的干部，应当是党的忠诚战士”。讲的就是组织人事干部在任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。有了这一条，我们才能在众多考验面前，“任凭风起云涌，我自岿然不动”，才能在各种挑战面前，“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。二是要注重知识修养。组织人事干部主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，这更决定了我们必须要善于学习，要在构造自己的理性思维上有所突破。太阳照亮世界，知识照亮人心。多读书，对于做人做事，对于修身养性，都是必不可少的。组织人事干部把终身学习作为第一需求和首要任务，认真向书本学习，虚心向群众学习，以书本的博大精深充实自己，以群众的智慧营养自己，以老同志的经验丰富自己，以他人的长处补充自己，这是一本万利、终身受益的。三是要注重道德修养。良好的道德修养，是对领导干部最基本的要求。道德修养的最终目标，是培养和完善高尚的道德人格。高尚品德的显著特征是襟怀坦白，大公无私，言行一致，核心是全心全意为最广大人民谋利益。大凡干部，手中往往掌握着一定的权力。组织人事干部应当懂得，权力的行使是以坚持真理为依托的。真理能否在你身上显现光亮，又与你的人格密切相关。同样一句饱含真理的话，由于讲话者的人格状况不同，讲出来以后的效果就大不相同。当前，组织人事干部加强道德修养，重在努力做到无自私自利之心，万事出以公心，正确对待权力，正确对待同志，正确对待群众。党性修养无止境，党性锻炼无尽期。马克思曾经说过：“不可收买是最崇高的政治道德”。面对纷繁复杂的社会现实，组织人事干部更应当既增强适应能力，又增强抵抗能力。应学会于尘嚣中辟一隅，采撷闹中之静谧，保持高洁的操行和纯朴的情感，使自己的实际行为与道德认识相一致；应学会“慎独”，工于自省，不为灯红酒绿所折腰。只有时时处处管住自己，才不会流入庸俗，流入堕落，流入卑污，才能以人格的巨大力量为党赢得人心，赢得事业的成就。

三、保持无私奉献心，以实干谋求实绩

执政能力与政绩观、发展观紧密相关。组织人事干部要提高领导水平和执政能力，就必须真正树立与科学发展观相适应的政绩观。“不积跬步无以致千里”，正确的政绩观，应该是办实事、求实效，通过一桩一桩事情的落实，把创造政绩作为一个为人民谋利益的过程，真正做到“为官一任，造福一方”。一是要做到以爱示人。“人生在世，奉献二字”。社会从不合理走向合理的过程中，需要一些人承担暂时的不合理。党的性质、宗旨和使命，决定了党员干部要勇于承担这种不合理，要把无私奉献作为行为规则。要设身处地地为群众着想，真心诚意地为群众办事，满腔热忱地为群众解决好生产生活中的实际问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在《纪念白求恩》中号召共产党员要做毫不利已的人。作为组织人事干部，难免有不被人理解不被人支持的时候，如果能以这样的境界确立自己的权力定位和价值取向，就能够理性地对待各种暂时的不公正、不合理，正确地对等工作和生活，也就能获得更大空间上的自由。二是要做到以公服人。以公服人，就是对事处事、看人用人出以公心。我们组织人事干部也是人，不可能纯而又纯。但我们工作的性质和地位，要求我们尽可能少一点私心、多一点公心。不存私心，才会百毒不侵；不存私心，才能人才辈出。在这方面，我们组织人事干部不能降低标准而原谅自己，不能原谅自己而松懈自律。同志一再要求我们要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，我们一定要以此为座右铭，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，坚持立党为公，执政为民，并努力落实到全县经济社会发展的各项工作和各个环节上，落实到履行职能、改进作风的实际行动中。三是要做到以情感人。社会发展的最高目标是实现人的自由而全面的发展。组织工作主要是做人的工作，工作的主体是人，客体也主要是人。人是一种感情动物，组织工作也必然是一种“有情”的工作。所以说，我们工作中要讲原则、讲程序、讲法纪，但不等于板着面孔、冷酷无情、没有温暖，不等于可以无视人的追求、感受、尊严。当然，“以情感人”作为满足人们心理需要的一种行之有效的思想政治工作方法，如果不能正确运用，也容易步入误区，以致“情”不动人、“情”不感人，甚者以“情”伤人。这里就有一个学会用科学的思想方法指导实践的问题。组织人事干部要积极深入了解、切实把握干部职工的思想情绪和思想脉搏，学会动真情，以诚挚的同志之情、朋友之情、亲人之情，设身处地为他们着想，充分依照党的政策原则，急之所需，办之所办，从而以求实、平等的态度赢得他们的心。

人生没有彩排，每一天都是现场直播。我们的一生都在平时中度过，每一天都不会重复，每一天都同样重要。因此，组织人事干部务必要始终保持一种刻苦勤奋、忘我工作的实干精神，既要“实”得下去，使点子实际，作风过硬，效果实在，不搞官僚主义、形式主义和“假把式”；又要“虚”得上来，具备较强的理论素养，思考研究问题能站在正确的立场上，把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一，使自己真正达到学习理论更勤、精神状态更好、工作热情更高、工作业务更精、办事作风更实、纪律观念更强，真正成为受人尊敬、组织信任的干部。