领导在机关作风整顿动员大会上的讲话

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同志们：

县委、县政府召开这次全县机关作风整顿动员大会，主要是按照总书记倡导的八个方面良好风气的要求，结合目前我县机关思想作风建设实际,集中一周的时间，在县乡机关开展一次以整顿思想、整顿作风、整顿纪律为主要内容的集中整顿,切实转变工作作风,推动工作落实,确保新年有新气象、新作风、新面貌，为全面完成今年各项任务,顺利实现县十二次党代会确定的“全面奔小康、建设新微山”的奋斗目标奠定坚实的思想基础。下面，我根据县委常委研究的意见，讲四个方面的问题。

一、充分认识开展机关作风整顿的重要性和紧迫性

打造高素质的干部队伍、高效能的机关群体，是做好各项工作的根本保证。当前，我县正处于加快发展、科学发展、和谐发展的关键时期，实现全面奔小康、建设新微山的任务十分繁重。搞好机关作风整顿，进一步加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设，具有极其重要的现实意义。

第一，开展机关作风整顿是发扬党的优良传统、加强干部作风建设的重要内容。党的作风，关系党的形象，关系人心向背。党的作风建设是党的基本建设之一,它与党的政治建设、思想建设、组织建设一起构成了党的自身建设体系。我们党历来十分重视思想作风建设,并根据新形势、新任务的需要不断与时俱进。在长期革命和建设的实践中，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风。从革命战争时期的运动到改革开放初期的检验真理标准问题大讨论，再到新时期的“三讲”教育和保持共产党员先进性教育等等，都充分说明，我们党对抓作风建设是一脉相承的。主席早在革命胜利之初就高瞻远瞩地指出：务必保持谦虚谨慎的作风，务必保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，提出了著名的进京赶考理论，为党的建设提供了宝贵的经验。实践证明，加强作风建设是我们党的优良传统，是我们的政治优势，是我们治党治国的传家宝，必须抓紧抓实。广大机关干部肩负着贯彻落实科学发展观，正确执行县委、县政府决策部署，为基层和人民群众服务的重大责任，进行机关作风整顿，就是要通过加强理论学习和政治教育，使广大党员干部继承和发扬党的优良传统，不断提高思想政治素质，更好地发挥先锋模范作用，推动我县经济社会又好又快发展。

第二，开展机关作风整顿是全面落实总书记倡导八个方面良好风气要求的实际行动。1月9日，同志在中央纪委第七次全体会议上发表重要讲话，强调要大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气。这是总书记从贯彻落实科学发展观，加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，对新形势下全面加强领导干部作风建设提出的新要求。贯彻落实总书记讲话精神，体现在实际工作中，具体到每一个党员干部，就是要严格按照八个方面良好风气的要求，自觉加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，牢记为人民服务的宗旨，始终坚持党性原则，严格遵守政治纪律，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，真正把工作的出发点放在为人民群众办实事上来，把主要的心思和精力放在解放思想、干事创业、加快发展上来，放在全面奔小康、建设新微山这个全县的工作大局上来。要通过这次学习整顿活动，大力倡导八个方面良好风气，使广大机关干部认真贯彻，身体力行，蔚成风气。

第三，开展机关作风整顿是实现全面奔小康、建设新微山奋斗目标的重要思想保证。发展是执政兴国的第一要务，是解决所有问题的关键。近年来，我县经济有了较快发展，综合实力明显增强，位次不断前移，人民群众得到更多实惠，但与群众期望和发达地区相比，我们还有很大差距。县十二次党代会规划确定了今后五年的宏伟蓝图，全县上下思想高度统一，精神更加振奋，全面奔小康、建设新微山已成为广大干部群众的共识和自觉行动，干事创业、比学赶超的氛围非常浓厚。但同时也应看到，全面奔小康、建设新微山尽管有许多有利条件，但仍存在许多困难，现在各地都在竞相发展，你追我赶，形势逼人，我们能否抓住机遇，加快发展，真正把思路变为实践，把目标变为现实，核心在干部，关键在作风。要确保这些目标和任务的顺利实现，就必须加强机关作风建设，把全体机关干部的精神振作起来，把各方面的积极性调动起来，把全县各级领导班子和党员干部队伍建设成为思想解放、作风务实、勇于创新的领导班子和干部队伍，把各级机关建设成为勤政廉洁、务实高效、充满活力的战斗堡垒，为全县经济社会发展提供强有力的政治和组织保障，以机关作风大转变，推动经济社会大发展。

第四，开展机关作风整顿是解决目前机关中存在突出问题的迫切需要。近年来，我县在抓机关思想作风建设方面做了大量的工作，通过开展保持共产党员先进性教育、学习党章、社会主义荣辱观教育等活动，增强了广大党员干部的党性观念和宗旨观念，较好地解决了党员干部中存在的一些突出问题，收到了显著效果。总的看，全县机关干部队伍的素质高、作风好，是一支团结进取、奋发有为的队伍，是全县各项事业的骨干力量。但是，我们也必须清醒地看到，我们在作风方面还存在一些这样那样的问题。一些党员干部的思想不够解放、全局观念不强，学习风气不浓、发展能力不强，工作作风不扎实、服务意识不强，法纪观念淡漠、组织纪律不强，精神状态不佳、廉洁自律不到位等等，这些问题虽然表现在少数部门和个别机关干部身上，但影响很坏,与八个良好风气的要求格格不入，与全县上下奋力开拓、加快发展的氛围极不协调，损害了党政机关的形象，成为制约我县发展的重要因素，必须引起我们的高度重视和警觉。机关干部的思想作风，是全县党员干部队伍政治素质、工作水平和精神风貌的直接体现，既影响到整个社会风气的好坏，又关系到县委、县政府各项政策、措施的落实，更关系到全面奔小康、建设新微山奋斗目标的实现。必须通过开展作风整顿，集中解决机关工作中存在的突出问题，才能纯洁思想，锻炼一支素质过硬的机关干部队伍，更好地担负起领导和组织全县改革发展稳定的重任。

春节之前，县乡两级党委换届工作已经顺利完成，领导干部调整也已全部到位。新班子应有新的精神风貌，以新的思想、新的作风、新的姿态、新的境界，开创各项工作的新局面。因此，对党政机关集中进行一次思想作风整顿是符合我县工作实际的，也是十分必要的。各级各部门一定要充分认识这次整顿的重要性和必要性，把思想统一到县委、县政府的要求上来，高度重视，精心部署，下决心把机关作风整顿好。

二、找准突出问题，明确机关作风整顿任务

为扎实开展好这次机关作风整顿。春节前，县委责成有关部门对全县机关思想作风的现状进行了一次问卷调查，征求了部分党代表、人大代表、政协委员的意见，95%的同志认为有必要开展一次作风整顿。调查中发现，当前机关作风主要存在以下几个亟需解决的问题。

一是学习风气不浓问题。一些机关对加强理论和业务学习没有引起足够的重视，有的没有制定学习制度、学习计划，有的学习不经常，流于形式，甚至有的机关一年不组织一次理论业务学习；一些机关干部忙于牌场、酒场，忙于上网、聊天，坐不下来，静不下心，长期放松理论学习，放松世界观改造，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；一些单位把学习培训当作一种负担，机关干部不注意学习新知识，有的甚至连本职岗位的知识更新也漠不关心，知识结构和层次始终停留在原有水平上，面对新问题、新要求，一筹莫展、束手无策。

二是工作作风浮漂问题。一切从实际出发，求真务实，是我们党一贯倡导的工作作风，也是我们事业取得成功的法宝。但在调查中发现，我县机关内部作风浮漂的问题十分严重。有的部门“衙门”作风严重，“门难进、脸难看、话难听、事难办”，办事拖拉，手续繁琐，效率不高。有的不深入实际，做表面文章，务虚多、应酬多，沉下身子抓落实的少，只有“唱功”，没有“做功”，把抓落实当成一种口号，没有落实到具体行动上；有的对工作只安排、不检查，“虎头蛇尾”，应付差事；有的部门下基层接触干部多、接触群众少，到办公室多、进村入户少，好话听得多、意见听得少；有的自由散漫，松垮拖拉，早上迟到，中午早退，下午点个卯，想来就来，想走就走，工作“三天打渔两天晒网”，无视纪律约束，个别部门下午几乎无人上班；有的上班期间吃早点、买菜购物、办私事，甚至打麻将、下象棋，上网玩游戏，将工作搁在一边，影响了正常的工作秩序，给基层及外来人员办事带来了不便。

三是精神状态不振问题。当前，我县绝大多数党员干部的精神状态是好的，人心思上、思干、思发展正在成为主旋律。但在一些部门单位干部身上，也确实存在着怕苦、怕难、怕麻烦思想；存在着推诿扯皮、敷衍了事、被动应付等消极意识；有的精神萎靡，意志消沉，不求有功、但求无过，不思进取，满足现状；一些同志满足于吃老本、守摊子，争先创优的进取意识有所退化。个别单位的干部有船到码头车到站的思想，政治抱负淡化，热情干劲降低，工作求稳怕险，只求过得去，不求过得硬。少数部门在问题和困难面前缺乏锐气和韧性，消极等待，束手无策。我们一些干部过惯了衣食无忧的生活，忧患意识不强，认为进了机关就进了保险箱，不管怎样工资不会少我一分，对自己所拥有的岗位不是特别珍惜，或者是爱岗但不敬业。殊不知当今社会上有许多人学历比我们高、能力比我们强，他们却在为找一份满意的工作而四处奔波，不知道多么羡慕我们这些在机关工作的同志。《公务员法》已经出台实施，公务员管理会进一步加强，那些平时不努力工作的公务员，将来有可能会被辞退。这不是危言耸听，是发展的趋势。

四是大局意识不强问题。有没有全局观念，能不能自觉服从大局，是检验每一个机关干部政治上强不强的重要标准。现在，有少数部门和干部不从党和人民的根本利益出发，不为全县工作的大局着想，将局部或小团体的利益奉为至上，有令不行，有禁不止；有些事情，县委、县政府三令五申，有的人仍然充耳不闻，我行我素，搞“上有政策，下有对策”；有的机关干部喜欢当“业余观察家”和“业余评论员”，对一些事情说长道短、评头论足；有的喜欢当“业余组织部长”和“业余纪委书记”，热衷于散布各种小道消息；有的政治意识、大局意识不强，患得患失，斤斤计较，讲当前多，讲长远少，讲局部多，讲全局少，把个人利益和小团体利益看得很重；有的部门只强调自己工作的重要性、职能的特殊性，把部门工作凌驾于中心工作之上；有的机关班子不团结，不协调，拉帮结派，搞小圈子，拜“把兄弟”，严重影响了工作，影响了机关形象。

五是为政不廉问题。从我县情况看，绝大多数党员干部严格遵守党纪政纪，牢记宗旨，廉洁奉公，为我县经济发展和社会全面进步作出了重大贡献。但是也应该看到，虽然反腐败斗争的力度不断加大，但腐败问题仍然存在。这次调查中反映最强烈的就是廉洁问题、社会风气问题。有的机关干部插手微观经济，一有工程项目就要打招呼，一有经营性土地出让就要关心关心，见了群众什么时候都忙，见了老板什么时候都有空；有的机关财务管理混乱，用公款请客送礼大手大脚，甚至变相贪污；少数机关干部沾染了一些不良风气，存在精神上低要求、生活上高享受的现象，以权谋私，吃拿卡要，不吃不喝不办事，没有好处不办事，有了好处乱办事，特别是机关中梗阻现象严重，“一个公章一条烟，一张证明一顿饭”，明目张胆、顺理成章地乱吃、乱拿，乱要；还有一些部门和干部，有事无事，相互吃请，今天你来，明天我来，隔三差五碰碰头，浪费了国家钱财，有的还酒后失态，酒后误事；有的贪图享受，铺张浪费，沉醉于公款吃喝玩乐，变着花样吃，吃喝的档次越来越高。极少数干部律己不严，参与赌博，在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形象。

这些问题虽然表现在少数部门、少数干部身上，但严重损害了党和政府形象，阻碍了各项事业的发展，挫伤了干部群众的积极性，其危害性不可低估。上述问题的存在，从根源上找原因，我看主要有三条：第一是疏于管理。少数单位部门“一把手”没有履行干部管理第一责任人的职责，主要领导怕得罪人，对机关作风问题不愿管、不敢管，听之任之、放任自流、任其发展。机关作风应该是一级管一级，一级抓一级，单位部门“一把手”就要管好本单位的中层干部和科股长，一定不能放松。第二是自身不正。单位主要领导自己要求不严、作风不正，不能发挥表率作用，不能起到模范带头作用，对机关作风中存在的问题，对发现的苗头性问题，知道也不敢管、不敢抓，工作被动应付。第三是政令不通。政令不通是一个非常重要的问题，反映了一个单位的整体素质，反映了一个机关干部的党性觉悟。由于政令不通，全局观念、大局意识不强，致使有令不行、有禁不止、我行我素，出现这样那样的问题。上述问题从思想上找原因，可以归纳为六个字：一是“混”。抱着“混日子”的想法，精神不振、无所事事，没有一点干事创业的朝气和活力。二是“怕”。怕挑重担、怕干实事、怕负责任、怕担风险、怕得罪人，困难面前缩头缩脚，矛盾面前绕来绕去，是非面前装糊涂。三是“推”。凡事推诿扯皮，有利的事就争，没利的事就推，该干的事不干，工作消极，办事拖拉。四是“守”。墨守成规，不思进取，当一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求创一流。五是“怨”。发牢骚，有怨气，占着位子不干事，放任自流，对别人评头论足。六是“虚”。思想浮躁，急功近利，华而不实，搞形式主义，做表面文章。对这些问题，各级务必引起高度重视，采取有效措施，下大力气进行整顿，以良好的精神面貌和扎实的工作作风取信于民。

三、创建“五型”机关，强力推进机关作风转变

要把创建学习型、服务型、和谐型、创新型和廉洁型机关作为作风整顿的总抓手，集中解决好群众反映的突出问题，努力使全县各级机关作风明显转变，工作效率明显提高，政务环境明显改善，为全面奔小康、建设新微山提供坚强有力的保障。

（一）加强学习,提升能力,努力创建学习型机关。一个机关学习风气如何，直接关系到一个机关的整体工作效能，直接关系到一个机关的整体形象。可以说，目前对机关干部的最大挑战是能力的挑战，机关干部最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。解决这个问题的根本出路首推学习，及时“充电”。总理的“活到老、学到老、改造到老”，可以说是至理名言。全县各级机关都要把加强学习作为一项严肃的政治任务，机关人员都要把加强学习作为一种重要职责，努力形成勤奋学习的良好风气。要深入学习《党章》、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村和社会主义荣辱观、道德观等党的最新理论成果，通过学习，切实增强机关人员的政治意识，坚定政治立场，始终保持政治上的清醒与坚定。要根据履行职责的要求，组织机关全体人员认真学习现代经济知识、科技知识、法律知识、金融知识、社会管理知识等，扩大知识面，不断完善知识结构。大家处在基层第一线，整天忙里忙外，工作非常辛苦，但学习一定不能放松。要挤时间学习，多读几本书，少泡几次酒场、牌场，靠学习开阔思路、开阔视野、开阔胸襟，努力创建学习型集体，争创学习型机关，争做学习型干部。今后，各乡镇街道、县直部门单位都要建立和严格坚持各种学习制度，每周至少安排半天的全体人员集体学习，同时积极鼓励广大干部自学，不断提高全体机关人员的整体理论水平和政治业务素质。

（二）牢记宗旨，勤政为民，努力创建服务型机关。机关作风建设的成效主要体现在服务发展、服务基层、服务群众的水平上。全县各机关都要坚持以发展为己任，以服务为天职，最大限度地方便企业、方便基层、方便投资者，真正实现由“管理者”向“服务者”的角色转变，努力创建服务型机关。广大机关干部都要牢固树立领导就是服务、权力就是责任的观念，切实解决好为谁掌权、为谁工作、为谁服务这一根本问题，真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、作决策、办事情的依据，真正在机关树立起岗岗都是服务岗、人人都是服务员的观念，真心实意地为群众服务，为基层服务，为发展服务。要进一步完善县行政服务审批中心、乡镇街道为民服务中心、村居服务室建设，形成覆盖城乡、功能完善的县乡村三级为民便民服务网络。要减少审批环节，简化审批程序，压缩办理时间，进一步完善对服务窗口和执法部门的考评机制，通过设立举报电话，聘请监督员等方式，自觉接受群众监督，创造优良发展环境。

（三）解放思想，与时俱进，努力创建创新型机关。思路决定出路，没有思路上的创新，就没有工作上的突破。实现全面奔小康、建设新微山的奋斗目标，切入点在哪里，突破口在何处，这就需要机关干部打破思维定势，创造性地开展工作，努力创建创新型机关。要解放思想，弘扬创新精神，引导广大机关干部在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破，使机关始终保持奋发有为、朝气蓬勃的生机和活力。围绕开拓工作思路，进一步更新观念，改进工作，使思想和行动更加符合新形势发展的要求；围绕提高行政效能，优化发展环境，强化机关责任制管理和责任追究制，进一步完善承办责任制、服务承诺制、首问责任制。要建立完善创新的激励机制，激发广大机关干部锐意进取、开拓创新的积极性，营造创新工作的浓厚氛围，推动各项工作再上新水平。

（四）维护大局，加强团结，努力创建和谐型机关。和谐机关是和谐社会建设的重要内容。要把维护大局，加强团结作为创建和谐机关的着力点，努力创建和谐型机关。实现全面奔小康、建设新微山的奋斗目标，是全县工作大局。全县各机关和广大机关人员都要切实增强大局意识，正确处理好个人与集体、局部与全局的关系，一切从大局着眼，视大局为重，以大局为先，把思想行动统一到这个大局上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要自觉地服从大局、支持大局、顾全大局，确保中央和省、市委决策部署在我县落到实处，确保国家和省、市的各项政令在我县畅通无阻，做到令行禁止、政令畅通。各级干部都要增强纪律意识，严守党的政治纪律。政治纪律不是空泛抽象的，在现实生活中有种种表现形式，比如滥发议论，传播小道消息，团团伙伙，拉拉扯扯，闹无原则不团结，搞自由主义等等，都是有违党的政治纪律的现象。要遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉遵守党章规定的“四个服从”，做到听指挥、守规矩。我们的干部都是在代表党委政府、代表组织做工作，责任重大，说话、办事要讲政治、顾大局、树正气，不能信口开河，不能意气用事，不能违反组织原则，要做一个清醒的机关干部。团结出智慧、出干部，出凝聚力、出战斗力。大家在一个单位里合作共事，既是事业的需要，也是难得的缘分。要时刻以党和人民的事业为重，以微山的大局为重，像爱护我们的眼睛一样，珍视团结、维护团结、加强团结。要严格执行民主集中制，进一步完善领导班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，推进工作规范化、制度化。每一名机关人员都要牢固树立团结意识、配合意识和协作意识，做到思想同心、工作同步、目标同向。工作上要相互支持、密切配合、取长补短、拾遗补缺；生活上要相互关心、相互帮助、相互爱护。只有珍视工作，珍惜事业，珍爱集体，才能充分发挥每个人的聪明才智，为全县的中心工作做出应有贡献。加强团结是大家的事，每一个人都有责任，要多说有利于团结的话，多做有利于团结的事，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

（五）廉洁自律，率先垂范，努力创建廉洁型机关。一个得到人民群众拥护的机关，首先必须是一个廉政的机关；一个合格的机关人员，首先必须是一个廉洁的机关人员。廉政建设一靠制度约束，二靠领导干部自觉。“其身正，不令则行”；其身不正，说一百遍也没有用。反腐倡廉要做的工作很多，但首要的是管好领导干部。重点抓好四个带头：一是带头廉洁奉公。各级干部一定要把清正廉洁作为为官从政的第一品质，发挥模范带动作用和表率作用，以清正廉洁的良好形象带出好的党风、政风和社会风气。组织上培养一名干部不容易，一些人为了个人私利无孔不入，领导干部必须顶得住各种诱惑，哪一个方面把握不好，就可能酿成终生遗憾。有三句话说得很好：一是家有万担粮，一天只能吃三餐；二是家有千间房，一天只能睡一间；三是天下没有免费的午餐。这三句话看似通俗，却意义深刻，既有千年古训，又有现实生活的总结。这些道理古往今来概莫能外。各级领导干部要带头廉洁自律，严格遵守“四大纪律八项要求”和“五个不许”规定，正确运用权力，自觉做到自重、自省、自警、自励。在任何情况下，都要管得住自己，经得起考验，艰苦奋斗，力戒奢侈浪费，始终保持一个领导干部的气节和本色。二是带头树立正确的荣辱观。每一名机关人员都要自觉做“八荣八耻”的积极实践者，生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，坚持以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，牢牢守住思想道德底线、党性原则防线和法规纪律红线，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是带头接受监督。监督是对干部的最大爱护。要自觉接受领导班子内部的监督，班子成员之间彼此最熟悉、最了解情况，这个监督搞好了，就会收到比较好的效果。要通过民主生活会、组织生活会、谈话、谈心等活动，相互之间早提醒，做到防微杜渐，避免小问题变成大错误。要诚心诚意接受来自党内外群众的监督，真诚欢迎来自各方面的意见和批评，做到有则改之，无则加勉，发扬成绩，纠正错误，更好地为人民服务。四是带头执行党风廉政建设责任制。要坚持原则，敢抓敢管，切实承担起党风廉政建设的领导责任。要坚持从严治党，全力支持纪检监察部门和政法机关对大案要案的查处工作，对腐败分子，依法依纪坚决处理，以反腐倡廉的实际行动取信于民，以党风带动社会风气的进一步好转，努力营造风清气正的良好环境。新闻宣传部门要强化舆论宣传的作用，积极宣传好的典型，公开曝光反面典型，形成强大的舆论氛围，在全社会大树廉洁、节俭、文明之风。

四、强化领导，确保机关作风整顿顺利进行

这次机关作风整顿，时间紧，任务重。效果如何，事关我县今年经济社会发展大局，事关我县今后工作的力度和效果。各乡镇街道、各部门务必高度重视，把这次机关作风整顿当作一项政治任务切实抓紧抓好。

（一）加强领导，务求实效。这次机关作风整顿，要坚持自学、自查、自纠的原则，坚持正面教育、自我教育、建章立制为主。县里成立了机关作风整顿领导小组，周光全同志任组长，随善健、韩瑞平、赵培玉、李洪文、蔡同芝同志任副组长，并设立了专门的办公室，负责整顿活动的指导、协调和调度。各乡镇街道、各单位也要成立专门机构，在党委、党组的统一领导下进行。这次整顿总体上安排一周的时间，但时间要服从质量，根据本单位实际情况可以适当延长时间，也可以晚上加班学习，关键是务求实效。各单位要抓几个群众反映强烈的突出问题，采取强有力的措施集中整治，确保取得实实在在、让群众看得到的成果。整顿中要以教育为主，整顿不整人；要以工作为主，对事不对人。但对存在突出问题，个人又不主动整改和顶风违纪的，要从严处理。各级各部门要抓住这次集中整顿的有利时机，对原有的规章制度，包括个人岗位职责、科室职责、学习制度、工作制度、会议制度、廉政建设制度等，进一步规范完善，以制度建设推动作风建设。要采取灵活多样的形式，对活动进行大力宣传，创造浓厚的舆论氛围。县电视台、《微山湖信息》等媒体要开辟专栏，及时报道活动动态，挖掘亮点，树好典型，深化整顿成果。

（二）领导带头，以身作则。一个单位机关作风如何，往往与单位的主要领导有直接关系，也是这个机关领导作风的一面镜子。领导作风好，就可能带出来一个好机关；领导作风不好，这个机关的作风也好不了。领导干部要敢于说两句话，欢迎监督、向我看齐。要求下级做到的，自己首先做到；要求下级不做的，自己首先不做。一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓出成效。这次会后,各乡镇街道、各部门要按照县委、县政府的部署和要求，迅速行动，抓紧制订具体的实施意见。单位主要领导要带头学习、带头整改。县级班子成员要积极参加所在党支部的教育整顿活动，要充分听取群众的意见，严于剖析，敢于开展批评和自我批评，用实际行动带出好的机关作风。

（三）搞好结合，推动工作。开展机关作风整顿，是为了更好地促进工作。要处理好作风整顿与日常工作的关系，做到以整顿促进工作，在工作中体现整顿。具体讲，要搞好三个结合。一要与实现党代会确定的目标和2007年任务相结合。县委已经下发了2007年工作要点，县政府也对2007年经济和社会事业发展任务进行了分解。各单位要把作风整顿的成果转化为促进工作的自觉行动,转化为全面奔小康、建设新微山的强大动力，自觉把十二次党代会和2007年各项任务分解落实到人，为全面完成今年各项任务指标打下良好的基础，实现各项工作首季“开门好”。二要与学习贯彻中央纪委七次全会精神相结合。要重点学习同志重要讲话，认真反思在思想作风、学风、工作作风等方面存在的突出问题，采取有力措施加以解决。三要与保持社会和谐稳定相结合。当前，全县大局是稳定的，但不安定的因素仍然不少。特别是全国、全市“两会”即将召开，省、市党代会也将分别于6月、4月份召开，信访稳定任务十分繁重。各级各部门绝不能掉以轻心，要时刻绷紧稳定这条弦，切实担负起保一方平安的责任，要对信访稳定工作进行一次再安排、再部署。尤其对那些可能引发越级和去市到省进京上访的重大隐患、重点人员，超前制定预案，全力做好稳控工作，全力维护我县和谐稳定的良好局面。

同志们，作风体现形象，作风事关发展。让我们以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神、务实的态度，深入推进机关作风建设，努力提高机关服务水平，为实现全面奔小康、建设新微山宏伟目标提供坚强保证，全力开创我县各项工作的新局面！