领导在加强学习提升素质的话题中讲话

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同志们：

在我市推进工业化、城镇化、农业产业化进程的重要时刻，市委站在实践“三个代表”的高度，把今年确定为“干部素质提升年”。这是应对国际国内新形势和改革发展新要求的重要举措，目的就是要努力造就一支与时俱进、能担当起浏阳建设与发展重任的高素质的干部队伍。下面，我讲三个问题：

一、回应时代呼唤，聚焦本领恐慌，牢固树立终身学习的思想观念

我们正处在一个知识奔流、信息爆炸、高新技术迅猛发展的全球化时代，以经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力的竞争日益激烈。这种竞争，归根结底是人才数量和人才质量的竞争。迎接新挑战，抢抓新机遇，寻求新发展，要求我们必须树立终身学习的观念，努力造就学习型的个人、学习型的组织和学习型的社会，以自身和整体素质的不断提高应对新世纪发展的新要求。

——迎接入世挑战，我们务必着眼长远，自强素质，惟其如此，才能勇立时代潮头。我国已成功入世，这不仅意味着中国在世界贸易领域全面与国际接轨，以更加开放的姿态融入世界经济全球化的浪潮，更意味着我们的政府和广大干部必须在全球视角下解读我们的管理行为。入世之后，直接参与竞争的是企业，面临最大挑战和冲击的却是政府。23个WTO框架协议中，有21个是针对政府的。干部队伍特别是领导干部队伍素质和竞争能力的高低，直接决定和影响着我们能否抓住机遇，把握主动，顺势而进。在对待入世的问题上，我们的部分干部存在一种“叶公好龙”的心理，入世前翘首以盼，入世后无所适从。对入世到底将给我们的事业带来怎样的机遇和挑战，利在哪里，弊在何处，如何趋利避害等问题，只是停留在浅表层次的感性认识上；对WTO的基本规则和国际贸易等知识知之甚少，对入世后如何适应形势，实现政府管理职能的有效转变，如何结合自身实际，拓宽发展空间思考不多，难以应对。因此，广大干部特别是领导干部必须保持清醒的头脑，作好思想上的准备和能力上的储备，主动学习和吸纳，自觉消化和融合，尽快缩短适应期，迎接在新的时代制高点上斗智斗勇的变革。

——推进“三化”进程，我们务必负重加压，自我增能，惟其如此，才能担负起时代重任。近年来，我市的各项事业得到了长足发展，财政税收快速增长，城市建设顺利推进，花炮股票成功上市，生物医药园迈入国际化轨道，这些成绩的取得无疑为我们赢得新一轮大发展奠定了坚实的基础。改革永无止境，发展才是永恒。我们决不能坐井观天，满足现状。放眼四周，形势严峻，压力逼人。随着南昌至长沙高速公路的通车，万载、萍乡等地的人流、物流将逐渐远离我们。与长沙、宁乡、望城等县经济发展形势相比，有些方面差距较为明显。三一重工、远大空调、LG生产线立足长沙；“加加”、“圣得西”、“忘不了”等知名品牌在宁乡闪亮登场；望城的一个引资项目就可超过我们全年的引资任务。我们过去所讲的“将黄花机场搬到了浏阳、将省会长沙牵进了浏阳”的区位优势、财税全省县市第一的发展优势已不再明显。正是基于对我市发展形势的准确把握，年初的经济工作会议上，市委把快速推进“三化”进程作为今后一个时期总揽我市经济工作的灵魂。实现这一奋斗目标，我们肩负重任，责无旁贷。如何在优胜劣汰、大浪淘沙的激烈竞争中，化压力为动力，变劣势为优势；如何顺利推进“三化”进程，掀起我市新一轮经济跨越式大发展，关键在于我们自身“内功”的深厚，“练功”的勤勉，在于是否有一支作风硬朗、经得起风浪、富有战斗力和创造力的干部队伍。如果因为我们自身能力素质的不足，致使我们的事业航船减缓了速度，甚至在激烈竞争的浪潮中落伍了，我们将有负于人民群众对我们的重托，有愧于我们的事业。因此，我们必须孜孜勤求，加强学习，内强素质，提高本领，为我市“三化”进程提供强大的智力支持和人才保障。

——审视自身不足，我们务必负重加压，自我改造，惟其如此，才能具有快速前进的不竭动力。近年来，随着我市干部人事制度改革的稳步推进和干部教育培训工作的不断加强，干部队伍的素质状况得到明显改善。去年我市首创科（局）级领导干部任职资格认证制度，又使一大批年纪轻、学历高、素质强的优秀干部脱颖而出，全市干部队伍焕发出蓬勃的生机与活力。然而，当我们把视角放在国际国内的大背景中来重新审视和思考时，便不难发现干部队伍整体素质的明显不足，特别是存在着知识结构不优、专业水平不高等诸多问题，缺乏通晓市场经济规律、懂经营、善管理的复合型人才。我市去年组织的任职资格考试，只是进行最基本的素质测试，参加笔试的1422人中仅有491人及格，及格率为34.5%。这些情况充分说明我市干部队伍素质现状亟待改善。在对待自身素质的问题上，我们有的干部不善于、不注意时刻检视自身知识的折旧，能力素质与形势发展的不同步，不经意间让美好的时光无情地流逝。等到周边环境发生巨变时，或不敢面对现实，承认差距，陶醉于过去的成绩和喜悦之中；或面对他人的进步和成功，自感望尘莫及，自暴自弃。我们许多干部原本站在同一起跑线上，几年下来，拉开的距离却越来越大。这种差距往往不是因为先天素质的差异，而是取决于“8小时内”对工作的执着和“8小时外”对知识的渴求。为此，广大干部一定要经常感受知识饥渴，时刻聚焦本领恐慌，不断更新知识，提升本领，只有这样才能具有快速前进的不竭动力，在未来激烈的竞争中牢牢站稳脚跟。

二、突出“能力本位”，创新学习方法，着力提升干部队伍的职业素养

干部队伍职业化是应对全球化挑战的一个必然回应。我们所说的要建设一支高素质的干部队伍，在市场经济条件下就应该是一支职业化的队伍，这是我们加强干部队伍建设的目标和指向。干部作为一种职业，必须凭职业素养和能力履行管理、组织和服务的责任，使责、权、能、利四者得到有机统一。广大干部必须牢固树立正确的“权力观”和“从业观”，摒弃“官本位”思想，突出“能力本位”，实现职业素养与职务权力的有效嫁接。这就要求我们在“干部素质提升年”活动中，必须紧紧围绕这一长远目标，创新学习理念，突出学习重点，着力提升干部队伍的职业素养。

（一）以增强服务本领为目标，注重学习的针对性

干部素质提升要立足自身实际，紧跟时代步伐，适应发展要求，本着“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，突出学习的针对性。

一是要理论武装，提升思维层次。学习是生生不息的原动力，现在对干部的要求不仅要注重实践，也要注重理论；不仅要巧于务实，也要善于务虚。广大干部要走出一谈学理论就认为是空洞说教的思维误区。只有夯实了理论功底，我们的思维才会从感性上升到理性，我们的思路才会豁然开朗，我们的工作才会有更强的原则性、系统性、预见性和创造性。因此，一定要认认真真、扎扎实实地读点原著，系统地掌握马列主义、思想、邓小平理论的立场、观点和方法，用辩证的思维和历史唯物主义的观点思考、研究和解决问题。同时，也要注重多学一些应用理论，要从系统论、信息论、控制论、运筹学以及公共管理理论中汲取精华，提高从理论上、全局上、宏观上研究和把握工作的水平。比如说系统论，它引导人由看片段到重新观照整体，由看事件到看事物变化背后的结果，由静态的分析变因到看见其间的互动，进而求得一种动态平衡。要通过对理论的吸纳和运用，不断拓宽思维域，提高思维层次。

二是要精通业务，成为本职工作的行家里手。决策、办事不能只凭热情拍脑壳，只凭胆量拍胸脯，而必须对本行业、本岗位的职能特点、职责要求全面熟悉了解，并掌握所需的必备技能。每一名干部都必须认真学习钻研本职工作业务，熟练掌握所从事工作的政策、法规和操作规程，对自身业务工作的历史沿革、现状和未来的发展趋势要有全面的了解，对所从事的业务要做到了然于胸，如数家珍。同时，市场经济就是法治经济，党政干部要加强法律知识的学习，特别是要从单纯注重法律条文的学习向培养法制意识、树立法治精神转变，自觉依法行政，依法办事，规范自己的言行。此外，要加强普通话、外语、计算机等基本技能的学习。经济工作部门、服务窗口要进一步提高对外开放的程度，通过熟练掌握和运用普通话和英语，加强与外界的交流和沟通。每个干部都要能熟练运用计算机等现代办公工具，善于用网络架起通向知识、市场的快速通道。

三是要通晓经济，提高服务水平。党政干部要主动、自觉、有效地服务于经济建设，就必须通晓经济知识，掌握经济运行规则，按经济规律办事。当前，要抓紧学习WTO的相关知识，了解入世后对浏阳经济发展的机遇和挑战。要通过对宏观经济学、微观经济学、区域经济学、产业经济学等基本原理的学习，尽可能多地掌握现代经济知识，在资本营运、产业调整、市场营销、城市经营等方面求得突破。要通过对经济管理知识和经济组织运行模式及状况的了解，不断提高党政机关服务经济建设的质量和水平。

（二）以创新方式方法为抓手，讲究学习的开放性

方法论的威力比一般方法的威力更为巨大，掌握了科学的学习方法，就找到了提升素质、通向成功的钥匙。我们要通过构建网络化立体化的多维学习模式，形成一种组织学习和个人学习的良性互动。

一是要高质量地办好各类主体班、学历教育和专题培训，发挥党校主阵地的作用。要以学习各类新知识、新技能为主要内容，扎扎实实组织好主体班培训。今年，将分别举办1期乡镇正职培训班以及市直领导干部培训班，3期“三化”专题和WTO与浏阳经济发展研讨班，并对科级领导干部进行WTO知识轮训。继续以中央党校浏阳函授点为基地，抓好干部大专及本科学历培训，对机构改革中35岁以下、大专以下学历的干部集中在市委党校进行脱产学习，鼓励干部参加国家教委承认学历的大专、本科自考、函授学习。拟于4月份联合省内知名院校，开办MBA硕士学位班，培养出浏阳第一批“本土”硕士生。要不断深化党校教学改革，紧紧围绕经济建设主旋律和推进“三化”进程主题，丰富培训内容，创新培训方式，加强教学管理，大力开展换位式、启发式、对话式、辩论式教学。聘请一批高等院校的知名教授和具有丰富实际工作经验的领导干部担任客座教授，切实提高授课水平。主体班次要实行教考分离，把对教师教得怎么样、学员学得怎么样的评判权交给考试中心，凡考试不及格者，其培训经费由个人承担。

二是要加强实践锻炼和域外培训。有计划、有重点地选拔市直机关部分年轻干部到乡镇、村基层一线去锻炼，“苦其心智、劳其筋骨”，在实践中经风雨、见世面、长才干。在先进发达地区建立起干部教育培训基地，今年将选送10名领导干部赴上海、深圳等地区挂职锻炼、跟班学习，选送5名领导干部到境外培训，选送50名领导干部和优秀年轻干部到深圳培训，采取自愿报名、组织批准的方式组织部分干部到经济发达地区自谋职业，让干部接受新理念的洗礼，感受快速发展的压力，迎接激烈竞争的挑战，努力培养一支既熟悉国情、又了解世界的干部队伍。

三是要重点抓好自我教育。提高干部队伍素质，关键在于内在的驱动力。人的一生中，在校学习是短暂的，组织培训也是有限的，而自学是永久的，终身学习的理念要始于生命之初，持续到生命之末。广大干部要学会正确处理工作与学习的关系，要自觉地挤时间学，发扬钉子精神，把时间精力花在学习知识上，把学习当作一件持之以恒的事情，培养看书的兴趣和热情，养成读书学习做笔记、写体会文章的良好习惯，并利用广播电视、报刊杂志等媒体尤其是网络空间加强学习；要用心地向实践学，工作中我们必须注意经常性地“回头看”和理性思考，及时将一些成功的经验加以总结、概括、提炼和升华。注重从宏观上多想一点，运用辩证的思维方式和正确的观点立场去思考问题。注意寻找连绵不断的信息源，尽可能快而全地掌握各种资讯；要虚心地向他人学，树立博采众长的成长理念，学会取人之长，补己之短，善于汲取别人的优秀成果，将其内化成自己的东西，“找世界上最好的葫芦来画瓢”。

学习是输入系统，其输入内容的数量和质量决定其他各项能力的大小，广大干部要特别注重将知识转化为能力素质。要加强学习能力的培养，变传统的继承性学习为创造性学习、研究性学习，在学习中锻炼自己，提高自己；要加强思维能力特别是战略思维能力的培养，善于用新的眼光观察新的事物，用新的方法推动新的工作；要加强合作能力的培养，牢固树立起团队意识和“共利”、“双赢”理念，以诚待人，善于合作；要加强实践能力的培养，把我们好的思想、好的点子真正转化为实际工作成果，对领导干部而言不仅要能当“指挥员”，而且要能当“战斗员”，不仅要能“运筹帷幄”，而且要能“决战疆场”，真正成为学者型、专家型、智能型的领导人才。

三、强化保障措施，增强学习效度，努力构建干部素质提升的长效机制

干部素质提升是一个永恒的课题，我们必须不断强化保障措施，增强学习效度，切实提高学习成果对实际工作的贡献率，真正实现以机制作保障，一以贯之。

（一）格局决定结局，必须营造良好学习氛围

各级党组织要把提升干部素质贯穿于工作和学习的全过程，切实加强领导，认真履行职责，精心组织实施，全面落实好浏发[2002]6号文件精神，在全市范围内形成上下联动、齐抓共管的良性互动长效格局，推动学习型组织的形成。各单位要根据实际，通过对本单位干部人力资源的摸底分析，寻找差距，找准症结，结合贯彻浏发[2002]3号文件关于加强和改进党的作风建设的十九条规定，拿出科学详尽、合理可行的干部素质提升方案。要成立相应机构，明确专人负责，确保责任上肩。要注重宣传发动，以不同形式层层动员。要通过开展集体学习日、读书汇报交流会、读书成果展示会、演讲赛、辩论赛、知识抢答赛等活动，提高学习兴趣。领导干部特别是“一把手”要带头学习，做学习的模范；要善于学习，做学习的样板；要抓好学习，做学习的“督查员”。每个干部都要制定具体的学习计划，并始终保持满腔热忱，造就主动学习、竞相学习、深入学习之风；要学思结合，造就勤于思考、敢于思考、善于思考之风。市委将于年底考察领导班子时，由组织部和宣传部牵头，对全市各单位开展“干部素质提升年”活动的情况尤其是领导干部的学习情况进行全面检查评估，并把它作为年终单位和领导干部考核的重要依据。浏阳日报、浏阳电视台要开辟专栏，采取动态消息、人物访谈、系列报道和新闻评论等形式，及时宣传报道活动开展情况，大力推介典型，在全市上下倡导一种“重视学习、尊重学习、以学为荣、以学为乐”的学习氛围。

（二）制度决定效度，必须强化学习保障机制

学习的效度要靠强有力的措施和制度来保障。从今年开始要在全市干部特别是领导干部中全面推行述学考学评学制度，认真检验和评估学习的效度，提高学习成果对实际工作的贡献率。要采取层次管理、分级落实的办法，对领导干部实行严格的述学考学评学。每年年初指定必读书目（今年的必读书目是《第五项修炼》和《中国加入WTO干部培训读本》），年终进行统一测试，45岁以下的实行闭卷考试，考试内容为基础理论、必读书目和时事政治，考试成绩全市通报，不及格者取消评优资格，连续两年不及格者，评定为不称职（不合格），并降免其领导职务。要逐步健全学习评估体系，创新考评方法，实现由考“死知识点”向考能力素质的根本转变。评验学习的效果，既要查看读书笔记、体会文章，更要看学习成果对工作的推动，看本部门、本单位的工作是否上了新的台阶，有了新的突破。

对领导干部的选拔任用要坚持“凡升必考”，对国家公务员（参照管理人员）的录用要坚持“凡进必考”。去年，我市组织了首次领导干部任职资格认证考试，经过资格审查、笔试、面试、考核、公示五道关口，有229人获得任职资格，在全市乡镇班子换届和市直机构改革班子调整中先后有104名同志被提拔到领导岗位。这种将任职关口前移，严把进口，保证素质的作法在全市广大干部群众中引起强烈反响，得到了上级有关部门的充分肯定。今后，任职资格认证将每年举行一次，凡未取得任职资格证书者不得进入领导干部的通道。各单位在招录公务员（参照管理人员）时，所录对象必须首先通过全省统一组织的公务员录用考试。中层干部出现空缺时要全面推行竞争上岗。这种将竞争机制引入到干部选拔任用全过程的作法，就要求广大干部必须时时注重积累，加速知识更新，不断超越自我，达到“厚积薄发”的境地。

学习是一本万利的投资，它可以最少的投入获得最丰厚的回报。各单位要按有关政策安排好经费，改善学习条件和环境，保证自训、送训和学历教育的费用及时到位。

同志们，加强学习，提升素质，建设一支与时俱进的高素质干部队伍，是新形势下一项光荣而艰巨的任务。让我们以“干部素质提升年”为契机，把学习作为立身之本，自加压力，勇于实践，不断提高综合素养和服务本领，为全力推进“三化”进程，实现跨越式大发展，创造浏阳美好灿烂的明天而努力奋斗！