人事局公文质量考核制度

导语：人事局公文质量考核制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为切实提高我局公文质量和效率。根据《国家行政机关公文处理办法》、《国家行政机关公文格式》、《县人民政府工作规则》和《县人民政府系统公文质量考核办法的通知》有关规定，特制定本办法。

一、考核范围

各科室、中心以人事局名义起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）

二、考核标准

（一）公文质量标准

1、符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及规章，符合实际，所提措施和办法切实可行；

2、行文关系、行文规则、行文程序符合规范要求；

3、文种使用正确。标题简明、规范；

4、正文结构合理。主旨明确。重点突出，表达正确；

5、论证有理有椐。观点明确。重点突出；

6、语句符合语法、逻辑。严谨、精练；

7、主题词标引准确。抄送机关无误；人名、地名、数字、计量单位、附件、标点符号等标注准确无误；

8、文稿工整、清晰规范。无叠页、错页和漏页；

9、校对准确无误。印制规范美观；为了确保公文质量，以后实行“谁主办、谁负责”的原则，由各科室自行对打印好的文件进行校对，校对好之后再交办公室发文。

（二）公文质量等次标准

根据以上标准，将公文质量分为四个等次：

1、优秀公文。符合考核标准。质量优，无差错。

2、合格公文。符合考核标准，总体上较好。办文难度不大的公文无明显差错；办文难度较大的公文有个别一般性差错。

3、基本合格公文。基本符合考核标准。有少数一般性差错。

4、不合格公文。内容有明显错误，结构松散。逻辑混乱；或有数处错、漏、别字，或关键字、句和数字有差错。

对不合格公文，由局办公室返给各科室、中心重新修改。对一年内被退文2次以上的科室，取消年终评选公文质量考核先进科室和优秀公文奖的资格。

（3）公共问质量考核先进集体标准

年度优秀公文率达到10%以上，合格公文率打道75%以上，基本合格公文率10%以下。不合格公文率控制在5%以下。

三、考核方式

对各科室起草的公文，局办公室根据公文质量考核标准，及时评定质量等次，并按季度进行通报。年底，结合年终目标考评，对当年的公文质量进行全面考核汇总，最终评定优秀公文和公文质量考核先进集体。

四、奖励办法

对获得公文质量考核先进科室和优秀公文奖的科室和承办人，给予以通报表彰。并奖励科室500元奖金、个人200元奖金。