以创新为主题开展社会劳动竞赛

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在计划经济体制下，劳动竞赛体现在靠劳动者的热情，赛产值，赛产量，比数量，比速度，拼体力等。在社会主义市场经济体制下，劳动竞赛的内涵、性质、功能都在发生变化，传统观念上的劳动竞赛难以大幅度提高劳动生产率，也难以使参赛者从繁重的体力劳动中解脱出来。因此，必须解放思想，与时俱进，把“创造”作为社会主义劳动竞赛的主题，延伸竞赛目标，努力向开发智力型的创新方向发展，以适应社会主义市场经济的发展。

突出竞赛主题。劳动竞赛是一项创造性的劳动，必须形成以创造为核心的创先、创优、创新的竞赛内容，“三创”反映了时代的需要，代表了竞赛发展的方向。当前，各级工会组织要紧扣科学发展主题，以创建“工人先锋号”、“工人先锋岗”为载体，促进产业结构优化升级，增强企业核心竞争力和自主创新能力，组织发动职工群众全面开展劳动竞赛。要尊重职工的主体地位和首创精神，积极开展群众性技术创新活动，激发职工增强主人翁责任感和自豪感，引导广大职工掀起“学技能、比贡献、争一流”的竞赛热潮。

把握竞赛方向。要开展全方位、多层次的综合性竞赛，把促进产业结构优化升级作为劳动竞赛的主攻方向。在加工制造业和装备制造业领域，以优化产品结构、改善品种质量、提高生产率、增强自主创新能力、淘汰落后产能为竞赛方向；在新能源、新材料领域，以创新技术、提高效益、节能环保、绿色低碳为竞赛方向；在生产性和生活性服务领域，以质量提升、服务创新、诚实守信、品牌创建为竞赛方向；在重点区域和建设领域，以规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化为竞赛方向；在重点工程和重点项目领域，以比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比岗位创新、创和谐团队为竞赛方向等。

丰富竞赛方式。在劳动竞赛的方法上，一定要遵循“企业需要、职工欢迎”的原则，争取不断出新、出奇，一方面在企业中营造良好的竞赛环境，另一方面要满足职工在竞赛中求新、求知、求乐的心里需求，将无味、单调的劳动转变成一种愉悦的活动；在竞赛形式上，按参赛者可分为个人、班组、车间之间的竞赛，按参赛内容分为单项（如安全竞赛）和综合（如优质、低耗、安全等多项指标）竞赛，按赛程分为全过程赛和阶段赛；按评比方式分为达标式、夺魁式、创新式等。

建立竞赛机制。要建立组织领导机制，劳动竞赛不能工会一家包打天下，建立党、政、工共同参与的领导小组，形成由各职能部门支持、合作的竞赛组织领导体制；建立约束管理机制，实现竞赛制度化、规范化和科学化，使劳动竞赛具有群众性和感召力，这套机制包括竞赛目标管理制度、组织竞赛的工作制度、竞赛统计核算制度、竞赛检查考证制度、考评奖励制度等；要建立劳动竞赛的公平竞争机制，竞赛的评比条件要公正，竞赛成绩要公开，这样才能激发职工的进取心，焕发竞赛热情、释放创造潜能，通过社会主义劳动竞赛体现自己的劳动价值。