舆论和群众监督经验交流

导语：舆论和群众监督经验交流一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

在今年干部选拨任用监督工作政策法规集中教育活动中，认真系统地阅读了中共安徽省委组织部编印的学习材料，其中选编的干部选拨任用监督工作政策法规达17件之多。这么多的《条例》、《意见》、《规定》、《办法》等，对加强和规范干部选拨使用发挥了很好的作用，但还是没有全面实现“两个提高”和“两个满意”。其中一个重要原因，可能与舆论监督和群众监督被重视程度有关。

一、在加强“体内循环”的同时提高外部参与程度

在工程建设领域中，规划设计、施工、监督与验收的四位一体的传统模式，容易产生腐败，逐渐被认识，被打破，经过不断完善，形成了公开、公平、公正、竞争、相互制约与监督的机制，分散了权力，规避了猜忌与质疑，增强了公信力，减轻了党和政府组织的压力。而我们干部选拨任用的一套程序和办法，仍旧是类似于过去工程建设领域的四位一体传统模式，仍旧是体内循环，这也可能是对党管干部理解的偏颇。任免权、管理权高度集中在党组织手里，在特定的历史环境中发挥了重要保障作用，而随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济社会结构、法制文化意识等均发生了极大变化，人们关心关注政权建设和干部任用及反腐倡廉的程度越来越高，数量也越来越多，方法也越来越新，这就给党管干部的原则与方法提出了挑战。用干部是党的事，也是群众的事，因为党的干部是人民的公仆，是为群众办事的，也是领导群众干事的，何况在用干部的条件里还有群众公认这一条，因此提高群众知情权，扩大群众参与度，让干部从群众中来到群众中去，尽量抽去“油水”，融洽建立“鱼水”，这不正是我们希望拥有的干群关系与和衷共济的人际环境吗？

二、在打破“暗箱操作”的同时加大公开力度

在干部选拨使用提高透明度方面做了很多努力，也下了不少功夫，但还是常常被人质疑，不时被网络曝光，如：更改年龄的，学历造假的，家庭背景有“黑幕”的，台上反腐台下腐败的……舆论哗然，如若被证实曝光无误时，各级组织被动异常，威信大受影响，被拟任的干部可能终身难受，说严重一点，可能动摇人民群众对党的执政地位的信任，影响某个地区乃至全国大局的稳定。选拨干部只要出于“公心”，“公心”是不需要掩盖的，遮遮掩掩，羞羞答答，迟早会露出真面目；“真金不怕火炼”，要相信，真正德才兼备品能优秀干部是经得起考验的，经得起“晒”；提拨使用某个干部，向社会公开，尤其要向拟任职务的地区、单位、部门公开：去担任什么职务，有哪些阅历，以往品行如何，优特点有哪些，也有哪些不足，为什么提拨任用他等等，明明白白地公示与众，通过媒体接受监督。这种监督，不仅是对这个干部的监督，是对写出公示意见考察人和考察部门的监督，也是对提名推荐人的监督。公示的结果还应该公示，让大家知道社会和舆论的监督能否发挥作用。社会和舆论监督的作用发挥了，与此同时他们的责任也就相应增大了。同志说得对：相信群众，相信党，是我们事业成功的根本保证。

只有真心实意地接受人民对自己的监督，才能够把选拨任用干部工作置于舆论和群众监督之下。