组工干部庸懒行为治理经验交流

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为进一步加强和改进机关作风建设，全面提升机关工作效能，市采取四项措施，在全市机关事业单位（包括双管单位、上级驻单位）干部中扎实推进“从严管理干部治理庸懒行为”工作。

一是明确重点。由市委组织部牵头，联合市纪委、市委办公室、市直机关工委等七家治理工作领导小组成员单位，经过多次集中讨论研究，针对当前干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的问题，将群众反映比较突出的能力平庸、碌碌无为，行为懒惰、得过且过，自由散漫、不守纪律等18个方面的问题作为重点治理内容。对每一条治理内容，根据具体情形和情节，均明确规定了相应的处理措施，如提醒谈话、通报批评、扣发奖金、调整岗位、停职检查、待岗、降职、辞退等。担任领导职务的，可给予引咎辞职、责令辞职、免职等处理。引咎辞职、责令辞职、免职的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

二是广造声势。向全市机关事业单位印发了《关于深入开展从严管理干部治理庸懒行为工作的实施意见》，召开了全市动员部署会议，在电视台、市情等新闻媒体开辟了“从严管理干部治理庸懒行为”工作专栏，组织举办治理庸懒行为演讲比赛、读书调研征文等活动，广泛宣传治庸治懒工作的重要意义、治理内容、治理方法等，在全市营造了良好的舆论氛围。

三是源头预防。以“干部集中学习日”、“中心组理论学习”、“干部教育培训大学堂”、“行业（系统）素质能力再提升工程”等为平台，广泛开展理想信念、宗旨意识、职业道德、党纪政纪教育和业务技能培训，不断提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力，使庸者不庸，能者更能，进一步激发他们积极向上、干事创业、争先创优的意识，从源头上预防庸懒行为的发生。

四是严查问责。抽调精干力量，组成4个督查组，定期不定期到各单位对治理工作情况进行检查督导。采取聘请人大代表、政协委员、普通群众暗访和单位互查等形式，利用隐蔽拍摄等科技手段，对照实施意见所列治理内容，深入到各单位查找干部存在庸懒问题。同时，发挥社会监督的作用，设立举报电话、举报信箱，畅通行政效能投诉电话、纠风网站等群众监督渠道，及时受理涉及机关作风和干部庸懒行为方面的投诉和举报。对发现的问题，按规定严肃处理，必要时，以适当的形式在适当范围内予以曝光。对单位开展工作不力的，责令限期整改。对庸懒问题严重、干部群众反映强烈的单位，追究单位主要领导和分管领导的责任；在治理工作中发现循私舞弊行为的，严肃追究相关人员责任。