科学谋划人才工作经验交流

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继全国、全省人才任务会议召开后，县以效劳开展为主旨，仔细贯彻落实全国全省人才任务会议精力，深化普及宣传科学人才观，鼎力施行人才堆积优化工程，依照“一线三点”的任务思绪，科学经营、缜密摆设，实时召开全县人才任务会议，具体布置摆设2012年人才任务，起劲为完成全县经济社会“提速转型、提速赶超”的目的供应有力的人才保证。

县依照人才开展规划大纲提出的目的义务，紧扣“城镇化、工业化”两大计谋目的，起劲深化人才强县计谋。一是强化任务落实。将人才任务归入“双考双评双挂钩”动态跟踪审核治理，明白任务义务、细划任务办法，确保人才规划大纲提出地各项目的义务落到实处。二是健全任务收集。将人才任务作为一把手工程归入各级党委当局主要议事日程，树立健全县村夫才任务收集。全县成立以县委书记任组长的人才任务指导小组，拟将县人才任务办公室升格为全额拨款的事业单元，添加人员编制，充分任务力气。各乡镇成立以乡镇党委书记任组长的人才任务指导小组，名确党委副书记分担人才任务，并组建人才任务办公室，每个乡镇有至少有一名任务人员专门从事人才任务，确保人才任务有人抓、抓得好。三是对峙统筹推进。环绕园区建立、城镇化建立、社会主义新乡村建立等各项建立，对峙效劳大局、统筹推进，具体抓好企业运营治理人才、专业技能人才、技艺人才、乡村适用人才等各类人才的引进与培育，为全县经济社会跨更加展建立一支构造合理、类别完全的开展型的人才步队。

具体抓实人才任务三个点。一是找准亮点。勇敢立异任务办法和任务机制，出力打造人才任务亮点，激起各类人才干事创业的热情。2012年，我县将出台各类人才奖励施行方法，树立人才奖励基金，组织评选30名全县首届十佳优异人才。探究树立人才任务理事会，整合人才资本，构成人才集团优势。加速乡村适用人材实训基地建立，重点打造1个市级乡村适用人才实训基地，新建3个县级乡村适用人才实训基地，经过传帮带和展开各类技艺培训，力争全年新增乡村适用人才2000名。二是突出重点。容身“城镇化带动”和“工业强县”两大重点计谋目的，仔细进修借鉴进步前辈地域经历做法，完美人才引聘“绿色通道”准则，指导和协助企业发扬吸纳人才的主体位置，鼓舞企业加大对技能立异和人才开拓的投入，进步企业技能立异和吸引、吸纳人才的才能。施行以项目惹人才、以人才带项目计谋，进一步加大招商引资力度，进步吸引、会聚各类人才的容量，出力为城镇化和工业化引进培育人才，起劲为两大计谋目的的顺畅推进供应人才支撑。三是克制难点。人才总量缺乏和高条理人才缺少不断是我县人才任务的难点，在2012年任务中，我县将在人才引进方面重拳反击、下硬功夫，制订出台人才引进方面的优惠政策，在住房保证、后代入学、户口迁徙、职称评定等方面赐与优惠和赐顾帮衬，起劲为各类人才干事创业建立平台，以优越的人才开展情况招贤聚才。仔细贯彻落实国发2号文件精力，具体落实各项人才政策，积极争夺上级有关人才任务部分的支撑，争夺国度“千人方案”、“百人方案”、“西部之光”、“博士效劳团”和“新世纪百万万人才工程”等人才和引智项目以及施行“专门人才培训工程”和“院士专家援黔举动方案”时向倾斜,赐与我县鼎力支撑。全年争夺引进硕（博士）5-10名，高级职称以上人才4-5名。