村委会四个注重引导经验交流

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在创先争优运动中，市连系村委会换届，接纳有力办法，实在增强对村干部的思维指导，协助他们解开“疙瘩”，丢失落“负担”，使他们准确看待“进”、“退”、“留”、“转”。

一是注重示范指导，使村干部“进”有决心。指导新提任村干部发扬本身优势，克制缺陷，连合各方面力气，调动各类积极要素，对峙科学开展，全力破解进步中的难题，愈加起劲地创始任务新场面。组织召开座谈会、钻研会等，一起评论村级经济社会3年开展规划，以寻求定见、公开公示、播送宣传等方法，向广阔村民进行普遍宣传，明白目的，鼓足劲头。树立新老村班子成员结对帮扶准则，展开新上任村干部向离任村干部“拜师学艺”运动，进修村级事务“治理经”，传递开展“接力棒”，坚持村务任务的连接性和继续性。当前，全市合计召开各类座谈会议70场次，有43名新老班子成员结成帮扶对子。

二是注重教育指导，使村干部“退”有但愿。组织展开离任村干部“在岗留什么、离岗做什么”大评论运动，摆正地位，校正偏向。充沛调动离任村干部在栽种、养殖、修建和劳务等方面的积极性，挖潜能、长技艺，鼓舞他们找路子、选项目、闯市场，率领群众加速发家致富措施。对单个有心情、闹定见的离任村干部，注重查询调查，深化剖析，教育指导，解开思维“疙瘩”。乡镇党委首要指导与离任村干部进行交心，切脉心态、把握意向。当前，全市共组织离任村干部展开各类培训、讲座11期，外出进修6次，参与人数达340余人次。

三是注重交流指导，使村干部“留”有作为。制订包村干部按期走访、说话等准则，明白每名科级指导联络2-3名留任村干部，经过集体座谈、单个访谈、重点约谈等方法，传递任务状况，交流任务定见，把握思维动态。指导留任村干部不计小我得掉，常怀律己之心、坚持往常之心，连续准确开展思绪。经过举行科技培训、现场讲座和外出调查等方式，组织留任村干部参与各类运动，协助留任村干部加深党委决议计划的贯彻落实状况，进修交流党的方针政策，鼓舞他们更新思维、拓宽思绪、带头致富，朝着准确的开展偏向，创始出无愧于时代、无愧于组织、无愧于群众的业绩。全市有68名乡镇指导干部与留任村干部结成对子，共组织召开座谈会87次，参与人数达247人次。

四是注重才能指导，使村干部“转”有劲头。充沛发扬转任村干部党性强、本质高、根底好的优势，指导他们把转岗交流作为干事创业的新时机，不盲目上手，也不用极懒惰，起劲在任务中学营业、学办法、学经历，拓宽常识面，加强才能，加强劲头，顺应新情况，进入新人物，以高昂的斗志和发奋向上的进步心，英勇地承受应战，力争在新的岗亭上获得新的成果，发明新的业绩，创始新的场面。