党工委求真务实经验交流

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2012年，街道党工委在区委区政府的正确领导下，以年初提出的“创新思维求稳定，拓展途径求发展，改进作风求效率”为工作主线，以统筹城乡党建为龙头，坚持党建工作特色化、项目化、区域化和城乡一体化为奋斗目标，通过结合开展争先创优和深化作风建设年等活动，把党建工作有机融入各项中心工作和重点项目的推进，形成了党建工作与各项工作共促双赢的格局，为经济社会协调发展提供了强有力的政治保障。下面我就一年来的党建工作开展情况作如下汇报。

一、抓开拓创新，努力夺取党建工作新业绩

1、积极培育社区党建工作特色化、项目化、品牌化。为加强对社区（村）的建设与管理，街道努力探索社区党建工作新路子，创新开展了以“一个社区一个特色、一个社区一个品牌”为主要形式的“党建特色社区群”创建活动，有力推动了社区建设水平的全面提升。在创建过程中，我们引入了项目化管理的办法和措施，将“党建特色社区群”工作分解为一个个项目工程来抓，形成项目明确、责任明确、举措具体、全程跟踪问效的党建特色工作“项目化管理”机制。如甬庆村党支部实施的村级工作“四事制”，即“干部问事、村民说事、集体议事、定期评事”的村级事务管理机制，有效地指导村级重大事项决策、各业承包与人民群众利益相关的民主处事方式，为积极推进基层民主管理垫定了扎实基础。

2、初步形成了区域事务联席会议制度化、经常化、规范化。随着城市化进程的不断推进，街道的社会结构和利益格局进一步调整，一些新问题、新情况也更加显现。尤其是城市开发建设中出现的各类矛盾和建设后遗留的问题比比皆是，作为承上启下的最基层政府机构，如何面对特殊体制和不稳定因素的高发态势，我们是主动出击，积极争取市区两级有关领导的重视与支持，及时建立了街道区域事务联席会议制度。街道作为联席会议召集单位，市、区相应部门作为成员单位。该项制度自2012年探索以来，无论是信息情况、不安定因素的预制、各类矛盾的疏导、化解等均起到了积极的作用。如妥善化解洞桥桔场地产开发、鸿毛湾邦泰城地产开发、三官堂油漆仓库建设等建筑行业中的一些矛盾纠纷。

3、努力探索社区财务制度化、透明化、科学化。针对社区特别是城市社区财务管理的许多薄弱环节，街道党工委经过多次调研后，从四个方面入手从严管理社区财务。一是进一步明确社区党组织的核心领导地位，不断建立完善社区财务的管理制度。二是全力提升财务人员的业务水平，以更好的适应社区财务日常管理工作。三是切实加强内部审计工作，力争一届内普遍对各社区财务进行一次轮审。四是拓展财务公开内容和形式，接收一定范围内的社区财务监督。

二、抓载体推进，不断加强党组织的各项建设

1、多载体创新，确保创先争优活动取得实效。今年5月开始，街道以学习实践科发观为主题，围绕“推进城乡统筹发展，打造文明宜居”为目标,深入开展了以“党建领航筑堡垒，创先争优促发展”为活动主题的“先锋”创先争优活动。为使这项工作扎实有效，我们重点采取了分类设计载体的办法进行推进。

一是在农村社区开展了党的建设、生产发展、带领致富、保护环境、文明和谐五个方面的创先争优活动，切实推进新农村建设。即加强对发展村级经济的指导和服务；积极拓展农民增收途径；切实改善和加强农村基础设施和农（居）民生活环境；小康社区创建有声有色；农村安居工程取得突破性进展。

二是在城市社区开展党建工作项目申领工作。把项目管理的思想、手段和方法，运用到党的建设工作中来，进一步提升社区党建工作来促进经济社会的良性发展。根据社区党建工作实际，我们创拟了阵地建设、社区团队建设、党务公开、楼道党建等若干个党建项目，使各党组织建设在内容、方法、载体、制度、机制、格局等方面推陈出新。

三是在“两新”组织中开展“争优五个先锋”活动。以开展“争做爱岗敬业先锋、争做创业发展先锋、争做诚信经营先锋、争做奉献爱心先锋、争做促进和谐先锋”为内容的主题活动，积极发挥“两新”组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。如在润邦美家成立临时党支部，在市场中亮出党员经营户的身份，倡导和要求党员经营户以党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用，在经营中带头文明经营，诚信经营，守法经营，提高素质，热情服务。如华擎置业有限公司党支部根据每位党员的工作情况和承诺内容，订制了“党员示范岗”亮相牌，以此来激发广大党员政治上求“红”、技术上求“精”、工作上求“进”。

四是在机关加强机关作风建设，增强党员干部创先争优意识。以深化作风建设年为总抓手，以开展“治懒治散专项行动”为主要内容，深入开展作风整顿活动。通过参观检务公开、党员干部过军事生活、专题听取区乡科级领导干部及村干部违纪案件的警示案例分析等，引导党员干部在提升工作质量、完成工作任务、提高服务水平、转变工作作风等方面当好示范。

2、多途径培养，提升带头人的综合素质。一是实施了“社区（村）党组织书记素质提升”工程。结合社区（村）党组织书记的培训需求，制定培训计划，整合培训资源，大力实施“集中培训、实地调研、理论研讨”等培训活动。同时党工委主要领导一年两次上讲台进行专题讲座。二是注重社区（村）“两委”及后备人才的培养。针对社区（村）干部学历低，年龄大的实际情况，我们充分听取了广大群众的意见，扩大选人用人视野，把后备干部的挑选、培养作为2011年换届的基础工作来抓。三是开展轮训工作。为切实提高农村党员思想政治素质，确保2011年村级换届顺利进行，街道党政班子分别对农村党员分四个季度进行了轮流培训，加强了党员的教育管理，促进各项工作目标的顺利落实。

3、多条腿走路，构建全面长效的服务机制。依托“网格化管理、组团式服务”工作载体，进一步深化服务内容，延伸服务触角，建立扎实长效的服务机制。一是纵向抓延伸，横向抓覆盖。进一步完善民情采集、民情分析、民情办理、民情督查机制。通过转变做群众工作的方式方法，切实转变干部作风，提高服务能力，推进优质服务。二是提出将网格化管理服务平台与风险评估机制有机对接，建立网格信息管理与风险评估联动机制。即做好事前对接，及时掌握社情民意；做好事中对接，确保项目顺利推进；做好事后对接，进一步加强信息反馈。

三、抓自身建设、切实履行好抓党建的责任

一是严格落实党建责任制。按照“书记抓，抓书记”的要求，自身严格履行党建工作第一责任人的职责。始终把加强党建工作作为一项长期的任务常抓不懈。党工委坚持做到党建工作常态化、年度工作目标化、奖惩制度明确化。通过落实责任，奖前罚后，调动了广大党员干部的工作积极性，在全街道形成了抓基层党建的整体合力。二是典型带动，以点促面。结合创先争优活动，充分挖掘发挥党支部及党员的模范带头作用。2012年，我们将评选一定数量的党建项目先进支部进行集中表彰奖励，以此作为全街道倡树“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的典型，进一步营造创先争优的氛围。三是谈话交心，促进团结。作为党工委主要负责人，今年带头与各班子成员开展谈话交心活动，各班子成员也广泛开展成员互谈，找分管科室长谈心活动，进一步呈现出团结互助的氛围浓厚。

2012年，街道党建工作虽取得了一些成效，但也存在一些问题和不足。一是抓党建的方法思维尚不够开阔。二是一些党员干部的能力素质和政策领悟水平有待进一步提高。2011年，我们将以十七届五中全会为精神指导，在上级党委的领导支持下，按照“围绕一个主题，推进两个加强，深化三项基础，抓实四项工作”的工作思路，积极探索党建工作新格局。努力在打造党建品牌上下功夫，提高党建科学水平。