人才强市的经验交流

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“功以才成，业由才广”。人才，是古今中外成就事业的关键因素。素有“钢城”之称的江西省*市，坚持人才强市战略，走出了一条“梧桐引凤、项目引才，借智开发、自主创新”的发展新路。20*年，实现生产总值278亿元，比上年增长15.9%，增速列全省第一；人均GDP达到3200美元，列全省各区市第一。在全省“六大考评体系”评比中，获得了综合评比先进市第一名。

切实转变观念，创新思路聚人才。针对一些欠发达地区盲目招商引资，甚至不惜以牺牲生态环境为代价发展经济的现象，*市认真吸取教训，转变发展观念，强调“人才资源是第一资源”，提出由注重发挥资本的优势向注重发挥人才的优势转变，由注重招商引资向注重招才引智转变，由注重经济利益吸引人才向注重成就事业吸引人才转变，明确了欠发达地区实现经济的跨越式发展，必须发挥人才优势，坚持集聚人才促发展的思路，建立“三合一”引人、用人模式，为人才干事创业创造条件。

打造项目载体，为吸引人才提供广阔平台。*市坚持项目建设和人才引进齐抓并举，加大对高科技项目和龙头企业项目引进力度，以此为载体使引进的高层次人才和智力服务于重点产业和重点项目，提高技术水平，更好地促进地区经济发展。近年来，*市围绕光伏、新材料、钢铁深加工等重点项目，设立技术创新专项资金，在每年的工业发展专项基金中，划拨200万元，支持企业技术创新，鼓励企业建立工程技术研究中心或企业技术中心。目前已有国家级企业技术中心2个，省级工程技术研究中心2个。20*年，全市引进高层次人才255人。

发挥政策导向作用，坚持以待遇引人、留人。*市从实施人才强市战略需要出发，通过制定完善可操作性强的配套政策，为高层次人才创业打造“绿色通道”，相继出台了《*市引进高层次人才暂行办法》等一系列政策性文件，在教育培训、职称评聘、注册、税收、住房、子女教育等各个方面给予高层次人才政策倾斜和扶持。市财政每年拿出100万元建立人才发展专项资金，实施“*崛起”高层次人才培养计划和领军人才建设工程。对于高层次人才创业园科技攻关项目、高科技企业重大创新项目，市里采取“一事一议”政策，优先列入科技计划，优先安排科技经费，优先审批科技项目转化资金和中小企业风险担保。同时，制订《*市科学技术奖励实施细则》等一系列符合本地实际的地方性科技创新鼓励措施，激发高技能人才的创业热情。

创造优美人居环境，发挥山清水秀的“留驻效应”。好的环境就是生产力、吸引力和凝聚力。在推进工业化、城市化的进程中，*市把环境建设摆在经济建设同等重要的位置，大力强化生态环境保护，不断完善城市基础设施建设，提升城市生产生活和服务功能，营造“优、净、美、绿、畅、安”的高品质人居环境。*市先后被评为国家园林城市、全国绿化先进城市、全国卫生城市、全国社会治安综合治理先进城市。为更好地照顾外国专家，使外国专家在*有一个安居乐业的留驻环境，我们在生态新城区实施欧洲城建设项目，把环境凝聚人才落到实处。*已成为吸引人才的新高地，人才为*的经济发展注入了强盛的活力。