老干部作用的经验交流

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今年以来，*县创设“五体联动平台”，引导全县290多名离岗休养干部，继续发挥经验和能力特长，为全县“三个文明”建设贡献余热。

一是建立群体管理平台，强化对离岗修养干部的日常管理。县委成立县离岗休养领导干部联络办公室，由县委常委、组织部部长任办公室主任，分管副部长任办公室副主任，并聘请2名热情高、威信高的离岗休养干部负责日常工作。先后印发《致全县离岗休养领导干部的一封信》、《离岗休养领导干部情况调查表》，健全离岗休养干部信息网络，建立政治学习、联系基层、目标考核、谈心交心、总结报告等制度，进一步强化对离岗休养干部的日常管理和综合服务。

二是搭建整体教育平台，提升离岗修养干部的思想素质。县委为离岗休养干部赠订党报党刊，县联络办采取定期组织政治学习、座谈交流、外出参观等形式，加强离岗休养干部的学习教育。6月份，组织县直机关80多名离岗休养干部，开展了“迎七一、四大园区现场参观”活动；8月份，组织了各镇100多名离岗休养干部参观了全县新农村建设现场；10月初，举办了“*县新农村建设及经济发展”形势报告会。目前，县联络办正在制定学习贯彻党的十七大工作方案，与时俱进加强离岗休养干部的学习教育。

三是完善具体服务平台，调动离岗修养干部的工作积极性。6月份，县委制定下发《关于进一步做好离岗休养领导干部有关工作的通知》，要求各镇、各部门按照“一不变、三等同”（级别不变，工资、福利、政治待遇等同）的原则，切实落实好离岗休养干部的政治、经济待遇。“七一”前后，县委领导进行了走访慰问，县联络办组织了身体健康检查，并就待遇落实情况广泛征求离岗休养干部的意见，组织人员深入有关单位进行督查落实，调动了离岗休养干部参与管理、发挥作用的积极性和主动性。

四是开发个体兴趣平台，充分展现离岗修养干部的各自特长。按照兴趣为主、自愿组合的原则，县联络办在广泛征求意见建议的基础上，依据离岗休养干部各自兴趣、特长，成立了招商引资顾问、创业交流、书画、文体、钓鱼等5个兴趣小组，按照每人每年200元的标准，采取“单位支持、社会赞助、个人自愿、专款专用”的方式筹集活动经费，先后组织开展了“我为*献一计”、“交通杯”迎国庆棋牌比赛、“烟草杯”迎国庆钓鱼比赛等多项活动。

五是创设载体活动平台，促进离岗修养干部发挥更大作用。县联络办根据离岗休养干部的工作经历、身体状况、优势特长和兴趣爱好，组建“经济建设智囊团”、“招商引资顾问团”、“重点工作督导团”、“基础工作调研团”、“方针政策宣讲团”的“五团”活动平台，并采取个人自愿与组织决定、因人而异与工作需要相结合的办法，合理安排“五团”岗位。目前，大部分离岗休养干部都找到了合适岗位，并在实际工作中发挥了较好作用，为全县党员干部树立了榜样，有力提升了全县党员干部队伍的整体合力。