党委探索党建工作实践

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*万通集团是集医药生产、研发、营销，房地产开发、商贸餐饮服务业于一体的大型现代化实业集团，地处长白山南麓风光秀美的*省通化市，占地20余万平方米，拥有通化万通药业股份有限公司、*万通制药有限公司、通化万通销售有限公司、通化万通房地产开发有限公司、通化万通大酒店有限公司、北京金田万通股份有限公司6个子公司，总资产11.5亿元，年利税超亿元，职工5000余人。集团党委下辖1个党总支，12个党支部，现有党员124人。几年来，集团党委以“激活企业发展源动力，建设民营企业党建工作一面旗帜”为党建奋斗目标，带领全体党员围绕带动自身经济建设、带动企业文化建设、带动群团组织发展、带动周边企业党建入手，不断探索非公党建工作模式，结合实际创新开展党建工作，使党建工作在非公企业取得了实效，更为万通集团集聚了勃勃生机。

“企业是树，党组织是根，只要根保持新活，树就能无限生长”

在党组织建设上，集团总裁潘首德总是爱用树与根的关系来比喻党组织对企业经济发展不可估量的促进作用，多年来，他本人始终兼任集团党委书记，以他对党深刻的认识确定了党组织在集团中的重要位置。为适应企业发展需要，在企业多家子公司和遍布全国各地的营销大军中有效地发挥党组织的战斗堡垒作用，集团党委开展了一系列的党建创新工作，有力推动了企业经济发展。

首先是创新组织设置。根据企业生产实际情况对党组织内部设置进行了调整。在企业并购的万通大酒店和万通大厦组建了联合党支部，在长春市高新经济开发区组建了*万通药业有限公司党支部，使企业的经济扩张与组织建设双管齐下、同步发展;在营销公司成立党总支，根据全国销售网点区位设立了具有企业特色的“三北”党支部、“中西南”党支部和“华东”党支部，建立起了适应企业内部流动的党组织。集团党委现在籍的124名党员和22名流入党员全部纳入科学化的党组织管理，使企业各个部门、各个环节都有党组织核心，都有党员的带动作用，扫除了企业党建盲点。

二是创新党组织活动方式。企业党建工作最大的难点就是如何解决“工学”、“工活”矛盾，即不能让党组织学习、活动减少，又不能影响党员员工的正常工作。为此，集团党委特别研究了一系列灵活的党组织学习、活动办法，并纳入了企业党建机制。他们以支部为单位，区分不同岗位的工作性质，由党支部灵活安排学习活动时间，如制剂车间的党员因为倒班制可以按班组划分学习小组，建立学习、活动互助对子，分散学习活动时间和任务;对常年在外的党支部，他们采取邮寄学习资料和网络视频会议的方式保证学习活动高质量开始，保持党组织的生命力。由于活动方式合理，万通集团党委的学习任务完成率为100%，党组织活动开展得扎实、稳定。

三是创新党建载体。集团党委积极按照省、市、区在非公企业党组织中开展党建工作的号召，在企业扎实开展了“创先争优”、“五好非公企业”及“1+1品牌、特色”支部创建活动。集团党委根据各支部的特点确定了创建目标，如：制剂一车间党支部确定为品牌党支部，制剂二车间党支部为技术创新特色支部，机关党支部为服务型特色党支部，营销党总支部为业绩争先特色支部，大酒店党支部为服务创新特色党支部，离退休党支部确定为安乐有为特色党支部。并注重结合实际，以党支部为单位开展了“三爱教育”、“打造万通党建品牌、创建学习型企业”、和“情系员工、和谐万通”等党建主题实践活动。特别是党委在各支部中开展了以节约“一滴水、一斤煤、一两油、一张纸、一粒粮、一度电”的“六个一”节约活动，在这次活动中，党员、职工为企业节约各项物资折合人民币达380余万元。20*年提出的合理化35项建议、46项技术革新成果，给企业带来经济效益达224万余元。

“我的员工是企业的细胞，发展群团组织、关爱员工就是为企业养生保健，企业将更有生命力”

为确保企业内部实现和谐，潘首德将员工比做企业的细胞，看作企业的主体，为使每一个细胞都有组织，由组织反映职工的需要，他带领集团党委在抓好党建的同时不忘带动群团组织建设，领导企业工会、共青团、妇工委围绕关心爱护职工，维护职工利益积极开展工作，由党委副书记兼工会主席、集团总裁兼团委书记、工会委员兼任工会女工委员会主任，工作统筹安排、活动统一部署，形成了党建带群团、群团促党建、企业上下氛围和谐的新型党建工作格局。

在党组织的领导下，集团工会积极参加企业民主管理，就涉及工人切身利益的安全生产保障、工资调整、福利待遇、临时工转正等问题提出合理建议得到集团党委的采纳，化解了企业和职工的矛盾，调动了广大员工的生产积极性。如集团通过工会建议实行了“八项免费”优惠措施，使员工在企业工作餐免费、穿着工作服免费、乘坐通勤车免费、在公司浴池洗澡免费、员工住公寓免费、技能培训免费、自用公司生产的药品免费、发放福利和春游免费，使党建工作成果转化为职工利益，使职工得到了实惠;增建职工工作和生活设施，修建了高标准的员工培训教室、图书馆、健身房、乒乓球馆、篮球场，职工食堂、浴池、倒班宿舍，为大学生在市区购买了集体公寓；投资100余万元，在原有7台通勤大巴的基础上，新进3台大巴缓解员工通勤车紧张的问题；投资近20余万元改造和扩建200余平方米的新餐厅，缓解员工就餐拥挤问题。一系列的关爱措施把职工的利益和企业家的利益紧紧地联系在一起，职工更加维护企业，党委的凝心作用更具体、更有效。

在团组织建设中，万通团委设9个团支部，有团员271人，为党组织提供了充足的后备军队伍，并于20*年成立了“潘巍助学金”，已救助双特（学习特别优秀、家庭特别困难）学生20名，为通化团市委投资100万元创设“潘巍青年创业基金”，扶持青年创业。在妇工委建设中，积极维护女工利益，每年三八妇女节为女职工发放纪念品，出资6万余元对327名已婚女工做了两项彩超女性健康检查，建立了女职工健康档案，出资6000多元给女职工购买《女性健康读本》，出资1万余元为全体女工办理女性安康保险，体现了党委和公司对女工特殊权益的维护，极大激发了广大女职工的爱岗敬业精神。

“只有一棵树成长起来不算森林，要用万通的经验帮助周围的企业都发展起来，以成片的绿荫回报社会”

潘首德是这样说的，也是这样做的。他将多年来集团党委抓党建工作的经验和成果毫无保留地推荐给其他非公企业，并以无私的回报感动着社会。

示范辐射周边，以党建成果带动周边企业与外部和谐共处。20*年度，企业党委被东昌区委定为全区非公党建培训基地，被通化市委组织部确定为全市非公企业党建示范点后，积极发挥党建示范点作用，不断完善党建工作相关材料，全年接待通化金球建材公司、通化正和药业等十余家企业现场观摩考察，主动帮助党建工作较薄弱的企业开展工作，成为全市非公领域经济发展和党建工作的领头雁。他们还与金厂镇开展了“镇企共建”活动，通过镇企共建支持镇村经济建设，与相关政府部门开展了“政企共建”活动，通过政企共建帮助政府有关部门了解、分析企业，也为企业的发展开拓了思路。通过与社会各领域的党建连建活动为企业延伸出了更宽广的渗透领域，在全市各行业中树起了非公党建的一面旗帜。

经济回报社会，以党建工作树立起万通无私社会形象，为企业带来良好的社会声誉和无形价值。万通集团的经济腾飞了，以良好的业绩创造了年利税超亿元社会经济效益，成为支撑、反哺当地政府财政的巨人企业，成为*省纳税状元。为下岗失业人员提供了大量就业岗位，解决了当地5000余人的就业问题。集团党委还建立了“扶贫基金”，每年两节，集团党委都会拿出资金、药品走访慰问集团和社会中退休的老党员、贫困党员和困难职工，把集团领导和党组织的关怀送到贫困人群家里。20*年末，党委书记潘首德同志亲自到贫困职工汪学滨家里进行了走访，询问家里的生活状况，询问是否有难处需要解决，并把1000元慰问金送到老人手中，贫困职工感动得热泪盈眶。企业良好的社会形象赢得了政府、职工、社会人群的广泛认可和支持，成为非公企业回报社会的典范。

“‘造好药，为人民’就是万通企业文化核心理念，健康浓郁的企业文化加上顶尖的人才就能使企业之树常青”

党委书记潘首德认为：自己首先是一名共产党员，其次才是企业家。他所提出的的企业核心理念，充分地体现了共产党员全心全意为人民服务的宗旨，这一思想使万通形成了独特的企业文化。同时，广泛地吸纳、培养企业人才，将企业文化和新型人才融合后成为推动企业发展的独特优势。

一整套的企业文化领域为企业发展指明方向。企业党委在建立健全了各项制度的同时，形成了以“造好药，为人民”为核心理念的一整套企业文化，致力于“做大、做强、做优”和创建“百年万通”的目标，坚持“诚信立本、勤奋立业、忠厚立人、智慧立财”的行为准则，弘扬“开拓创新，超越自我，少说多做，干就一流”企业精神，讲究道德经济，倡导勤俭奉献，推崇以人为本，鼓励知识创新，自觉维护企业的良好品牌形象，使企业在激烈的竟争中立于不败之地。

外部引进人才，内部培养人才，让企业人才领域处于同行顶尖水平。为广泛引进人才，集团党委每年都要面向全国招聘各类人才，对实用型人才更是降低门坎，丰厚待遇，现集团内大学本科以上学历的各类人才达122人，连职以上军转干部达50余人，由各机关到企业的处级以上干部达10人，为提高企业产品质量，从上海引进2名GMP研究员担任企业产品质量监督，技术领域高级职称达10人，中级达31人。在集团内部，通过考试、演讲比赛、自我推荐等各种形式选拔、任用人才，真正实现了人才为我所用，人才尽我所能。

通过浓郁的企业文化熏陶，激发人才潜质，提升广大党员和员工的整体面貌。集团党委将企业文化融入学习培训，每年制定党员和职工学习计划，通过思想政治培训、企业文化培训和专业技术培训，实现企业文化的熏陶，强化人才立足企业发展全心全意为人民服务的意识，提高党员和职工的思想觉悟。组织员工开展演讲会、运动会、书画摄影展、唱歌比赛、劳动技能比赛和技术革新活动，形成了企业特有的、丰富的企业文化载体，达到了良好的教育效果。活动中，企业人才展现出了各自的风采，广大党员发挥了模范带动作用，涌现大批先进典型，为企业发展增添了活力。如“全国热爱企业优秀员工”、通化市劳动模范、东昌区优秀共产党员、制剂二车间主任樊晶，率先在制剂二车间实行计件工资制，提高了工效，年增产值100多万元；共产党员机修车间主任高建国，使车间由后进变先进，成为集团好带头人的榜样。全体职工焕发了极大的生产力，为企业又好又快发展，做出了巨大贡献。

经过多年的不懈努力，万通集团党委先后被省委授予“先进基层党组织”称号；被市委授予“为重点项目做贡献标兵单位”、“非公有制企业五好党组织”称号；被区委授予“先进基层党组织”和“创先争优活动先进基层党组织”等多项荣誉称号。万通集团党委书记、董事长潘首德同志先后被评为“全国关爱员工优秀民营企业家”和*省优秀企业家、创业先锋、优秀共产党员、劳动模范和最佳经营者。万通人深信，他们将会以更稳健的步伐，努力为实现目标和理想不懈奋斗！