县基础党组织经验交流

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在党的基层建设年活动开展以来，*县针对部分基层党组织班子不健全、工作措施不得力、党组织生活不正常、党员先锋模范作用发挥不明显等一系列情况，严格把好“五关”，形成了较好的监督管理机制，树立了良好在的基层组织干部形象。

一是把好选用关。制定了《*县整顿软弱涣散基层党组织工作的实施意见》，对村干部的选用条件、任职条件进行了详细、严格、明确的规定。在村（居、社区）换届选举中，采取“两推一选”、“两票连选”、异地选拔等方式，在全县25个乡镇、479个村（居、社区）选拔一批德才兼备、有经济头脑、具备创新意识、乐于奉献、热心为群众服务、年富力强的能人进入村级领导班子。该县老凹坝乡德黑村、新良村、新湾村，乐治镇台沙村、碓叉坝村采取了联合党支部的方式，既解决了班子队伍不健全的现象，又更好地集中人力、物力加强基层党组织建设。

二是把好派出关。在整顿软弱涣散基层党组织过程中，对思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神、素质能力不适应工作要求，并长期处于后进状况而又一时找不到合适人选的村支部班子，采取从乡镇选派综合素质较高、解决能力较强、有经济头脑、具备创新意识的年轻干部到村担任支部书记、村委会主任助理或驻村指导员等。王家寨镇通过选考等方式，选出年轻干部吴焕，派到路嘴村当支部书记，有效增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥好基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

三是把好邀请关。对遗留问题多，群众意见大，致使工作不能正常开展的村，本着什么问题突出就解决什么问题的原则，邀请有一定经营管理经验，事业心强、年富力强的外地务工者、经商的人员回村担任村支部书记、村主任或村副主任，以便更好传播致富信息，带领群众致富。其中勺窝乡糯谷珠村郭鹏祥，高石坎村李进在外出务工回乡后，通过海选的方式，分别担任村主任和副主任的职务；百兴镇乐卡村胡丰奎、新房乡新房村杨旭外出务工回乡后，结合自身外出期间所学到的经验，通过海选分别担任了村主任。

四是把好备库关。在村一级党组织建设中，全县不但加强了队伍自身建设，而且还储备了一批既年轻又能干的青年后备干部。在建立村级后备干部库的过程中，乡镇有关人员和村一级领导班子根据有关要求，对村里年轻、有文化、有责任心的青年人入户摸底排查，逐一核实，建立人才库，为下一届（居、社区）换届选举提供相关信息。全县25个乡镇479个村分别建立了人才数据库，有效解决了村级领导班子后继无人的问题。

五是把好调岗关。对长期闹不团结、不能形成核心领导的基层党组织，进行了组织调整。在调整过程中，根据班子成员的综合能力和专业特长，合理安排到适合的工作岗位上，做到人尽其才、优势互补。同时，采取集中培训、活动培训、现场示范等多种培训方式对党员干部进行培训，激发了党员干部“干事创业、争先创优”的热情，提高了党员干部的思想政治素质，业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力。