组织科学发展观指导经验交流

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“科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”。作为组织部门，必须深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质，严格按科学发展观要求去指导干部选用工作，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一是要坚持科学的用人导向。以科学发展观的要求选人用人，树立正确的用人导向是核心。组织部门应当强化为科学发展选配干部、凭发展业绩使用干部、靠民主方法选拔干部的用人意识，注重选用发展能力突出、发展业绩显著的人，体现用人导向服务科学发展的本质要求。要公道正派选人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样、履行程序不变通，勇于抵制不正之风，真正做到唯贤是举，唯才是举。要公开民主选人，坚持走群众路线，努力构建开放透明的群众参与机制，充分落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。

二是要构建科学的考评体系。以科学发展观的要求选人用人，建立科学的考评体系是基础。评价体系要体现定性与定量考察相结合的原则，先定性再定量，再以量定性，准确反映领导干部的本质特征和工作实绩。进一步完善考评内容，把握好考核对象的层次性，既按单位职能，也按领导岗位职责的要求，分类别、分层次制订考核标准。把握好考评结果的可比性，坚持定量相结合设置考核评价标准，使考核结果客观、准确。进一步创新考察方法，要将平时考察与定期考察结合起来，以平时考察为基础，以定期考察为重点，最大范围内听取群众意见，突破时空局限，综合各类信息，科学分析考察结果，坚持把群众评价作为衡量干部的最根本标准，把经过实践认可的政绩作为评价干部的最重要依据，用发展的眼光历史地、辩证地评价干部政绩。

三是要建立科学的选拔机制。以科学发展观的要求选人用人，创立公正的选任机制是关键。要按照“人岗相适”的要求，采取比较甄选的手段，多渠道、多方位、多角度地选拔人才。要更新选才理念，要变“伯乐相马”为“赛场比马”，建立公正、公平的竞争机制，让有能力、有思想、有实绩、有潜质的干部能脱颖而出。要拓宽选人视野，克服在少数人中选人的局限性，打破“地域壁垒”、“资历壁垒”、“身份壁垒”，在多个领域、多个层面、多个群体中选人，促进党政机关、事业单位及企业之间的人才交流。要灵活选才方式，根据选拔干部层次、岗位不同，采用公开选拔、竞争上岗、公推直选、差额选举等不同方式选拔干部。