农业人才培训工程经验交流

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全市人才工作会议之后，农业局以实施“金土地人才工程”为龙头的四项培训为抓手，加大农业人才培训、培养工作，为建设与社会主义市场经济和我市农村经济发展相适应的高素质的农村专业技术人才队伍，加快我市农业产业结构调整，促进农业增效、农民增收、农村稳定作出了积极贡献。

一、首先抓好自身队伍的专业素质的培训

农业局积极鼓励专业技术人员进行专业深造，目前局里正在深造本科学位的有20名、在职研究生16名，20*年引进了1名博士作为农业局总农艺师，这些人都带动了农业局整体素质的不断提高，为搞好农村各类人才的培训工作打下了坚实的基础。

二、结合农业四大培训工程，加快对农业人才的培养步伐

四大培训工程分别是：“金土地人才工程”（农民绿色证书培训）、“跨世纪青年农民培训和新型农民培训”（农民实用技术培训）、“劳动力转移培训”（阳光工程）。

通过绿色证书培训，在初中以上文化中青年农民中，开展具有一定学时的种植业、养殖业等专业知识和生产技能的培训，合格后发证，力争到2010年培训20万人次，即每5户农民中要有1名绿证学员。通过“跨世纪青年农民培训和新型农民培训”，对以从事农业生产为主的农民利用农广校、农民夜校等结合农时季节，围绕种植业、林业、农产品加工等开展技术培训，经过在*县、滑县等地实施成效显著。通过“劳动力转移培训”即阳光工程的开展，针对农村富余劳动力开展了包括家政、餐饮、保健、建筑、电子等十多个行业，形成了建筑业、摘棉业、纺织业等多个劳务输出品牌，04年全市全年劳务输出人数达59.5万人，带回工资性收入30多亿，为农民增收作出了贡献。

在培训过程中，首先是领导重视，建立健全了组织机构，保证了培训工作顺利进行。第二是加强管理，分类施教，确保了培训质量。聘请专家举办了10余期师资培训班，并采取登台授课，综合打分法进行师资结业考试，全面提高了教学质量。严抓培训工作，管理到位，同时积极开创新思路，因人而异，实施了分类培训。面向农村基层、青壮年农民、农村妇女及农民企业家等，开展了形式多样、各有侧重的6类培训。分别是：1、面向广大农民开展“绿色证书培训”。2、为培养农村致富带头人和建设新农村的中坚力量开展新型农民科技培训。3、对农村基层干部和致富带头人开展学历教育培训。4、对农村富余劳动力进行引导性和职业技能培训。5、运用现代教育手段，提供技术、信息和咨询服务的农业远程培训。6、实施“无公害农产品科技培训计划”。通过一系列的形式多样、因地制宜的培训，全面覆盖了农村的各类人员的培训需求，为农村经济发展培养了大量的科技型、实用型人才，为建设社会主义新农村打下了坚实的人才基础。

三、创新载体，为农民提供全方位服务

为解决市场经济下农民从事农业生产缺信息、缺技术的问题。开创了“农技110”的新型载体，设立了农业科技110服务中心，通过信息网络为农民提供全方位、多层次的信息服务。目前市、县两级都开通了农业科技热线电话，市农业科技110及滑县农业科技110都制作了网业，农民可以通过电话、互联网24小时请教专家解答生产中的技术难题和了解致富信息，还可以在网上进行信息和产品销售。如滑县的100万亩花生和100万亩优质强筋小麦靠互联网及时信息及时找到了市场。*县永和乡的5000亩樱桃番茄也靠互联网销售一空。另外，为正确引导农民进行产业结构调整，我市成功拍摄了50集大型系列片《希望的田野--农业结构调整万里行》、32集专题片《奔向小康的征程》等，受到了群众的一致好评。

四、多方筹集资金，为培训提供经费支持

在培训经费上，我们为了保证培训工作顺利开展，多方筹集采取财政拿一点，教育附加费提一点，乡镇经济补助一点，受教育者交一点，农业基础建设、农业综合开发和各类科技项目中安排一点的形式和方法，及时保证了经费需求。三年来为农业培训工程的实施，筹措资金达300多万元，切实保证了各项培训工作的顺利进行。