科学发展观组织工作经验交流

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科学发展观是马克思主义中国化的最新成果。学习实践科学发展观就必须勇于创新，注重实干。组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的重大责任。因此，只有不断创新，才能保持生命力，充满凝聚力、创造力和战斗力。

一、组织工作创新的原则

把握方向性。要认真贯彻“*”重要思想、科学发展观和党的*精神，使组织工作始终与中省市县的总体部署和要求保持一致。

体现时代性。要把握时代脉搏，反映时代特点，与时俱进，开拓创新、因势而作，顺势而为。

立足服务性。要围绕经济抓党建、抓好党建促发展，只有这样组织工作才有生命力，服务大局才能有动力、有活力、有地位、有作为。

彰显创造性。要着眼于“谋划党建结合发展、加强党建提升发展、检验党建围绕发展”的要求，使工作取得实质性拓展和突破。

突出实效性。要坚持把群众的满意与否作为最终目标，作为检验创新成效的唯一标尺。

二、组织工作创新的内容主要应包括以下四个方面：

首先，创新理念。一是树立“阳光组工”新理念。要坚持以扩大民主、推进公开、增强透明度为着力点，在民主政治建设的实践中开启思路，触类旁通，促进封闭陈旧观念的根本转变，逐步建立开放的组织工作体系。二是树立前瞻思维新理念。坚持把工作热点、难点问题放在全局中谋划，去审视，统筹规划、整体推进，着力增强工作的预见性、系统性、原则性和实效性，不断提升组织工作的整体效益。三是树立人才资本新理念。要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势，整合阵地建设等有形资源和组织工作的理论体系、党的作风等无形资源，使组织工作不仅出凝聚力和战斗力，而且还出生产力和创造力。四是树立辩证统一新理念。要善于运用科学发展观的立场、观点和方法来考察、评价干部，防止识人选用观念上的形而上学，评价标准上的求全责备，人才使用上的画地为牢，以思想观念的变革促进工作方式的创新。

其次，创新载体。载体是一种工作方式或方法，也是推动工作的有效平台。要继承和创新组织工作传统优势，适时调整思路，完善方法，坚持在运行中规范，在规范中突破，在突破中探索，在探索中创新，在创新中发展。要把求新作为一种常态，注重在工作运行中发现新点子，选择新载体，探索新方法，寻找新抓手，使之逐步规范化、制度化。如：在基层党组织设置、党员管理作用发挥以及组织生活的内容和方式上，我县以“三加”主题党建活动为载体，设立“四组十岗”，建立“田间”流动党组织，形成了“党委抓基地、支部抓协会、党员抓项目”的良好发展格局，有力促进了农民增收和新农村建设等各项工作。

第三，创新方法。随着现代科学技术的发展，产生了诸如网络技术、多媒体技术等新学科。组织部门要借助和运用好信息产业资源，探索网络远程教育方式，建立网上党校，开展远程培训，开办党建成果交流网站，着力强化自身升级换代手段。实现党建理论网上学习、党务知识网上讨论、党务工作制度网上公开、党务信息网上传递，不断提高组织工作的效率和水平。

第四、创新机制。加强工作机制创新，必须注重“五性”：一是解决制度不尽完善的问题，增强完整性；二是解决制度原则化的问题，增强操作性；三是解决有章不循的问题，增强严肃性；四是解决监督制度不健全的问题，增强有效性；五是解决制度类别不清的问题，增强层次性。近年来，我们在干部的“选、育、用、管”方面积极引入竞争机制，干部提名任用方式，特别是初始提名方式取得创新性进展，进一步提高了干部任用的公信力。

三、组织工作创新的方法

创新能力不是与生俱来的，需要不断学习，不断探索，在实践中加以培养和锤炼。

观念革新引创新。观念革新是创新的前提和基础。要破除守旧思想。在坚持原则的前提下，灵活工作方式，创新工作方法；要破除形式与内容相割裂的思想。坚持组织工作的形式与内容相统一，形式服从、服务于内容，不搞“口号创新”，不做“花样翻新”；要有求真务实的精神。在实干上狠下功夫，只要有心工作、用心谋事、一心干事，就一定能够实现工作的创新。

立说立行抓创新。工作创新不可能一蹴而就。既要敢想，还要敢做。要破除畏难思想，敢于推陈出新，敢于超常规思维；要形成雷厉风行的作风，只要是看准的事情，就要付诸行动，大胆实践；要有坚持不懈的韧劲，遇到困难不舍不弃，“咬定青山不放松”。只有如此，才能知难而进、迎难而上。

实践锻炼求创新。“没有调查研究，就没有发言权”。纵观我们近年的发展和成效，无不是建立在认真学习、注重调研、汇集良策的基础之上。要大兴调研之风，建立组织工作全员调研工作机制。要立足实际，遵循规律，反对浅尝辄止，率性而为。要坚持以点带面、解剖麻雀的方法，边调查、边研究、边创新。通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识，不断推进组织工作的纵深发展。

推介整合促创新。创新成果的转化和推介，是确保创新取得实效的关键，推介本身就是体现改革精神。要健全创新工作组织领导机制，完善创新评价监督机制，建立创新成果转化机制，形成创新工作宣传引导机制。进一步整合工作研讨、组工信息、电化教育以及互联网站等推介手段，形成自主学习研究、自主工作创新、自主推介转化的好机制、好氛围，进一步凝聚推动组织工作创新的合力。