财政监督检查队伍经验交流

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财政监督检查是执法行为，要做好工作就要有一支过硬的执法队伍。我们始终坚持以“内强素质，外塑形象”为基点，不断提高财政监督检查干部的整体素质，创建和谐的财政监督检查队伍。

一、加强学习，提高人员素质

检查人员素质的高低直接影响财政监督检查的效果。为宣传落实《财政违法行为处罚处分条例》，强化法律意识，规范财政监督检查行为，提高检查人员的业务素质，适应财政管理改革新形式的需要，我们开展了《中华人民共和国行政处罚法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《吉林省财政监督条例》、《税收征管法》和我市软环境治理办公室的有关规定等有关法律的培训。通过培训，提高了我市财政监督检查人员的业务素质，强化了法律意识，规范了检查行为，提高了执法水平和能力。

鼓励检查人员自学，提高自身素质。去年我市监督检查人员通过自学有一名同志取得了研究生学历，一名同志取得了高级会计师资格，一名同志取得了经济师资格，今年又有一名同志参加了研究生考试，一名同志参加了会计师考试。在整个队伍中掀起了以学习业务提高素质为荣的良好氛围。

注重信息交流，提高财政监督工作质量。为推动财政监督检查工作发展，我们注重财政监督信息交流，对财政监督理论调研工作非常重视，为了提高理论调研水平，邀请了市财政科研所所长，共同研究确定课题方向。为进一步推动全地区财政监督的理论工作，促进财政监督理论与实践相结合,推动财政监督工作向深层次发展，就财政改革及监督检查中存在的问题，我们召开了财政监督研讨会。《完善财政监督机制提高经济运行质量》和《“小金库”的社会危害及治理对策》2篇论文获优秀论文。

二、注重队伍建设，创建和谐的财政监督检查队伍

我市财政监督检查局以前只有综合科和检查指导科两个科室，今年为了更好的做好监督检查工作，新设立了案件审理科，配备了强有力的人员担任科长工作。日常检查由检查指导科实施，检查材料报案件审理科，复核受理后下发财政处罚处分告知书。规范了监督检查行为。

加强对检查人员的教育。我们加强了对检查人员的纪律要求，严禁使用被检查单位的车辆、严禁在被检查单位用餐、严禁接受被检查单位的任何馈赠。这样做一方面严肃了检查纪律、加强了廉政建设、维护了检查人员形象。另一方面也减轻了被检查单位的负担。

加强日常数据的统计分析。我们对几年来的检查情况进行了全面汇总。通过统计分析，我们发现有一些单位在多年的检查中没有纳入监督管理范围，我们决定对这些单位做为检点，以加强对各行政事业单位的财政财务管理，纠正并防止财政财务违法违纪行为的发生。这样既压缩了检查范围，又防止重复检查和漏检情况的发生。

为了加强队伍建设，我们调动现有人员工作积极性，合理安排每个同志的工作，形成分工合作、互相制约的良好机制；充分发挥检查组的作用，做到责权利相结合；严格检查别人的同时更严格要求自己，加强廉政建设，创建和谐的财政监督检查队伍。