审计局文明建设经验交流

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精神文明建设是一项系统工程，是推进审计工作，促进业务发展的动力。因此大安市审计局始终坚持“以人为本”的思想理念，以提高人的综合素质，促进文明审计为己任，有力地推动了“人、法、技”建设，促进了审计事业的不断发展。

一、注重加强审计队伍建设，提高整体素质

为了更好地适应审计事业发展的新形势需要，大安市审计局以政治理论、审计基础知识和业务技能培训为重点，着力抓好审计干部队伍素质建设。注重干部职工的思想政治根基，不断开展学习“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动、普法教育活动、弘扬和培育民族精神教育，大力宣传郑培民、任长霞等先进人物的感人事迹，发挥先进典型的示范作用。在业务学习方面，把计算机培训作为重点，经费上重点保障，时间上优先安排，按不同的人员结构考核。近几年来，我局50岁以下业务人员都参加了市级以上计算机培训和其它专业培训，效果明显。今年，我局12名45岁以下的业务人员均参加业务职称考试，现在正处于紧张的复习阶段。这种积极向上的学习精神使我局的前景一片光明。

二、以服务为本，树立审计权威性

为人民服务、为基层服务、为社会服务是我们审计的宗旨。近几年来，在全市企业改制的清产合资审计中，我们做到了资产与付债清算得分毫不差；在清算企业拖欠职工工资上，就是差职工一分钱，哪怕我们找上一天也要找回来。最终我们得到了群众一句暖心的话——只要是审计局做出的决定我们就信。简简单单的几个字道出了群众的心声，同时也证明了审计机关在人民群众心里已经树立起了威信。我们的审计工作人员以自己的实际行动赢得了群众的好评、政府的满意和上级审计机关的认可。难怪市里一有疑难问题时第一个想到的就是我们审计局。

三、抓廉政建设，促进文明审计

我局重视审计一线人员的廉政教育工作。近几年来，我局一方面不断加强党风廉政教育学习，认真贯彻落实《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《审计署关于贯彻落实<实施纲要>的具体意见》,结合审计机关实际开展了以“廉洁从审、从我做起”为主题的党风廉政宣传教育活动；另一方面是实行审计人员廉政反馈制度，将十三条腐败行为制成审计人员廉政反馈卡，将其与廉政建设征求意见书，一并附在审计通知书之后，要求被审计单位在审计结束之后再将廉政反馈卡与廉政建设征求意见书以不记名形式邮到审计局纪检组长处，自觉接受被审计单位的公开监督。通过以上种种形式来教育、监督审计干部，防微杜渐，提高防腐拒变的能力，增强审计人员廉洁自律意识和大局意识，从而促进文明和谐审计的发展。