非公有制企业党建工作经验

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近年来，*市柳北区积极探索加强非公有制企业党建工作的新路子，在实践中不断愈加经验，大胆创新，取得了较好的成效，促进了辖区的非公有制企业健康发展。柳北区共有非公企业党组织71家（其中规模以上企业64家），建立党委27个，党总支6个，党支部188个。71家企业共有职工15308人，其中党员总数3781人，约占职工总数的25%。全区所有规模以上企业都建立了党组织，党组织领导班子成员中专职人数27人，兼职人数115人，共有党员活动场所31个，去年我区共投入党员活动经费160570元。20*年我区完成工业总产值53.34亿元，同比增长29.49%，其中规模以上企业总产值38.03亿元，同比增长35.9%，非公有制企业为柳北区的经济发展做出了突出贡献。具体做法是：

一、“五措并举”，优化领导强基础。

柳北区委对柳北区企业党建工作非常重视，通过强化五种措施来推进规模以上非公企业建党工作，初步探索出一套非公有制企业党建工作新路子，非公有制企业党组织在引导、协调、维护职工利益、化解矛盾方面起到积极作用。一是提高认识，加强领导。柳北区从“发展是第一要务、和谐是第一责任、党建是第一保障”的高度重视非公有制企业党建工作。在提高认识的基础上，先后下发了《中共柳北区委员会关于改制企业党组织工作的暂行规定》和《中共柳北区委员会关于加强非公制企业党的建设工作的若干意见》等文件，指导企业党建工作。二是明确目标，强化责任。为全面完成在规模以上非公有制企业建立党组织等党建目标任务，柳北区强化责任意识，把非公有制企业党建工作列为组织部门和企业党工委领导履行基层党建工作职责的重要内容，定期向区委领导汇报非公有制企业党建工作情况。通过强化责任,20*年完成了在辖区16家规模以上非公有制企业中组建党组织的工作任务。同时，还采取多种形式，加大了在非公有制企业中组建工会和共青团组织的工作力度，取得明显成效。三是直接挂钩，建联系点。坚持建立和完善区机关向非公企业派驻党建指导员（联络员）制度，为非公有制企业组建党组织创造了条件，加快了企业建党步伐。近年来，柳北区共向企业派驻党建指导员（联络员）53人，加强了非公企业党组织建设。通过每年召开2次以上“两员”座谈会和培训会，不断强化工作职责，加大在非公有有制企业组建党组织的工作力度。四是突出重点，抓好示范。充分发挥重点企业的辐射带动作用。按照“抓好一个、带动一批“的工作模式，推进非公有制企业建立党组织工作。注意培养行业组建党组织样板，通过示范带动，加快非公有企业组建党组织工作。以*威奇化工有限责任公司和*恒达巴士有限责任公司这两个党建示范点建设为重点开展工作，帮助企业党组织实现五个好目标（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好），取得较好成效。20*年威奇化工有限责任公司获评*市唯一的“全国模范劳动关系和谐企业”的荣誉称号。五是壮大力量，加快发展。通过内部发展、外部推荐等多种方式，向规模以上非公有制企业培养和输送党员职工。切实加大在非公有制企业开展流动党员“查、检、联、管、用”一体化网络管理，依托党内信息管理系统分类建立“流动党员信息库”，印发流动党员活动证，切实让流动党员亮明身份。

二、创建“品牌”，示范引领出成效。

柳北区非公有制企业党组织通过开展一系列创建活动，创新了企业党建工作机制，扩大了非公企业党建工作覆盖面，促进了非公经济的快速发展。一是创“党建品牌”。柳北区通过在各非公企业党组织广泛开展“党建品牌”创建活动，以创品牌为切入点，抓党建促发展。通过开展创品牌活动，涌现出一批凝聚力、战斗力强，党建工作有特色的企业党组织。如恒达巴士公司各个总支根据公司党委开展“凝聚人心，谋求发展，保持稳定”的党建主题活动要求，根据自身工作特点和条件，结合主线开展丰富多彩的党建品牌载体活动：一分公司开展“模块化和数字化党员先锋岗”评比活动，二分公司开展“我是一名共产党员”活动，三分公司开展“党员责任岗”活动，四分公司开展“党员先锋号”活动，大修厂开展“三优二满意”党员责任岗活动，机关开展“服务承诺制”活动。这些活动的开展使得党的思想、组织和作风建设得到了加强，推动了企业的改革和发展，保障了党的路线、方针、政策和公司重大决策的贯彻执行，保障了公司各项生产工作任务的完成。华纺厂党委在组织职工学习“八荣八耻”活动中进行演讲比赛，开展“我靠企业得生存，企业靠我得发展”专题讨论，通过墙报、黑板报等形式，促进企业文化建设，提高企业竞争力，构建和谐劳动关系，有力地促进企业生产经营发展。此外，立宇集团公司党委的“党员责任区”、威奇化工公司党委每月实行业务工作目标和党建工作目标的“双考核”机制、祥兴集团公司党委开展的“扶贫帮困”等活动，都为企业党建活动方式注入了新的内涵。二是聚人心，谋发展，保稳定。通过有效地发挥企业党组织的政治核心作用，一些企业党组织已成为企业改制中稳定工作的重要保障。如中糖公司等企业围绕经济建设抓党建，开展了“促稳定、促发展”创建活动。认真抓好党建促经济建设持续、快速、健康发展。公司党委把党务工作融入、渗透到公司经营管理的各项具体工作中，特别是通过开展创“党建品牌”活动这个新载体，逐项完成党建工作目标和其他工作，使党组织和广大党员能够牢记宗旨，在各项工作实践中注意保持党组织和党员的先进性。该公司开展“党建品牌”活动的第一个立项内容就是“抓稳定、造环境，实现国有控股企业向民营企业平稳地过渡。”按照该公司党委的方案布置和精心操作，中糖公司的改制进入到国家产权交易中习挂牌阶段，至今尚无员工和社会股东上访现象发生，也未发现串联集结闹事的苗头，员工队伍稳定，社会股东稳定，企业稳定，上级领导也满意。公司开展创“党建品牌”活动的第二个立项内容是“抓企业精神的学习教育、振士气，鼓干劲、经营效益再刷新。”公司党委面对现实，调整思路，认真总结吸取经验教训，动员公司员工，铆足干劲，为今后公司的经济发展打好基础。三是创先争优作表率。在企业中开展了“五带头”、“五个带”创建活动。企业党组织围绕企业的生产经营开展党的活动，在学习、生活、工作方面，要求党员同志做到“五带头”：带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象。同时，在经营活动中开展“五个带”：带思想、带组织、带作风、带工作、带温暖。如一利公司支部书记利辉权在生产经营中也积极发挥先锋模范作用，在他带领下，企业取得了良好的业绩。开展“三争一树”创建活动。企业党组织在党员中开展争当生产模范、争当技术标兵、争当营销能手，树立党员形象的“三争一树”活动。如华纺公司党委给党员作创建目标的定位工作，并下达创建标准到每个党员，全程记录每个党员的创建过程，促进党员岗位成才。该公司党委成立了思想问题工作研究会，一年内研究会共收到员工投稿27篇。还通过学习“八荣八耻”重要论述，开展“我靠企业得生存，企业靠我得发展”等系列专题讨论活动，理顺了员工情绪，解决了员工思想问题，化解矛盾，稳定员工队伍，调动员工生产工作积极性，促进了和谐劳动关系的建设。柳北区还成立了柳北区企业党建分会，利用党建分会这个平台，经常组织企业党务工作者进行企业党建研讨活动，探索企业党建新路子，解决党建工作的一些实际问题。

三、劳资双赢，共谱和谐促发展。

柳北区注重在企业长足发展过程中，引导企业党、政领导始终从落实科学发展观的高度，坚持以人为本，调动员工积极性，依靠员工办企业，构筑和谐劳动关系，使得企业在健康、快速发展的同时，也让员工分享企业的成果，员工通过企业实现自我目标和自我价值，形成企业与员工共赢的局面。一是引导劳资双方互相尊重，营造共建和谐良好氛围。党组织为企业与员工共建和谐劳动关系保驾护航，积极引导企业行政部门正确树立科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，规范企业行为；引导行政与工会一起切实落实以人为本的建企方针，调动企业员工的积极性。在企业改制等重大决策过程中，党组织及广大党员发挥宣传、鼓动、释疑和协调的作用，成为企业的“定海神针”，为广大员工树立了维护稳定、胸怀大局的典范，为维护员工稳定、促进公司健康发展发挥保驾护航的作用。党组织积极与工会组织联系，让职工能通过健康渠道知企情、议企事，凡是关系到职工切身利益的大小事务都给予充分必要的关心。这些工作方式的建立，为和谐企业关系的建立提供了健康、有效的渠道。二是着力精神文明建设，推进企业文化发展。随着企业和职工的共同发展，取得利益上的相互认同后，职工对文化和精神的认同渴求也越来越高。企业党组织利用多种场合，经常性地组织职工开展各种丰富多彩、有益职工身心健康的文艺和体育活动，丰富职工群众的业余文化生活，在活动中增强职工之间的沟通和了解，激发职工的集体荣誉感，增强职工凝聚力。党组织还通过宣传、教育、表彰等方式引导职工进行企业精神和企业核心价值观的萃取和讨论，在企业的核心价值观上取得理解和认同。通过组织关心职工的职业发展和工作目标的实现，通过学习培训、岗位提升等方式为他们提供发展的渠道和平台，引导他们崇尚健康、积极精神生活和文化生活，实现了职工和企业在精神和文化层面的和谐发展和相互包容。