女性创业的现状与思考

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“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多的劳动者成为创业者”，是党的十七大报告提出的一个重要观点。为贯彻落实党的十七大精神，奉化市委十二届三次全会作出了“创业富民、创新强市”的战略部署，进一步明确要把推进全民创业作为开放开发的重要手段，逐步形成“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”的生动局面，鼓励支持各类群体开展不同形式的创业活动。在这股暖风的吹动鼓舞下，我市一批具有创业意识的女性也越来越多地步入非公经济领域，女性经营管理者队伍迅速崛起，她们以良好的竞争能力和经营业绩在民营经济这个特殊的舞台上一展风采，她们的出现不仅给经济发展增添了活力，同时也是推动社会发展的一支重要力量。然而，女性的创业之路是曲折艰难的，成绩可喜但难题不少。如何进一步推动更多的女性自主创业，提高她们自主创业的成功率已成为我们重点关注的问题。

一、客观分析：女性创业形势喜人，氛围渐浓，潜力巨大

随着全球产业结构的调整，科技信息的迅猛发展，为女性就业和创业活动提供了全新的基础和空间。更多的女性在社会经济的变革中，为社会创造了财富，并提升了自身独立的经济能力，她们在参与经济建设中，日益显现出自身的价值和优势。从内外因素分析，我市女性创业形势喜人，氛围渐浓，潜力巨大。

（一）外因

1、女性创业环境不断优化。

近年来，全市各级党政组织，加大了对发展民营、个体私营企业的宣传力度，特别是今年市委、市政府发出“全民创业”的号召，一股创业热潮在我市蔚然成风。在这股大潮的冲击下，不少女性纷纷走出家门，积极投身创业，有的挑起了大梁当上了公司董事长、总经理，也有的做起了企业老板的参谋或助手。与她们谈到创业的体会，她们最大的感受便是：如今创业的环境优化多了，政策宽松、领导重视、部门支持、社会理解，创业者普通受到人们的尊重。如今，她们所到之处，迎接她们的不仅是鲜花和掌声，人们投过去更多的是敬佩的目光。据我们对女性创业创新现状的调查统计，目前全市现有“城乡妇女创家业”人数6500人，“女企业家和女能手创实业”人数155人，“职业女性创事业”人数15200人，“青年女性创新业”人数5120人。在这些创业女性中，荣获全国创业女性1人，全国巾帼建功标兵1人，全国“双学双比”女能手2人；省优秀女企业家2人，省巾帼建功标兵3人，省“双学双比”女能手15人；宁波市十佳创业女性3名，奉化市政协委员10名，奉化市人大代表5名。如全国“双学双比”女能手、全国杰出青年农民---宁波首开生物技术应用研究所所长汪日露，潜心钻研蝇蛆养鸡技术，把几年前的一个小养鸡场发展成占地50多亩，拥有固定资产2000万元，实现年销售350余万元的宁波市农业龙头企业。该公司生产的宠龙牌生物鸡蛋被定为国务院机关事务局指定供应商品。

2、女性创业渠道不断拓展。

长期以来，我市女性创业大部分都离不开三产服务业中的商业、餐饮业、服务业等，开公司办厂都认为是男人们才干得了的事。近几年来，我们很欣喜地看到，一批女强人、女能人正在创业的人流中脱颖而出，创业的领域已涉足到服装、电子、机械、食品、运输、种植、养殖以及进出口等各个行业，企业规模小到几十万、大到几千万。根据我们对35家以女性为主的规模企业统计，涉及纺织、服饰类的有17家，机械电子、塑料加工业类的5家，医药、保健类的2家，食品、农产品加工、种植、养殖等类的6家、旅游、餐饮服务类的5家。宁波大盛时装有限公司、富盾制式服装有限公司、奉化天一家电超市、爱伊美医院、宁波西尼液晶支架制造有限公司等一批由女性领衔的企业都创造了骄人的业绩。由此可以看到，我市的经济发展有女性创业者的汗水和泪水，奉化经济的腾飞有我们女性创业者不可磨灭的贡献。

（二）内因

1、女性创业理念与时俱增。

自中国加入WTO以来，经济快速发展，国际国内形势大好，在这样一种经济浪潮中，许多女性纷纷加入创业行列。在这次随机调查中，有85%的女性表示曾有过创业的想法，而其中31%的女性表示自己一直以来都在创业中，可见女性的创业理念已经形成，地位也显著提升。据调查统计，在这种可观的创业形势下，创业成功的女性很多，杰出人才也层出不穷。如宁波松欣食品有限公司总经理汪红娣，1991年接过即将倒闭的食品厂，改革创新，开发新产品，引进新技术，打开了国际市场，现公司产值已达4000万元以上，成为宁波市重点农业龙头企业。宁波市十佳创业女性、宁波波英汽车音响电容有限公司周雪琼放弃在国外发展和定居的机会，把在国外所学的知识成功用运到自己的企业中，使公司得到了前所未有的发展，周雪琼成功地实现了从“海归”到企业家的转变。经济的发展，带来创业的崭新理念，也为广大女性创业者带来了福音和希望。

2、女性特性突显创业优势

坚韧不拔，自强自立，聪颖细腻是女性的传统美德。在创业女性身上，我们也看到了这些优势。如在创业初期，资本原始积累很重要，女性善于理财成本控制比较稳当，不挥霍浪费，勤俭创业，比男性更容易精打细算；发展过程中，女性特有的韧劲，在吃苦、经受挫折方面，都比男性强；重大决策方面，女性在长期的社会角色中，被当作弱者，下意识随时保持着一种危机感，这促使女性做事情比较谨慎，决策时考虑问题周到细腻，不轻易冒风险；而在管理方面，女性天生的直觉、理解力、柔性、协调性，决定了她们具有男性无法比拟的优势与特长。如宁波索诺工业自控设备有限公司蒋妙飞，在自主创业道路上，吃苦耐劳、勇于开拓，走出了一条科技创业之路。谨慎小心、节俭和精打细算也是创业成功率高的重要原因。

二、理性探讨：女性创业喜中有忧，困难重重，亟待解决

尽管我市女性创业的发展势头较好，但是就全社会而言，女性创业仍存在比例偏少、规模偏小等现象。女性创业的发展受内在因素和外在环境的多重影响，女性创业喜中有忧，困难重重，亟待解决。

（一）内因

1、传统思想制约了女性就业和创业的步伐。

女性往往在心理上认为不如男性，自卑心理严重，开拓意识不强，就业观念还停留在计划经济体制保护下，跟不上市场经济体制的发展要求，没有及时学习更新知识结构，抱着“混日子”的观点，看不到目前就业形势的严峻，不适应社会发展要求，依赖性和从众性较强,独立创业能力远比男性差。在对女性为主的规模企业的调查中发现，我市的许多个私企业是夫妻俩创办，夫妻俩管理的，受习惯思维的束缚，资本、管理、风险往往高度集中于两人手中，传统的管理阻碍了企业的发展。同时，许多女企业家本身是从工人开始，虽具有丰富的实践经验，但大多没有接受过正规学校的学习，对现代企业管理模式了解不多，工作中往往凭经验，大小事务一把抓，分散了精力，影响了企业的效益。另外，作坊式的企业管理也使许多女企业家安于现状，存在小富即安思想，即使想投入扩大再生产，也是赚了多少投入多少，投入的额度较小，影响了企业的发展。

2、素质偏低束缚了女性创业就业。

根据2007年奉化市城乡人力资源的调查报告，女性平均受教育程度较低，尤其是在农村和外来女性中，初中及以下文化程度的分别占84.1%、78.1%，是男性的1.5倍，大量女性人力资源潜能未能得到充分开发。同时，女性就业的非连续性等特点迫使她们接受在职培训的机会少于男性，从而进一步导致了女性人力资源的总体素质落后于社会需求，在许多岗位上缺乏竞争力和创造力，在社会各方处于劣势地位。技能不高也制约了女性就业和创业的步伐。自主创业的成功需要经营技巧和经验的支撑，组织能力、管理能力、市场的分析和开拓能力，这些都是创业成功一个都不能少的基石。在走访调查中发现，有些女性很想创业，但缺乏相关知识技能，盲目投资难免遭遇失败。

（二）外因

1、资金短缺制约女性创业。

资金短缺是调查当中创业女性面临的共性问题。俗话说，“巧妇难为无米之炊”，有了经商的头脑和宏伟的计划，没有资金的投入仍然办不成事，在调查中，我们发现，认为资金在创业过程中起最重要作用的占71%，而有50%现已投身创业的女性认为制约创业的最大因素也是缺乏资金。女性在创业初期，申请创业贷款很难实现，大多是靠亲戚、朋友的借款来作为创业启动资金。即使在创业过程中，想要进一步扩大生产，也缺乏雄厚的资金支持。资金问题成为制约女性创业和发展壮大的重要因素。

2、信息不畅使女性创业顾虑重重。

信息不灵使妇女创业和就业茫然无措。从女性创业人群来看，90%以上正在创业妇女在创业初期都通过亲戚提供创业信息或提供扶持带动。对于大部分农村妇女来说，无法及时获得各地用工单位的性质、规模、招工条件、工资待遇等情况，造成就业不畅。不少女性有着创业的愿望，但不知道该选择什么项目、怎么创业。有的虽有好的创业意图，但对市场需求不甚了解，不敢投资；有的因为得到了过时的信息，贸然投资，结果投入的资本全打了“水漂”。信息的缺失不同程度地影响着女性创业决心和信心。

3、用工瓶颈制约企业做大做强。

服装、电子是奉化主柱产业。在调查中，我们普遍发现，纺织、服装、电子企业普遍存在用工不足的问题。尤其是服装行业，员工跳槽现象更为明显。同时，高素质人才紧缺，也导致企业创新后劲不足。企业发展壮大，人才是关键。由于我市的经济与发达地区相比还有一段较大的差距，高素质人才的管理机制、激励机制还没有建立，人才难聘、难留现象比较突现。我市女企业家经营管理的企业和其他企业一样，急需外贸、技术、设计、企划、营销等高级人才。人才的紧缺，使企业的管理模式不能彻底转变，企业的创新发展受到严重制约。

三、实践探索：宣传引导、协调联动、女性创业前程似锦

创业创新离不开妇女的参与，更需要妇女的智慧和创新的妇女工作。如何促进女性创业的发展，是摆在政府、广大女性乃至整个社会面前的重大问题。针对前文所分析女性创业面临的困难和问题，提出如下对策建议：

（一）、加强政策扶持，为女性创业创新搭建平台。

创业是妇女参与社会发展的基本形式，是妇女生存发展的基本前提，也是评价社会经济发展的基本指标。妇女创业、就业虽日益受到各方面的重视，但妇女就业的管理机制还不够健全。针对目前还没有相对明确的机构负责妇女就业的宏观管理、妇女就业状况的统计分析及有关妇女就业法规的制定实施，导致妇女就业缺乏宏观战略指导等亟待解决的问题，建议在领导机构上，政府应成立一个“妇女就业创业服务指导中心”，从组织引导、部门协调、政策保障、经费保障等方面为妇女就业创业提供指导和支持。建议由政府建立妇女创业基金，为女性创业人员提供降息、贴息、无息创业贷款；为发展前景好、信誉度高的女个体私营业主、女企业家发展经营生产规模提供贷款担保，解决融资困难。建议建立激励机制。对投资规模大、科技含量高、提供就业岗位多、税收贡献大的女性创业者，在经济上予以重奖；对政治素质高、道德品质好、社会贡献大的女性创业人士，吸纳进入人大、政协组织，发挥参政议政、建言献策的积极作用。

（二）、加强能力培训，为女性创业创新增强本领。

文化素质不高，技能不强，从而导致女性就业缺乏竞争力。因此，在全民创业的大环境下，妇女要想有立足之地，素质提升是根本。建议由劳动部门牵头，联合妇联和工商、财税等部门，开办女性创业培训班。通过培训，激励女性自强自立，创造新岗位、创造新生活、创造新业绩；提高女性的创业技能，面向市场找准投资方向，发挥一技之长，力求成功业绩。同时要创造条件，启动与培训项目相配套的小额贷款措施，探索以培训促进创业，以创业带动就业、促进就业的新模式。

（三）、加强典型宣传，为女性创业创新营造氛围。

支持妇女创业，不仅要帮助她们奠定创业基础，更重要的是解除妇女心中的思想障碍，加强对妇女创业创新的宣传引导。要发挥宣传导向作用，大力宣传创业精神，弘扬创业文化，激发妇女创业热情，激励妇女自主创业、勇创大业。要发挥现有创业典型的示范辐射带动作用，通过结对创业，带动更多的妇女自主创业。要采取多种措施，扶持现有的女企业家做大做强。要通过对创业典型的强力宣传，给创业女性造势，为成功女性喝彩，为女性创业推波助澜，真正做到让想创业的有机会、会创业的有舞台、创大业的有地位。新闻媒体加大对女性创业典型、非公经济领域中的优秀女企业家的宣传力度，扩大社会对她们的了解和认同，为艰苦创业者创造良好的社会舆论氛围。

（四）、加强协调服务，为女性创业创新创造条件。

建议有关部门为女性创业提供全方位的贷款、信息服务和创业指导，使女性能理智选择创业项目，提高成功概率。妇联组织作为党的群众工作部门，将发挥联系妇女群众的天然优势，大张旗鼓地树立、培养、宣传、表彰创业女性，引领更多的女性走创业之路；从生活和事业上关心创业女性，组织专家学者为她们提供学习帮助，信息指导，通过牵线搭桥促进女个体私营业主、女企业家成立协会组织，为创业女性扩大联谊、互通信息、相互促进、共同发展搭建平台。

全民创业，全面创新，妇女是一支不可或缺的力量。我们有理由相信：新一轮创业创新实践，巾帼也顶半边天。