工会谐企业建设思考

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党的*届**全会大力倡导构建和谐社会，企业作为社会的细胞，讲和谐就是必然要求。一个企业如果注重依法治企、科学发展，注重实现良好的党群、干群关系，注重营造民主团结氛围，注重培养职工积极的敬业创业精神，实现企业建设与内外部环境相适应、企业发展与员工发展相协调、企业效益与社会效益相统一，那我们就可以称之为和谐企业。工会在建设和谐企业的过程中，应当充分发挥好自身优势和工作特色，实现“三个大有作为”。

一、要在推进企业民主政治建设中大有作为

和谐的企业必定是政令畅通、上下齐心、注重民主政治建设的企业，而工会组织在推进企业民主政治建设中肩负着“参与、维护”的职责，有着不可替代的作用。

1、要大力推行职代会制度。职代会是企业实行民主管理的基本形式，工会作为职代会的工作机构，要扎实地落实职代会的“五权”，认真组织职工代表参政议政，不断提高职工代表参政议政的能力。就昌吉热电来说，近些年坚持将企业经营方针、长远规划、年度计划、职工培训、管理制度等关系企业发展方向和职工切身利益的方案提交职代会审议。实践证明，通过让职工参与企业管理，不仅体现了职工的主人翁地位，同时使得职工在民主管理的实践中学习管理，提高管理的能力，有利于正确处理好企业、职工之间利益关系、协调经营者劳动者之间的关系，改进和加强了领导干部作风建设，从而密切了公司党群、干群关系，奠定了企业和谐的稳定基础。

2、要大力坚持实施厂务公开制度。厂务公开作为民主管理的新形势和新途径，是职代会制度的完善和发展。我们公司自*1年建立厂务公开制度以来，采取厂情会、厂务公开栏、公司报纸、党政联席会、中层以上干部会、职工大会等多种形式对厂务进行公开，让职工了解家底，促其知厂情、议厂事、参厂政、务厂事，同时在分场、班组各层面实行了重大事项的公开制度，这样增加了各级管理的透明度，取得了很好的效果。

3、要坚持平等协商、集体合同制度。平等协商、集体合同制度是构建劳动者与企业双方和谐统一的劳动关系的重要手段和有效途径，集体合同主要从劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等方面约束企业规范行为，工会在此项工作中应积极推动、参与，发挥自己的重要作用，公司工会作为签订集体合同中的代表者身份，连续6年来能够密切联系群众，及时反映职工的意愿和要求，与行政方代表平等协商，并在职代会上与行政方签订合同，同时督促检查履行情况，切实维护了职工的合法权益，从而建立了稳定协调的劳动关系，规范了劳动关系双方行为，增进了双方合作，共谋企业发展。

二、要在促进企业改革发展稳定大局中大有作为

构建和谐企业改革是前提，发展是目的，稳定是基础，三者必备方可称得上“和谐”。工会组织只有在围绕企业安全生产、经济效益中心工作，服从服务于改革发展稳定大局中，才能够彰显工会贯彻落实党的依靠方针之魅力所在。

1、要做提升员工素质的促进者。职工的专业技术素质是企业安全、效益和发展的保障。在提高职工专业技术水平上，工会应当发挥“教育”职能，促进企业和谐发展。昌吉热电工会向全体员工发出号召“争做知识型职工”的号召，为鼓励全员学习、全程学习，于*4年给生产各专业购买价值6000元的专业技术知识书籍，发至班组；为提高工会干部队伍素质，购买价值3000元的专业理论书籍，发至各分工会；同时给6个职工小家配备了价值30000元的电视、DVD、电视柜、文件柜等，为各分工会的教育培训和活动提供必备的硬件设施，为企业改革发展提供必要的智力支持和硬件保证。

2、要做企业发展的推动者。增强企业市场竞争能力，解决影响企业发展的难点、重点问题、职工关心的热点、焦点问题，是企业走出困境、保持稳定、走向和谐的保证。*4年华电集团公司提出了“三五扭亏”奋斗目标，当时面临长期亏损的昌吉热电正处在举步维艰的局面，为此工会开展了“安全生产、扭亏增盈，我该做什么”的大讨论，讨论使职工牢固树立了学习、安全、节能的意识，为扭亏任务的完成奠定了基础，使企业走出了制约发展的瓶颈，为赢得二期2×125兆瓦机组项目的核准提供了必要的保证；*5年是公司“扭亏增盈巩固提高年”，工会发出了开展“我为营运改善献一策”活动的号召，各分场、部室在技术改造、修旧利废、燃煤管理、财务费用等方面有效控制了不合理支出，为企业实现100万经营指标立下了作出了积极贡献。

3、要做改革创新的倡导者。充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，推动公司安全文明生产，是工会围绕中心工作，认真履行“建设”职能的体现。昌吉热电工会近年来，通过开展“百日安全指标班组流动红旗”等劳动竞赛以及评先树优工作，不断提高职工学习力、创新力、竞争力。职工安全意识得到了增强，企业安全文明生产有了大的进步，一期公司截至*7年5月23日实现安全生产2222天。二期工程建设期间，先进模范的精神得到了更加广泛的发扬光大，二期工程部的专工技术人员为解决技术难题奋战现场，一连几天几夜不回家，正是有了无私奉献的精神，众多的施工、安装难题迎刃而解。二期机组创造了“锅炉点火、汽轮机冲转、发电机并网和96小时试运行”等七个一次成功的好成绩，创造了机组建设工期最短、人身事故、设备事故为零等多项全国优良、全疆最好记录。

三、要在加强企业文化建设中大有作为

我们常说企业文化是企业的灵魂，具有引领和带动的作用。而工会在凝心聚力、团结带领方面有着自身独特的优势，要依据自己的优势，充分发挥职能作用，促进企业文化建设。

1、要积极参与企业文化体系建设。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力、齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点处罚，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作。我公司工会不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且把理念的宣贯作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。譬如，在提炼本公司“发展自有凌云志，逢难就如过河卒”的企业精神和加强宣贯工作上，工会先后开展了“企业文化三大体系内容”征集活动、“企业文化建设宣传用语”征集活动，体系确定后，开展了“企业文化征文”活动，使得企业精神来自于群众，又回到群众中去，另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，树立企业形象，提高企业素质和竞争力是是企业文化建设的重要目标。

2、要大力开展文化载体活动。引导职工参加健康向上的文化活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。近几年，昌吉热电工会充分发挥阵地作用，分别举办了班组长、大学生、运行职工、检修职工座谈会、丰富多彩的文化体育活动等，营造了企业良好的文化氛围。活动极大地活跃和丰富了职工业余文化生活，增强了员工的团队协作精神，增强了企业的向心力和凝聚力。工会还不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

3、要以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设。工会“职工之家”建设和企业文化建设从本质上讲其最终目标是一致的，都是要以提高职工整体素质、提高企业的竞争力、提高企业对激烈市场竞争的应变能力为目的。通过建设“职工之家”，营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围，让每个职工在“家”里有种舒心、舒畅、温暖、温馨的感觉，让每个职工在“家”里斗能够有所获、有所得、有所提高，在“家”里找到心灵的归宿。我们公司十分重视建设职工之家工作，按照建家就是建队伍、建家就是建精神、建家就是建企业的宗旨，积极开展建家工作，不断增强全体员工的建家意识，经过几年的努力奋斗，于*4获得自治区级“先进职工之家”荣誉称号。

建设和谐企业是增强企业核心竞争力的迫切需要,也是企业生存与发展的重要保证。既然和谐企业的建设离不开工会工作，工会组织就要肩负职责、不辱使命，切实发挥职能作用，促进和谐企业建设。