干部选拔任思考

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要着眼于干部队伍结构的新变化，不断赋予干部队伍“四化”方针新的时代内涵。要坚持把革命化放在首位，把认真学习邓小平理论、自觉实践“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；要大力培养选拔优秀年轻干部，下决心让他们到基层和艰苦环境锻炼，进一步优化领导班子年龄结构，充分调动各年龄段干部的积极性，实现干部队伍新老合作交替和领导班子的梯次配备；要不断提高干部队伍的知识化水平，加大干部教育培训力度，注重知识更新，形成终身学习机制，努力建设一支学习型干部队伍；要不断提高干部队伍的专业化水平，畅通人才流动渠道，促进人才优化配置，更好地适应经济社会又好又快发展的需要。

要适应发展党内民主和社会主义民主政治建设的新要求，不断扩大干部工作的民主。坚持扩大民主的基本方向不动摇，在坚持党管干部原则前提下，不断改进党管干部的方式方法，使党对各级干部的教育培养、选拔任用、监督管理，都能体现党员和党组织的意志。要积极探索建立使人民群众能够充分行使知情权、参与权、选择权、监督权的机制，丰富民主形式，拓宽民主渠道，使干部工作的各项决策真正体现群众的意志和愿望。

要认真研究地方党委领导班子配备改革之后出现的新情况，不断完善干部任用民主决策机制。要认真研究和总结，努力探索干部工作发扬民主、集体决策的有效途径和办法，更好地发挥新的领导体制和工作机制在推进干部工作科学化、民主化方面的作用，促进《干部任用条例》规定程序和要求的落实，努力在健全完善干部工作民主决策机制方面迈出新步伐。

要不断研究解决干部工作中重点难点问题，积极推进干部人事制度改革。我们必须清醒地看到，由于受到各种因素的影响和制约，干部工作中长期以来存在的一些难点问题还没有很好地解决。同时，随着经济社会的发展和干部人事制度改革的深化，干部工作中又出现了一些亟待解决的新问题。要通过深入贯彻《干部任用条例》，抓重点、攻难点，积极探索，大胆实践，努力推动干部人事制度改革实现新的突破。