组织部门作风思考

导语：组织部门作风思考一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

组织部坚持以“党性最强、作风最正、工作出色”的要求为目标，紧紧围绕县委工作大局和经济建设中心，狠抓部门自身建设，在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设等方面均取得一定的成效。我们的主要做法是：

一、以锲而不舍的精神，一着不让抓好学习

1、确保学习时间。部机关坚持每周一次不少于2小时的集中学习制度，白天没空就放到晚上进行，从常委部长到驾驶员、打字员，除出差、生病外，一律参加学习。每人每周用于自学的时间不少于2小时。

2、精选学习内容。坚持以理论为先导，把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想作为首要任务；把学习时政作为重要内容，对中共中央新出台的一系列重大决策和方针政策、国际国内形势以及重大热点问题，如中国加入WTO、农村税费改革等，都能及时学习了解；把学习新知识作为必要的“充电”、"补氧”，如纳米技术的应用、计算机应用等，帮助组工干部拓宽知识面，增强适应性。

3、改进学习方式。一是请进来，邀请有关领导及高等院校专家、学者为大家授课；二是走出去，分期分批组织部机关工作人员赴山东、辽宁、浙江等地参观考察，组织出海体验生活；三是看录像，购买“三个代表”、“七一”讲话辅导等电教录像带，利用电教设备辅助学习；四是自学、送培，每年都安排4-5名同志参加函授，并分批送年轻干部参加市、县组织的培训。

4、注重交流提高。一是撰写心得体会。如在学习“七一”讲话以及十五届六中全会精神后，每人撰写一篇心得体会，在部机关学习时依次交流；二是加强调查研究活动期间，根据不同时期的工作重点，适时安排“调研周”、“调研旬”、“调研月”活动，每科室除留一人值班外，全部下基层调研；三是注重成果转化。我部全年在市级以上报刊发表信息调研文章达每天一篇次，部机关每次学习都有一名同志交流最新发表的调研成果，今年组织工作创新的不少举措就是调研成果的转化应用。每年年底，对信息调研工作进行总结交流评比，表彰奖励优秀信息调研员。

二、以争创一流的勇气，务实创新开拓工作

1、常规工作上水平。常规工作就是部机关日常工作。我们着重抓好“三提高”：提高服务质量。各科室在接待基层同志以及群众来访时能做到“六个一”，即一副笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯热茶相奉、一颗耐心倾听、一片诚意帮忙、一声“走好”相送。部制定了《部长接待日制度》，每旬第一天，部长们集中办理来信来访。提高办事效率。无论是上传下达，还是内部运转、信访件办理等都做到高效快捷、衔接紧密、环环相扣、有条不紊。部专门制定了《限时办事制度》，努力让基层满意。提高工作水平。通过以老带新、集中辅导和个别帮助、压担子锻炼等方法，使工作人员在指导基层工作时准确、到位，对外工作联系中既大方得体又不失身份，善于协调，办事公道，作风严谨。如在干部的任前公示、任免等行文过程中，力求缜密细致；在党员预审过程中力求了解真实情况，认真把好关。

2、重点工作创特色。为使组织工作上新台阶，今年初，部机关开展了“我为组织工作创新献一计”活动，全部二十几人共献计38条，为全年工作创新打下了良好基础。在基层组织建设上，从“小”抓起。我们在认真抓好基层党委建设的同时，延伸触角，从最小、最薄弱的党小组抓起，努力夯实基础。今年在全县开展了“党小组建设年”活动，选择了100个党小组作为试点，健全组织，正常活动，使每一个党员都在党组织管理之中。在干部队伍建设上，主攻“上、下”。通过实行票决制、考察预告制，坚持任前公示制，推行竞争上岗、公开选拔等，使干部的“上”更民主、更准确；通过建立引咎辞职制、“八小时之外”巡访制，完善待岗制、交流制、诫勉谈话制等，使干部的“下”有制度、有条件。在党员队伍建设上，疏通“出口”。在党员发展中实行“考学制”、“两推一公示”制度，严把党员质量关；实施党员警示诫勉谈话、“双评”申报指定制，使不合格党员出党有“道”。在知识分子工作上，培用并举。通过举办优秀知识分子培训班，提高他们的政治理论素养和专业技术水平；通过组织高、中级知识分子集中体检，帮助解决实际困难，努力为他们办实事、办好事；通过开展献计献策、科技推广、结对带教等活动，充分发挥知识分子在经济建设中的作用。

三、以坚韧不拔的毅力，努力塑造部门形象

我们坚持以活动为载体，不断激发活力，规范行为，促进工作。党支部牵头，主要开展了五项活动。

1、创先争优活动。积极开展党内的创先争优活动，如开展“三比”竞赛：比谁工作作风实、效果好，比谁获奖项目多、层次高，比谁廉洁自律好、形象佳。部与每个党员干部签订了岗位目标责任书，使大家干有目标，赶有方向。

2、“三优三满意”活动。结合县委开展的“双争”活动，我们坚持在“优质服务、优良作风、优美环境”上下苦功，在“群众满意、基层满意、领导满意”上求实效，通过公开科室职能、工作人员亮牌上岗等，自觉接受社会监督；通过发征求意见表、召开座谈会等，经常听取、搜集基层群众的意见，不断改进。

3、纪念建党八十周年系列活动。一是党史知识教育，请党史工作研究人员讲党的发展史、斗争史；二是革命传统教育，请老党员、老干部、老军人讲述革命传统；三是组织联谊活动，利用重大节日和重要纪念日，与有关部门联合，开展集知识性、教育性、趣味性于一体的文化娱乐活动。四是专题教育活动。结合“七一”讲话的学习，支部组织了“十个一”促学活动，把学《讲话》与开展警示教育、新“三观”教育有机结合，增强效果。

4、扶贫济困活动。几年来，我们坚持实行“三个一”结对帮扶，即全体党员干部共同资助省海中一名贫困学生，扶助金浪公司一名下岗职工，每个党小组联系一名建国前贫困老党员。并定期前去看望，帮助他们解决学习、工作、生活上遇到的困难。

5、廉洁自律活动。要求部机关工作人员管好自己的眼、嘴、耳、手、脚，不该看的坚决不看；到基层就餐按规定交费，不该吃的坚决不吃，同时不该说的坚决不说；不该听的坚决不听；不该拿的坚决不拿；不该去的地方坚决不去，从而严肃纪律，端正部风，维护集体形象。

四、以“三个留人”的胸怀，不断优化组工队伍

1、用事业留人。我们部机关努力营造奋发向上、争创一流、以部荣为荣、以事业追求为乐的氛围，同志之间形成了你追我赶、争创佳绩、争当先进的创先争优热潮。我县是全省知识分子工作先进县、农村党员实用技术培训先进县、电化教育先进县，每年受到县委以上表彰的工作都在10项以上，部机关党支部连续18年被评为县级机关先进支部，连续5年被表彰为全县先进党支部，集体荣誉感鞭策和鼓舞着同志们不断开创新局面，取得新业绩。

2、用感情留人。上下级之间、同志之间能和睦相处，情同手足，没有等级观念，没有人为一己之私争得面红耳赤；部领导每年与每个同志谈心一次，科室负责人每半年与工作人员谈心一次，及时了解他们的思想、工作及生活状况；工作人员及其家属生日，部长室、党支部送去一份生日贺卡，涓涓细流，温暖人心。

3、用适当的待遇留人。一是学习待遇。为鼓励大家学习，工作人员参加函授、培训的费用按规定给予报销，并适当安排其必要的学习、复习时间；只要有机会，尽可能让同志们走出去接受教育。二是生活待遇。部里对工作人员实行“两必帮”，即家庭有重大事件必帮，有重大困难必帮。每年还组织大家集中体检一次。三是政治待遇。到组织部工作时间较长的，按德才兼备的标准，尽可能推荐到适当领导岗位上，因岗位限制等原因得不到提拔的，尽可能解决职级问题，使大家觉得有盼头、有干头。

经过不懈努力，组织部的作风建设始终沿着健康的轨道、高标准严要求地向前推进。组织部在县级机关形象测评中排名一直位于前列。我们的体会主要有四点：一是领导带头，表率作用发挥好。部领导思想上深入一层，行动上领先一步，特别是在创新思维和对马列主义理论的研究和运用上、在工作作风、生活作风以及公正处事、平等待人等方面都为全部树了好样子。二是支部牵头，学习教育抓得实。党支部坚持从思想上、工作上、学习上、生活上等各方面关心每一个同志，使大家感受到大家庭的和谐、温暖，大家认为在这样的环境里，没有任何理由不埋头苦干、勤奋敬业，没有任何理由不珍惜集体荣誉，维护集体形象。三是制度健全，督查工作抓到位。部机关建有《组织部内部管理十项制度》和《党支部工作十项制度》，并坚持一级对一级负责，逐级抓落实、抓督查，要求干事不净，干活出活。四是奖罚分明，注重实绩严考核。每年底，按照岗位目标责任书内容，进行公开、严格的考核测评，依据考核得分评先选优；对重点工作进行专门考核评比，如设立组织工作创新奖等，极大地激发了大家的工作积极性和创造性。