组织工作交流

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组织工作呈现不少新的气象，尤其是在这次换届工作中，坚决抵制选人用人上的不正之风，打击拉票贿选等方面的一系列举措，让人看到了“动真格的”。组织部门明确推出了“让显规则代替潜规则”、“让跑官者‘赔了夫人又折兵’”、“不能让老实人吃亏”等一系列具有战斗性的言论。在最近召开的全国领导班子思想政治建设座谈会上，李源潮同志鲜明地提出：选干部既要重能力，更要重品行；要重用那些政治坚定、有开拓创新精神、工作有实绩、清正廉洁、群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为、“混日子”的人。“四不用”，释放出来的是一种在用人问题上毫不含糊、旗帜鲜明的新观念，敢于“硬碰硬”的新气派。所有这些，都让人耳目一新，精神为之一振。这些举措和声音表达的是组织工作的一种“战斗精神”，很快引起了全社会的广泛关注，受到了广大人民群众的普遍赞誉。

所谓“战斗精神”，是一种境界，它是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华，其内涵和精神实质为荣誉、忠诚、激情、勇敢。组织工作的“战斗精神”应该主要表现为：为党和国家工作，为民服务，从事高尚事业的责任感和荣誉感；忠于党，忠于人民，忠于祖国，忠于中国特色社会主义伟大事业的坚定政治信念；带着对高尚事业的追求，敢于直面问题，善于破解难题、化解矛盾，满腔热情全身心地投入工作的激情；敢于坚持原则，不信邪、不怕邪，敢于“亮剑”，勇于承担责任，坚决抵制用人上不正之风的气节。这种战斗精神，是做好组织工作的前提。

组织工作的“战斗精神”有很强的现实意义。当前，组织工作中还存在一些人民群众不尽满意的地方，特别是在选人用人上存在一些任人唯亲、论资排辈、跑官要官、买官卖官的现象，群众对用人不公的问题反映十分强烈。有的领导凭个人好恶用人，少数人在少数人中选少数人；有的在用人上绞尽脑汁规避制度约束，表面上程序、过程和结果都合理合法，实际上削尖脑袋钻制度政策的空子。比如拉票贿选，使民主推荐失去了真实性，在干部群众中造成极坏的影响。组织工作具有很强的导向作用，用什么人，不用什么人，决定着科学发展观能否真正得以贯彻落实，决定着中国特色社会主义伟大事业的成败，决定着小康社会的目标能否顺利实现。如果没有“战斗精神”，没有抵制不正之风的勇气和胆量，不敢和不能与歪风邪气作斗争，不能坚持正确的用人导向，对一些问题听之任之，或者采取回避态度，长期放任自流，后果是不堪设想的。

组织工作的“战斗精神”是党性原则的基本要求。批评与自我批评，既团结又斗争，在斗争和团结中统一意志，这是我们党一贯倡导的工作原则。组织工作肩负着坚决维护党和人民利益的神圣使命，是一项原则性很强的工作，丝毫也不能有半点的马虎。坚决贯彻科学发展观,为贯彻落实科学发展观提供思想和组织保证，是组织工作的第一要务。因此，必须按照党管干部的方针，以民主、公开、竞争、择优为原则，以科学化、民主化、制度化为目标，以德才兼备、以德为先为标准，以坚持注重品行、科学发展、鼓励创新、崇尚实干、重视基层、群众公认为导向，着力提高选人用人的公信度。要有对党和人民高度负责的精神，不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，坚持工作原则不动摇、坚持做人原则不妥协的正气，顶住方方面面的压力和歪风邪气，做到公道正派、知人善任、任人唯贤，把那些能干事、干成事、品行好、作风正、又廉洁的干部选拔上来。

组织工作的“战斗精神”，是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的充分体现。长期以来，由于组织工作的特殊性，容易使人产生一种神秘感。组织部门的同志，一直以来给人们的印象是处事讲原则、行事低调、性格内敛、谨慎有余、活力不足，甚至在有些人的心目中，组织部门的形象是思想观念不解放、开拓精神不够强、四平八稳、相对保守的。然而，当前展示出来的“战斗精神”为组织工作注入了新的活力，体现出来的是奋发向上，锐意进取、公道正派、求真务实、改革创新、刚正不阿的精神气质和风貌，这是以道德、学养、品行、操守、作风和能力素质等综合因素和实力作底蕴，表现出来的足够“底气”。所以广大组工干部才敢于“要求别人遵守的自己必须先遵守，要求别人做到的自己必须先做到，要求别人不干的自己坚决不干”。这才是新时期组织工作的“精、气、神”，这样才能真正让人服气，取信于民。

组织工作需要“战斗精神”。大力倡导和弘扬“战斗精神”，是保证组织工作始终健康有序发展的关键所在。组织工作要真正让党和人民满意，必须不断加强党性锻炼，加强能力建设，加强品德修养，让这种难能可贵的“战斗精神”长期在组织工作中发扬光大。