候选零距离交流

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相对于过去的候选人与代表通过“简历”见面的传统作法，让候选人在选举之前作自我介绍并发表演讲，加强与代表的沟通，拉近与代表的距离，无疑是一种可喜的进步！

过去，对候选人的推荐，大多数情况下是组织确定、代表划圈，候选人的德能勤绩如何，能否真正为民办事，代表并不什么了解。虽然组织在推荐候选人时，也经过了层层民主程序，但是这种民主的范围毕竟有限，代表还多少存在着疑惑、猜测和忧虑--怕暗箱操作，怕民主走了过场，怕选人不准。事实上，从现实情况看，代表的这种担忧并非多余。现实生活中，一些贪官、庸官的出现，就充分证明了候选人推荐的不准确性和局限性。让候选人与代表“零距离”，面对面自我介绍并演讲，扩大代表的知情面，有利于代表加深对候选人的了解，监督候选人的推荐、选举过程，有利于消除代表的疑虑，赢得代表和人民群众的信任，进而调动人民群众当家作主的政治热情。

从候选人的角度来说，自我介绍并发表竞选演讲，能使他们深刻理解“我的职权从哪里来”、“我是谁选出来的”、“我应当对谁负责”等作为官员应当透彻理解的问题，从而增强角色意识和责任意识。同时，发表竞选演讲，把自己的德能勤绩和工作能力置于“阳光”之下，接受代表的挑选，本身就意味着一种考验和挑战--自荐是否实事求是，承诺能否兑现，代表可以通过监督来进行检验，进而对候选人是否称职作出评判。这种监督、检验和评判，必然督促候选人在当选后更加认真履行职责，以维护自身的形象，不失信于民。

让候选人与代表“零距离”，确实只是一个细节，但“于细微处见精神”，它昭示着：我们的干部选拔任用，在“靠制度选人、凭民意用人”方面，又有了可喜的进步--如果说民主政治进程的推进是一个渐进的过程，那么，这个过程就是由一个个进步的民主细节组成的。这种民主细节，正是推动民主政治建设不断前进的动力！