老干部居家养老交流

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近年来，****在市区大力推进老干部居家养老服务工作，为老干部高龄养老服务工作提供了一个崭新的平台。该项工作已经历了调研、试点、推广、运行等四个阶段，目前进入了一个新的发展阶段，深受老干部的欢迎。

一是抓调研，摸准底数。该市从2004年开始，组织力量对市区孤老、独居、“空巢”家庭及生活不能自理的3669名老干部居家养老情况进行了调查摸底。通过走访市、区两级民政局、社区、老年公寓、养老院和区级医院，召开街道、社区及离休干部座谈会，以及向市直各单位及街道、社区发放调查表等多种途径，摸清市区独居、“空巢”老干部的基数及老干部的基本需求。调查中感到市区老干部在日常生活照料、看病就医、精神慰藉等方面都不同程度地存在一些问题，他们除了要求所在单位进一步关心以外，还希望得到社会多方面的照顾。

二是抓试点，积极探索。根据调研情况，20****年，在老干部人数较多的平江区北园社区、沧浪区竹辉社区、金阊区彩香一村四区开展离休干部居家养老服务工作的试点，并制定了《离休干部居家养老社区试点实施计划》。通过建立老干部台账，社区组织志愿者与离休干部结对帮扶，定期走访、联系老干部，为离休干部提供无偿、低偿的家政服务等手段，试点工作收到了较好的效果。20****年，市委老干部局在市工业投资发展有限公司离退休干部管理中心举行关爱独居老干部“爱心共保公约”签约仪式暨构建老干部居家养老服务体系推进会，由社区与市工投公司离退休干部管理中心签订“公约”，为老干部提供结对服务，各区委老干部局作为指导协调单位也在“公约”上签字。这标志区委老干部局、离休干部管理单位、街道、社区开始携手联动老干部居家养老服务工作，也标志着市区老干部居家养老服务工作的框架已经形成。

三是抓落实，全面铺开。20****年8月，市委组织部、老干部局在认真总结社区和市直单位试点工作经验的基础上，联合下发了《关于加强市区离休干部居家养老服务工作的意见》（苏委老〔20****〕26号）。《意见》的出台，为各有关单位做好离休干部居家养老服务工作提供了政策依据及便于操作的办法，有力地推动和促进了这项工作在市区的贯彻落实。2007年，三个古城区及市有关单位加大了离休干部居家养老服务工作的力度，实施“两个延伸”，即从试点社区向凡有老干部的社区延伸；从孤老、独居老干部向“空巢”家庭老干部延伸。目前已与市区491名孤老、独居、“空巢”家庭老干部实行了结对服务。

四是抓服务，初见成效。各区、街道、社区按照“四个就近”原则，构建为老干部服务的体系。一是为老干部就近学习提供方便。建立图书资料室、阅览室，为老干部提供方便舒适的学习场所。发挥区委党校、街道党校和社区党员教育辅导站三个教育平台的作用，组织老干部就近学习，让他们在创建“学习型社区”、“学习型家庭”活动中学到新知识，接受新事物。二是为老干部就近活动创造条件。根据老干部的兴趣爱好成立老干部书画联谊会、棋牌、集邮活动兴趣小组和合唱团、舞蹈队、健身操队、腰鼓队、太极拳队等，常年开展活动。三是为老干部就近得到照顾拓展渠道。建立老干部花名册、老干部个人信息表和为老干部服务的台账，为老干部发放社区服务联系卡，建立巡视服务、上门服务和社区服务等服务制度，为他们提供个性化服务，解决他们在日常生活、看病就医等方面的困难，使他们就近得到照顾。四是为老干部就近发挥作用搭建平台。在做好服务工作的同时，为老干部参加社会公益活动搭建平台，引导他们走出家门，融入社区，积极发挥作用。让他们担当社区精神文明建设宣传员、社区民事纠纷调解员，为社区治安、绿化、扶贫助学活动尽心尽力，使他们在促进社区全面建设的同时，也获得“老有所为”的成就感。