选学责激管班子交流

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通过建立健全能人战略机制、学习培训机制、工作运行机制、成绩奖励机制、监督约束机制等五项机制，突出在“选、学、责、激、管”上狠下功夫，不断加强村级领导班子建设。

健全能人战略机制，在“选”字上狠下功夫。一是出台了《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的通知》，采取组织选拔、个人自荐、群众推荐等方式，建立村级后备干部信息库，每个村至少有4名以上。认真开展“三培养”活动，对经培养符合条件的培养对象，及时充实到村“两委”班子中，切实达到培养的目的。今年以来，已有**名“三培养”对象和后备干部走上村领导岗位，进一步增强了农村党支部的生机与活力。二是结合村（居）换届，采取“两推一选”、“公推直选”方式，选齐配强了村党支部班子尤其是支部书记。在全县**个行政村中，有**个村实现了支书、主任“一肩挑”，“两委”交叉任职的有1**人。现任的村（社区）支部书记中，致富能人占总数的**%。三是实施“一村一名大学生”工程。现在，我县共有**名大学生到村任职。并从乡镇选派了6名优秀年轻干部到村（社区）担任支部书记，从县直部门选派**名股级以上年轻干部到村（社区）任党建工作指导员或挂任支部副书记。四是加强后进村的教育转化。6月上旬，组织力量对全县**个村（社区）班子工作运行情况进行了满意度测评，对基本满意和不满意率达50%以上的4个村，及时督促乡镇党委进行教育整顿，并实行跟踪督查方式，促进后进村的转化。

健全学习培训机制，在“学”字上狠下功夫。建立了以各级党校为主体、以思想政治和业务技能培训为重点、以党员教育基地为辅助、以现代远程教育为载体、以党员活动场所为依托的“五位一体”的综合性教育培训网络，坚持“乡村需要、务实管用”的原则，对新一届村党支部、村委会领导班子成员进行了一次上岗前培训，并采取办培训班、专题讲座、外出参观、现场指导等形式，对村干部进行市场经济、农村实用技术、常用法律法规等方面知识的培训，提高村干部带领群众发展经济的本领，使他们能够尽快进入角色。今年以来，利用党校、村级活动场所、基层干部培训基地等举办集中培训班10期，共培训村干部和村级后备干部培训681人（次）。

健全工作运行机制，在“责”字上狠下功夫。一是建立村班子任期目标责任制。村级换届后，村支部、村委会对任期内的工作提出明确的目标，在村民中进行公开承诺。二是全面实行“村务、财务、党务”三公开。公开村务、财务情况，广泛接受群众监督，增强工作的透明度。实行党务公开，拓宽党内民主渠道，保障党员民主权利，实现党员和群众对党内事务的知情权、参与权与监督权。三是建立健全村工作议事制度、村干部述职评议制度、村级审计制度等各项制度，使村级班子办事有章可循，切实推进村级各项事业的发展。

健全成绩激励机制，在“激”字上狠下功夫。一是围绕争创“五个好”党支部活动，全面提高村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。在“七一”纪念大会上，县委共授予15个村党支部为县级“五个好”基层党组织，表彰了**名村党支部书记。二是利用电视台、《梵净党建》、报刊等大力宣传先进典型，通过树立宣传表彰先进典型，激励广大村干部，从而在村干部中造就一种积极向上的良好氛围。

健全监督约束机制，在“管”字上狠下功夫。先后建立健全村党支部、村委会联席会议制度、村委会向党支部报告工作制度等七项制度，明确村党支部和村委会的职责、权限，使村支部、村委会各负其责，形成合力。