机关党建探索交流

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深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心，服务大局，以人民满意为评判标准，坚持改革创新，与时俱进，进一步夯实机关党的建设基础，突出机关作风建设重点，强化机关整体目标考核，谋求机关文化建设新突破，以更高的标准、更大的力度、更实的举措扎实推动和谐机关建设，为全面实现小康社会提供坚强有力的作风支撑和组织保证。

一、以改革创新为第一动力，谋求机关党的建设的新突破。

全面贯彻落实党的十七大提出的“以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体部署，适时举办机关党组织书记学习十七大精神研讨班，不断丰富其理论水平和政策水平。围绕纪念改革开放三十周年，结合全县经济社会发展实际，开展“纪念改革开放30周年”理论研讨活动，形成一批有深度、有价值的理论研讨成果。大力实施“先锋工程”，深入开展岗位争先创优活动，不断提高机关党员服务发展、服务基层、服务群众的本领。组织实施机关党务干部岗位目标考核制，加大培训力度，通过举办培训班、现场观摩党课、轮流汇报等形式，促进相互之间取长补短，努力提升机关党务干部的务本能力。继续以“先导工程”为抓手，大力实施机关党建工作品牌化战略，不断培育党建工作示范点，努力探索推进“先导工程”的考核激励机制、滚动发展机制，不断扩大影响面和辐射力。继续推进机关党建工作创新活动，积极开展“机关党建工作创新品牌”评比，坚持以评促创，进一步打造机关党建工作新亮点。深入开展“城乡党建手拉手，结对共建促和谐”活动，组织机关党组织与挂钩镇村党组织结对共建，建立定期交流互访制度，开展各类帮扶活动，努力形成共建双方互帮互学、互促互惠的良好格局。

二、以促进发展为第一要务，寻求机关作风建设的新进展。

始终把服务发展、促进发展作为机关作风建设的落脚点。继续组织机关各部门和广大机关工作人员立足部门职能和岗位职责，围绕“为发展服务什么”“怎样服务发展”两大课题开展讨论，找准服务全县经济社会发展大局的着力点。积极组织开展“作风建设伴我行”主题演讲活动，进一步增强机关加强作风建设的意识。继续推进“双一流”主题活动，开展“双十佳”（十佳“双一流”先进单位、十佳“双一流”先进个人）评选活动。加强机关行政效能建设，围绕“四大载体”和“环境革命”，改造机关工作流程，减少审批项目，简化办事程序，提高服务标准，努力打造最佳办事环境，树立最佳服务形象。始终把人民满意作为机关作风建设的评判标准。引导机关各部门和机关工作人员充分放大自身优势，深入开展“三联四送”活动，积极为基层、为群众办实事、解难题，进一步密切机关与群众的关系，提高人民群众的满意度。继续开展“开门评机关”活动，完善机关作风建设评价机制，提高机关作风建设整体形象测评在县级机关整体目标考核中的比重，在民主评议机关作风的基础上，加大机关作风平时考核力度。大力开展调研，进一步完善机关整体目标考核细则，确保年终考核公开、公平、公正。选择一批机关热点岗位，开展中层干部作风形象测评，积极配合组织部门大力推进中层干部轮岗。始终把落实“六大推进机制”作为机关作风建设的重要保障。进一步加强机关作风监督员队伍建设，完善分区活动制度，提高监督效能。开展“机关作风建设千里行”活动，组织机关部门下基层、进企业、访群众，全面了解基层群众对机关作风建设的意见建议。开展机关作风建设专项评议，邀请人大政协对窗口服务、行政执法等热点部门的作风建设进行评议。开展明查暗访，定期不定期地围绕群众、企业、基层反映的热点问题，加大查处力度。坚持动真碰硬，对机关作风建设过程中正反两方面的典型事件和人物加大报道力度。

三、以构建和谐为第一目标，力求机关文化建设的新成果。

围绕活力机关、文化机关、和谐机关建设，以“机关首届文化节”为载体，不断提炼价值文化、健全制度文化、培育行为文化、营造环境文化。组织汇集机关各个层面上的价值文化理念，编印《文化彰显力量理念塑造人生》丛集。设立机关文化大讲坛，邀请知名学者围绕机关文化建设开设讲座。以迎奥运为契机，积极搭建交流平台，举办“沿海开发杯”机关首届趣味运动会，激发机关活力，增强团队意识，促进人际和谐。大力开展“读一本好书”全民阅读活动，不断丰富广大机关工作人员的精神世界和文化素养。围绕纪念改革开放三十周年，举办“改革开放三十周年书画摄影展览”，充分展示改革开放给如东带来的深刻变化。以建国59周年为契机，组织机关开展“迎国庆、促和谐”机关合唱演出，歌唱祖国59年来取得的伟大成就，进一步增强民族自豪感和自信心。深入开展制度建设年活动，调整、补充、完善机关内部管理制度体系，突出抓好机关工作人员的绩效考核、党员领导干部的党风廉政责任、目标管理等相关制度，增强制度文化的约束力。进一步加强宣传教育，牢固树立制度教育人、约束人、关爱人的制度文化建设理念，提高机关广大工作人员对制度文化的认同感，增强制度文化的感染力。积极推行党务政务公开，坚持以制度管事、以制度管人的原则，加大制度的执行力度，增强制度文化的监督力。加强“三德教育”，以爱岗敬业为核心，加强职业道德教育，积极引导建立机关内部岗位行为要求，制定并试行机关工作人员行为准则，规范机关工作人员的工作行为。以诚信文明为核心，加强社会公德教育，充分利用党员讲师团这一平台，广泛开展行为文化系列宣讲教育活动，规范机关工作人员的社交行为。以尊老爱幼为核心，加强家庭美德教育，开展“道德之星”评选活动，促进和谐家庭的构建。坚持环境育人的理念，把营造优美和谐的机关外部环境作为机关文化建设的重要任务。按照整洁有序、彰显内涵、富于个性的要求，深入开展机关环境专项整治，进一步优化办公环境和办事环境。倡导人性化管理，建立机关工作人员谈心制度，推行“五必谈”（职务变动必谈、家庭变故必谈、政治生日必谈、苗头问题必谈、知情反馈必谈）制度，大力构建和谐宽松的机关人际环境。