理性干部素质交流

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组工干部讲党性，重品行，作表率，不仅需要“谨小慎微”的精细，同时更需要理性光芒下的勇敢、胆略和胆识。

一、勤于学习

勇敢不是匹夫之勇，也不是简单的血气之勇，而是理性、睿智指导下的胆量，闪耀的是一种强势的能力。能力并非与生俱来，而要靠学习来积累，靠实践来提高。组工干部要从纷繁的应酬中解脱出来，从繁杂事务工作中抽出时间，把学习当作一种责任、一种常态，通过持之以恒地学习，完善知识结构，提高理论水平，增进理性思维，锻造党性修养，拓展工作思路，在工作中当“政策通”、“多面手”、“行家里手”。“积跬步，成千里”，今天的点滴学习，就为明天的勇攀高峰创造了机会。

二、忠于事业

组工干部一年到头加班加点，默默无闻，忙碌着各种基础性、事务性、程序性、指令性的工作，有时还要受一些误解和委屈。如果没有一种忠于事业、爱岗敬业的精神，没有一种甘当人梯、甘愿吃苦的勇气，就无法履行好自己的职责。倘若把进组织部当作从政升职的“敲门砖”，当作“镀金”的平台，不仅沾污了组工干部的政治品格，也贻误了党的事业。作表率、树新形象，就要忠于事业，身体力行，埋头苦干，知难而进，安排工作周全细致，落实工作一抓到底，办文办会一丝一苟，撰写材料精益求精，接人待物热情谦和，做思想工作春风化雨，考察干部细致入微，选人用人公平公正，处理突发事件果敢机智，做到苦累面前多思得，甘于奉献显品格。

三、敢于求是

坚持实事求是、公道正派，是组工干部加强作风修养的核心内容，也是树新形象的关键所在。一是对上级敢于讲实话。向上级汇报工作，是成绩讲成绩，是问题说问题，不文过饰非、虚报浮夸。向上级组织部门报送信息，不搞网上文章一大抄，既报喜也报忧，把自己的思想和观点，把基层的所想、所盼、所干准确地反映上去，为领导决策提供服务。向党委推荐干部，公正无私，不埋没长处，不护短处，不看领导脸色行事，不随风向做事，不投人情票、违心票。当上级决策出现偏差时，及时提出合理化建设，敢进诤言，不唯上，不当“好好先生”。二是用干部敢于公正。任人唯贤，重用那些政治坚定、品行优良、能力强、政绩突出、群众公认的干部。公道正派，考察、评价、推荐使用干部时，不掺杂个人好恶，不计较个人恩怨，不搞小圈子，不搞小动作，不为同学、同事、同乡和亲情、人情、感情所累、所忧、所困；不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些跑官、买官、骗官的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。三是对偏差敢于纠正。心胸宽广，虚怀若谷，善于采讷群众的意见和建议，容得下批评，忍得住埋怨、指责，当工作出现失误时，勇于承担责任，并及时改正。主持正义，敢于碰硬，当基层单位工作不到位时，要大胆地指出，并帮助改正，不怕得罪人；当党员、干部、人才受到不公正对待、受到错误处理时，要有胆量站出来主持公道，给予纠正；当党员、干部受到误解时，不能坐视不管，要主动出面澄清，消除负面影响，帮助打开工作局面；当党员、干部出现小毛病、小问题时，不能听之任之，要及时提醒，主动帮助，防微杜渐。

四、严于律己

无欲则刚，行为端正，讲话才有底气，办事才有勇气。组工干部在各种诱惑面前，头脑一定要清醒，学会管理自己、控制自己、战胜自己。正直如绳，心如规矩，发展党员、选人用人、评先评优，严格按《党章》、《干部任用条例》和规章制度办，做到执行政策不走样，履行程序不变通，不做跑风漏气的泄密者，不做封官许愿的讨好者，不做开绿灯、牵线搭桥的买乖者，不做人云亦云、信谣传谣的无聊者。知足常乐，清白从政，不起贪欲，不乱办事，不乱吃乱喝，不乱拿乱要，“一日三省吾身”，养一身浩然正气，成一番勇者之业。