组织工作和谐社会交流

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构建社会主义和谐社会是党从中国特色社会主义事业和全面建设小康社会全局出发提出的战略任务。构建和谐社会，关键在党。组织部门作为党委的重要职能部门，必须按照构建社会主义和谐社会的要求，大力加强领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设和基层党组织建设，发挥优势、主动作为，不断提升组织工作水平，为促进社会主义和谐社会建设提供强有力的组织保证和人才支持。

一、构建和谐社会对组织工作提出了新要求

党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出我们党要带领人民抓住机遇、应对挑战，把中国特色社会主义伟大事业推向前进，必须坚持以经济建设为中心，把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位。组织工作历来都是围绕党的中心任务和工作大局统筹谋划、开展工作的。当前，如何更好地贯彻落实中央决策精神，服务于和谐社会建设这个中心，对组织工作提出了新要求。

一是必须立足创新，提升组织工作整体水平。在构建社会主义和谐社会的进程中，如何进一步扩大党内民主，推进党务公开，以党内和谐促进社会和谐；如何提高各级领导班子和领导干部管理社会、协调利益关系、激发社会创造活力的工作能力；如何健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；如何动员和组织广大党员做促进社会和谐的表率；如何建设一支与构建和谐社会相适应的高素质人才队伍等等，这些工作都需要组织部门不断探索，总结经验，积极创新。我们一定要更加自觉地把组织工作融入构建和谐社会大局中去谋划、去思考，创新理念，创新方法，创新机制，不断提升组织工作整体水平。

二是必须振奋精神，激发党员干部队伍活力。广大党员干部既是建设和谐社会的具体实践者，更是组织者和领导者。他们的精神状态直接影响到各项工作的力度和成效。组织部门作为党员干部队伍建设的职能部门，在构建社会主义和谐社会中，不仅要帮助党委把队伍管好，更重要的是把队伍管活，最大限度地调动大家的积极性，激发广大党员干部干事创业的工作热情。特别是今年省、市、县、乡党委集中换届后，新一届领导班子走上工作岗位，如何加强管理，带好队伍，使广大党员干部精神更加振奋，活力更加显现，是各级组织部门面临的一个新课题。

三是必须发挥各级党委的领导核心作用，增强构建和谐社会的凝聚力和向心力。构建社会主义和谐社会的关键在于党的领导核心作用的充分发挥，而各级党委能否发挥核心的关键，在于各级领导班子和领导干部是否具备有领导社会主义和谐社会建设的本领。《决定》对各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设提出了“六种本领”的要求，组织工作如何在干部队伍建设中准确把握这些新要求，切实提高领导干部素质，确保各级党委积极适应新形势，沉着应对新挑战，紧紧抓住发展机遇，充分化解社会矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，增强构建社会主义和谐社会的凝聚力和向心力，这些都是组织工作必须面对和需要积极探索的。

四是必须加强基层工作，打牢建设和谐社会的基础。构建社会主义和谐社会，重点在基层，根本也在基层。做好了基层工作，就牢牢把握住了社会主义和谐社会建设的主动权。基础不牢，地动山摇。如果基层工作问题成堆，各级党组织和党员领导干部只能是疲于奔命，到处“救火”，谈不上抓好经济建设，也更谈不上去抓和谐社会建设。在当前经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的时代背景下，我们必须把一些影响社会和谐的问题解决处理在基层，防患于未然。这就要求我们必须进一步强化基层组织建设，充分发挥基层组织服务群众、凝聚人心的作用，以党的先进性来促进社会和谐。

二、不断提升工作水平，为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持

构建社会主义和谐社会，实现社会和谐稳定，必须进一步加强领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设和基层组织建设，不断提升组织工作整体水平，为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持。

1、进一步加强领导班子和干部队伍建设，提高各级领导班子和领导干部领导和谐社会建设的本领。各级领导班子和领导干部担负着领导社会主义和谐社会建设的重大责任。构建和谐社会，首要的是提高各级领导班子和领导干部领导和谐社会建设的本领。一是要在增强领导班子整体功能上下功夫。大力加强领导班子思想政治建设，增强构建和谐社会的政治责任感；以建设和谐领导班子为目标，优化各级领导班子结构；注重贯彻民主集中制原则，促进各级领导班子的团结协调；按照立党为公、执政为民的要求，促进领导班子转变作风，促进党群干群关系和谐。二是要在推进干部人事制度改革上下功夫。全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，不断深化干部人事制度改革，扩大干部工作中的民主，用正确的政绩观衡量、选拔和使用干部，切实防止和纠正考察失真、带病提拔和跑官要官、买官卖官等问题，真正把那些政治上靠得住，工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。三是要在提高教育培训质量上下功夫。根据构建和谐社会的需要，加大充实科学发展观和构建和谐社会理论的教育培训力度；适应构建和谐社会能力的需要，改进培训方式，增强培训的针对性和实效性。要突出领导干部学习能力、实践能力、创新能力的培养，不断增强构建和谐社会的本领。

2、进一步创新人才工作机制，为构建和谐社会提供人才支持。完善人才培养机制，做好人才培养规划，努力造就一支与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才和城乡技能人才队伍；完善人才评价机制，把能力与实绩作为人才评价的主要内容和标准；完善人才选拔机制，真正体现公开、平等、竞争、择优的要求；完善人才流动机制，疏通人才流动渠道，优化人才资源配置；完善人才激励和保障机制，为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。大力实施人才强市战略，实施“名医工程”、“名师工程”、“金土地人才工程”，着力解决我市人才总量不足特别是高层次、复合型人才短缺以及人才结构不合理的问题。坚持党管人才的原则，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职并密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局，充分调动各类人才建设和谐社会的积极性和创造性。

3、进一步加强基层组织建设，为构建和谐社会奠定坚实的组织基础。一是要切实抓好农村基层党组织建设。进一步深化农村党建“三级联创”活动，继续整顿软弱涣散农村基层党组织，不断深化完善以“一制四化”为主要内容的村级组织规范化建设。大力实施“农村带头人培养计划”，全面教育培训农村“两委”干部，提高农村基层干部队伍整体素质；加大培养选拔“双强”村党支部书记的力度，着力提高农村党支部书记带领群众发展经济的能力；尽快选派更多的优秀大学生和优秀机关干部到农村任职，改善农村党员干部队伍结构，为和谐社会建设和新农村建设提供强有力的人才保证。继续加大村级组织活动场所和农村党员干部现代远程教育终端站点建设力度，打牢农村党组织领导社会主义和谐社会建设和新农村建设的工作基础。二是要切实抓好城市社区党建工作。健全完善城市社区党建“三级四方”共建活动机制，进一步提升社区党组织整合社会资源、构建和谐社区的能力；健全完善“在职党员进社区”活动的管理、考评和激励机制，组织在职党员积极参加社区志愿服务队工作，通过开展丰富多彩的党员志愿者活动，关心帮助城市弱势群体，做建设和谐社区的表率；组织和动员社区离退休党员在化解矛盾、调解纠纷中发挥更大的作用。继续深入开展警务中心、司法民调中心、卫生医疗中心、社会保障中心、家政服务中心、文化体育中心“六大服务中心”进社区活动，打牢为社区居民群众提供服务的物质基础。三是要切实抓好企业党组织建设。企业党组织要充分发挥党组织在企业改革发展中的政治核心作用，切实加强对工会、共青团等群众组织的领导，教育引导广大职工发挥积极性、主动性和创造性，为企业发展出谋划策，促进企业健康发展。在非公有制企业，要本着“有利于加强党的领导、有利于开展党的活动、有利于促进企业发展”的原则，加强非公有制企业党组织建设，党组织在支持、保证和监督企业健康发展的同时，要主动协调解决影响企业发展的各种矛盾，积极维护企业员工的合法权益，真正做到为企业所需要、为投资者所理解、为党员所欢迎、为员工所拥护。要加大在非公有制企业中组建党组织的力度，努力做到有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活，充分发挥党组织的政治核心作用，促进非公有制经济健康、快速发展，切实维护社会稳定，促进社会和谐。

4、进一步建立健全先进性建设长效机制，充分发挥广大党员促进社会和谐的表率作用。继续巩固和发展先进性教育活动成果，建立健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。围绕保持党的先进性，组织党员继续学好《党章》，加强党员思想政治建设，切实解决好党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题，使广大党员增强构建和谐社会的意识，练就做好工作、服务群众的过硬本领。认真做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，始终把发展党员的质量放在首位。结合我市实际，今后要重点做好在青年农民中发展党员工作，保证每一个行政村每年至少发展一名党员。进一步深化“万名党员联万户”活动，完善无职党员设岗定责、党员示范岗、党员星级竞赛等制度，加强对流动党员的教育管理，充分发挥党员在密切联系群众、维护社会稳定、促进社会和谐中的先锋模范作用。

三、加强组工干部队伍建设，提高服务构建和谐社会的能力

组织部门承担着为构建和谐社会提供坚组织保证和人才支持的重要任务。不断加强自身建设是服务构建和谐社会对组织部门的客观要求。一是强化学习意识。确立终身学习的理念，有计划地安排组工干部参加业务培训班学习，提高政治业务水平。继续抓好部机关“时政讲座”和“学习论坛”，采取请进来走出去的办法，对组织部门机关干部进行新知识培训，扩大干部的知识面，提高综合素质。二是强化创新意识。要不断加大组织工作的创新力度，按照突出重点、突出特色、突出创新、突出实效的要求，对一些长期困扰组织工作的重点、难点问题，以及在新形势下出现的新情况、新问题，大胆探索，勇于突破，为开展各项工作找到“抓手”，搭建平台，推动组织工作上台阶、上水平。三是强化部风建设。以弘扬“政治坚定、业务精通、公道正派、务实创新”部风建设为重点，不断提高组工干部的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力和拒腐防变能力，进一步增强服务社会主义和谐社会的本领。四是强化调研能力。建立全市组织系统经常深入基层特别是到边远、贫困乡镇和困难企业调查研究的制度，切实了解情况、总结经验，为领导决策提供参考依据，使全市组织部门和组工干部成为深入群众、关心群众、服务群众的表率。