支部建设企业发展交流

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一、加强支部自身建设，发挥政治核心作用

党支部的政治核心和战斗堡垒作用的发挥，直接影响着党员作用的发挥和党的路线方针政策的贯彻落实，有什么样的党支部就有什么样的工作局面，党员、群众就有什么样的精神状态。近几年来，我们在金贸资产经营公司党委的领导下，在加强党支部自身建设，发挥政治核心作用，围绕经济工作中心，发挥党员先锋模范作用，落实科学发展观，以人为本凝聚人心促和谐、促发展等工作方面作了一些探索和实践。

1、加强班子建设，发挥表率作用。企业领导班子的作用发挥是影响和决定企业命运的关键所在，公司党支部遵循党管干部的原则，按照学习理论、武装头脑、指导实践的要求，坚持理论学习制度。在企业领导班子和党员中组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，在经营管理人员中树立“做官先做人、万事民为先”的全心全意为职工服务的理念。班子成员根据不同的时期，学习中央、市委、区委会议和领导讲话的精神，结合市场经济发展的实际，按照区委、国资委党委、金贸公司党委的要求，用发展着的马克思主义加强班子建设，统一领导班子成员的思想认识，首先，要求班子人员坚持做到“三不三多”。即不争权、不争名、不争利，多沟通、多商量、多挑重担，在党员和职工中树立了良好的形象。其次，关心非党干部的思想和工作。我们公司总经理是一名非党干部，党支部在思想上关心他的进步，在行政工作中全力支持他搞管理。他带领企业职工不断开发新品，促进企业发展。他经常讲“我虽然不是中共党员，但我是为党工作的干部”。由于党支部的支持和他努力勤奋工作，总经理得到了广大职工的信任，在市、区总工会开展的全员民意测评中连续四年获得上海市“职工信赖的好经理”的称号，还连续三届被选为区人大代表。第三，我们全体班子人员在积极开辟市场，做好产品广告宣传，与各大商家建立全方位的销售网络的基础上，狠抓产品的质量。劳防用品的质量关系到使用者的生命，所以我们十分重视公司的内部管理和技术改造。几年来的努力，公司获得了国家*****质量管理体系的认证，大大提高了企业的知名度，拓宽了销售渠道，充分发挥了党组织的政治核心作用，为企业的健康发展奠定了基础。在集中精力加快企业发展的过程中，班子人员严格要求自己，在抗“非典”时期，公司党政领导在加强宣传的基础上，亲自为职工采购和发放口罩、体温表、消毒液以及预防的中草药。当时，有一些预防药品数量不够，公司领导和党员就自己不拿，先发給职工，使职工深为感动。

2、坚持教育管理，发挥党员先锋模范作用。一是坚持“”，严格教育管理。多年来的党建实践，使我们感觉到“”制度是加强党员教育的重要载体，也是对党员加强监督管理的重要途径。几年来，我们根据形势任务的变化，采用学习文件、微型党课、收看录像、外出参观、接受传统教育等形式，不断探索和丰富“”的内涵，使党员在教育管理中不断提高自身政治素质，在企业的发展中发挥先锋模范作用。二是开展主题活动，增强组织凝聚力量。几年来，我们党支部积极探索提高党员素质的新途径。几年来，我们坚持开展“一个党员一面旗、一个支部一个家”的活动，特别是在先进性教育活动中，党支部积极响应区委提出的“清洁闸北、创建文明城区”的号召，党员带头走出厂门，清扫马路。党员坚持每年在防汛防台来临之前，参加疏通厂区内下水道的劳动和参加护厂值班等，在职工中树立了良好的形象，赢得了公司员工的赞誉；在企业内开展“知荣誉、讲文明、迎世博、践行交通文明”的活动中，党员在责任区中负责生产任务的完成和安全生产等方面充分发挥作用，在工作区、生活区和社会活动中，积极带头实践，争做好职工、好市民；在参加金贸公司开展“让党的阳光温暖每一个困难职工”活动中，党员带头捐款献爱心，与困难户结对帮困。通过这些主题活动的设计和组织，党员在参加活动中，增强了党的意识和党员意识，党组织在活动中进一步增强了凝聚力、战斗力和号召力。

3、坚持制度建设，发挥党员参与和监督的作用。按照中央建立保持共产党员先进性长效机制的要求，党支部在着眼于巩固原有的制度和机制，坚持“”、民主评议、“争先创优”、“党员责任区”等制度的基础上，根据企业的发展和保持党员先进性的要求，相继探索建立了“创建学习型企业”、“党内情况通报”、“发展党员公示制”和企业重大决策党员“三先”等制度，促进了党组织的制度化建设，增强了广大党员参与和监督的职能意识，较好地发挥了民主监督作用。公司党支部多次荣获金贸公司先进基层党组织的称号。

二、坚持围绕经济发展，促进和谐企业建设

四年来，党支部坚持发挥思想政治工作的优势，把解决职工最关心、最现实、最直接的问题作为自己的重要工作。

1、发挥思想政治优势，凝聚职工发展企业。公司组建初期，由于大部分职工来自原长征皮鞋厂，还有部分协保职工，他们曾经经受了企业历年生产徘徊不前、长期亏损，收入难以保证的过程，思想很多，对公司重组和发展前景疑虑重重。为了调动职工的积极性，我们做了三件事：一是召开不同类型的座谈会，听取意见。党支部多次召开党员、企业中层干部和职工的座谈会，听取广大党员、职工的意见，了解职工的思想疑虑；二是宣传劳防制品市场的供求情况，重点强调了企业必须加快发展，股东必须得到回报，职工受益要逐年有所提高的思想，提高职工对企业发展的信心；三是党员在生产工作中发挥了带头作用，也激发了职工积极性。2006年劳防工作鞋生产能力与2000年相比，上升了40%，产品销售额上升了62%，企业荣获2004-2005年度上海市百家“职工最满意企业”称号，连续四年被评为区文明单位。

2、关爱职工办好实事，构建和谐企业。近几年来，党支部坚持以人为本，把关心职工，构建和谐企业放在重要位置，促进企业文化建设，为职工解决最关心、最现实、最直接的实事和好事，夯实关心人的基础平台。企业要发展，职工是主力军。党支部积极运用建设企业文化，关爱职工来最大限度调动职工的积极性。一是根据企业的发展和经济效益的提高，对公司食堂、厕所、浴室等职工生活场所进行了装修，改善了公司内部环境。对职工提供免费午餐。随着企业经济发展，逐年增加职工收入。现在，我们企业职工的平均月收入为1500元，比四年前的900元，增加了66%，使职工感到企业的效益与职工本人的收入直接挂钩，只有企业发展了，职工收入才会增加，提高了职工的积极性；二是开展有利于促进企业文化建设的活动。逢年过节，我们都要开展一些文体活动，组织职工积极参加，让职工在活动中感受到企业发展的成果，陶冶情操，增进职工之间的了解和感情，使我们企业形成了领导关爱职工、职工关爱企业的和谐环境。

三、面临的考验和问题

1、职工队伍年龄老化，引进年轻职工难。我们的企业由于是老企业，职工的年龄普遍较大，现在，企业的性质是生产型的，年轻人都不愿意到我们这样的企业来，对吸引大学生来企业工作的可能性不大，这不利于企业的自主创新和自主发展。在今后的工作中，我们一是要加强企业的广告宣传，扩大企业的知名度；二是要通过企业的加速发展、跳跃式发展吸引和留住人才。

2、企业面临改制，职工思想活跃。根据区国资委和金贸公司对推进国有企业改革的步骤，我们双盾公司也面临着改制。由于企业都是老职工，大家都适应了老的用工制度，对企业有深厚的感情，对即将改制，转变身份，在观念上难以接受，许多职工说:”双盾公司成立至今的四年来，我们各方面工作都很好，为什么还要改制呢？”针对职工的思想，我们正在积极开展宣传和思想教育，为企业的改制奠定思想基础。

3、新形势新要求，支部建设面临新考验。无论是发展企业经济，还是建设和谐企业，特别是企业面临改制，新老矛盾相互交织，如何发挥党组织在这些工作中的顾大局、定方向、保稳定作用，是企业党的建设的新课题，我们还需要在实践中做到与时俱进，积极探索与实践。

几年来的实践，我们深深地体会到，企业发展是硬道理，企业的发展离不开党的领导，构建和谐社会、和谐企业需要以建设党内和谐为前提，以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为基础。，我们将在今后的工作中积极探索，为建设新闸北作出新的努力。