立足创新党建团建交流

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坚持把共青团工作纳入党的工作整体布局，认真研究在新形势下企业改革发展中青年成长的规律和特点，大力加强对共青团工作的领导，形成了全州林业上下共同关心、重视、支持青年工作的有利局面，使共青团工作取得了可喜的成绩，团组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强，有力的推动了企业三个文明建设的全面发展。林管局(集团公司)团委先后被团中央命名为“五四红旗团委”，被共青团吉林省委命名为“五四红旗团委”、“创新创效、四手建功”活动优秀组织单位，并连年荣获共青团延边州委授予的多项荣誉。

一、加强领导，完善制度，全面营造“党建带团建”工作的良好氛围

（一）以理想信念为核心，引导青年坚定正确的政治方向。我们以理想信念、创业精神、责任意识为主要内容，广泛开展了以改革创新为核心的教育活动。一是开展内容丰富的教育活动。通过举办报告会、座谈会、演讲会等形式多样的活动，引导青年增强为企业经济发展建功立业的信心和决心。几年来，各企业多次举办了党、团的基础知识问答、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大会议精神、“建设绿色秀美山川”等知识竞赛活动。通过活动的开展，帮助广大团员青年树立了正确的世界观、人生观和价值观。

二是坚持每年举办一期青年干部培训班。我们每年都定期安排一部分青年干部和优秀团干部进行培训，先后到清华大学、中国青年政治学院、苏州等发达城市进行了深造学习和交流，2**4年，党委组织部与团委共同选送了38名林业各级优秀青年到中国青年政治学院进行培训,通过学习使青年干部开拓了视野，提高了业务技能和自身素质。

（二）建立机制，增强青年思想政治工作的规范性。几年来，我们积极介入团的活动方案制定之中，先后以党委名义下发了《林管局党委关于加强和改进林业企业青年工作的若干意见》、《林管局党委关于进一步加强和改进林业企业共青团干部队伍建设的若干意见》。劳人教卫部与团委联合制定了《延边林业集团有限公司青年岗位能手考评奖励办法》。同时我们还建立了请示制度，由团委按时或在有重要活动时及时向党委请示汇报，使党委能够随时了解团工作开展情况，及时为团组织把方向，出路子。团组织在党委直接指导下开展的青年创新创效活动、青年安全生产示范岗、青年岗位能手等活动已成为共青团工作中的精品工程。

（三）树立青年典型，发挥典型辐射作用。几年来，我们对团委开展的全州林业“十大杰出青年”以及“青年岗位能手”等评选活动给予大力支持，党委宣传部通过延边日报和晨报等新闻媒体，大力宣传了优秀典型先进事迹，同时还分别在敦化和大兴沟林业局举行事迹报告会，进一步调动了广大青年学先进、赶先进，为企业做贡献的积极性。同时，根据“双推”工作的要求，积极为青年干部挂职、轮岗、交流创造条件，建立健全了用人机制，为青年干部的培养、选拔和使用创造了有力条件。先后推荐2名团干部分别到汪清林业局、敦化市委挂职锻炼，通过锻炼增强了他们的综合素质，如今他们已经走上了新的工作岗位，并担任了重要的领导职务。

二、突出重点，注重实效，提高“党建带团建”工作整体水平

我们始终坚持“围绕经济建设抓党建，抓好党建促团建”的指导思想，把服务经济建设作为工作的出发点和落脚点，推动了企业的改革与发展。

一是以经济建设为中心，开展“创新创效”活动。以创新创效、技术转化、全民创业、提高效益为主要内容，在全州林业青年中重点开展了“创新创效”活动，各级团组织和青年依托资源优势，建立形式多样的青年创业基地，大力发展种植和养殖业，丰富了团的活动内容，帮助青年进一步解放思想、转变观念，从而增强了团组织的凝聚力和向心力，同时也有效地解决了团组织开展活动经费不足的状况。目前，全州林业各条战线上的“五小”攻关和“QC”小组有485个，完成技术创新设备改造成果364项，几年来，通过开展此项活动，为全州林业企业创造经济价值

799.18万元。二是深化青年创业活动，转变青年的择业观。通过党委协调，各企业劳动人事、技术学校等部门在政策和资金上给予创业青年大力支持，并常年举办各种种植、养殖培训班，对青工进行了技能培训，截止目前，共培训创业青年人数45**余人，进一步提高了青工的创业能力，拓展了团组织服务青工的工作空间，使青年走出了一条“有木能生存，无木也致富”的道路。三是通过活动联合开展，积极为团委优化外部环境。我们指导团组织与管局教卫部针对贫困学生联合开展了“一助一”捐资助学活动，每个支部及部门领导包保一名贫困学生，今年有80名学生受到捐助，助学资金达2万余元。为了在实践中锻炼青年，我们还有意识的把生产经营中的急、难、险、重的任务交给青年完成。在团组织开展青年志愿者活动中，我们要求每人每年向社会提供48小时以上的志愿服务。各级青年志愿者分会与孤寡老人、军烈属、离退休老干部及困难职工签定志愿服务公约，每月定期组织人员开展上门服务、跟踪服务和维修服务。几年来，累计志愿服务18**0人次，做好人好事64**余件，进一步弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。通过这些活动的开展，为团组织和青年提供了做贡献、长才干的机会和舞台。

三、拓宽领域，延伸手臂，努力开创“党建带团建”工作的新思路

针对全州林业企业长年不招工，团员青年队伍逐步减少的实际情况，我们在2**2年4月，召开了全州林业青年工作会议，成立了青年工作委员会，把38周岁以下的青年全部纳入到青工委工作的范畴，由主管和协管共青团的副书记和副局长任青工委主任，党委组织部、宣传部、工会以及有关行政部门的主要负责人任青工委副主任，团委书记任办公室主任，同时明确了青年工作委员会的职责、任务，并制定了青年工作委员会的章程。此后全州林业各级团组织以及没有团组织的单位也相继成立了本级青年工作委员会，从而由上到下有组织有系统地形成了一支为企业增产节资创效益的生力军队伍。同年10月，我们又召开了青年管理者联谊会成立大会，把全州林业年轻有为的青年管理者人才有组织地凝聚在一起，以“联情、联志、联业”为目的，开展了“架友谊桥，走创业路”活动。联谊会成立以来，交流信息60余条，形成合作协议11项，签定合作合同6项，为企业间的合作、发展提供了良好的载体。

几年来，我们结合企业实际，加强领导，立足创新，有力地促进了全州林业党建带团建工作的开展，但是，在工作中还有许多需要研究、探索的问题，今后我们将不断开拓新思路，总结新经验，积极为青年成长成才创造条件，引领共青团在企业改革发展与经济建设中作出更大、更新的贡献！