多措并举山区党建责任交流

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一是签订党建工作责任书，落实年度目标。在年初下发《关于建立健全党建工作长效机制争创全市党的建设模范区的意见》的基础上，在全区范围内分三个层面，即区委与各党（工）委、各党（工）委与各下属党（总）支部、各党（总）支部与党员层层签订了党建工作责任书，把年度党建工作管理目标分解落实到全区各级党组织和全体党员，逐级明确责任，强化工作措施，充分发挥党员干部在服务大局中的保证作用。

二是完善各项工作机制，形成工作合力。以文件形式明确各党（工）委及书记、分管副书记、党（工）委其他成员的工作职责，落实“一把手”是抓党建工作第一责任人制度。建立党建工作例会制度。要求各党（工）委每年召开一次综合性党建工作会议，每半年至少召开一次党支部（总支）书记会议，每季度召开一次党务干部例会。建立调查研究制度。落实好党建工作联系点制度，要求各党（工）委领导班子成员每个季度到联系点调查研究，根据机关、农村、社区、企业等不同领域加强分类指导工作。建立机关党员经常性教育制度。确保机关党组织一月一次的集中学习，党员一年一次的集中培训，鼓励和促进党员干部一日自学一小时，定期开展学习成果交流和学习情况考查，开展机关部门争创“党员服务先锋岗”活动，以带动机关部门效能的提升、服务的改善。

三是制订百分考核细则，量化工作标准。分镇（街道）党（工）委和办局党委两个层面，分别制订了年度考核细则。细则以百分制形式规定了领导班子和干部队伍建设、人才工作、村级党建、企业党建等8个考核大项，每个考核大项细分40多项考核子项、针对每个子项规定了不同的评分标准和考核方式，增强了考核的可操作性。

四是强化考核结果运用，推行奖优罚劣。实行党（工）委每年向区委书面专项报告制度，将各党（工）委履行抓党建工作责任制情况纳入区年终考核和领导班子成员工作述职的内容。考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容和领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据及评选“团结、廉洁、高效、开拓”好班子及“学习型、创新型、服务型”党组织等的重要依据。对思想不够重视、工作不够得力，没有达到目标要求的，提出批评意见，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在明显问题且没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要追究领导班子和相关责任人的责任。